哦金碧輝煌
此問題，老鬼以朋友的身份聊一聊個人的看法與建議更為合適。說教就免了。老鬼以為：樹立兩個思想，堅持三種思路，或許對您有所參考與借鑑：
第一部分：首先樹立兩個思想原則——
一、絕對不要被“好馬不吃回頭草”的思想牽絆！做自己的決定就好！
我們首先要扔掉的一個思想就是“好馬不吃回頭草”。我們不是馬！我們是生活在社會、職場中的人而已！而且還不是有多高職位、地位、收入的成功人士。沒那麼多講究的。誰能生存、發展的更好，誰才有面子！為了面子而強撐著，如果能回頭卻不回頭，讓自己長時間陷入窘境，那才丟面子呢！到底是兜裡有糧、有穩定的工作有面子？還是為了面子不去抓住本來可以抓取的機會，讓自己連收入都不知道在哪兒有面子？
再說了！——我為了面子不回頭，你會因為我好面子而給我找工作、發工資、發獎金啊！
因此，客觀的評價自己的處境，評估原來的企業綜合情況、自身的能力、評估回去還是重新找工作，哪個成功機率更高，發展會更好。——做出評判後努力就好了！
長期找不到工作才是最沒面子的！其他的純粹是胡扯！咱可不是腰纏萬貫不急於找工作的人物啊！
二、可以兩條腿同時走路，而不要被現在的二選一說困擾。
我們的大腦是足夠用的。可以同時思考“怎麼回到原單位”、怎麼重新找到新工作。
別說自己連這點兒事兒都不能同事考慮、同時進行。咱不可能忙到那種程度哦！所以，最重要的不是抉擇、不是坐著為這件事情糾結。我們需要的是同時為這兩種選擇做分析、思考、決策、行動！這兩個思想，老鬼建議大家同時考慮！在實際的找工作過程中，這種想法才是實實在在的。
第二部分：堅持三種思路
一、從現在開始，評估自己回到原單位的切入點、突破點、行動方式
一般情況下，只要不是離開企業很久了，企業應該會有位置，或者說除非特殊崗位，再讓你回去的機率是很大的。
無論如何，我們去爭取一下為好。別自己下結論，認為肯定不行了。
是否能夠成功回去這個問題，請不要去評估概率的大小！這種事情你評估他幹什麼？只會對自己的思考認真程度、評估嚴謹程度、行動力的大小等等產生負面作用。我們認真的去做就好了。除非你是因為和領導鬧僵了才辭職的。其他各種原因的辭職，基本上都不算什麼大毛病！
這裡面注意幾個關鍵點：
1、不要指望找到某個原來和你同級別的同事幫你求情、說話！千萬不要！
這是一個大忌！原因是什麼？自己琢磨！
老鬼只是告訴你，如果 我是你原來的領導，你找了某個同事來找我探口風，我會認為：要想著回來，為什麼不直接來找我？！還找個中間人？什麼意思？！
大家揣摩一下就明白這種尋找同事的策略是極其錯誤的！甚至可能起到反作用哦！
2、放下臉面、道歉、承諾等等是必須要做的！此時最致命的失誤就是捨不得放下面子！
既然想回來，那一定是在社會上求職不順或者其他地方還不如原來的企業。因此，要想回來，與領導的直接溝通，或者找領導的領導是必然的選擇。
此時，自我批評、道歉、反省之辭、承諾日後如何如何.....一樣都不能少！少了哪一個都很難辦！
即使你原來是企業中的骨幹、人才，也不能省略這些內容。說的再直白一點：即使領導知道你想回來非常高興、非常希望且歡迎你回來，那幾個版塊的說辭也一個不能少！
否則，真的會 很難辦哦！
這是老鬼經營企業過程中一次次的經歷、看著一個個想回來的員工的表現得出來的感受。
二、在求職過程中，各個環節、各個版塊的研究、思考、雕琢、行動，是找到新工作的基礎、重點！
有些求職者，用老鬼的說法是：有點懶。
他們做了一份簡歷，然後就到處投遞，然後等著面試電話、參加面試、等面試結果.....這種求職的操作方式，老鬼認為非常不妥。但確實很多求職者每天正在做的。有點懶哦！
