呼哈城市商家版
綜合性質的招聘渠道：智聯招聘、BOSS直聘、獵聘
偏基層崗位渠道：58同城、魔方
偏互聯網性質的渠道：拉勾網
偏高端職位的渠道：脈脈、領英
偏實習生的渠道：鬥米 實習僧
偏獵頭性質的：智聯卓聘、獵聘等獵頭公司
另外，還有校招
一般來說，選擇招聘渠道的時候要根據公司的崗位要求、薪資水平、公司的實力背景、公司的行業這些因素來綜合考慮。
人均招聘成本也是根據選擇的招聘渠道、招聘的崗位進行變化的，並不相同。小公司招聘的難點在於崗位的薪資水平偏低，競爭力弱，招聘渠道相對偏窄。可以藉助外包公司輸送人才，節省時間和人員成本。
前程無憂和智聯招聘其實差不多，北方用智聯較多 南方用前程無憂較多
燚博雲企服
本人從事招聘多年，也經歷過多家企業，企業會根據需求崗位的不同，來選擇不同的招聘平臺，用過的招聘平臺有以下幾類。
1、全國性的招聘平臺
諸如前程無憂、智聯招聘、中華英才網等屬於全國性的招聘平臺，比較適合於大部分的招聘崗位。
2、區域性的招聘平臺
珠三角地區用的比較多的是中國人才熱線和卓博網，中國人才熱線雖然在北方的知名度不高，但在珠三角地區還是比較知名，招聘效果也不錯，東莞的卓博網主要以技術崗位為主，如機械加工、設備維護、CNC技工、生產製造、品質保證、研發製造工程等。
3、針對低端人才的招聘平臺
58同城、趕集網是其中傑出代表，二者都是憑藉著分類信息起家，目前是中國最大的分類信息招聘網站，此類網站對於招聘家政服務、司機、保安、業務員、營業員的崗位特別有效。
4、手機移動端招聘平臺
上述介紹的網站都建有自己的移動端平臺，PC端和移動端賬號是通用的。
5、獵頭平臺
對於高層崗位，需要用到獵頭。
侃職場聊生活
現在這個年頭，你想喊人過來人家就過來，不是這樣啦。時代變了。
以前的人沒什麼錢，有個工作機會擠破頭，打個電話人家就過來，那是你的公司有資本，你這公司名氣好，這樣才行，如果是普通的企業，你現在招個人，你打個電話人家就過來，沒那麼簡單，因為面試的人面試多了，他也知道，很多面試找他去，其實根本就不是機會，那就是一個坑。
有很多人接到面試電話去面試，大老遠跑過去面試了，兩分鐘就出來了，說不行，不行，你不早講，你這種不行，基本上都是硬件條件不合適，所以呢，基本的篩選一定要跟面試者溝通，不要等到人家大老遠跑過去兩三句話覺得不對味兒，就給人家踢走，這樣玩久了，是個好脾氣的人，都能發神經病，
所以現在的企業要招人，你不付出點，真心實意，你不跟人家電話實際溝通，你不跟人家用電話實地瞭解情況，直接打個電話說為請你到什麼時間什麼地點來面試，然後人家就來了，傻子被坑久了，也會變聰明的，
所以我建議現在的hr或者公司裡面，你們招人，最好付出你們的寶貴時間，每個人打電話，做一個初步的溝通，譬如你對硬性條件有要求的，你這個用人單位的部門一定要講清楚，甚至能讓用人部門，等人去跟面試者溝通或者把條件告訴hr，hr要認真跟人溝通，省去一些不必要的誤會，這都是整個社會造成的，風氣造成的，
這種太隨便叫人來，然後隨便叫人走，這種事兒發生多了，找工作的人自然就會警惕，所以呢，從用人單位的角度講，花點時間吧，跟人家打電話溝通的時候不要立馬就說你過來，然後就急著通知下一個，最少發個花個五分鐘十分鐘，跟人家認真的聊聊，溝通溝通。
比如你花兩分鐘打一通電話，通知了十個人，加上每個人中間休息一會兒，一共加起來，可能花了半個小時，拿著半個小時還不如認認真真溝通，十分鐘一個人，還能溝通5到6個人，周5到6個人比較靠譜的，其中有3到4個會過來，總比你來一個好，
