出社會的人，都上過班，都有自己的公司，在公司裡，多少都會發現公司一些醜陋的現象，哪怕我們不去讀董明珠很刺耳的語錄，也不往下讀，一樣也可以找出很多來。我們不妨一起先來分析一下，比如說很多公司都有的醜陋之一，那便是關係戶。
很多人沒有什麼本事，也成了我們的經理，對我們指手畫腳，甚至他們都沒有什麼工作經驗，卻也成了我們上司，對設計一竅不通，卻也對我們作品亂要求，這不滿意，那不滿意，最後改出來的作品，他卻很滿意，卻讓我們哭笑不得。
很多公司還有醜陋的現象，那便是喜歡給員工畫餅子，很多傻乎乎的員工還真相信，拿著全城最低的工資，幹著全城最苦最累的活兒，終於幹完了一年，盼望著公司領導兌現承諾的時候，卻沒想到領導還是幾乎忽悠，繼續畫餅子，更是找理由，說明年一定兌現承諾。
還有一些公司醜陋現在就是不把公司的員工當員工，完全當機器，甚至話說得很硬，愛幹就幹，不幹早一點滾蛋，大堆人等著想幹，排著隊，想偷懶，早一點滾蛋。這些公司真的不怕招不到人，就是這麼直白地說話，讓很多員工聽著不舒服。
不管多麼難聽，作為員工也只能聽著，因為大家都明白，在我們這個社會，真的不缺人，再低的工資也有人願意幹。所以沒有能力的，只能忍了。天天忍，只為了拿著微薄的工資。都說公司是一個家，可多少在外面漂泊的異鄉人，感受到公司的溫暖呢？
多數人都是感覺公司人與人之間，同事之間都很陌生，一個公司沒有親和力，同事都是一盤散沙，一旦遇到事情，都會辭職不幹，沒有人願意共患難。所以我們這裡分析的也都是一些小公司，很難成功的公司所遇到的一些問題。
說到這裡，如果大家對以上的回答和分析不是很滿意，我們不妨一起來讀一下董明珠很刺耳的語錄，揭露了很多公司有一個醜陋的現象，發人深省！文字如下：
在格力，有個不成文的規定，只要是從同行企業出來的，無論多能幹，原則上不收留。不是說別人不優秀，但如果僅靠別人培養人才，本身就是一個貪婪的行為。跳槽的人，在原來企業叛逃有很多，但大部分都是利益上的問題，或者說個人的利益，比如個人願，望達不到滿足。在珠三角，其實存在許多商業間諜，在原公司授意下，跑到別的公司潛伏几年，然後辭職，將後來公司的一些經營秘密帶回原公司。——董明珠
讀完董明珠這段語錄，讓我們更是看到很多公司醜陋的一面，就像打仗一樣，玩這種戰術。說真的，現實中，真的很多公司都做過。而且很多人都幹過這事兒，現在回想起來，估計也都感覺自己很不成熟，被公司利用了，最後也沒有得到了什麼好處，還壞了自己名聲。
今天有幸跟大家一起讀到了董明珠這樣的語錄，我們不妨藉著這段語錄，一起來更深入分析一下，探討一下，反省一下！
在格力，有個不成文的規定，只要是從同行企業出來的，無論多能幹，原則上不收留。不是說別人不優秀，但如果僅靠別人培養人才，本身就是一個貪婪的行為。
從這段語錄中可以看出格力跟其他公司和企業不一樣的地方，可以看出優秀的公司，是不喜歡挖別人家牆角的，更不喜歡別的同行培養出來的優秀員工來自己公司。可見格力是很有魄力的，這個魄力是他們能夠培養出自己優秀的員工，可以與格力並肩作戰的。
自己養大，養成熟的員工，會把格力當一個家，這個道理，多少人又懂呢？董明珠卻懂，不得不佩服她為什麼今天這麼成功，真的是跟很多人有著不一樣的地方，有魄力，有格局，因為把別的同行優秀人招過來，會引起同行的不滿的，可見董明珠還很有遠見。
看這句說得多好，靠別人培養出來的人才，是一個貪婪的行為，自己有本事，自己去培養，不需要任何人來培養，這才有真正上有魄力的人，不求人，自己去做。努力提高自己，再努力提高自己的團隊和員工。自己優秀的同時整個團隊跟著優秀，這才是優秀的領導。
跳槽的人，在原來企業叛逃有很多，但大部分都是利益上的問題，或者說個人的利益，比如個人願，望達不到滿足。
這又是董明珠跟其他人不一樣的地方，很多人只看到跳槽人的不忠，怕招到這樣的人，又會跳槽，但是董明珠卻看到他們的心思，也是很現實的心思，我們都有過，很多人跳槽真的是為了個人利益，個人心願，當在一個公司付出得不到回報的時候，有必要愚忠這樣一個公司嗎？
大家都是有家庭的人，都有家要養，社會很現實，我們工作的目的也都是很現實，就是想賺到錢，當賺不到錢，誰願意靠畫餅充飢呢？所以說董明珠願意收留那些跳槽的人，對自己之前公司不滿的人，也不願意去靠別人來培養成人，她要自己培養，所以要給董明珠點贊，真的不錯，值得我們好好去學習。
在珠三角，其實存在許多商業間諜，在原公司授意下，跑到別的公司潛伏几年，然後辭職，將後來公司的一些經營秘密帶回原公司。
這是任何公司都不願意看到的，比如說有一個很優秀的員工，是一個間諜，在我們公司工作了一年後，又回到原先的公司繼續上班，這一年內，把我們公司裡外都摸透了，甚至還看到了很多我們公司的商業機密，這樣的間諜，相信哪個公司都不願意要。
但現實中，很多人公司為了打商業戰，就像打仗一樣去培養這樣的間諜，其實去當這樣間諜的人，就是被公司洗腦了，沒有自己獨立的思想。看似很醜陋的行為，但在現實中，卻是經常發生的。現實的社會就是這樣，很多公司之所以失敗了，就是被這樣間諜打敗了。
所以要想讓公司得以生存，就要注意所招的新員工，到底是什麼樣的人，是不是間諜，是不是一個正常人。倘若沒有看好招的新人，很有可能將公司帶上毀滅之路。所以也只有懂得員工心思的人，才能掌握員工的動向。當發現是間諜時候，就可以去跟他深入溝通，去勸他，倘若他真的很優秀，滿足他的要求，不計前嫌，讓其繼續在我們公司幹，斷了做間諜的念想。
其實很多時候，一個充滿愛，充滿情的公司，也往往能夠感動間諜，讓間諜做不出來背叛公司的事兒，實際上這樣的公司，就已經很成功了。所以公司能做到這一點，我們要多向董明珠學習，學習她的魄力，執行力，還有個人的魅力，都是很吸引人的。
所以說董明珠很刺耳的語錄，揭露了很多公司有一個醜陋的現象，發人深省！
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