中世紀史學家坎特羅威茨曾說，只有三種職業可以有資格穿長袍以表示其尊貴，分別是：法官、教師、學者。
今天我們要講述的人，在這三種尊貴的職業中，就從事過兩種。
曾經的他，指握粉筆、手持教鞭，立於三尺講臺，嘔心瀝血，送走了一批又一批的學生，桃李芬芳；
如今的他，頭頂國徽、身披法袍，坐於莊嚴審判席，公正不阿，審理了一起又一起的案件，法心如秤。
……
兩種職業，兩段人生
他就是射洪法院大榆法庭庭長——唐偉民。
1991年，唐偉民以優異的成績從遂寧師校畢業，如期成為了一名人民教師。那時候的他是一位中學“全科”老師，化學、物理、數學、語文……樣樣精通，還多次獲評“優秀教師”。踏上了鍾愛的育人舞臺，他很知足，日子不緊不慢的過去，但命運有時候就這樣不經意地轉了個彎。2008年，一則法院招考信息打破了他心中的寧靜。幼時那維護一方正義、守護公平的夢想在他心底升騰。講臺還是審判臺？育人還是執法？經過一番糾結，他毅然決定去試試。
2008年12月，他被射洪法院錄用。
“那時候，我已教書17年了，要離開工作多年的學校，離開生活工作了幾十年的家鄉，離開父母妻子女兒，說實話，我心理還是很矛盾……”
“哎呀，老唐，你就去嘛，你為這個夢想積蓄了那麼久，現在有了結果你就大膽地去，家頭還有我……”妻子的話無疑給他打了一劑強心針。
從講臺到審判臺，從教師到法官，儘管角色轉換了，但他在崗位上工作的熱情卻沒有變。
他的第一站是洋溪法庭，面對審判業務技能的缺乏，他一步一步從書記員做起。彼時快38歲的他，收起了自己老大哥老教師的身份，拿出小學生的求知慾，追著同事請教；更是利用一切可以利用的時間捧起艱澀的法律書籍，如飢似渴地“充電”。在這期間，他還順利考取了四川大學法學研究生學位。這些牢固的知識儲備為他後來的“偉民”工作法打下了堅實基礎。
“他很善於將理論知識融入到實踐中，用理論引領指導辦案，上手很快，案件辦起來也就慢慢得心應手了……”當年同在洋溪法庭工作的老同事回憶起他來，這樣說道。從洋溪法庭到民二庭，在工作的不斷打磨中，他也從書記員到審判員，漸漸成了行家裡手。
2015年，唐偉民來到大榆法庭，開始獨自負責一個庭室，也正是在這裡，他獨創了“偉民”工作法。
那是發生在幾年前年的一件案子。
2016年4月射洪某鄉鎮人民政府訴至大榆法庭，要求解除與某水產公司簽訂的某水庫承包合同。
“我們來法庭前，都已經和他們公司協商過多次了，一直協商未果。上級也作出了批覆，這個水庫擴建工程是一處具有農業灌溉、鄉村供水等綜合利用的中型水利工程，並作為射洪城區應急備用水源，擴建工程十分必要。解除合同刻不容緩啊！”
“不是我不解除合同，明明就是合同沒到期，我們的損失你們法院來賠嗎？”……立案後，唐偉民立馬向雙方詳細瞭解整個案件的來龍去脈。
“這座水庫涉及國計民生，我們片刻也不能耽誤……”他一邊唸叨著，一邊部署著在一天內送達了所有法律文書。
公司不配合，他能理解，但這事涉及老百姓切身利益，必須又快又好的解決。於是，他便帶領他的團隊一遍遍的上門釋法明理。“你們的心情，我們當然能理解，但是咱們換位思考，你我都是射洪的一員，水庫作為好幾個鄉鎮的引用水源及縣城區應急備用水源，你們這樣大面積的人工水產養殖必然會導致水庫水源變質，可能直接或間接影響數十萬居民的健康，當然這包括你我在內了……”
在他的努力下，整個案件審理週期僅二十餘天，為水庫如期建設提供了有力的司法保障。案子雖然最終以判決方式要求雙方解除合同，但公司方也並未上訴。