老鬼提幾個比較重要的建議吧：
1、要根據投遞簡歷的目標企業所在行業、求職的職位、崗位級別等等，最好涉及差異性簡歷！
2、看似大同小異的招聘網站簡歷模板，填寫策略、技巧的研究，對於能夠讓用人單位篩選簡歷的人快速“相中”你，起著至關重要的作用！
3、選擇投遞簡歷的目標企業、崗位時，能夠客觀的評估自己與崗位職位的匹配度，是能否獲得面試機會的重要保障！
4、面試過程中的應答技巧、策略、方法是需要研究與雕琢的！因為：即使你再自行、能力再強，如果你的語言表達不夠好，對方在極短的時間內，根本無法準確做出評估與判斷！你有能力、但是表達不到位的情況下，別怪對方不識貨！
5、面試之後，絕對不是被動的等待！對於自己感興趣的用人單位，務必採取主動出擊的電話聯絡或者登門拜訪，以求獲得二次溝通、二次見面、獲得下次面試機會！
沒有多少面試官能夠通過初次面試簡短的交流就完全準確的挑選出二輪面試人選！或許他們的疏忽再加上第一次面試時自己表現欠佳，自己沒有得到重視。此時，你能夠主動的電話回訪、登門拜訪，將大大增加獲得再次面試機會甚至獲得工作機會的概率哦！
三、一個快速找到工作的思路：藉助周圍一切可以藉助的人脈、信息渠道！
很多職場朋友，在辭職之後往往面子作祟，不願意告訴朋友們自己“失業”了。總擔心朋友們會笑話。其實大可不必的！你完全可以敞敞亮亮的告訴身邊那些有些實力、人脈或者信息渠道的朋友、同事、領導、同學、戰友，告訴他們你剛剛辭職！讓他們也幫忙惦記著點兒哪裡有好工作的！
千萬不要覺著是別人幫忙介紹的、找到的工作就覺著沒面子！難道找對象的過程，就不能有中間人介紹了？有媒人、中間人介紹對象，就沒面子了？因此，打開 自己的心才能打開你的通路！
就談這麼多吧。希望能夠給正在求職的朋友或者將要辭職尋找下一個工作崗位的朋友們一些啟示。當然了，最好別讓自己陷入這種尷尬境地。找好了工作在辭職多好啊！
越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
雖然說“好馬不吃回頭”，但是人總要面對現實的，當你沒有找到合適的工作，而原來的單位還缺少你這樣的人的時候，再回去也不失一個好出路。
我上一個工作期間，就有同部門的同事離職。也不是因為待遇不好或者是公司對她有意見，只是因為她在公司呆的時間長了，想換個新工作試試。
但是出去之後，才發現外面的工作也不是那麼好做的。
她光找工作就找了有兩三個月，最後簽了一家同行的公司。
但是在新公司做的並不開心，老闆動不動就罵人，脾氣特別爆。
後來她忍受不了，又準備辭職了。
但是在辭職前，她通過部門跟她關係比較好的同事，向原來的部門領導探了探口風，領導也接受了。而且回來後就升值加薪了。
她大概出去公司半年左右吧，回來後還是原來的部門，工作內容調整不大，但是之前是主管，回來就成了經理，工資漲了一千左右。
而她之所以能夠順利回到原來的公司，有幾點比較關鍵：
1、在公司的時候，工作能力是受大家認可的，領導也很賞識，因此她再回來也容易被接受；
2、出去後她一直跟部門的同事和領導保持著很好的聯繫，之前的好人緣也幫了她不少。
3、回來之前她沒有直接找領導，而是找同事先探探口風，也是給領導一個考慮的空間，即使領導拒絕，她也不會沒面子。
再來說回題主，辭職了原來的工作之後，找不到合適的工作，現在想回到原來的公司，也是可以的。
如果你在辭職前的工作表現不錯，在原同事和領導眼中是個可用之才，相信他們也不會拒絕的。
你可以先跟之前的領導和同事聯繫一下，問問有沒有合適的工作崗位提供。
現在很多公司都很歡迎辭職的員工再回來，尤其是優秀的員工。因為對公司來說，招一個新人並培養的成本遠遠要高於一個對公司文化、流程都非常熟悉的老員工。
