kH木杉8961
既然是調動，那肯定還沒脫離原來的大單位(總公司、集團公司一類)，所以這問題不難解決。向總公司人事部門申訴此事，由上級確定由哪個單位(原來單位和現在單位)發這筆獎金，或者按在籍月分分別發放。原來我們上班時，這類情形都是按月分分別發放(因二級單位之間獎金水平不同)。供參考吧！
長金老者
請問題主關於獎金是否有寫在合同裡？或者有保留原來的工資條？或者另外有什麼書面約定？如果有，你可以收集下證據，去問問當地工會，是否可以維權？
另外，如果沒有書面協議，到時以往工資條上有顯示每個月都在領的獎金，那麼你離職前在那家公司的10個月的獎金應該可以通過法律援助維權。
冒昧問一下，如果說錯了不要怪，實在是你說10個月我有點聯想，如果你是在職女職工因為懷孕導致後期未能上班而離職，那麼更好處理了，因為勞動合同法有明文規定，不得在女職工懷孕和哺乳初期期間辭退員工，如果有，完全可以憑相關孕產證明去當地工商局投訴該企業，可以獲得適當的補嘗。
最後一段如果搞錯了，如果您是位男性朋友，請諒解勿怪，在這跟您陪個不是。謝謝了！
23殿
可以起訴到勞動仲裁委員會，進行裁決！
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