Three-C
怎麼說呢，關鍵要看你現在的工作開不開心，以後的工作是不是適合你。總體來說要根據自己的實際來選擇。我公司去年下半年效益不好，我哥也讓我去他那，工資最少都8000加。但我還是不想去。第一我目前所在公司規模比較大，屬於半國營。第二我們主任對我特別好，教會了我很多技術上的東西。第三我現在跟我哥走，換個城市，每個月來回跑的油費每個月都要超過2000，那我還不如安穩點在家陪老婆孩子。第四你在一個地方待久了，說話比較有話語權，待遇也會越來越高！第五這兩年都特別難混，安穩才是最重要的，不要被一時的泡沫遮住了眼睛！我2009年工作，第一份工作很好，蘇州吳江恆通光纖研發中心。實習工資3600，八點上班，5點下班，實際工作時間5個小時不到。因為我們形成一根光纖棒也就5個小時。後來年少輕狂，被一家世界500強的外企挖了去，半年時間那公司就破產了！現在和我一起去研發的現在都分了房，年薪30萬起步！自己考量吧，個人覺得現在的社會一動不如一靜！
煮夫4321
在一家單位被其他部門看中挖角，至少說明你有值得別人認可的獨有價值，這種情況一般出現在規模比較大的公司。
對於受到邀請的人來說是件好事，至少多了一種選項。那麼到底該去還是不該去，並沒有什麼固定標準，重要的是思考方式。我們來分析一下有哪些取捨要素：
一、首先看人。中國的職場，人的因素遠遠大於事情本身，除非你的本事強大到別人無可替代。比如一項很難做到的工作任務被完成了，大家首先關心的是“誰幹的”？而不是“這些的困難是怎麼解決的”。相信大家都有同感吧！
對現狀現部門比較滿意還是有所不甘？如果年紀不小了希望安穩，或者現狀比較滿意不願再折騰，那就婉拒放棄這個機會吧，不過要注意回絕方式，儘量不要得罪對方，畢竟今後也可能成為你的直接領導。如果還想找機會謀求更大發展那就繼續向下分析。
2、再看邀請你的部門領導。
他的人品、他的日常人際圈、做事風格、對待下屬尤其老部下的態度、他與領導的關係、他為什麼邀請你，只是邀請了你還是也邀請了別人。這些因素過濾一遍之後基本就有個大體的評分。除了人品之外，主要考慮跟你的融合匹配度。
3、那個部門其他主要人員。他們的做事風格你能否適應融入。這點也很重要，如果只有部門領導賞識你但卻得不到周圍同事的協作支持，最後結果基本不會好到哪裡去。現實就是現實，不要相信電視劇裡面那些逆襲的橋段。
- 二、具體分析事情。
1、看對方希望你所承擔的主要工作項目是不是適合你的優勢發揮，適合則加分，不適合則減分。
2、除了上面的主要工作項目之外，看看這個部門還有沒有其他的常規工作項目適合你發揮？如果沒有，說明哪個部門領導僅僅只是為了讓你幫他完成特定的一項任務而已，如果這個項目任務做完了，或者這個項目裁撤夭折了，你的尷尬就會隨之而來。這時候想回原部門估計夠嗆，畢竟一個蘿蔔一個坑，結果很可能就是你被迫離開公司。
3、如果對方沒有明確要求你承擔特定的工作任務，或者工作內容與原部門差不多，那就更要深入分析了，這裡面也許有套路！
對方這個崗位缺人手，或者相同崗位原有的人乾的太差，而你也熟悉並且幹得不錯，這是常規的情況，屬於加分因素。
- 如果對方同崗位原有人員乾的也不錯，那就是說請你過來是很可能要替換掉那個人，這種情況背後必有隱情。要麼是公司壓縮人員降低開支，要麼是那個同事得罪了部門領導要被開掉，要麼是這個部門領導視你為嫡系安排在身邊。這就看你選擇了，是否願意加入新領導的嫡系圈。
- 陰暗一下推測，如果你們兩個部門存在業務上直接競爭，那麼邀請你的人會不會單純就是為了削弱競爭對手部門的力量呢？如果真是這樣，這個領導不能跟！如此陰暗的套路說不定哪天也會用到你身上。
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- 最極端的陰暗推測，這個部門已經有很大隱患要出事，而部門領導拉你進來背鍋當炮灰。一來部門裡的老員工都瞭解內情不太可能做炮灰。二來部門領導也儘量不會選擇瞭解內情的老部下做炮灰，因為他們知道的太多了，萬一逼急了魚死網破抖出點什麼勁爆的事情，局面更難堪。部門就是個小型利益團體，部門負責人難免有一些見不得光的事情。
最後，當你把這些加減分的利弊因素都分析完了，想必就能輕鬆應對了，對嗎？
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傻寶說職場
如果有利於你個人發展，建議你去，如果你不想去你自己按部就班該幹嘛幹嘛，對於隔壁領導只是表示一下想去的想法即可，領導都很聰明，一切聽領導的。千萬不要太過聲張沾沾自喜，要不然一旦這個操作沒成功，不管這邊不放人還是那邊有變數，你在現在這個部門又尷尬又可能被穿小鞋。一旦成功了，也要好好感謝下領導的栽培，這樣兩邊都討好。
相信明天111
本人覺得你能得到旁邊部門領導的認可必有過人之處，而你身上所具備的潛能正是他所要的。這個時候你可以選擇性跳槽，這樣對你今後的發展有很大的幫助。假如兩家公司之間有著密切的利益交往和合作關係，跳槽需慎重！不要適得其反，反其道破壞了目前的和平氣氛…如果是機會要始終堅信“人往高處走，水往低處流”不因一顆樹而喪失整個森林！…
火線黃綠紅
一看工作氛圍有沒有正向的傳統，關係到自己能不能心情舒暢，減少無謂的壓力和煩惱；二是工作前景是不是適合自己的特長和發展，關係以後的發展進步；三是與邀請單位的同事比較是不是有自己的優勢和條件，否則難以展現自己的價值，發揮應有的作用；四是有沒有提攜你的領導和這個領導在這個崗位上的穩定程度，免除後顧之憂，日後免受排擠。如果不具備這四個基本條件，還是找一個恰當的理由，婉言謝絕領導的好意，老老實實待在原單位幹吧！
安然160856632
首先問一下為什麼隔壁領導請你去？你有什麼金剛鑽？還是說辦公室文化在作怪？你得審視清楚。任何一個崗位都需要時間的積累和專業的技能，你是否具備這素養你去去以後對你是否有提升，對工作的開展是否有幫助？如果都沒有，那當然委婉拒絕。如果有其一，你需要權衡你的離開對當前的工作發展和是否影響大，你去之後同事關係是否和諧。和諧的同事關係有利於工作的推進，那怕你再利害，也需要團隊。所以，謹慎考慮你的發展和對工作本身的利弊，以及公司的需要來決定。
室內設計裝修守望者
你得弄清楚他（她）為什麼邀請你去？如果是異性，最好別去。如果是看中你的能力，那要回過頭來看看自己部門領導對你能力的認可程度，如果你自己部門領導不認可你的能力，有合適的機會就去吧！
喜歡玄學的職場老人
個人覺得，如果這個部門是能夠讓你發揮自己的才能的話，應該就去抓住這個機會！
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閒人盧哥
首先，你的能力肯定是得到領導賞識，認同的！自己看著辦吧，去不去也不違法，看你心裡怎麼想！
江湖武俠影視
去，領導請為啥不去，