所以，如果你還想回原來的公司，就積極地去爭取吧。
納人納事
正所謂“好馬不吃回頭草“，辭原來的工作，哪怕境遇再窘迫，我決不會回到原來公司。
在職場上，我一直堅持一個道理：當我們失去一些東西，總會收穫一些更好的。既然離開原來公司，那意味著我們並不是衝動的行為，而是經過深思熟慮。想必原來企業或自己一定有原因不能留住或不想被留住，我們出來的目的就是想要有個更好的發展或獲得提高。如果再回到原來的公司，那就意味整個期望的改變又回到原點，我覺得這是一種不負責任的行為。
在我的職場生涯中，我曾就職在一家股份公司任職中層管理，整個工作的幾年裡，付出過，失敗過、成功過、傷悲、喜悅過，總之在這家企業裡讓我整個職業生涯裡有了質的飛躍。後來因為職業瓶頸和家庭問題，我經深思熟慮，仔細分析職場利弊後，決然的離開。原本想著這麼多年的沉澱，我會離開時會覺得留戀，但當我走出原公司大門後，整個人突然輕鬆很多。現在想來，也許壓力和心理的睏倦是我離開的理由吧。後來，發現重新找一份合適的工作，也不是那麼容易，不是因為達不到自己的要求和離家太遠，我拒絕offer，就是與企業的文化不能合拍，我選擇放棄等等。就這樣也曾放棄，也曾想過回到原公司，但內心那一股骨氣，時刻提醒我，堅持下去，一定能成功。果然，在低落和心理壓力的折磨下，我扛下來啦，終於找到一份各方面適合自己並且離家近的公司，開始了自己另一階段的職業發展。
總之，作為一個職場人士，命運是掌握在自己手裡，永遠不要中途放棄自己的選擇，最終一定達到自己目標。
奮鬥的小強2018專注於職場疑惑解答，歡迎大家關注。
奮鬥的小強2018
二進宮的情況，我身邊有好幾例，回來後還都挺好的。我覺得主要還是看你要回的公司文化，是否能接納這樣的情況。
我原來的公司，是一家國際化的通信設備製造企業，比較包容。如果有員工離職了，他的工號是不會再給其他人用的，如果你再回來上班，當然，能不能回來還是有一定的門檻的，還是給你用你過去的工號，如果領導認可你的能力，二進宮後，你照樣會得到和其他同事一樣的待遇和發展。如我認識的一個領導，先是在我司，後來去了直接競爭對手，過了三年，又回來了，還是回到原來的部門，乾的很不錯，很快就當了部門領導了，這就是公司包容，能者上，庸者下的文化氛圍在起作用。
當然，不是每家公司都這樣啊，你得考慮一下你要回的公司，是不是會這麼接納你，說直白一點，就是領導希望你回去嗎？
漁者說漁
我就說人有點賤，我就是屬於這一類，工作的時候就天天盼著休息，狠不得不上班才舒服；但到了小長假卻又不知幹什麼好了，想著這休息還不如上班呢。
我看問主基本也屬於我這種類型，沒出去前想著外面多美好，工資高、福利好、美女多……，現實卻並沒有；當受到打擊的時候又想起原來安穩的生活，所以想回去了。
不過不必太擔心，跟我休息久了又想上班一樣，找工作久了又想回原公司特別正常，而且很多人都在這麼做，除非你離職的時候關係搞太僵，不好意思再面對同事。
一般公司都是歡迎老員工返廠的
有一次我去一家客戶那裡，看到他們在前臺拉了一個大橫幅，寫著：歡迎離職老員工返廠，公司永遠是你們的家。看了讓人很感動。
從這一點可以看出，公司是歡迎離職員工回來的，老人對公司流程熟悉，不用再培訓，對業務也熟悉，可以馬上投入工作，省了不少事。
大多數不願回原廠的人主要是面子放不下，怕同事笑話
雖然公司歡迎離職員工重新回來，但回來的比例卻不是很高，有些人即使在外面找不到合適的工作，寧願湊合也不願回原來的公司，主要原因是放不下面子，還有可能離職前吹了個大牛，再回去那不是丟人丟到姥姥家了。
