網友諮詢："最近收到兩份offer，第一份工作是工資3000元同時還有五險一金，第二份工作是工資6000元但沒有五險一金，我現在比較糾結，應該選擇哪份工作呢？麻煩幫我參謀下。"
毋庸置疑，肯定選擇前者。
一份工作交五險一金，工資3000元。另外一份工作不叫五險一金，工資6000元。
可能很多人乍眼一看，6000元工資更高一些，吸引力更大。
但是從長遠的角度來看，還是建議選擇有五險一金的工作。
1、首先你得知道，不交五險的公司是違法的。
求職者千萬不能被表象的6000元矇蔽了，從法律角度來看，用人單位需為員工繳納五險。
《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
所以，當公司告知你，給你高工資但不給你交五險一金的時候，建議就不要考慮這家公司了。
不正規的公司肯定會有，但肯定長久不了，說不定哪天公司就被人舉報了。
2、其次你得知道，五險一金的意義。
猶如當年我年輕的時候，壓根不在乎五險一金，覺得堂堂年輕人為何需要這點社保來養老呢？
現在有些打臉的重視五險一金了。
社保作為國家為普通老百姓提供的一項基本福利，尤其是養老金。
很多人到退休的年紀後，就會得到一筆養老金，按月支付給你，直到自然死亡。
這筆養老金雖然不會特別多，但是滿足日常生活的完全夠了，正所謂老有所依。
你也不想到了退休的年紀還需要為生計奔波了吧。
3、最後你得知道，3000元工資也只是暫時的，但五險一金卻是一輩子的。
五險一金是需要跟著一個人一輩子的事。
但是3000元的工資雖然現在看似不多，不過你可以通過自己的打拼，不斷提升自己的能力，來提升每個月的工資。
但是6000元的工資也只是看似高一時而已，3000元的工作靠努力也可以提升到6000元，甚至更多的。
在這兩份工作對比之下，毋庸置疑地選擇了有五險一金的工作。
總之，人們選擇工作，都需要考慮下以後的事，別等到退休的年紀了，還生活無著落。
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