職場三哥
如果公司過年時確實需要人值班，老闆的這種安排也無大錯。如果這些人中有些人也計較加班費，那可以提出要求的。不過與高額年薪比起來，孰多孰少他們也是知道的。
長金老者
【職場問題診斷】
公司過年值班的待遇國家有統一明文規定：春節初一、初二、初三的加班應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付，用人單位不可以用補休替代，除非員工本人提出。
除夕、春節初四、初五、初六，是調休日加班，先按補休安排給員工，不能補休的，按200%支付加班工資。
一，過春節值班員工的待遇是有勞動法保障的
目前在所有正規企業都不存在太大的問題，普通員工完全可以不必過於擔心待遇問題。大家根據自身的情況決定是否參與公司過年值班，如果春節期間時間有空的話，主動參與公司過年值班還是蠻不錯的。這樣，既可以爭表現又比較輕鬆的掙3倍薪資。
二，關於中高層管理人員義務值班這是值得商榷的
我本人在節假日也一直被安排值班，除了後來異地工作，春節值班公司就不再安排我了。大多情況下公司是執行國家政策的，但也有一家公司是免費的，注意是“免費”不是“義務”值班。
作為管理層相對有較大的時間自由，加班晚了、久了，偶爾晚到公司上班也不會影響考勤。尤其是升到高層管理後，病假兩三天，老闆也會通融不扣病假工資，當然有時也是需要把工作帶回家做，或有急事也要趕回公司處理。
這種靈活便利可能是高管們的“特權”，所以通常情況下我是不會太計較的。補休通常也是老闆願意補償高管們的方式，高管們的3倍薪水畢竟不是小數字。但實際補休真的沒什麼用，你休息了所有的工作都堆積著，回來後又有加N多的班勞心費力。
但個人或家庭出了意外或急事，高管們請假是非常便利的，公司通常也願意出資源幫助我們去處理棘手的事，所以我個人是願意接受春節期間“免費”值班的。活不多，安靜，正好覆盤之前的工作，總結歸納寫報告，沒有任何人或電話當中打擾。再把節後的工作規劃一下，做下事先的案頭作業。
三，做到中高層管理在工作上要有包容度
中高層管理人員在工作上不能太斤斤計較，凡事要換位思考考慮問題。過春節值班通常就是喝茶、聊天、上網，根據節前制定的預案坐鎮公司。萬一有突發或緊急的事基本都有預案可供執行。
重大事件概率微乎及微，萬一有也可以在工作群裡及時召喚大家回來共同面對。
另外，從某種意義上講，管理層年終的BOUNS也包含了各種加班、值班的係數。
四，老闆在請中高管理層春節值班的時候措辭一定要謹慎
“義務值班”四個字可能就是題主反感的根源。管理層既然享有了考勤豁免的權力，當然也要承擔起值班的義務。如果老闆措辭上稍稍更改一下、修飾一下，可能大家更願意接受。
葛曉惠2
從法律角度來說沒有義務一說法。
國家法定假日當天是三倍工資； 拿春節除夕和大年初一來說一般是三倍工資；有些公司會以調休的形式出現。
讓管理者義務值班說不過去；
首先，中高層管理者雖然說平時工資是要拿的多些；但是能力在那裡，更重要的是他也付出了更多。如果說讓管理層起到模範示範作用，鼓勵管理層自發值班，這種說法可以理解，但是就這樣要求義務值班，說不過去。
其次，硬性安排中高層管理者義務值班，其實員工並不會買賬；很多人還會說，平時拿工資那麼高，該你們值班；好像管理層平時都是不幹活光拿錢似的？這時候管理者和員工就形成兩個對立陣容，對管理沒有一點好處。
第三如何安排值班？
1，公平抓鬮；
反正節假日必須有人值班；但誰都有家庭，人人都想跟家人一起過大年三十或是初一，初二，怎麼辦呢？
公平一些，之前我們公司要安排過年值班的人，一般是抓鬮；抓到誰算誰的。同樣的在大年三十和初一該給的三倍工資，一分不少。其它時間就是換休。
