鐺靈
很多企業在招聘信息中都寫著無經驗有老員工帶，但是很多時候都需要自己摸索的，能有人帶領十天，自己就知足吧，你可以應付工作的的一切問題了，不然自己怎麼長大。
外賣騎手都很熟悉吧，幾乎每個招聘信息上都寫著無經驗有老師傅帶，實際上就是有一個人帶你出去跑，看看他們是怎麼工作的，其它的一切都要全部看自己了，例如如何規劃線路，如何接單，如何準時送達，如何能掙更多錢，這些都需要自己摸索的。
我當年剛開始做銷售的時候，說是有老師傅帶，實際上就是把我扔到一個市場去鍛鍊的，壓根就沒有人帶的，所有的一切都要靠自己的，逼迫自己怎樣和客戶溝通，怎樣完成每天的銷售額，怎樣與每個小賣部打交道，怎樣合理安排整個市場任務等等，都是我自己探索的。
所以，自己已經有了十天的學習了，基本的日常工作自己努力一下都是可以解決的，遇到自己無法完成的，可以向旁邊的同事虛心請教一下，慢慢的就好了！
馮少俠聊職場
您好，
看到很多朋友都說“師傅領進門，修行看個人"。確實如此，能有老員工帶了十天已經非常幸運了。
市面上大多數的公司號稱有完善的培訓體系，但很多停留在號稱層面。有材料沒人帶、有人帶沒體系、既無材料又無人帶的比比皆是。只有少數成熟、且將此作為考核指標的公司才會落實。
您的情況還算不錯，已經學了10天。按理說，這10天裡您應該對師傅的離職有所知曉、對備選方案有所確認才對。而不是人走了處於無政府狀態。
那麼現在能做的就是自己找直線經理主動溝通這件事，看看有沒有後續帶教安排。同時，自己要整理思路，多向同部門的其他老同事請教學習。流程和要點、關鍵合作對象等，都可以通過問詢而知曉，記錄。
實際的熟練程度、經驗、與各部門的合作程度等只有靠自己慢慢積累。這一點就算有人帶也是一樣的。您終究需要通過自己代表自己去開展業務，在公司樹立自己的個人品牌、最終獨當一面。
積極主動一點、不懂就問、不認識就開始認識、不熟悉就開始熟悉。一切都交給時間，祝您好運！
平衡木上的魚
機遇和挑戰總是並存的，在人生的十字路口，迎接挑戰，抓住機遇，這是我們唯一能做的。
剛到新公司，出現上面的情況，我們要注重以下幾點。
第一， 理清思路，做事要有明確的目的。即便不能做到事半功倍，也不能每天總是稀裡糊塗的做事，也不知道為了什麼。我們分析下題目的情況，剛到新公司，帶你的導師教你十天就離職了。我們先明確一個理念：即便這位導師不離職，也不可期望他永遠地教你，帶你。別人至多是傳幫帶，任何事情總要靠你自己去努力爭取。沒人幫助你，任何事都是一個人做，這對於一個新人來說，是再正常不過的事了，在任何單位裡，都或多或少存在著資歷和輩分的問題，新人無形中總是要多幹事的。那我們怎麼辦？只有韜光養晦，埋頭苦幹，但是也要抬頭看看，在合適的機會，合適環境下尋找轉機。這是思路的問題。
第二， 建立關係網。在一個單位裡，小團體一直是存在的，也不可避免的，即便管理層一直強調不可搞小團體，實際上單位裡還是存在的，大家目的很明確就是：抱團取暖。你一個新人，目前又失道寡助，所以要尋找小團體，建立自己的關係圈。人和人總是相互的，你有需求，別人同樣也有需求，當兩個人能互相利用時，你們就可以組團了。目前在單位，肯定也有人和你談得來的，注意拉好關係網，讓自己的利益實現最大化，也擺脫失道寡助的困境。
第三， 協調、溝通、對接，這比實幹更重要。幹工作就是要“投機取巧”，我一直強調巧幹比實幹更重要。沒有目的的傻幹，盲目幹，沒有方向幹，都是不可取的。對於工作自己平時要不定期去捋一捋：什麼是最重要的，什麼是主要領導交代的，什麼是完不成也不要緊的。然後再對症下藥，是決定你以後升遷和去留的領導交辦的事情，我們要重點辦好，而且要辦的漂亮，這叫有眼色！對於一些同事交代的事情，沒必要當真，敷衍了事即可，做了也不見得自己有什麼好處，何必認真做！有些事要藉助外來力量去完成，就要“偷奸耍滑”。但是，這個真的要把握分寸，不要做過了頭，讓領導對你有看法，這完全事與願違，走入死衚衕裡。
上山樵
師傅領進門，修行靠個人，如果你真想好好做這份工作，即使沒人帶你，你也會認真去學習努力適應這份工作的。
剛到一個陌生的環境，最基本的是要快速的融入這個大家庭，儘快熟悉起來，有人帶你最好，沒人帶或者帶的人離職，那麼下面就要靠你自己，每天應該知道要做什麼，怎麼去做，不能抱著我還是個新人的想法，職場的殘酷無情大家都有目共睹的，所以只能強迫自己去學習去向別人討教，讓自己儘快上手。
如果你很會處理人際關係，那麼即使帶你的人離職了，你也可以找其他人，前提是不要影響了別人，畢竟幫你是情份，不幫你是本份，最主要是自身，多看，多聽，多做，多問，我想只要記住這8個字，你一定能快速的投入到工作氛圍中去的
請叫我小黑臉
厲害了，還能帶十天。
我高中畢業，沒有經過崗前培訓就上班去了。
上班第一天，師傅帶我練了一個小時不到，就因為舊病復發倒下去住院去了，我是頭髮支稜著，自己琢磨著往下幹活啊。
主要是時間要求的非常緊，任務重，責任大，出了問題自己要承擔損失，一個件出問題，半年工資都不夠。
多虧我模仿能力還行，平時都是先動手再動腦的人，總算是戰戰兢兢，如履薄冰地沒有出問題，倒是兩個月後，師傅回來後，麻痺大意，出了點小差錯😂，師傅威武，承擔了責任，他也放心了，總算沒攤上個超人徒弟。😂
沃茲基羨得索德
到新公司，不就是來接受新挑戰的嗎？有什麼可猶豫糾結的？有人帶固然好，沒人帶更能顯示你的能力。弄清該知道的問題，比你彷徨失措強。
iceman1812
十天足夠你熟悉新的工作環境和新同事，接下來你只需要勤奮的把時間花到你所在崗位所需的技能上，瞭解你現在崗位的工作內容、指責、怎樣去做好，一點點靠自己去滲透，不懂也可以問問領導，其實領導也是樂意去幫助你的，如果請一個新人回來一直不能上手幫忙領導的工作也是會被拖慢的
卷卷是個川妹子
師傅帶入門，修行靠自身。
青少年心理免疫
硬著頭皮，拿出不要臉的精神，本著學習的態度，放鬆心態，這是一個鍛鍊自己的機會，當你獨立完成一件事的時候，相信你以後的工作會越來越順利
小明的腦內世界
我也是這種情況，但不得不說這種很會鍛鍊人，因為人一旦感覺有後路，有依託都不會真正去獨立，只有自己一個人的時候才會盡全力，至少現在的我是心懷感恩的，加油吧
