就叫任可欣吧
在家辦公也是工作，老闆必須正常支付工資，你們老闆倒好，既想讓你們員工在家辦公，又不想支付工資，不僅摳門，還是違法的。現在各地政府都提倡員工在家辦公，並且明確規定企業必須給在家辦公的職工支付工資，你們老闆偏偏不這樣執行，典型的頂風違紀啊。不過話又說回來，只要你們員工提供的勞動，工資肯定是能要到的，就是看你敢不敢要，因為老闆擺明了不想給你們付工資，如果你們通過投訴的方法問老闆要工資，那麼後面肯定在老闆的公司待不下去的，就意味著你們員工會失去工作。所以，問題變得很簡單了，你們是要工資還是要工作，這決定了你們員工的處理方法。
很矛盾吧？其實也有方法兩全其美的，我在這裡教你一個方法，既可以要到工資，又可以保住工作，就是多聯繫一些同事，大家一起聯名要求老闆必須給員工正常支付工資，不然的話停工，然後一起去勞動局討個說法，老闆肯定會給你們付工錢的，而且這樣做的好處就是老闆沒辦法處罰某一個人，大家一起行動的，法不責眾嘛，老闆也就無可奈何了，他總不至於將所有人都辭掉吧。因此，你們大家提前商量好，一起問老闆要工資，不給就說去勞動局求助，聰明的老闆一定會答應你們的，而且你們所有人都很安全。
我個人覺得這個方法是可行的，也是很實際的，你們員工利用聯合的力量可以要到應得的工資，不妨試試看。
Sir聊HR
因疫情在家辦公，有5天不是法定，發不發工資需要你跟你們的老闆協商，好的老闆只認結果，你把他的預期任務完成了，他並不在乎這點小錢，相反特別計較的老闆會打消員工們的積極性，所以先去跟上級領導協商好，再決定是不是在家辦公。
旁白的vlog
在家完成工作上的業務，老闆應該有相應的酬勞。如果是義務勞動，那就另看了。應該也不會總這麼工作。人在難處你拉他把，也許你也會受益。
香格里啦拉
這個問題就看你是怎麼看待公司和員工之間的關係。公司和員工其實不是對立關係，而且相互依存的關係。疫情的發生是誰也無法提前預料到的事情，不管怎麼樣，為了配合疫情的控制，大多數公司頂著資金的壓力延遲復工。其實，工作與生活本身是分不開的，與其在家吃睡玩，不如預熱一下工作的事情。支持老闆頂住這次變化所引起的負面壓力，公司在，工作就在。若公司都倒閉了，那工作也不復存在了。最後，申明我不是企業老闆哈。只是換位思考了一下，每個人都不容易。
Reiko79
看做什麼工作，有無讓你工作的證據，平時工資如何計算，困難時期是否在考驗你，只有你自已最清楚最明白該如何處置了。
海棟樑
只要是給老闆打工，老闆就有付工資的義務，員工就有得到工資的權利。一般而言，聰明的老闆都會給員工支付工資。如果老闆不支付工資，可以聯合其他員工一起向老闆討要。
願祖國強盛
個人見解，希望可以幫助到你！
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小李在六安
因疫情在家辦公，有5天不是法定，發不發工資需要你跟你們的老闆協商，好的老闆只認結果，你把他的預期任務完成了，他並不在乎這點小錢，相反特別計較的老闆會打消員工們的積極性，所以先去跟上級領導協商好，再決定是不是在家辦公。
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小禹日記vlog
不管是在哪裡辦公。只要是為公司創造利息和付出勞動的，都必須由受益人支付相應報仇，否則可以拒絕或者不予行動！如果受益人拒不支付，可以到律師事務所諮詢起訴！必勝！
獨狼135791
在家辦公，完成上班期間該做的事情，保質保量的完成了工作任務，就該付工資。如果事先說了不付工資，那不好意思，在家期間，可以選擇在家裡幫父母做做家務事，帶帶小孩，手機保持關機狀態。
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