紅蓮
先來說說醫療期與病假的區別
員工生病可以向工作單位請病假並享受病假待遇，而醫療期不單純是字面的意思，法律規定明確了醫療期是指員工停止工作治病休息、單位不得解除勞動合同的時限。這一法律規定可以說是對勞動者的保護。
醫療期能休多長時間呢
保護勞動者也要有個限度，不然的話用人單位的利益就完全沒有保障了。法律對於這個限度也做出了明確的規定：根據員工的總工作年限和在現單位的工作年限來綜合計算可以享受多長時間的醫療期。例如：總的工作年限不滿十年、在現單位工作不滿五年的，可以享受的醫療期是三個月，為六個月內累計計算。具體可以參考下圖。
醫療期滿之後怎麼處理
醫療期結束後如果員工能夠復工當然是最簡單的，單位只要為員工安排好工作崗位就可以了。如果員工不能復工仍然需要治療休息的，用人單位可以解除勞動合同。正像剛才我們說的醫療期是不得解除合同的期限，那期滿了保護也就結束了。
但是需要特別注意的是，在解除勞動合同時法律規定了解除程序：那就是要員工不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的才可以。並且需要提前三十天通知員工或額外支付一個月工資。
你的權益是否受到了損害
通過以上的說明，相信你對醫療期或多或少有了新的認識。我們來一起來分析下你的情況。
首先目前的信息無法判斷你的法定醫療期是幾個月，你可以根據前面說明的規則自己算下。但是根據公司最後給你兩個月的補償來推測，你在現在的單位工作了約兩年。從1月休假到5月單位通知你解除，期間跨度大約三個多月，推測你的醫療期就是三個月。
如果這個推測成立的話，那麼你已經醫療期滿了，剛才我們說過了醫療期滿只要符合法律程序單位就可以和你解除勞動合同。
如果單位符合理法律程序和你解除的勞動合同，就沒有侵害到你的權益。那麼這個程序即“員工不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的”，是否履行了呢？
通過你的描述你是一直在請病假沒有間斷，那麼醫療期滿後仍然在請病假就是你不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的證據。
如果以上推測成立的話你的權益基本沒有受到損害。唯一就是單位對於醫療期滿後的處理沒有事先和你充分溝通，可能會由此要負擔一個月的代通知金。
如果上述分析不成立，你的醫療期還沒滿，公司與你解除顯然是違法的，損害了你的權益。違法解除勞動合同公司需要支付經濟賠償金，當然你也有要求恢復勞動關係的權利。
怡路同行2019
開除了要賠償
