從初入職場，生澀緊張卻對一切充滿好奇與渴望……
到成長為資深人士，處理工作胸有成竹、遊刃有餘……
每個職場人士都會有自己獨特的成長經歷，從一個職場新人到成為一個資深HR，需要付出很多的努力，也會在職場中獲得一些有意思的改變。
1
請假
心照不宣的“秘密”
對於新HR而言,“請假”就只是“請假”,最多私底下八卦一下她是不是又和老公吵架了
哈哈，可對於老HR而言,“請假”兩個字簡直就是辦公室特有的“福爾摩斯密碼”……
如果順利破譯出來就能知道這個人是不是動了要離開的心思了！
甚至是不是偷偷在做副業!！
▼關於員工請假
2
經驗積累
帶來見識和格局
職場新人對角色的轉變適應得不會太快，新人對於電話響的第一反應，大多都是圍繞自身：
幾乎立刻想到的都是想著朋友要約自己出去玩！！
而對於資深HR來說，電話一響就已經猜到會是什麼事情：
肯定是哪個部門催著要人了~~
▼電話響了的第一反應
3
職場的心態和執行
作為一個HR，被“放鴿子”是常有的事情~
HR常有而沒被放過鴿子的HR不常有！
在做一個新HR的時候，要是被哪個候選人鴿了，能被氣到高血壓！！
但做到資深HR以後，就已經被鴿習慣了……
遇到被候選人放鴿子的情況，不僅能做到內心平靜無波，甚至還能點頭微笑的選擇再招下一個。
▼關於被放鴿子
4
拒絕脆弱
提高抗壓能力
作為新人，稚嫩是在所難免的事情。
心高氣傲且接觸社會和經歷挫折的機會少，在工作上被領導責罵時，很容易情緒低落……
而作為一個資深職場人士~
抗壓能力超高，早已修煉出鋼鐵心！
就算是無緣無故背鍋被罵也能平靜冷淡，面不改色的完成點頭微笑嗯這一系列操作。
▼關於背鍋
5
沒職業病都不好意思
說自己是HR
HR的職業病——看誰都特別像候選人。
在不做HR的時候，逛街看人都是隻看臉，看到的漂亮姑娘就只是漂亮姑娘。
但是當你HR做久了，逛街看到一個人就想猜測他是做什麼職業的。
甚至看到漂亮姑娘，都覺得看見的是公司缺的那一個前臺！！
▼關於逛街
6
能力
比努力更重要
“越炫耀什麼，越缺少什麼”
對於剛剛完成從校園人到職場人的角色轉換的新人來說，加班是新奇的，是代表自己的勤奮，是可以值得發朋友圈的。
但做到資深之後才發現，加班實在是太常見了
現在早下班半個小時都想發朋友圈炫耀一番，就算每天加班到深夜也能面不改色，早就習以為常。
▼關於加班
7
好聚好散的氣度
作為一個HR，有員工離職是一定會遇見的事情，或多或少都要盡力的挽留一下。
待到混成資深HR就已經學會理解，離職是一個長期的選擇，實在留不了不妨大度一點。
資深HR，就算給員工辦離職也能保持全程微笑臉，再感嘆一句：
員工離職時流的淚，都是招聘時腦子進的水！！
▼關於離職
8
張弛有度
才是生活
體檢報告就是第一次“人生危機”。
在體檢只是走流程的校園時期，生活規律堅持鍛鍊並不是難事，體檢表發下來根本不用看。
但當你在職場混跡多年，長期忙碌，壓力大，長時間保持坐姿，沒有時間運動，熬夜幾乎成為生活常態，飲食不規律不健康……
自己心裡肯定明白，自己這樣的生活方式，身體一定有什麼指標不在正常範圍內，體檢表發下來根本不敢看！！
▼關於體檢
9
能熬下來的
大都成了神
成為一名HR以後才明白：
招聘好辛苦，日常當保姆
人生實在是太難了，又背鍋又憋屈。
但是做到了資深HR就漸漸明白了，哪行哪業不是這樣呢？
世上沒有一件工作不辛苦，沒有一處人事不復雜。人生是需要不斷地努力與進步的，既然選擇了，便無怨無悔！
▼關於工作
從新人HR到資深HR的過程是一種脫胎換骨的成長，不同的人有不同的經歷與體會。
在成長中，有的人磨滅了理想與熱情變成了餘燼的碳，有的人磨光了粗糲的稜角變成了光耀的鑽！
被動的消耗或堅忍的磨練之間，你如何選擇？
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