關運福

一，拒絕是你的權利，那麼單位怎麼處理，那也是單位的權利。

二，按照勞動合同法的規定，一般來說雙方變更勞動合同內容的應該協商一致。

三，是在實際當中如果用人單位變更工作崗位沒有增加勞動者的負擔，也沒有減少勞動者的工作報酬，而且也不明顯違反勞動合同約定的話，這種調崗行為一般是有效的，但是需要具體情況具體分析。

四在單位有效調整工作崗位的情況下，你拒不到崗，單位可以以嚴重違反勞動紀律為由辭退你。

調整工作崗位來說是比較複雜的勞動爭議，建議你能夠詳細說明情況，諮詢專業律師，不要為了省點錢在這裡諮詢，沒有太大的意義。

勞動爭議工傷律師

《勞動合同法》規定，變更勞動合同(調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇)，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作變現，提出變更，往往通過調崗達到調薪的目的，但是勞動者不同意，認為用人單位是通過此手段逼迫自己走，於是以用人單位沒有足額支付勞動報酬為由，要求補足工資，並且支付經濟補償金。

目前，仲裁機關和法院對此種糾紛的態度是：首先承認和保護用人單位的用工自主權，允許企業根據員工的表現和企業的生產經營實際來調整工作崗位和薪酬。其次，為防止用人單位對此權利的濫用，講證明責任推給了企業，並且證明標準很高，不是一般合理性而是充分合理性。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中有明確規定，對減少勞動報酬的，用人單位負舉證責任。因此，立法和司法是允許用人單位單方變更權的，但是此權利不能濫用，應從勞動合同約定，規章制度，勞動者工作表現，崗位任職條件，崗位薪酬制度以及客觀情況變化等方面充分證明調崗調薪具有充分合理性。

北京紫乾律師事務所

要看具體的情況，有的企業調崗會有書面的通知，有的企業則沒有。比如說，有的企業部門與部門之間跨部門進行調崗了，會有書面的通知，然後交到人力資源部門，核算新的崗位和崗位工資績效獎金等，但是如果在同一個部門之間內部調崗，則是沒有書面通知的，由部門經理口頭告知即可。有一些管理不規範的企業或者初創企業，部門與部門之間調崗也是沒有書面通知的，都以口頭通知為主。

如果你對於調崗不滿意，或者說想要拒絕這個調崗，你也可以通過其他的辦法解決，主要是向你的領導說明情況，有足夠的理由說明你為不調崗的好處，你的理由和依據可以來源於以下幾個方面。

第一，你在現有的工作崗位上幹得還不錯，工作踏踏實實比較認真。第二，到了新的部門或崗位，你對新的崗位並不熟悉，對相關的業務也不太清楚，所以你過去之後可能會有一個很長的適應期。總之，你所在的單位為你調崗沒有書面通知，說明在管理上並不是以制度管理為主，而是以人管理為主，只要你能夠說服領導，那麼你不調崗的可能性也比較大。

希望對你有所幫助，歡迎交流探討！

憑欄思君VIP

調崗沒有書面通知，可以拒絕嗎？

調崗沒有書面通知，我覺的可以分不同的情況進行分析，調崗的通常做法有以下三點：

第一，   公司架構調整，會對一些的工作崗位進行調整；

第二，   因為部分同事不能勝任目前的工作，為確保工作順利，需要換人接手；

第三，   有些崗位需要調派更合適的人手去做好工作；

如果是第一種情況，原則上，公司統一的架構調整一般都會有正式的通知，例如通過郵件通知，或者公司領導簽字的文件；但這種架構調整通知一般只是適用於部門領導層次，如果是其他職位則一般都不會有正式的通知；

如果是第二種情況，我們需要反思一下自己的工作情況，是否相關工作已做到位，如果自己都對自己的工作不滿意，對於調崗要求則要積極的去配合，當作有新的崗位去嘗試新的工作經歷或許會是一個更好的開始；如果覺的自己還可以把工作做好，瞭解情況自己沒能把工作做好的原因，並會採取一些有效的措施，讓領導知道你已知道問題所在，以便爭取有機會再嘗試繼續做好目前的工作；