2，輪著走，都排上；
有些行業春節就是要值班的，每年都有春節，那就輪著走；今年這幾個人值班，明年那幾個人值班，實在有事情的，自己私下去商量互換就行。
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明媚清談
過年值班的待遇，國家有明確的法律規定，這裡就不再說了。下面更多的從實際出發，分析過年的加班問題。
春節值班一般都會安排中高層人員值守，這裡面有兩層含義：
第一、從人性化角度考慮，基層員工平時都在上班，春節給他們放假，是為了讓他們更好和家人團聚。
企業的基層員工一般工作時間固定，一年假期也非常有限。春節對他們來說非常重要，家人團聚，親朋好友聚會，相親等。
相對來說，企業中高層管理人員的日常工作時間就自由一點。很多企業的中高層管理人員不受考勤制度限制。
甚至有的崗位的中高層管理人員常年都不在企業待，一直處於出差或者是公務洽談狀態。
他們在出差或者公務洽談時間，偶爾順道和家人朋友團聚都是很正常的事情，這是基層員工無法做到的。
我的一個朋友是醫藥公司的大區負責人，他工作狀態反而比較輕鬆。除了正常的出差和業務招待，很多時間就在家裡辦公。一個月差不多有10來天可以待在家裡，平常的工作只用各個地區的經理彙報給他，他批准決策就可以。
同樣在他們公司，我一個發小是下面的縣級經理。他的工作量就異常大，他一個人負責整個區縣業務責，幾乎是跑斷腿、吃爛嘴。
如果一個縣城公司派兩個人，那麼工資待遇會少很多。一個人工資高，但是工作量特別大，幾乎沒有休息的時候，和家人團聚的時間也比較少。偶爾放假，隨時也有電話召喚。
除此之外，他還要寫工作報告、統計數據，想辦法提高銷量。中秋、國慶之類的假期對他意義不大，因為藥店還在正常營業，他還要維護客戶關係。只有春節的時候他才能真正休息幾天。
如果安排他春節值班，他肯定非常不樂意，這樣安排也不人性化。春節讓普通員工休息，也能讓普通員工感受到公司的人文關懷。
第二、從管理角度來說，中高層在春節值班，一旦發生重要事情，他們可以直接決策。
企業管理人員本身具備一定管理權限，一旦真的發生什麼事件，也能夠在第一時間及時作出全權處置。
相反，如果是普通員工值班，發生重大事件時，員工還要彙報給領導。領導如果不在崗，等他們再做出調配反應，會錯過處理問題的最好時機。
我工作打交道的一些國企，他們節假日值班都是分管領導值班，沒有問題大家都OK，一旦有了問題，領導立馬就能打電話安排各個相關人員作出反。因為普通員工對於重大問題沒有處置權限，必須要請示領導。
春節值班，公司一般安排中高層領導義務值班。這既是對普通員工的人文關懷，也是企業最高效的管理方式。
丁香新語
答，你要是，中，高，層，你就加班，你要是，小，低，層，你就休息，不加班。待遇該如何確定？你去年沒過年嗎？你以前沒加過班嗎？沒聽人說過嗎？一班算三班，就是幹一天的活，就算三天。你腦子裡裝的，都是糨糊啊？祝你新年發財，平安愉快。[玫瑰][笑哭]
兩隻紫燕
應由本公司自己確定，各公司有所不同，除除夕春節兩天是平時工資的三倍外，法定假日的工資是平時工資的兩倍，由有的公司是調休或補假。
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不管用什麼字眼，節假日上班就是工作，都必須按國家法律規定給勞動者二至三倍的日工資，違反就是違法。
愛國者61619
不讓工人去值就對了，剩下的自己想去吧
用戶17026502599
高收入者，都會服從上級對節假日期間的工作值班安排，並且不算加班。
陸明848
某種意義上說，公司是個家，相依為命。先說護家，再說錢。
