旅9歸

其實工作就是一種謀生的手段，在位時，你得到了你該得的待遇，退休了，就是該換一種場合去適應新的場景，鐵打的衙門，流水的官。難道你還想在原位置屹立千年嗎？調整好心態很重要，人走茶就涼，是社會進步的一種正確表現，也是人類思想的一種進步。

相信幸福9

這種現象完全正常。

我的看法是，當領導的，在離開崗位前，自己就要做好面對人走茶涼局面的心理準備，千萬別把自己太當回事，不要高估自己在同事心目中的位置。你走了，單位照樣存在；新的領導來了，人們又要討新領導的喜歡。這在今天這個世故的社會，沒什麼可奇怪的。

說說我的經歷吧。我的兩位老領導同時離崗退休，我每年都找機會邀請他們出來坐坐，敘敘舊情，彙報彙報工作，說說我的心情，如此這樣，直到一位老領導去世。另一位還健在，我們經常在一起交流書法、研討文學、拉扯家常，關係一直很好。

我的看法是，我們或許無法改變這種現實，也不必要求他人都要重情重義，做好自己的事就好。很欣賞這樣一句話:讓我們在這個薄情的世界裡，深情地活著吧！

杏花雨1966

實話實說，近幾年退休的人，心裡真是“五味雜陳”。有比較才有鑑別，我們年輕的時候，單位老同志退休了，要披紅戴花，要開歡送會，要拍合影照，還要送紀念品，還要單位門口組織歡送儀式，不論退休的老同志還是在崗位的年輕人，告別時都熱淚縱橫，互相交換過往的恩恩怨怨。老同志退休後，年節單位發放的福利，領導都要親自送上門，老同志有病住院，領導和同事一起去探望，老同志百年之事也率領同事們送行。咳，一聲長嘆，這都是過眼雲煙的事情了。如今輪到我們退休了，想起以前歡送老同志退休時看到他們臉上洋溢出來的光榮感，自豪感，回過頭來看看自己，灰溜溜的一臉辛酸。工作四十多年，臨退休前一天，單位人事科長只是一個電話通知我明天退休了，僅此而已，好在有一起工作的同事們自發的幫我整理一下，打道回家了。俱往矣，如今人情世故皆無，一切冷漠無情，我們成了棄兒，冷暖自知。

心如6375

我退休的時候是志願申請的，因為我是工人，上班只能看別人吃喝玩樂的，這些事我不參與，退休了還能把家裡家外弄弄，挺好的，和領導不一樣，當官的沒權了，立刻就去醫院治病降血壓，然後基本不出門了，一個是沒有請吃飯和送禮的，再一個怕過去得罪過的人罵，

首航老夏

我是一個80後，站在晚輩的角度來分析一下為什麼老領導老同事退休了會感覺人走茶涼。

人走茶涼這個詞本身是一個成語，意思是比喻世態炎涼，人情淡漠。作為一個職場人，我們應該明白：在工作中，是最不講人情的，你在職場，不管你是不是領導，身邊的同事都只是搭檔而已，互相之間是基於工作而產生的關係，一旦你辭職或退休，這種關係自然解除，那麼，除非你們在工作之外也建立了很深的友情關係，否則，人走茶涼很正常啊！

出生於50、60年代的老同志們一般都會在一個單位工作幾十年，每天在單位待的時間比在家待的時間都長，跟同事共處的時間自然也比跟家人相處的時間還要長，所以會讓人覺得同事之間很親近。

當然，當上領導情況是不一樣的，領導身邊自然會圍繞很多人，他們各自都多多少少帶著私心和目的來和你親近，出白了都是圍繞工作的相關目的而來。而一旦退休，可想而知，他們還會圍繞到新的領導身邊去，再說了，你退休在家了，人家沒退休的天天還得上班呢，繼續努力打拼，巴結領導，誰有那麼多功夫來陪伴看望一個已退休的老領導呢？活在當下是不變的真理呀。

至於普通員工退休，就更沒有人去搭理了，大家都忙著掙錢呢。說句大實話：退了休的人就應該轉變心態，轉移社交目標，上班時結交的都是上班的人，因為大家有共同語言，而退休老同志也應該去找同樣是退休的老夥伴交朋友，這樣才能找到共同話題和共同追求。這也叫活在當下。

人走茶涼既然是一句在中國流傳已久的成語，自然有它存在的道理，沒什麼可感慨的，人情冷漠是一種世間常態，也許並不是人情真的冷漠，而只是個人的一種感覺。畢竟，人心換人心，只有你願意為身邊人付出情感，你才會收穫情感。

另外，我很喜歡我以前供職的一家公司的企業文化，那家公司辦公室的牆上有這樣一句話：工作和生活分開。如果你現在工作中也結交到朋友，那恐怕要在工作之外的時間付出些情感，不要把工作中建立的良好關係誤當成是友情。

但工作中的同事到底能不能成為朋友呢？當然可以。我就有這樣的前同事，我們之間的友誼就是在工作之外建立的，跟工作無關。不管我們都換了多少工作，友情還在。

至於那些當時在一起共事關係還不錯但離職後就不再聯繫的同事，我從來不覺得悲涼，因為我原本也沒把他們當朋友啊，他們在我的人生中就是過客，大家在一起時很愉快就OK啦~我會祝福他們步步高昇，但並不在意所謂人走茶涼，人生就是一個個人走茶涼的過程和結果啊，想明白這點就好了。

