明月軒主公
說個我個人的工作經驗吧，2009年工作到現在已經十年了，期間換過5家公司（包括兩家創業型公司），基本上是換一家公司，工資加30%-100%不等，在一家公司呆久了，漲薪次數和幅度都會變少，不是你不努力能力不行，而是大部分公司的老闆都不是伯樂，換一句話說：到手的就不會珍惜，等到失去了在追悔莫及。
最後曬一下這十年來跳槽漲薪的歷程：
2009第一家公司入職，試用期1500包吃住，轉正2000，到2009年底加薪一千。
2009-2010年加薪一千，月薪4000。
2011年跳槽去一家創業公司，月薪變成7000。
2012年加薪一千，這時月薪8000。
2012年下半年因創業公司出問題，跳槽到一家上市公司月薪1萬。
2013年一整年沒有加薪。
2014年跳槽去一家創業公司，月薪變成1.7萬。
2014-2015，加薪一千。
2015年底跳槽去現在公司，月薪為2.7萬，
到現在年薪在50萬左右。
程序猿大熊
並不是IT行業才有的現象，不會有人跳槽是為了降低自己的收入，都希望超越目前的水平。但是這種願望得以實現，需要具備至少兩個條件
1。自身的技術水平確實和薪資不匹配，技術出眾，所以可以選擇跳槽獲取等價的報酬
2.所在的行業對人才的需求大，近些年中國互聯網公司發展如雨後春筍，一片繁榮，對互聯網從業人員，也就是IT人員的需求也在增加，尤其是對技術過硬的專業人才更是不吝以優厚的待遇作為橄欖枝。這也是為什麼IT人員跳槽頻繁，跳槽後薪資水漲船高的原因
我樂自我高
其實IT行業本身是個市場稀缺的崗位，因為最近這幾年是互聯網爆發階段，最瘋狂的就是團購，千團大戰的時候，技術的力量在那個時候就爆發了出來，融資也極其火熱，有了錢，就是要搶人，在互聯網發展迅速的時候，給互聯網運送彈藥的學校和培訓機構，並沒有承擔起這個責任。所以只能遍地的挖人，挖的是有能力的人。而同樣有一大批的人不具備在工作崗位正常工作的能力。
算法，大數據，區塊鏈，支付，電商，直播等各個職業，都創造了人才缺口，有人才的缺口才導致市場的需求。
追風者
跳槽不就因為待遇和能力不匹配 公司不加錢 還能怎麼玩
jjjjjjjjjjjjjhhhhh
現在行業經濟低迷，跳槽前的準備如果準備的不充分可能面臨很大的失業風險，如果準備的充足跳槽換高薪崗位是沒問題的。
