微言微語999
技術工人的培養非一日之功，它有悖於現如今大多數企業急功近利的用人原則。我們的企業已經把拿來主義運用的登峰造極的地步，用人必須是招之就幹。不用了，揮之即散。一切同技術無關。
勞務派遣，典型的外來詞彙。對企業表面可降低成本，減少責任，規避風險。只是對國家社會不再談責任，符合所有企業主追求最大經濟效益的初衷。然而技術工人也會需要一定的薪酬待遇，增加企業家們的用工成本，所以企業不需要技術，也就不用招技術工人，更不會去培養技術工人。
陽光下沒暗影
提到技術工人問題，有2個問題需要正視
技術工人培養：
現在的技術工人基本都由各類職業技術學院招生培養，以中專、大專學歷為主，學制3-4年。生源主要是初中生以及高中生。這類職業技術學院培養出來的學生主要以學習基本的通用技能為主，能拿個中級或高級職業等級證書。進入企業後基本還需3-6個月的適應再培訓過程。
第二類，就是學徒工。在南方一些工廠以及一些小型作坊類還存在，沒有學歷，可能培養也不繫統專業，能掌握一項、某兩項具體的技能。
第三類，就熟練工，經過工廠工作鍛煉出來的熟練工。這類很搶手，也有很多自己出來開小工廠和小的實體作坊。
勞務關係
說到勞務關係，這是一個比較複雜的問題。
第一，部分企業直接招工成本會較高，不願意直接。第二，部分企業在規避國家的安全生產責任，如果是自己企業的直接員工出現傷亡事故，很多相關人員是要下課的。第三，現在的青年小夥有一部分畢業出來後，高不成低不就，以自己的個性愛好為主而家庭經濟條件還不錯。一份工作很難幹長久，易跳槽。
現在很流行的一個做法是：勞務派遣，找第三方勞務公司要人，給你錢，責任也由你背。
簡單的說勞務派遣又叫人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。一直興盛到現在。
動力688
為什麼企業不好招技術工人了？
凡是整天喊不好招技工的企業，都不是什麼好企業，沒把技工當人看。
技術的本身就是一個人的能力、經驗、技巧、時間與空間的統稱，不同的行業對技術的要求有所不同，技術是按等級劃分的，社會對技術的認知也是不同的。
如果技術加上“工人”二字，社會地位會一落千丈，全社會沒有給技術工人應有的尊重，導致了技工心理陰影較大，在過去舊社會把工人統稱為“勞工”，上世紀稱為農民工，當下稱為職工，而工廠又把技工分為，勤雜工，車工、鉗工，鉚工，吊裝工，焊工，裝配工，插卸工，操作工，分析化驗工，木工，漆工，鍋爐工，派送工，水電維修工，破拆工，等等，所有的工種又被為高、中、低三檔，凡在工廠上班的，都會面臨一種下崗失業的風險，而技術含量較高的維修技術工人，往往還不如普通工人，被編制在輔助崗位上，成了邊緣化的人了，人人自危，所以很多人都不願意學技術，當然就難以招到了。
再說工人已經陷入絕境，工人就是無產階級的代名詞，下崗失業，朝不保夕，甚至連基本的生話都難以保證，有誰會讓自己的孩子去當工人。
更是由於選錯了行業，當了工人，房子買不起，車子買不起，老婆娶不起，你讓他如何能好好鑽研技術?
生活在社會底層的工人階級，面臨著諸多的壓力與無耐，而且更多的上層人士、媒體、磚家、叫獸、資本家、老闆都把如何剝削工人放在首位，制定出各種條款，包括，這規章那制度、各種考核、罰款，工人是要養家餬口的，對薪酬自然是有底線的，再說工人不如農民工，農民工大不了回家種地。
話又說回來了，如果技工的待遇比機關事業單還好，能招不到工嗎！你給的那點工資連維持正常生活都難，還想招到技術工人？醒醒吧！對那些整天喊著不好招工的企業，應自我反省一下，總之，凡是不好招工的企業，都不是什麼好企業，基本上都是垃圾企業，還是讓其自生自滅去吧，你有什麼不同的見解呢？歡迎評論。
雜家樂園
技術工，應是企業，內部培訓，磨鍊的，各項各業都有，專業，特技精明之志😊😊
白頭翁44220512472
因為工人社會地位一落千丈，全社會沒有給工人應有的尊重，導致心理陰影較大，
工廠上班的得過且過，下崗的改行了，技術工人成了邊緣人當然就難以招到。
機械化集成化的生產線大量應用，用不著那麼多人，使工人的境遇雪上加霜。
無論如何都不會讓自己的孩子去當工人。
大量的農村熟練工湧入城市具有成本的絕對優勢
城市工人已經陷入絕境，再也沒有辦法了。
由於選錯行當了工人，房子買不起，老婆娶不起，還有的打了光棍，你讓他如何能好好鑽研技術?
還有一個原因，國家大企業，重點工程效益好的企業把人都吸走了，在勞務市場求職的技術不行
許多中小企業就有了用工荒。
許多上層人士，媒體，叫獸在描述工人時用的大多都是貶義詞：諸如眼高手低，不願吃苦，貪得無厭，不幹活還講條件，直接使工人更不好找工作。一方面求職難一方面招不到人，信息嚴重不對稱。城市工人要養家餬口，供養老人對薪酬是有底線的。農民工大不了回家種地，城市人沒有退路。本地企業給的少就去南方，去北上廣深。
同一個人在北方和南方收入能差好幾倍，在南方站穩腳跟以後，就要在那裡定居。
中國歷史上又一次南下潮，在三十年來造就了廣東人口翻了番。
再欺負工人，招不到人的現實會更嚴重。
穿了馬甲的春
這個問題本身就有問題，為什麼好工人近不了好企業
用戶1189760233498
工人的權利是自己爭取的！不要指望別人可憐你，憐憫你！工人應該聯合起來，自己成立一個真正為工人說話的組織！
易水寒149971315
年輕人不太願意做學徒工，年長的人得不到好待遇，社會上如今各種賺錢的自由行業太多了，做技術就是吃不飽餓不死，永遠處於底層，公司重點培養的是銷售人員，當然如果你是技術大咖除外，技術大咖畢竟屬於稀少人群。
愛飛過天邊
一句兩句說不清楚 好的技工多的是 關鍵是看待遇和每個人看待工作的標準
釋懷135601477
技術工人只是製造業的一個組成部分，也是一個重要的部分。技術工人這個職業是一個好漢子不惜幹賴漢子幹不了這麼個職業，它既要求工人有相當的理論知識又要求有實踐技能。更有難度的是要把理論結合實際生成自己獨有的技術！所謂的獨具匠心就是說的這個。既然練成一把好手頗有難度用人單位給錢瘦了會有人幹嗎？行業不景氣後來人還會選擇這個職業嗎？
其實，製造業是一個體繫結構。首先要有個先進的管理層，要有發明創造的人才或者是技術專利，再設計岀適應市場的產品。一個企業它的首要任務就是掙錢，有了錢就能養住技術工人。
