陳益洲
這要看你當時與A公司怎麼簽訂勞動合同的。
如果與A公司籤合同時，約定了工作地點、工作條件和工作內容，這時你被調到B公司，那麼你以A公司單方面改變工作地點、工作條件、工作內容為依據，提出不去B公司或者去B公司要求提高相應報酬，或者解除勞動合同，讓公司給予補償。這個勞動合同法是支持的。
如果與A公司簽約時，合同上約定了服從單位安排和調遣，那麼你被調到B公司，A公司單方面改變工作地點、工作條件、工作內容，是符合勞動合同的。如果解除了勞動合同，這個沒有補償。
新動能
您好，我是正念HR_火星哥[靈光一閃]
您的問題屬於勞動合同的工作內容與實際不符。建議您可以做如下幾方面準備。
1、您要確認您是否與簽訂B公司簽訂勞動合同。如果沒有簽訂，可以把A公司勞動合同裡的工作崗位、工作職責和薪資確認單的相關證據保留好，以便申請勞動仲裁。
2、如果公司與你解除A公司勞動關係，與B公司簽訂勞動合同時，您可以拒絕簽署。如果協商未果可以申請仲裁。
3、按照您的描述的情況是與A公司簽訂勞動合同，調到B公司上班，工作內容與原工作內容不符。您可以去和人力部或相關主管部門協商。協商內容有:1、現工作內容與原工作內容不符，申請調回原工作崗位。如果協商無果可以申請勞動仲裁。2、你本人同意調到B公司，需要重新簽訂B公司勞動合同，同時A公司的工作年限、相關福利繼續保留。並簽署新的崗位確認書、薪資確認單。您把這些都進行證據保留。若集團不同意，您可以申請回原部門。若雙方沒有達成一致，可以申請仲裁。仲裁訴求是要求與A公司保留勞動關係。
火星哥職場說
相當於工作崗位發生了變化。
你需要看一下當初簽訂的勞動合同中的相關條款，是否有類似的內容：根據集團工作的需要，服從集團安排在集團所屬的公司從事集團安排的工作。如果有這一條內容，你就不需要去維權了，服從就好了。如果是沒有類似的條款，而你又不想從A公司去B公司，可以直接拒絕崗位調動。
1、如果集團沒有合適的崗位安排你，那麼需要給你按照工作年限給與經濟補償。
2、如果你不想離開集團公司，感覺集團還不錯，只是不想去B公司，可以跟主管的領導和人力資源的負責人協商，看能不能終止你的崗位調動，讓你繼續在A公司繼續工作。
總之，不管能不能協商，都需要跟集團先協商，然後再根據實際情況採取以上的兩種策略中的一種。
作者鄧玉金，資深HRD，實戰培訓師，人力資源暢銷書作者。
人力資源實戰鄧玉金
您這個情況比較常見，我們的建議是：如果公司的這個調整確實是因為經營管理方面的考慮，而不是針對你一個人，那可以先跟部門領導或公司HR私下溝通一下，瞭解公司調整的初衷。如果感覺還有商量餘地，再正式向領導提出你的困難，看人家能不能考慮暫時不動你。
如果協商以後還是必須要調整，並且新的工作對您各方面影響不是特別大，那就將就著幹吧，現在工作也不好找，換個地方可能還不如現在的好。
如果對您影響比較大，確實無法忍受，並且您已經做好了離開公司的最壞打算，那就只能勞動仲裁了，這裡首先要注意提前收集你自己的勞動合同、工資條、績效考核結果和公司員工管理制度、績效考核規定等相關資料。
仲裁的情況會比較複雜，因為您沒有說清楚具體情況，我們只能按最典型的案例來判定。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。也就是說，在勞動合同期內，公司要修改原合同中約定的工作地點、工作內容、假制和工資待遇等這些重要事項，是必須要與本人協商的。顯然公司提前沒有跟你協商，或者是協商了沒有結果，那在調整過程中公司肯定是存在過失的。
人社寶
1.如果你不願意調動，你可以向公司提出。從集團公司的層面來看，這種調動可視為公司單方調崗，公司必須證明單方調崗的充分合理性，否則員工可以要求撤銷調崗決定。
2.如果你願意調動，根據勞動合同法實施條例第十條的規定，你在A公司的工作年限合併計算為B公司的工作年限，若A公司在你調動時已支付經濟補償，則你在A公司的工作年限不再計算為B公司的工作年限。
3.如果你同意調動，經與B公司協商一致後訂立勞動合同。
大言君聊勞動法
這是改革留下的毛病，對個人而言如果不把勞動關係理清楚，退休時個人會有很大的損失。
手機用戶51372765868
如果你自己要求必須在A公司工作，那可以根據勞動合同去投訴或申請仲裁。如果這二個公司於你無所謂，那隻要在新公司籤的勞動合同與原來的無大差異，待遇也沒有降低，那好象不必提什麼維權的事了，供參考吧！