還有一種情況，就是走之前與公司的關係處理的不好，可能心中一直有怨氣，乘離職之際發洩一下，這種情況建議還是別回去了，自己離的職，再難也撐下去吧。
不管離職還是入職，擺正心態，不要把自己吊半空
準備離職就要把離職後的一系列事情都安排好，包括萬一找不到合適的工作怎麼辦，如果說走就走，啥都不想，很容易把自己吊在空中，不上不下。
即使離職也不要抱著怨恨的心態，好聚好散；下次再有相見的機會也不會太尷尬。
如果跳槽失敗，那就趕快回原來的單位吧，不要太在乎面子，走自己的打工路，讓別人愛說啥就說去吧。只要你自己知道這次的失敗是為下次起飛打基礎就行了。
職場點評
辭職了原來的工作之後，找不到適合工作，最後有點想回原來的公司，怎麼辦？不管有多少困難，既然選擇了離開，就應該一往無前，想先看沒準可以拼出一條路來，回原來的單位，來吃一個“回頭草”是十分不明智的選擇。
“好馬不吃回頭草”，這無關面子問題，如果辭職後沒有發展的更好，再回到原單位，不管你你是好員工還是老油條，當你再次邁入原單位門檻時，基本上預示著職業生涯會停步不前，前途渺茫。原因不言而喻。
其一，領導對你的印象只會比原來更差。每個人離職的時候，都會有一個單位或者部門的領導談話的過程，不管出於真心還是流程，都會說一些挽留的話，而離職者既然已經決定離職，只會無動於衷，而你再次回到這裡，單位或部門的領導雖然不會表現出什麼，但是心裡的印象肯定會改變，這一點毋庸置疑。
其二，工作中的網絡關係需要重新編織會遇到很大困難。現在人們在工作中建立的人脈關係是非常薄弱的，在你離開單位一段時間之後，以前積累的人脈和構建的關係網絡已經漸漸冷卻，回到原單位後，你會發現，以前的朋友已經疏遠，以前在你身後的小弟已經走到了前面，而你為了更好地開展工作，一切都要重新開始，甚至比從零開始都要有難度，只因你在吃“回頭草”。
當然，事情也不是絕對的，如果因為你出眾的能力，原單位向你伸出了橄欖枝，並且給予了更好的待遇，吃一下回頭草也未嘗不可。就像西漢著名的兵仙韓信，在離職的途中被資深HR蕭何追回，最後為西漢王朝的建立立下了不世功勳。這是建立在你出眾的能力的基礎上的，實際生活中一定要三思而後行。
率職之言
18年經驗的HR總監，為你解答職場困惑，請關注我，謝謝！
1、瀟灑的離去，無奈的歸來。反映許多在換工作需要冷靜的思考和分析，頭腦衝動帶來工作的被動。許多公司接受離職的老員工再入職，也制定了相應的管理條例。
2、離職後找不到適合工作，相回原公司，需要你先與原來公司部門的直接上級取得聯繫，諮詢他對你回到公司的態度和意見。若公司目前仍缺人，且部門直接上級對你以前的工作非常認可和肯定，他會歡迎你回到原公司。也有可能原來的部門不缺人，其他部門缺人，就需要考慮能接受原公司的工作安排了。
3、原公司部門直接上級同意，會按照公司制度重新辦理入職。但不同的公司對於老公司迴歸的要求不一樣。有的公司規定薪資不能高於離職前的崗位薪資，有的公司規定需要重新經過試用期考核方可轉正，有的公司則規定回公司一年內不能上調薪資等等。你要提前瞭解公司的相關人事制度，看自己能否接受？
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
大俠結論：如果不是特別著急，個人建議還是不要回原公司。
我先告訴你如何能夠回到之前的公司，然後再跟你說為什麼我不建議你回原公司上班。
回到原公司的辦法有兩種：
1、跟原單位比較要好的領導私聊；
當然了，如果你原單位一個私交關係比較好的領導都沒有，那麼你還會去幹嘛？
