葉魚
這要從公益性崗位推出的原因做考慮。公益性崗位推出是為了解決難就業人員的就業問題，或者是給零就業家庭部分公益性崗位。
從這個角度上來看，哪些人屬於難就業的，一般來說是學歷層次偏低，就業技能偏弱，無法從事中高端技術崗位的人員。如果公益性崗位推出的是一些技術含量比較高的崗位，那對於這部分就業困難人員來說，反而是沒有效果的。從這個角度上來說，公益性崗位一般是基礎崗位。基礎崗位收入相對其他崗位來說是偏低的。
另一個角度來看，一般公益性崗位是由政府出資購買的崗位，如果待遇給的過高，會容易滋生腐敗，同時不利於政府的管理，增加政府的成本。一般公益性崗位的定薪，基本上略高於當地的最低工資標準。
從第三個角度上來說，對於從事公益性崗位的人員，如果想增加收入，就需要不斷的提升自己的技能來獲得市場上有競爭力的崗位和薪酬。同時公益性崗位就會出現空缺，給最需要的人員。
職場引導小咖
公益性崗位一般是在機關事業單位中設置，設置初衷主要是為社會上就業比較難的人群提供工作崗位(比如復轉退軍人、大齡失業人員)。
但由於地方財政對公益性崗位每人的經費使用標準有嚴格的限制，所以收入相對較低。
而且，一方面由於收入低，也很難特定人群中招到人;另一方面，為便於工作，很多單位乾脆將公益性崗位直接用於招聘年輕人。
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