帕芬爾12
國企不知道，對於私企來說學歷只是敲門磚，如果學歷不符合要求你就進不來。對於在職員工，主要還是看能力。沒有業績，再高的學歷也不能拿來當飯吃。
Joe162997258
大概是受那些求職節目影響吧，很長時間都認為是金子總會發光，只要有能力，沒有學歷，雖然那些國企名企難進，但一些小公司，私企民企應該還是有希望的，但通過了我外甥求職經歷，我認為不論公司老闆還是公司HR，招聘時都絕對是學歷大於能力。
我大外甥畢業於985，因為一心要讀研究生，考了一次又一次，連考四年都含恨敗北，不得不出去找工作，因為不是應屆生，又沒有工作經驗，連續投了不少簡歷都沒有下文，我們全家都暗暗替他著急，甚至懷疑985畢業其實也是有保質期的，過了保質期工作經驗才是王道。
結果去年十月份，在一次大型招聘會上，我大外甥投了十幾份簡歷至對口單位，竟被八家單位同時錄取，我大外甥本來中意一家日企，都要籤合約了，另一傢俬企卻堅持邀請他再去面談一次，因為給出的條件實在優厚，最後我大外甥終於改變了主意。
今天回來談及應聘過程及入職後的薪水，告訴我們，這次被他們單位如此重視，就是相中了他的學歷，因為他們單位高層全是高校老師，單位項目主要是以科研為主，但因為名氣不是很大，以往應聘的都是普通大學學生，他們的學習能力卻難以達到項目要求，所以一看到大外甥的文憑，幾位高層再三商量，決定開出比別家多一倍薪資留住大外甥，他們相信在幾位骨幹的指導下，以大外甥的學習能力一定很快獨當一面，讓研究項目快速發展。
果真，我大外甥入職才三個月，在幾位導師指導下就可以獨立承擔一些項目研究，公司為了表彰他，不僅提供了單身公寓，更是提前轉正，獎金加班費全部百分百。
所以，我認為不論大公司還是小公司，不論國企還是私企，在招聘員工時都是十分重視學歷的，而學歷多數時也真是檢驗員工能力最好試金石。
語曦若昕
學歷是進公司面試的第一張名片， 不要聽那些人說學歷不重要，那些人他自己都是有學歷的，很多大型的公司，首先你沒有學歷，人家就不要你，就算你的工作經驗再豐富，技術水平再高，在你的求職簡歷上體現不出來太多，但是學歷就不一樣了，同樣是在上學，擁有高學歷，那就變相的說明了你的學習能力比人家強，一個學習能力強的人，他的工作能力肯定也不會差到哪裡去？要是放在20年前，假如說你沒有學歷，你可能還會抓住一些機遇，因為那時候，擁有高學歷的人不多，如果你這個人能力非常的強，是可以通過自己創業取得一定的成功的，但現在不一樣了，現在我們家庭對於教育，還是非常的重視的，現在又是九年義務教育了，不存在上不起學的情況，所以現在的人肯定都會上學的，同樣是在上學，人家可以也取得好的學歷，你卻取不到，這說明什麼是能力問題，還是什麼問題？你自己想不明白嗎？不要總是找藉口說沒有把心思放在學習上，你上學的時候不把心思放在學習上，你工作的時候，難道就會把心思放在工作上？所以不要再為自己找藉口了，沒有學歷真的很難找到好工作，像現在一些上市公司，本科都已經是最低的標準了，他們的簡歷上明顯的就寫出了985211院校的學生優先錄取，這些還不夠嗎？所以現在的公司非常看重學歷，所以我們對下一代的要求是儘自己的能力拿到最高的學歷，這樣對你以後的發展會有很大的幫助，這是我的一些觀點，謝謝大家的閱讀！
常州小杰哥
這個問題其實也是老生長談的了，我根據多年的獵頭經驗來幫您分析一下:
1.學歷在當下的環境下公司還是比較看重的，首先你要投遞簡歷，那麼這個過程中，如果學歷沒有達到公司的要求，很大幾率就被pass了，所以你及時能力很強，可能都沒有機會去展現;
2.現在很多公司要上市，要走國際化路線等等，他們在招人的時候有一個指標就是公司整體學歷要達到一個什麼程度(這裡我給你舉個例子，之前我推薦一位候選人到一家公司面試，人選能力非常強，但是最後就因為學歷問題被pass了);
3.說到這裡還想再說一下，很多公司看學歷都是看第一學歷，也就是那個本科學歷，這個很重要的;