這種方式是最直接有效的，能不能成關鍵不在你，而是在於領導能否幫你。
2、找人事部直接溝通；
說白了，就是直接跟人事部的同事諮詢，能不能讓自己再回來工作？人事部要是覺得行，那麼他會去跟相關領導彙報情況。
需要考慮的問題：
因為你剛離職沒多久，而且我相信你離職的時候領導也好人事部也好都對你有勸說過。所以當你想再次回到原單位的時候，就必須要考慮到離職的原因問題。
要是因為一些大家都能理解的原因，比如生病啊，或者家裡有必須要辭職的合理理由等等。那麼再回去的機會還是比較大的。
但是，即便如此，我還是建議你不要回去原單位上班，原因主要是三點：
原因一：你離職的主要原因是什麼？
拋開那種因為特殊原因以外的問題，大多數人離職肯定是在公司有“不順心”的問題出現。
不管是管理文化，企業發展，產品問題還是收入問題，只要是讓你產生了“不順心”的問題，當你再回去公司之後，依然還會存在。
在這些不順心問題上你已經做過一次選擇了，那麼你再回去依然還會面臨這些問題，你覺得自己這次又能堅持多久？
原因二：你是否能夠放得下面子思想？
離職了再回去，一定會受到同事或者領導甚至老闆的非議，這種情況下，你是否能夠放得下面子來專心工作？
人都是要臉要皮的，一旦回去了面對“看笑話”的同事議論，你自認為自己能堅持多久？
再加上，公司能夠讓你再回去肯定對你的工作表現會有更高的期待，你認為你在這種被“非議”的環境中能做出多大的提升？要是提升不起來，面對領導對你的失望態度，你能繼續堅持嗎？
原因三：你到底想好了自己未來發展沒？
我瞭解的九成職場人裸辭之後都表示過後悔，但很少會再回到原公司上班。
之所以會後悔，大部分都跟你情況一樣，短時間沒有能找到適合的工作，所以覺得不應該那麼衝動就辭職。
而很少有回到原公司上班是因為一是公司方面不接受這樣的文化，二是辭職的人都會有自己的想法。
如果不是為了得到更好的發展，誰會願意隨便辭職呢？
所以如果你連自己未來的發展都沒考慮好，去哪裡上班都一樣不能定下心來做事情。
總結
如果你短時間沒找到合適的工作，我認為你需要先考慮一下自己是不是能力不夠？又或者自己還沒想清楚自己該幹什麼？能幹什麼？想幹什麼？的問題。
而想回到原公司上班，我建議你參考我給你的三個原因來捫心自問一番，再來決定是否要回去。
職場大俠知陽
這個問題得分兩面來看
一、原來的公司，你是否還能回得去？
也就是說，不是光你自己在那想想的事情。你先得確認原來的公司是否還願意要你。
至於原公司是否要你，這個取決於以下三點
1.你離職後，你的崗位是否有其他人接替了？
要是你的崗位已經被人接替，公司又沒有新的崗位提供給你的話。那麼，即使是他們想讓你回來，也沒有辦法啊。即使你可以回去，但是沒工作可做，公司也不會白養一個閒人的。
2.你當初在公司的能力怎麼樣？
你的工作能力是否突出，有沒有讓領導認為你是個不可或缺的人才？如果這樣回答是肯定的話，領導是非常歡迎你回去的。
但如果當初你工作能力一般般，即使你離開，你的工作任何一個人都可以做得來。這樣的話，估計領導是不大樂意你回去的。畢竟有你和沒你，是一樣的效果。人家幹嘛花那個冤枉錢，來找個可有可無的人呢？
3.你和領導及同事的關係如何？
如果你和領導關係好的話，回不回去都是一句話的事情。
如果和領導關係一般的話，就要再看和同事的關係如何。
如果和同事關係特別好，可以請能在領導面前說上話的人，幫忙說說，說不定領導就可能同意了。
如果你和同事的關係也不好，如果你能力強的話，領導還可能考慮一下。要是能力一般，和領導、同事關係又一般的話，即使公司有人才需求也不會再錄用你的。
二、可以回到原來公司
