淡然1549911
第一，要看八萬+隱性福利（國有企業大多數會有隱性福利）與24萬的差距倒地有多大；
第二，離開西安你要失去什麼？到了新地方你又能得到什麼？
第三，如果成家了，兩地分居能否接受？可能帶來的後果是否有預期？
第四，家人是否支持？
第五，新工作的前途（錢途）未來幾年到底有多大？新公司除了年薪還有其他承諾麼？
第六，你自己的變動的意願有多堅決？
曹樹鼎
絕對不要去！談談原因:
一、國企年薪8萬工資，已經很有潛力，爭取向上爬，掙錢更多。國企是一個平臺和系統，與私企是兩種概念。不算獎金社保福利等隱性收入，每週雙休節假日年假等等。假如你30歲，就算不漲工資，後30年穩定收入240萬，60歲身體健康退休。個別國企領導人很壞，是他個人原因，一般4年就調走了。國企是全民所有制，原則上工人是企業的主人。
二、私企年薪三倍工資24萬，三年72萬，是天下最好的老闆給足你工資。剩餘80％的老闆，給你一年24萬的工資，還有個別老闆，使用幾個月就辭退你了。你認為私企老闆會為了良心或承諾，繼續再給你支付2年的48萬，或者30年720萬工資？大老闆馬雲也緊盯5k月薪員工身上的臭汗，看重小錢。網絡統計，大部分私企平均存活時間為2.9年。
三、記住網絡流行格言，你要老闆的錢，老闆要你的命。
四、就算你有製造原子彈的能力，別人三年學不會嗎？不要用國企思維，去考慮私企的經營方式。降低成本唯利是圖，只要你失去利用價值就辭退你，這是私企老闆的思維。即使合法賠償你幾個月工資，私企老闆也是合算的。
五、私企年薪24萬的崗位，你還想休息？全中國也沒有這樣的打工仔。你的身體能夠健康也是暫時的。私企老闆任命你當總經理，或者任命你當廁所所長僅僅是簡單的一句話。
六、失去做人的尊嚴，你僅僅是替老闆掙錢的工具，國企的思想觀念和身份需要改變，不是簡單的勞動者。當然是極個別私企老闆，讓員工上大街學狗爬，下跪互扇耳光。想一想為什麼，這些員工已經沒有退路。
七、苦口婆心勸你，千萬不要從穩定的國企辭職去私企。也許你不愛聽，本人技術能力估計不低於你，私企承諾年薪36萬，但是沒有一傢俬企守信用。每個人都不願意跳槽，都是覺得自己受委屈了才跳槽。都是抱著此處不留爺，自有留爺處的思想。但是現在社會上，大部分的私企管理還不完善，不是西方國家的私企。
八、在你50歲以後，身體健康狀況下降，私企偏偏強調體能。大部分私企老闆分不清體能、技能、技術的社會環境下，比如像馬雲等一些大老闆也提倡996加班奮鬥（個別加班到凌晨），某大老闆裁退35歲以上的人員，你可以改變整體社會觀念嗎？
九、私企90％以上的人，分不清什麼叫工程師。搞技術工作，屠呦呦80多歲還在進行科研工作，在私企，早就被裁退了。
海步深河尚
第一，你的年齡，你要是30以下，大膽去，好好奮鬥，人生能有幾回搏；你要是35了，主要就看家人的意見了，賺錢重要，但是要考慮生活；你要是40了，那就不要考慮了，好好在國企待著吧，人生最需要穩定的幾年，上有老下有小的年紀，最需要你安穩。
第二，你的身體，能夠給你三倍年薪的企業，對你的要求不會低了，你的身體能不能承受這種高強度的工作，要你自己衡量。畢竟要能賺錢，也要有能力花錢！
龍龍3107
這個還是看情況，自己平衡，我在國企，準備不漲工資跳，年輕還是應該擴大視野！
www奮鬥創造美好生活
趕緊跳，西安的國企也就那樣
房產顧問謝彬
你能說這話，說明你大概在國企裡得不到重用，也沒啥過硬的關係，提拔不了，人呢也比較木訥，沒眼色，不會來事。如果是這樣的話，趕緊走吧，國企不適合你，到私企去說不定會發揮你的個人能力
小風6501
要根據自己的情況，家庭的情況決定，薪酬有作用，但不是覺得作用，愛人，家人才是主要的
auad
趁年輕趕緊去吧。
人挪活樹挪死。不要到了60歲再後悔。
家庭孩子可以遷過去，沒有多少成本，過去機會還多。