這個時代網絡時代，講究的是真誠，因為信息量已經不是每個人都要爭取擠破頭珍惜的東西了，信息大爆炸了，給點誠意，這社會缺的是誠意。
作者：張澤鋒，資深企業財務管理顧問，財務管理的實戰派專家，財務職業成長導師，2016年出版《坐上財務總監》，2015年出版《起底財務圈》【想提升財務和職場能力，晉升加薪有套路，請私我】
張澤鋒
你所說的招聘平臺可以把平臺擴展為招聘渠道，
比較有效的招聘渠道有哪些！
第一，網絡招聘:針對基礎人才有智聯招聘，前程無憂；針對中高端人才有獵聘網；針對零售客服，家政等有趕集網和58同程；收費標準按照簡歷下載數和崗位發佈數來看！
第二，獵頭，獵頭主要是解決中高端人才需求的，中國有幾十萬家獵頭公司，可以供公司選擇，收費最貴，但是效率最高，可以定點獵聘！
第三，內部推薦，公司內部推薦，熟人介紹，這樣的可靠性最高！
第四，校園招聘，針對大學生招聘的，費用一般，但是週期長，要有一定的程序！
第五，招聘會，費用一般，但是現在很難找到合適的人員，不過基礎崗位偶爾還能夠碰到！
第六，招聘廣告，效率最慢，只能招聘最基礎的崗位，比如餐廳服務員，導購，電工等！但是偶爾也能碰到高級的崗位人員！
以上是各個渠道的分析，看你自己根據需要進行選擇
笨鳥人力資源官
對啊，那些平臺真TM坑，給了那麼多錢，每天就收那幾分簡歷，合適的還要嫌遠不來面試，沒人來面試又要挨老闆叼。不過，最近用了兔子歐巴那個平臺來招人，讓他們平臺推薦人才給我，面試人才變多了。那些嫌遠的人，就叫平臺的接車服務去接他們，要把他們服侍得妥妥的，這樣他們才肯乖乖的來面試入職。建議你可以去試試。。。
奈曹公主
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上述問題看似是招聘平臺如何選擇，實際上是邀約面試轉化率的問題。
招聘平臺如何選擇
分析個招聘平臺屬性特點，對比需求崗位和人員的要求以及目標人群的分佈進行選擇。常用的招聘平臺各個特點如下：
1、綜合性招聘平臺：適用於大部分招聘崗位，也涵蓋了中高端各個層次的人才，如前程無憂、智聯招聘等；
2、中高端招聘平臺：專注某些領域的中高端人才的招聘，如獵聘網、領英等；
3、低端招聘平臺：在低端人員求職中有很大的知名度，如58同城和趕集網，在招聘如一線銷售、保安、司機等，但由於招聘信息審核不嚴，不靠譜的企業和求職者都很多，自然會出現很多放鴿子的現象。
邀約面試轉化率
越是應聘低端崗位的人員，面試轉化率越是不高，這並不是說這些人素質有多低，而是對工作的重視程度不夠而已或是工作本身不具吸引力，所以要想提高面試轉化率，，就要了解清楚求職者的關注點和工作崗位本身具有的亮點和吸引點，能把兩者匹配在一起的，大部分情況下求職者還是願意來面試的。
職場小閣
前程無憂、智聯招聘、boss直聘、51金融圈、獵聘網這些比較靠譜，而且知名度也高，不過每個招聘網站受眾群體會有差異，例如51金融圈，這個平臺主要是金融相關的，所以如果貴司是做金融相關可以選擇這個平臺發佈招聘需求
51金融圈頭號
其實這應該是招聘者本身的問題吧！招聘平臺比較OK的：英才網、大街網、應屆生網、獵聘網、boss直聘，智聯招聘這些，這些都需要收費的。如果你想不花錢，又有能收到簡歷投遞，那基本上不可能，除非是一些校園網站、或者路邊貼廣告了！
公司招聘，你可以考慮一下這樣操作：一些普工、技術工，都可以通過內部獎勵推薦，比較重要的管理崗位、技術崗位，那就花錢唄！相信帶來的效益，能彌補你招聘花的錢。
