你的企業還能撐多久？
受到疫情的影響，原本應該在正月初八恢復的工作，被迫延遲。而對於大部分企業來說，不得不面對一個非常緊迫的問題。
在這個特殊的時期，員工的工資應該怎麼發？
對於大企業來說，有完善的人力管理系統，這個問題並不會成為太大的困擾。但是對於大部分中小企業來說，確實是眼下最頭痛的問題。涉及到工資的問題，會遇到各種特殊情況。
延遲復工期間，工資如何發放？
受到疫情的影響，國務院將假期延長到了2月2日。從2月3日開始，就是正常的工作日。但是為了防控疫情的考慮，各地方政府都有延遲復工的政策要求。那麼對於企業來講，延遲復工期間的工資，應該如何發放呢？這就有幾種不同的情況了。
一、整個2月都不復工
如果說為了防疫，有些企業乾脆整個2月都不復工。
這種情況最簡單，只需要給員工支付最低標準的生活保障。這個標準，各個地方政府都有不同的規定。
除了這部分，正常的社保還需要繼續上，因為你和員工的勞動關係還存在。
二、2月期間開始復工
實際上有很多企業，考慮在2月9日前後開始復工的。畢竟整個2月都不工作，對於企業來說損失有點兒大。
但是這就面臨一個問題，2月9號之前的工資，應該如何發放？因為2月3日到2月9日這幾天，並不屬於國務院規定的延長假期。所以對於企業來說，有幾個靈活的方式，減少這部分因延遲復工而增加的成本。
1、調休
如果這段時間不工作，調休是最好的方式。如果你的企業有年假，優先選擇休年假。如果沒有，那麼可以在日後的休息日補班。
2、事假
除了調休，復工之前的這段時間，還可以按照事假處理。不同的公司，針對事假有不同的工資發放標準，按照公司的制度來就可以。其實大部分事假，是不發工資的，不過這段期間社保要正常繳。
事假雖然可以減少成本支出，但可能會導致員工情緒上的不滿，所以並不是優先的選擇。
3、解除勞動關係
解除勞動關係也是一種方法，不過在這個時期是比較危險的。如果你作為企業方，主動提出解除勞動關係，是要按照勞動法支付相應的補償。
如果跟員工協商，主動提出離職。那麼對於企業來說，是損失最小的。但現在這種情況，員工主動提出離職的可能性並不大，所以這並不是這個時期最好的選擇。
受疫情影響，無法及時復工，工資如何發放？
2月9日之後，企業開始復工，還會面臨一個新的問題。有些員工，可能因為疫情的原因被隔離，或者因為疫情導致的交通問題，使得員工無法正常復工。這些不可抗力的原因，讓問題變得更復雜。這個時候，也需要根據不同情況，具體分析。
一、被確診的員工按病假處理
如果你的員工成為了被確診的病例，接受了隔離治療。這個時候，需要按照病假處理。當然病假是有工資的，根據相關的法律標準，病假的工資是最低工資標準的80%。當然，如果你想多給員工一些關懷，多給一些工資，是沒有問題的。但是不能低於最低的標準。
二、被隔離觀察的員工怎麼處理？
有些人並沒有被感染，但是在返程之後，有些地方會要求在家隔離14天；或者這些人住的地方沒有強制要求，但是你要求員工在家隔離觀察；或者是因為交通受到影響，無法及時上班的。
這種情況反而是最尷尬的，因為也不是員工不想去上班，實在是沒辦法。這個時候，只要員工能夠提供相關的證明，那麼就要支付基礎工資，或者按照調休處理，這種情況不能算請假。
在家辦公，工資如何發放？
現實的情況是，很多企業採用了在家辦公的方式。只要工作，就會有產出，就要支付基礎工資和績效工資。
當然在家辦公，畢竟是一個比較特殊的情況。績效考核，需要做出一些相應的調整，沒辦法和平時正常上班一樣的。
但是這裡就有一個問題了，大企業有完善的薪資制度和考核制度，但是很多小微企業，是沒有一個很系統的薪資制度的。在和員工溝通工資的時候，說多少就是多少，你說每個月5000工資，那這5000就都是基礎工資。
很多小微企業，並沒有把工資拆分成基礎工資和績效工資。到這個時候，就比較被動了。你沒有辦法根據實際情況，進行薪資的調整，這可能就會導致你的成本增加。
可能有些小微企業主會想到，臨時調整薪酬結構。但是很可惜，至少這個特殊的時期，是來不及了。企業想要修改包括薪酬結構在內的制度，是需要經過民主程序的。小微企業也一樣，當然形式上可以簡單，比如直接找員工溝通，只要員工同意，那麼民主程序就算通過了。
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