如果是第三種情況，我們要積極的配合領導的工作安排，力所能及的作出自已的一份努力， 並在新的崗位上認認真真，與領導保持適當的溝通，讓領導你在新工作崗位上的努力的同時，也讓領導新崗位上的工作變化；為你後續的發展打好基礎；

任何的崗位調動都是有原因的，找出原因，並向積極的方面去努力，相信我們的職業發展會更順利，謝謝！

楓林義明

調崗可以沒有書面通知，當面通知也是可以的

不知道為什麼你會覺得調崗必有書面通知，而且還認為可以拒絕。可能你是以為這樣不符合相關的規定吧。

首先關於書面通知

既然你有這個想法，說明你所在的單位或者公司還是比較正規的，如果是個人小作坊，你也不會有這種顧慮。那麼，工作調崗應該在你們公司會有相關的程序，比如在人事部門會有相關的記錄或者表格，但是這個和如何通知你是兩回事，並沒有那個規定說調崗必須要有書面通知給個人，可以有書面的記錄存檔，或者存檔案都是可以的。經理或者HR當面通知你也是可以的。

其次說一下是不是可以拒絕。

既然你們公司已經通知到你讓你調崗，如果你拒絕就是不遵守公司的安排，因為你已經不適應原來的崗位了，現在有拒絕新的崗位調整安排，公司可以考慮辭退你了。所以如果公司通知你調崗，如果你有困難可以在去人事部門或者最直接找老闆溝通，但是不可以直接拒絕，除非你想炒了公司。

最後，

在一個單位工作，沒必要弄得這麼僵的。如果你真的不想在這裡幹了，可以剛一波，但是還是需要考慮離職賠償這方面的事情的。

勢坤厚德

1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人

單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不

降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工

作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

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調崗的相關法律問題

一、用人單位可以調崗的情形

調崗屬於用人單位用工自主權的一種表現形式，是受到勞動法等相關法律保護的。但是用人單位調崗必須滿足必要性、合法性，才會受到法律的保護。

1、必要性。調崗必須與用人單位根據生產經營或者企業自身的實際情況相適應；

2、合法性。此處的合法性包括兩方面的內容，一是調崗後的待遇不能低於調崗前的待遇（但可以持平），二是調崗必須滿足勞動合同的法定變更形式（即有時調崗可以口頭通知）。

滿足上述條件，用人單位才可以調崗或者說調崗是符合法律規定的。

客觀的說，調崗是眾多用人單位用來逼迫勞動者離職的手段。司法實踐中，一般表現為：調崗後的各項待遇都低於調崗前，而一旦勞動者不同意調崗，用人單位就會以嚴重違反單位的規章制度為由，將勞動者辭退，並且此種辭退屬於《勞動合同法》規定的“過失性辭退”，依法不會向被辭退的勞動者支付補償金或者賠償金。因此，用人單位正是用此種形式，將勞動者辭退，而勞動者有時也會稀裡糊塗接受，殊不知，自己的合法權益已經侵害。

聽小董說法

正常情況下調崗是需要開調崗通知單的，但是，實際操作過程中，很多中小型公司大多數時候是口頭溝通，如果達成一致，再開調動單直接調動了。

所以，如果口頭通知，調動的崗位沒有違反勞動合同法，公司講誠信，調動後待遇沒有問題，你個人也沒有異議，直接過去新崗位上班也沒有問題；

如果調動的崗位有明顯侮辱性質或者不合理，你可以跟他們溝通，溝通無果且被強制調動時，你可以要求一份調動通知，必要的時候可以採用法律的武器維護自己的合法權益。

以上，希望對你有所幫助，謝謝！

木子棋的vlog

我說一下我的觀點：
拒絕需要考慮的：
1、你可以拒絕；
2、你要考慮拒絕的後果；
3、考慮調崗後對你有沒有壞處；
4、在考慮領導為什麼給你調崗；
拒絕和調崗的後果：
1、你拒絕領導會對你有意見，印象會改變；
2、拒絕後有可能影響你的發展，除非你有關係；

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濮陽強哥

沒有書面通知肯定可以拒絕呀，有些小公司可能挖坑讓你跳，除非你絕對信任公司且自己願意，那我無話可說，有書面通知可以避免後期很對不必要的麻煩。

關鍵字: 拒絕 權利 調崗