行走在垂死的邊緣
找準根源，發現問題的本質，不然換哪個平臺都白搭
約10個，來1個，類似這樣的情況，是不常見的，但是如果發生了，肯定說這裡有問題，阿陶這邊就給大家好好分析下！
一、公司宣傳不到位，不夠吸引人
很多事情，招聘簡章寫的稀裡糊塗，隨隨便便，應聘者看了之後，就會覺得公司太小，或者不正規，這樣的公司哪會吸引的了人去呢。
二、電話溝通不到位，顯得不專業
電話溝通之前一定要做好準備工作，如果不熟練，就做書面話術準備，不要打電話時，顯得很生疏，被別人覺得很不專業，這樣的話怎麼會有人來面試。
三、匹配到對位，別瞎約人
說實話，邀約面試時，用用腦子，別約十萬八千里外的，有些崗位與簡歷根本沒有匹配度，也去高攀別人，那不是扯淡麼！
做到以上幾點，我相信你邀約時，至少來一半吧！
紫砂雜記
像這種約了人沒來的，基本和招聘平臺沒什麼關係，因為每個人的簡歷大部分情況下都會放多個平臺，你換個平臺看到的可能還是這一批人，那為什麼會發生這種情況呢，結合自身經驗，我認為有如下3點：
1.求職者隨便投投：原來找工作的時候，我自己都會看著順眼就投一下簡歷，更可能的情況就是時間久了自己都不想找工作了，結果公司才打來電話，很多原因都會讓一個求職者放棄找工作的，年底了，我甚至知道有些同事把簡歷放出去，就是為了看看自己在市場上的競爭力還有多大；
2.公司沒有吸引力：很多情況下我們以為是崗位不匹配，其實更多的時候我們是對公司的不信任，一個有品牌背書的公司即使再差，邀約肯定也是要去的，因為保不準這次沒去就上了黑名單，以後在去也會有問題的，反正投簡歷又不要錢，至於為什麼很多求職者答應了又不去，原因就是投的時候根本沒看公司，邀約了才會查公司的評價，至於為什麼邀約10個來1個，題主真的應該去網上查下自己公司的評價到底怎麼樣了；
3.意向不匹配：這個的主要原因在於投的時候沒看，電話來了才發現自己不滿足投遞崗位的要求，那麼自然就不回來了；
那麼如何解決這些問題呢，個人認為有4點：
1.HR負責篩選簡歷，招聘部門負責電話溝通：這個方式是我個人認為比較好的一種招聘模式，但是保險銷售等長期招人崗位可能不太試用，原因在於招聘部門可以從簡歷看出合適不合適，電話溝通的時候有一些問題也就順便解決了，很多時候都能節省面試者和招聘部門的時間，而且需求也會把握的比較準，也不會對公司造成什麼負面的影響；
2.儘量減少不實的信息：現在很多招聘網站或是企業介紹平臺都可有評價機制的，一次兩次沒關係，多的情況下很容易產生負面新聞，而大部分面試者都會在去以前查看下這些信息，如果已經產生的情況下最好聯繫網站給予刪除，實在不行的話最好也在下面回覆一下求職者；
3.花更多的時間跟進面試者：約好第二天的面試的，一定要在前一天的下午電話、短信溝通重新確認下時間，順便跟進下面試者不來的原因，做好記錄的情況下及時將問題予以改進，尤其是電話溝通的情況下，面試者因為放鴿子的原因大概率會告訴真實的原因；
4.利用好轉介紹：員工轉介紹絕對是成功率最高的招聘方式，很多時候HR絞盡腦汁的去招人，還不如開展點員工獎勵，不過這個方式高度依賴於公司品牌，因為好的企業人人都想進，如果自己員工都不想幹的話，這點是不適用的，不過也可以嘗試下，看看自己招聘的公司到底是怎麼樣的；
最後的最後：
因為接觸了太多不靠譜的HR和獵頭，我都對這個行業的專業性產生了懷疑，因為覺得這隻要是個人就能幹的職業了，所以奉勸各位HR，前詳情諮詢，不要總是怪求職者無情，更多的還是要從自己身上找原因。
