王-_-子
這個問題問的很怪，企業退休人員漲工資，為什麼不給中級人員漲工資？你把概念完全混淆了。
企業退休人員漲工資，現在不管你是哪個行業的人員，只要你退休了都變成社會人了。哪有企業的退休人員和非企業的遲休人員。再說退休人員漲工資和你中級職稱有什麼關係？都八杆子打不到一起的事情，你中級職稱漲工資是你公司的事情，公司按公司規定漲你的工資，和社會完全沒有關係。
老馬頭上海
企業退休人員漲養老金，其實中級職稱的那一部分已經算入其中了。
2019年3月13日，人社部下發了《關於2019年調整退休人員基本養老金》，明確了2019年養老金的調整方式，依然是由定額調整、掛鉤調整和適當傾斜組成。
而其中掛鉤調整部分就是和中級職稱有關係的。
掛鉤調整一般分為兩種調整方式，一種是和工齡掛鉤，一種是和退休人員的基礎養老金掛鉤。
比如最早公佈具體調整細則的上海市，2019年掛鉤調整的方式是按本人職保繳費年限每滿1年增加2元，同時以本人2018年12月的基本養老金為基數增加2.2%。
要知道，退休人員的基本養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。而不管是基礎養老金還是個人賬戶養老金，都是與在職時候的工資收入息息相關的，在職時候的繳費工資越高，那麼退休以後的養老金也就越高。那麼按照上海的這種調整方式，基本養老金越高的人在養老金調整的時候增加的金額自然也就越多！
不過，這個情況的前提是企業承認中級職稱，並會按照中級職稱的級別進行薪資調整，那麼退休以後的養老金才會反應出這個變化。
我國的職稱目前大多數情況還是應用在事業單位專業技術崗中，很多的企業並不承認員工的職稱並給予聘用，而是按照企業內部的崗位設定來決定工資級別的。那麼即便獲得了高級職稱，如果沒有提拔，工資待遇還是和普通員工一樣，這種情況下退休後的養老金調整自然也體現不出職稱的作用。
同時，有些省市的掛鉤調整隻是按照第一種方式進行調整，也就是隻和工齡有關係，那麼有沒有職稱更是沒有什麼區別了！
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國家曾存在著對獲得高級職稱（需被聘用達到規定年限）的人員進行傾斜調整的規定，但也只限於高級職稱人員，中級職稱人員也不在傾斜調整的範圍內。
機關事業單位在實施養老保險制度改革以前，存在著按職稱、級別標準調整養老金的情況。但是2016年國家執行統一的養老金調整政策以後，已經不再按照職稱、級別標準調整了。
在養老金調整上，是否應該對具有中級職稱的退休人員傾斜照顧呢？
1、職稱的定義
職稱，又稱“專業技術職務任職資格”，是區分專業技術人員水平的一種方式或制度，一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級。職級越高表明理論上該 人員的專業水平、能力等越高。要想獲得高職級的職稱，就必需堅持本專業、本領域不斷的學習。
2、不公平、不現實及不合理
如果國家單對具有中級職稱的企業退休人員增加養老金，那其他與職稱相類似的，各等級的職業資格證書、特種作業資格證書等是不是也應該增加呢？尤其是特種作業，工作崗位本身就很危險，是不是更應該傾斜照顧了。
所以，若給持有中級職稱的退休人員漲養老金，對持有其它職業資格證書的人員是不公平的。若所有持有職業資格證書的人員都漲養老金，則需要增加非常大的成本，是不現實的，也會導致出現職業資格考證亂像。
其次，有了相應職稱證書之後，在調整養老金時就給增加工資，是否真的合理呢？現在職稱是實行“評聘分離”，即對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離。這可能會造成有的人可能只獲得相應資格，但任職年限很短或沒有任職年限。若只要獲得中級職稱就給另外漲養老金，保叔覺得那對那些兢兢業業工作了一輩子但由於各種原因沒有獲得職稱的退休人員而言，是不公平的。
職稱是否影響退休養老金呢？
雖然現在國家在進行養老金調整時，不再對職稱進行傾斜調整，但其實在上班時，從單位工資裡面已經體現出來了。高級職稱的比中級職稱的崗位工資多，中級職稱的比初級職稱的崗位工資多，初級職稱比無職稱的崗位工資多。
若取得了職稱且被聘到相應職稱崗位上，工資增加，在繳納養老保險費時，繳交的基數，繳交的金額也相應提高。現在養老金的計算跟個人的繳費年限、繳費金額掛鉤，原則上多繳多得。在職時繳費工資越高，以後退休養老金也就相應越高。且現在養老金調整是採用“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的方法，“掛鉤調整”大部分地區是根據退休人員基本養老金的情況來調整，基本養老金越高的人，在“掛鉤調整”部分增加的金額就越多。從這一方面可以體現出職稱對於養老金的影響。