陳巍老師無人機航模課

根據人事工作經驗，我來回答這個問題。

老領導老同事退休了，“人走茶涼”的現象普遍存在，不是個別現象，不必過度在意。原因有幾點：

一是政策原因。現在的單位都要受到政策約束，不能有大動作，這是單位正風肅紀的一部分內容。有的單位會開個會，說說這個事兒，表示以下對退休職工的關心，

二是形勢原因。現在上班頂大梁的以80、90後為主，或許學歷高、幹勁足，但在情感表達和集體感上比起老一輩有所差距。可能很多退休職工會感到自己剛上班時，歡送離退休人員的情形和現在自己退休時，別人對待自己的不一樣，有差距。社會形勢如此，經濟快速發展，生活節奏快了，年輕人更多的把精力放在提升自己的業務水平上，而忽視了這些體現人性的問題處理上。

三是個人原因。老領導老同事，對工作崗位兢兢業業奉獻了一輩子，自然期望有所收穫、得到認可，所以，可能關注同事們的反應。其實，別人冷淡處理，或許並非惡意為之，而是一個平淡的回應，不能太放在眼裡，沒有必要感嘆太多。

總之，當今社會，人們都很現實，人走茶涼，不是發生在退休這一件事兒上，不必過度在意。有句話“功過是非任評說”，自己辛苦奮鬥的工作實際已經可以安心退居幕後了，趕快高高興興地迎接自己嶄新的退休生活，開啟另一個社會角色吧。

靜談心聲

為什麼有人走茶涼的感覺？因為心中有特權思想。

總覺得當領導久了，習慣了前呼後擁，習慣了門庭若市，一旦退休了，無人問津，門可羅雀，接受不了這種心理落差？

很簡單啊，在位的時候，多為人民想想，多為社會做好事，這樣的人，別說退休了，就是過世了，他這杯茶都不會涼，因為人民永遠記得他曾經的熱。

再說了，人走茶涼原意是客人都走了，那自然再也不會為客人的茶杯續熱水了，這杯茶自然就涼了，這不就是自然規律嗎？

你要是想讓這杯茶繼續熱著，那就得添柴加火，這是有違常理的，想想看，一個領導都退了，可每天還是門庭若市，人來人往的，這正常嗎？

無非是有些人指望其繼續為自己的利益發揮餘熱，便想盡辦法不能讓這杯茶涼了而已。

職場情感

人走茶涼人間常態，在崗多是同時關係，處理事物多是職能關係，一些人在一起共事產生情義，多也是性格對路，工作中相互支持幫助繼而發展為兩家關係密切走動，但大多數人依舊保持著工作關係，工作中滿足著各自的需要和支持，保持著融洽的關係，這種關係並非親近的關係。如果你是個領導，自然手下的對你恭恭敬敬投其所好，但一部分人各懷目的的，領導在職門庭若市，尤其過年過節的時候，也是拉進關係的好時候，無非是需要得到領導的重視，或是提拔或是好崗或是利益，其中一部分人得到領導的照顧，自然不能忘恩，成為領導家裡的常客。不管你說普通的人或者是領導，有一天退休回家，等於切斷了單位和同事的工作關係，以前共事的人不再需要你，一向熱鬧的光景突然冷清下來，大部分人與你不再往來，見面也是客客氣氣地打聲招呼，篩下來的就是你的鐵桿同事和感恩的人了，他們會在較長時間與你保持往來走動的關係，而大多數人隨著時間的推移逐漸把你忘記，所以這就是人走茶涼的感覺，你的地位越高，失落感越強，埋怨就越多，人走茶涼的感覺就越強烈。

水泊雨軒

第一這很正常，第二因為老同事沒有經營人心。

一、我們所服從的不是領導這個人，而是“領導”這個崗位

很多人以為下屬之所以對領導有尊敬也好，顧忌也好，是因為他能力強，做事佩服。

如果每個領導都能服人的話倒也可以，但很多領導只不過是特殊機緣做到了領導位置上。

我們並不是因為他是領導才服從他，我們所服從的是“領導”這個崗位，只要是這個崗位，不管誰坐上去當“領導”，下屬都會服從。

所以當你從領導這個位置上退下來，自然大家沒必要再對你往上貼啊！

這並不是什麼人心不古，就是正常的啊，就像每個人對自己父母的感情肯定要比對別人的父母更有感情。

所以老同事老領導人緣再好，一旦退下來，肯定有點門可羅雀的。

二、隨時經營個人影響力才是王道

一旦當上領導，不要沉迷於“領導”這個崗位帶來的光輝，人前人後，要清醒的知道那不是你個人帶來的，而是崗位帶來的，你走了，這些就沒了。

這時候就要有隨時塑造自己影響力的意識了，不管身處什麼地位位置，都要隨時塑造自己影響力。

崗位大小都會離去，但影響力卻能跟隨終身。

很多領導在位時欺上瞞下，退下後自然人走茶涼。因為大家怕的是那個位置，而不是那個位置上的人。

也有很多領導在領導崗位時並不濫用職權，而是利用職位之便幫助大家，時間長了，大家自然會慢慢地把對崗位的尊重輻射到這位領導身上，當這位“領導”退下後，大家不管出於感恩還是報答，都不會人走茶涼。

最後：

崗位本身權力不是人的權力，離開崗位權力自然消失。

不要迷戀它，不管有沒有機會坐上去，都要隨時隨刻塑造自己個人影響力，這才是創造財富的正道啊。

盛公館

是這樣的了，曾經不太相信人那麼無情，經歷了，不得不信，所以在位時不要以為離了你不行，身邊人離不開你，大錯特錯，只要你有消息離退了，一個身邊人都不見了，此時看透人性了還有用嗎，人走茶涼就很正常了，不要想不開，人性如此，人情如此，你現在能做的就是健康的活著，才會覺得快樂，不然折壽多病不幸啊。

關鍵字: 退休 一種 職場