這個時候，你要先問一下自己：當初為什麼離開這家公司？是因為人事關係，還是工資待遇，還是因為個人的長期規劃和公司不符。1.如果是因為人事上和別人鬧過矛盾，那你就要問自己，回去後是否能夠坦然相對。如果不能就不要回去了。
2.如果是因為工資待遇的問題，那麼你要想想之前那個工資待遇你現在是否能接受？
要是依然不能接受的話，還是不要去了。畢竟這次是你自己主動回頭，領導很難給你主動漲工資的。除非你是公司不可或缺的人才。
3.如果公司現狀和你個人的長期規劃不符，你就得考慮短期內能不能將就下。如果你覺得不能講究，認為對未來的規劃有影響。那麼，還是不要回去了。
三、如果，綜合以上所有情況，你分析利弊後，發現能回去，而且回得去。
那麼，你為什麼不回去呢？
是面子上抹不開？
那你就別糾結了。這年頭最不值錢的就是面子了。
如果這份工作不僅能解決你的經濟問題，工資待遇都還不錯，領導同事也不賴，也和你的長期規劃離得不太遠。
為什麼不回去呢？
可別這山盼著那山高了。
你之所以這麼久沒有找到新的工作，說明你的能力還有待提高。
那麼，你不如先回到原單位好好塑造，繼續充電，積累自己的工作經驗。直到有一天，你手握王牌，那時再找工作就不難了。而且，到時候，說不定還會有很多單位排隊來搶你呢。
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題主提的這個事情，重點在於想回原來的公司，不知道怎麼辦。緊扣這個主題，我來舉一個真實發生在我身邊的例子，希望題主能從中找到答案。
小劉，在A公司任職生管,負責生產計劃的制定與發佈。工作上算得上兢兢業業，平時說話聲音嗓門大，有時候為了工作上的事情，與同事爭的面紅耳赤，周圍同事恨之者眾。但小劉有個領導欣賞的地方，就是小劉比較能說會道，能夠鎮的住 銷售部的一幫銷售助理們。公司入職2年後，受到獵頭誘惑，據說薪資是現公司的至少1.5倍。個人有更好的發展，領導也不好挽留，好聚好散吧。於是小劉辭職，去了上海一家公司，
三個月後，小劉又從上海離職，據說是因為離家遠，無法照顧到家裡，具體原因不得而知。彼時,A公司生管職位又出現空缺（其實是新生管被fire），小劉剛好也聽說了這個消息，便聯繫了之前的領導。於是郎情妾意，一拍即合。小劉又回到了A公司上班，老同事一時議論紛紛，但小劉很快又重新融入了公司 ，並且後期發展的也不錯，當上了生產計劃部的經理。
在這個例子裡，小劉之所以能回到原先的公司上班，主要有幾個因素:
1.小劉是因為個人發展主動離職的,並且與之前的領導保持了友好的關係。
2.小劉個人的業務能力是被領導認可的。
3.公司彼時剛好有職位空缺。
4.重回公司，小劉沒覺得拉不下面子。
從以上案例，我們可以看出，離職後要在想回到原來的公司，你需要考慮幾個方面:
你當初離開公司的原因，這個至關重要。
如果你是因為客觀原因主動離職的，OK,沒問題，你有回公司的初步資格。
如果你是被離職的，除非公司主動打電話給你，否則你不用在想回公司了。一般公司人事都是忌諱的。
領導有沒有比較欣賞你的地方?
比如工作能力不錯。再比如 比較漂亮（哈，邪惡了）
如果沒有被領導欣賞的地方，領導憑什麼要你回去，再招聘一個人就是了，說不定能力比你強很多呢。
公司有沒有空缺的職位?
上面2條你再符合，如果公司沒有空缺的職位，那你也只能望洋興嘆了。
你能不能頂住流言蜚語，重新融入工作?
你如果非常在意別人的眼光，在意自己的面子，不能突破自我，那你不回去也罷。
話也說回來了，如果你飯都沒的吃了，你還會在意自己的面子嗎？面子是自己掙的，不是別人給的。
好了，從以上幾個方面考慮，我想題主就知道該怎麼辦了。