保叔有話說
綜上所述及目前政策，取得中級職稱跟養老金的調整是沒有關係的。但若你取得了中級職稱並被單位聘用，在職時你個人享受的工資福利待遇是比較高的，養老繳費基數高，相應的養老金待遇也是會比較高。至於養老金調整時有職稱會不會再多調，就順其自然了。
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這是偽命題。其實，現在退休人員上漲養老金，跟職稱已經沒有關係了！
大家好，我是社保專家思之想之，企業退休人員漲工資，為什麼不給中級職稱漲？
現在已經不叫漲工資了，而是叫漲養老金，因為企業退休人員領取的待遇叫養老金。
你所提的這個問題本身就存在一定的誤解，不給中級職稱退休人員漲養老金是不存在的，因為現在養老金的上調跟職稱已經基本沒有關係了。
也就是說，只要你是在當年養老金的調整人員範圍之內，就可以參與當年的養老金調整。
而養老金調整原範圍，並不是根據職稱來確定的，而是根據退休時間來確定，一般是指上年度12月31號之前退休，並且領取養老金的人員。
比如，2019年養老金的調整人員範圍是，2018年12月31號之前，按規定辦理退休手續，並且領取養老金的退休人員。
可見，跟職稱是沒有半毛錢關係的，不管你是什麼職稱，只要你是在這個時間段內，都可以參與養老金上漲。
而在養老金的具體調整辦法中，養老金也並非與職稱掛鉤。
之前，有些年養老金調整會讓高級職稱的退休人員多漲一些養老金，但現在，已經不這麼做了。
現在養老金調整都是與繳費年限、個人養老金水平掛鉤了，繳費年限越長的，個人養老金水平越高的，養老金就會上漲的金額越多。
此外，高齡退休人員，艱苦邊遠地區退休人員則會多漲一些養老金，因為他們現在是被傾斜照顧的對象。
所以，企業退休人員上調養老金，為何不給中級職稱人上漲，這個問題本身就是一個偽問題，是不成立的。大家不要誤解了。
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思之想之
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結論：今年2019年企業退休人員養老金的上漲的調整幅度整體參考為5%，具體到不同地區有所不同，不存在按照職稱來提升養老金的方法。
養老金調整方式-定額和掛鉤
根據2019年最新的養老調整方案，是參照2018年度的企業退休養老金漲幅，2018年和2019年的養老金上漲幅度都是5%,這是一個整體的參考水平，具體到各地區不同的經濟和消費水平，進行參考性調整，而不是照搬，也不是按照什麼職稱進行養老金上漲調整。
在當下老齡化趨勢，經濟轉型週期，養老金的調整參考物價漲幅和經濟發展情況，一方面是老齡化社會到來帶來的養老金壓力，一方面是養老金上漲對應當下的經濟消費水平，同時還下調了養老金繳費的比例，降低了我們的養老金繳費成本，可以說我們的養老保障在不斷的升級，一邊降低繳費 ，一邊不斷提升養老金漲幅。
我們的養老金調整一般為定額調整和掛鉤傾斜調整。不同地區的定額調整不同：
比如北京定額調整是每月養老金普遍加50元，然後掛鉤調整根據不同因素進行個性化靈活增加。
北京掛鉤調整方式：
每滿1年增加3元/月；二是月養老金低於3959元的，每月增加65元；月養老金在3959元及以上，低於5459元的，每月增加55元；月養老金在5459元及以上的，每月增加45元。三是高齡加40、50、60、70元上海的定額調整是，每月加60，然後掛鉤調整根據個人繳費情況靈活增加。
一是每滿1年增加2元/月；二是按上年基數增加2.2%;三是高齡加20元掛鉤調整除了參考基本的繳費年限，基數因素調整，還有對於高齡，軍轉，艱苦等的傾斜補貼和調整，對不同參保人群做了具體劃分，定額是加總形式的養老金調整，掛鉤調整是細分形式的調整，從而更好的照顧到每一個參保人的福利待遇
影響個人養老金調整的三個因素
我們從養老金計算公式看，每個人領取養老金除了官方調整補貼和傾斜，一般都是用標準的統一計算公司，其中公式裡影響計算養老金金額的變化因素有三個，第一個是社會平均工資水平，個人繳費基數，個人繳費年限。
第一個因素-社會平均工資水平，這個是參考不同地區上一年度整體的經濟情況和消費水平來確定一個平均工資情況，不同地區的都不同。每年都會根據情況進行一次平均工資水平調整，如果剛好踩在調整的前後期，就會影響自己的養老金計算和領取情況