“ 真心換真心，群眾都是理解的。只要我們重視每一件案子，認真對待每一起糾紛，真誠對待每一位當事人，不管官司輸或者贏，他們都能感受到法律的公平正義，這就是我們存在的意義。”案子結束後，唐偉民感慨的說。
從水庫的案子到後來的陳某與某職業學校、某電子公司、貴州某公司、中山某公司侵權責任糾紛案再到羅某與射洪某鄉鎮人民政府房屋拆遷安置補償合同糾紛一案……不管哪一種棘手的案件，到了他手裡總能又快又好的妥善化解。他的成績有目共睹，從2016年到2018年連續三年，唐偉民全年個人結案件數和100％的結案率，均位列全院第一，並且無長期未結案及超審限案件，做到了五個100％……
談及辦案時心中所想是什麼？他回答得很樸實簡單：“只要心中裝著群眾，群眾就信任你，法庭工作就好開展，案子就好辦”。正因為他“以人民為中心”的出發點和著力點，造就了他極具風格的“三快、三多、三當庭”的“偉民辦案法”。他先後榮獲辦案標兵、調研信息先進個人、調解能手、優秀公務員等諸多榮譽，同時被遂寧市中級人民法院記個人三等功一次。
那麼他的“三快、三多、三當庭”是什麼呢？三快是指快立案、快送達、快開庭，具體而言一般當場立案，在三天內送達，原則上適用簡易程序，儘量在15天內開庭。三多是指多調、多跑路、多溝通，具體而言從立案當天就開展調解，將調解工作貫穿辦案全過程；全面瞭解案件情況和利益訴求；庭前判後儘量多作風險告知和答疑釋法工作。三當庭：在庭前充分了解案情的基礎上，儘可能當庭調解、當庭宣判、當庭送達文書。
擅辦案，更擅團隊管。他管理的大榆法庭有這樣一則庭訓：“法不阿貴、庭無留事”。庭裡的同事們常親切地稱呼他“唐老師”，對於庭裡的年輕同志來說，他便是“良師益友”，將積累的知識和經驗傾囊相授。自2016年起，唐偉民用著他的“偉民”工作法帶領大榆法庭全體幹警，完成了“五二零”工作目標。這樣的團隊，自然獲譽頗豐，先後多次榮獲先進集體並被遂寧市中級人民法院記三等功一次，榮獲省高院“三型”法庭建設先進單位，2018年全市法院法庭工作現場會也在大榆法庭召開。
這“五二零”工作目標又是什麼呢？“五”指每個司法年度做到五個100%。即：全年結案率100%，法定審限內結案率100%，應當上網的生效裁判文書上網率100%，判決案件當庭裁判率100%，工作日干警在崗率100%。“二”指簡易程序案件平均審理期限不超過20天。2017年，全年案件平均審理期限為21天，2018年，全庭案件目前平均審理期限為16天。“零”指做到案件“零投訴”、“幹警零違紀”。
入職法院11年，唐偉民喜歡讀書的習慣一直沒有改變，“我常常回憶起剛到法院工作時的樣子，我覺得人就應該時刻保持那樣的求知慾，‘臺上十分鐘，臺下十年功’，時代在發展，法律法規也在完善，書本和實踐是一輩子的事情，學習促動創新嘛……”去年，他潛心撰寫的《機會均等即公平：基層員額法官績效考核機制完善之探析——以分案機制改革為切入點》便分別獲得四川省員額法官權益保障徵文一等獎、全省法院第二十一屆學術討論會三等獎。
“學習”二字，在採訪過程中唐偉民提及多次，可以看出“學習”在他心中的分量。唐偉民就這樣在所看所學中不斷汲取經驗做法，永不止步，繼續前進……
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