說了這麼多，其實真的學歷很重要，但是事情也並非絕對的，中國了是個人情社會，有時候面試過程中除了學歷，能力，還有眼緣等等一系列因素，所以有高的學歷肯定是有優勢的，如果第一學歷並不是特別亮眼，可以去報考一些含金量比較高的在職學位，比如一些名校的MBA，比如可以拿到雙證的研究生學歷等等來提高自己，總之一句話，如果你能力很強，因為學歷卡住了，那你要想辦法見到決策人，去展現自己的能力，才會增加機會。
彼此職場
公司絕對是看重學歷的，首先你去面試對公司來說，你就是個陌生人，那什麼樣才能夠對你進行一個初步評判呢？那就是你的學歷，學歷呢，也代表了你一個人的學習能力，學歷越好，學習能力自然不差，所以學歷好的人應聘成功的概率會相對高一些。對於一些有工作經驗的人去應聘，那麼可能你可以拿出相應的工作業績給HR的人看，但是前提還是得你的這個業績是可以被證明的，那HR才會承認你的工作能力，而不是過多的去糾纏你的學歷。至於進入公司之後，好多人就會說是看一個人的綜合素質和綜合能力，我不否認學歷低和學歷高的人在同一個平臺上面競爭，學歷低的人也有可能勝出的這種可能和概率，但是總體上來說，學歷基本上就代表了一個人的學習能力，當然，在企業在單位裡面工作，你的情商，你的組織能力，你的表達能力，你的溝通能力這些因素也佔到一個很大的比重，那有些學歷高的人書生氣太重，不怎麼會跟人溝通交流，反而在職場上不受歡迎，這也是大有人在的。最後我想說的，不管你是什麼學歷？不管你的學習能力怎麼樣？不管你是在什麼樣的一個平臺上面去發展自己，創造財富，終身學習才是改變命運的最好的途徑，學歷再高，止步不前一樣會有中年危機，一樣會有失敗的時候，學歷再低的人，只要你肯學習終身學習，從不懂到懂，可能時間和過程會比較曲折，但最終你也會走向勝利
蝸牛真會飛
對於你說的問題，第一，對於剛畢業的時候，學歷是個敲門磚，好的學歷能進更好的企業，沒有對比就沒有傷害，第二，對於後期有了工作經驗的，學歷的權重就不是特別重要了，試想一下，一個公司招聘急召一名報稅相關的人員，你，本科剛畢業，另一個人正好在別家公司從事這個報稅相關的，但是高中畢業，這時候他肯定會選這個高中畢業的，如果，你和他都是同事剛畢業，他肯定會選擇高學歷的，所以，主要看時期，但是相對來說高學歷代表高質量高層次，所以，儘可能提升自己對自己以後還是很有幫助的！
來自火星一號的土豆
現在公司都是為了整體提高員工的素質，所以對學歷都有要求的，但是也不能一概而論，學歷只是入職的敲門磚，但如果你的實際工作經驗佔優勢，公司還是會考慮的，同時你也可以繼續上學深造的！
海豐縣緣玉珠寶行
現在，未來公司看重的不是學歷，學歷只是紙上談兵，人家看重的是能力，如果你在某一方面業務能力特別強，公司肯定優先錄用你，難道會錄用個剛剛大學畢業的新手嗎？如果你是老闆，是不是也會立馬錄用業務能力強那個，因為他能立馬為你創造價值，剛剛大學畢業的新手行嗎？對吧。說公司看重能力的人，一般自己沒啥特長，所以對自己沒有信心。
人類二八定律
首先我的觀點是看重。在同樣學歷的裡面才會挑選能力更強的呢。學歷是敲門磚，到了平均水平才有機會讓人發現你更深層的能力，像專業技能，工作態度，責任心，職場情商這些，都需要時間來慢慢呈現。當然銷售類崗位例外，這個崗位只要能帶客戶入職，有人脈積累，哪家公司都歡迎，說誇張的，哪怕沒上過學也行。。。。
NEST鏟屎官
現在公司看重學歷嗎？這要具體分析。你要是自己是老闆那就別說了，學歷對你沒多大用，你沒學歷可以招員工這都不是事。你要是跟著老闆小打小鬧起家的，那你的學歷也不重要。要是往熟悉的公司跳槽也不是很重要。要是剛畢業的學生，那就很重要。現在招聘第一項就是要求學歷最低本科，要不你的簡歷人家根本就不會看。沒有學歷你根本就進不去那個大門，學歷就是你的鑰匙，你只有開啟那扇門你才有機會。那些大公司的老總那個不是高學歷。要想進入人家那個舞臺一起跳舞。不管你舞跳的好不好，首先你要有爬上那個舞臺的梯子，學歷就是你的梯子，只有上去你才有機會展示你的優勢。