第二個因素-繳費基數，一般來說職工養老保險，有三個繳費基數，按60%，按100%，按300%，個人選擇的繳費基數不同，最終計算領取的養老金就不同，而居民的養老金保障分的檔次非常多，匹配多樣化收入人群，與職工體系不同。
第三個因素-繳費年限。每個人領取退休養老金要滿足兩個條件，第一個就是達到最低15年的繳費年限，第二個到達法定退休年齡，才能申請養老金領取，而養老金也是鼓勵多繳多得的公平原則，對於願意多繳年限的，養老金會有所補貼，而且養老金的整體水平也隨著繳費年限提高而提高。
綜上：無論是視同繳費還是按照當下改革後的繳費計算，養老金都是普遍上漲，然後個人基於地區平均工資，繳費基數選擇，繳費年限選擇決定的養老金高低。遵循多繳多得，少繳少得的基本原則
路人蟻
樓主你好，企業有些退休人員漲工資為什麼不給中級？企業有些退休人員漲工資，不給中級職稱的人員漲工資，這個是企業單位的內部規定，是不受法律的約束和保護。當然如果說你確實是有能力的人工，那麼每一年實際上增長工資的概率的情形相對來說還是比較大的，畢竟中級職稱也是屬於專業的技術人員，所以說我認為漲工資是很正常的。
那麼不漲工資，我認為應該有一定的可能性，自己已經漲過工資了，因為你曾經享受過工資待遇的增長，所以說企業單位來說是不會給你重複增長工資的，所以說這也就是你為什麼沒有增長工資，而剩餘的員工增長工資待遇了，所以說並不一定自己沒有漲工資，我認為漲工資的體系在全單位來看都是一個普遍的現象，那麼每一名員工都是可以享受到漲工資待遇的條件。
工資待遇的增長對於自己來說還是有一定的作用的，因為工資待遇的增長，那麼社保繳費基數相對應的也是會有所增長的，所以說將來我們繳納社保待遇的基數進行增長以後，那麼將來對於我們退休金也好，還是對於退休醫保待遇也好，都是會有所增長，所以說這是一系列的一個影響。
懂社保
企業退休人員的工資調整，每年是有國家首先發布退休人員基本養老金調整的通知。每年6~7月份，各省市制定並公佈該省的退休人員基本養老金調整方案。
具體的調整方案，近年來始終是包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三大類進行。定額調整是公平調整部分，所有人員都增加相同的錢數，一般是增加30元到60元不等。
掛鉤調整，分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。繳費年限越長，增加的養老金越多；或者按照養老金水平的一定比例調整。
傾斜調整，主要是針對70歲以上的高齡老人或者艱苦偏遠地區的退休人員進行傾斜照顧。
總體來看，是沒有對有關職稱人員的養老金調整的。
上次偶爾看到黑龍江省2013年的養老金調整方案，發現當時分為普遍調整和特殊調整兩部分。當時的傾斜調整，除了針對70歲以上老人，艱苦偏遠地區退休人員，對於正高級和副高級的企業退休人員，也有養老金的進行照顧。當時黑龍江省的政策是：正高級和副高級基本養老金分別以4615元和3530元為上限，低於上述標準的正高職稱最高再調整450元每月，副高級職稱最高再調整350元每月。
經過多年的調整，近年來似乎沒有在對高級職稱的企業退休人員傾斜照顧了，中級職稱更是沒有。
暖心人社
現在職稱沒含金量就如一個磚頭掉下來砸中五個人有四個是高級工程師！
用戶1764584893486
樓主你好，企業有些退休人員漲工資，為什麼不給中級職稱的人找呢？退休人員增長工資那麼並不是由企業單位來增長，因為退休人員所謂的工資是退休金的待遇，那麼這個退休金的待遇是由社保基金來給予發放的，所以每年退休金的增長是取決於你們當地的社保政策來決定，並不是由企業單位來給予發放的。
每一年養老金的正常增長，實際上它不會考慮職稱待遇因素的，也就是說即便你有中級職稱甚至是高級職稱的話，對於自己退休金的增長不會帶來任何的影響，它只會根據你自身的一個累計參保年限，還有你本身到手的一個養老金的待遇來確定你的掛鉤調整，當然定額調整和這個清潔調整每個人基本上是一致的，是不會有任何偏差的。
所以說自己養老保險的繳費年限越多，養老金的待遇水平越高，那麼在每一年養老金正常調整的前提下，實際上自己調整的待遇水平才會更高一些，與自己的職稱是沒有直接關係的，當然有些人他的繳費年限比較短，相對應的調整的待遇水平就會比較少一些。
社保小達人
社會保障。國家促進社會保障，社會保障從性質上說是社會本位的價值觀體現。如，稅收、勞動標準等，其實質是富人讓步貧困的人，實現社會的和諧、共同發展。因此，社會保障是雪中送碳，而不是景上添花。
