笑看人生189178
這樣的提拔制度，不會選用人才，只會選用自己身邊親近的人，為以後退休後還能說了算，還能為別人辦事，得到更多的經濟利益。
s六毛s
我就遇到這樣的老闆了，我在他公司上了三年班，原來派我在工地管理，聽說是，他聽別人說我經常不準點到工地，他就經常到工地查我崗，他來了我報紙照樣看，後來把我調到車間做主任，他知道我的能力的，在別人面前說我是才子，因為工作上我給你做好說別的都是扯淡，平時我們走迎面他看不見我，我也沒看見他，不是工作關係從不說話的，他髮香煙故意不發我，我也談笑風生，後來我辭職不做了，他叫總經理找我談，回去做一年多少錢，我說年薪十萬，少了免談，當時是2014年初，總經理說他一年也拿不到十萬，我初心就不想回去做，我還是做我的老本行，自己接點活帶幾個人做做，現在一年三十萬左右，輕輕鬆鬆的，讓我回去看你的臉色我真的毛病了。
張軍70999154
有一個人死了，來到陰間，閻王爺問他：你知道為什麼你的陽壽不到就讓你死了.死者：不知道.閻王爺：你在陽間成天溜鬚拍馬所以才要你的命，死者.晴天大老爺啊.你不知道，陽間有權的人就愛聽好話，不阿諛奉承就不會升官發財，如果都像你這樣公正無私.我也不用天天拍馬屁，閻王爺一聽也對，就讓他在回陽間
微笑
這個問題要從各方面去看。有能力的人得不到領導的重用，為什麼呢？我認為有幾種原因，一種原因是有些有能力的人，不善於拍領導或者是老闆的馬屁，不會捧場，只會做事。所以得不到領導，老闆的重用。另一個原因是，有些有能力的人，因為自己能力強，所以又太狂傲，目中無人，老子天下第一，不要說同事，領導，老闆都不放在眼裡，這樣的人能力在強，都不會被重用。相當的一些領導或是老闆，只喜歡和重用那些能力一般，但會拍馬屁，吹捧或者是口是心非，陽奉陰違，尚耍小聰明的人。
隨變與時俱進
康熙皇帝在位時，口杯最好的皇子是八王爺，舉世皆稱賢，可是康熙皇帝卻選擇了相對平庸的四王爺，至於四王爺如何相對平庸，從他的親兄弟十四爺對他的態度就能看出來。但是，你能說康熙選錯了？如果八王爺在位，你覺得他就乾的比老四好？
實際上，從角度與立場來說，所謂的有無能力要分兩種情況：一是自以為有能力，二是領導認為有能力。大家可以對號入座。
退一萬步講，領導選的真的平庸，有能力的人就一輩子平庸嗎？李淵沒選李世民，朱元璋沒選朱棣，他們就當不上皇帝了？！
莊燕水
我們廠裡廠長就是一個平庸而平步青雲的人。
首先廠長這人脾氣暴躁。非常忌賢妒能。自己哪怕再錯也不會聽下屬的。
此人最開初是在廠裡做管理的。質量觀念極差，很多時候我們做員工的都說不能放的產品，最後還是被他放下去了。我們廠是做鞋子的。大底用什麼洗底水完全不知道。很多時候搞錯單。老是全廠返工。客戶老是投訴。他對廠裡的機器一竅不通，又不願讓懂機器的人調。如果員工把機器調好了就會招致他的報復(因為對他臉上無光)。此人最大的特點就是甩鍋。他自己的過錯完全推給員工。現在廠裡單也少得可憐了，發出去的鞋子都拉回廠裡好多。
但此人勤快，上班上早，下班晚。再加上甩鍋的本領用得爐火純青，所以老闆還提拔他當了廠長。有什麼用？現在廠裡單少得可憐，因為質量，客戶每條單投訴。貨發出去老是退回來。
這就是我見到的平庸而平步青雲的人。
怪笛540
在我們的社會中，的確存在有能力的人得不到重用的情況。究其原因，有如下緣由。
一、有能力的人，喜歡以自我為中心，對外表象清高，孤傲。不愛聽領導的外行話，愛直言不諱指出上司的不足，難得到領導的器重。
二、不合群，自以為是，不愛俯看周圍，人際關係差。
三、立場觀點偏激，容易站錯隊，犯錯誤。
四、說話做事不講方法，，認為一切自己都是對的。
五、德才不能兼備，不適應社會的需要。
六、也有一些平庸領導害怕賢能者，危及自己的位子。
北漂海濤哥
窮人給富人打工，窮人存錢到銀行，富人銀行去貸款。然後投資建廠，窮人上班掙錢，錢再存銀行，富人再貸款擴大建廠。
埋頭苦幹工作的人，沒工夫去爭權奪利。阿諛奉承的人，削尖腦袋，溜鬚拍馬去當官兒爭權，所以說工人罷工，工廠倒閉，高管辭職工廠照樣運轉。現在的領導都喜歡溜鬚拍馬。因為那些人專揀領導喜歡聽的說，喜歡看的做。
深山虛雲01
有能力的人永遠是做事的人，一個機構要運轉，要出成績，必須要有能力的人去動手，去努力。平庸的人，他做不了事，可能還會壞事，但沒壞事前你也不能拿他怎麼辦。當然平庸的人知道自己能力不夠，要想生存談何容易？那麼他一定要想辦法不讓有能力的人來壓制自己，必須要找靠山，來保護自己。有能力的人因為有本事，他不需要也不屑於向領導拍馬屁，而平庸的人只有華山這一條路。對於領導而言，平庸的人不僅僅只會拍自己馬屁，他更聽話，不會給自己找麻煩，更擁護自己，對自己的指令落實更到位。
那麼，最後的結果就是不少有能力的人得不到重用，而平庸的人則平步青雲。
微風拂麥浪
古往今來，有能力的人得不到重用，而一些善於逢迎的平庸之輩卻平步青，這樣的例子太多。其原因:一是有能力的人大都個性秉直，不願卑躬屈膝，吹捧逢迎，肯說實話，自然不受一些人的待見。愛聽好話，是人性的弱點。有的平庸之輩最善於抓住和利用這點，一味吹拍，固然得到上司賞識。二是用人制度不健全，沒有形成能者上，庸者下的體制。在關健的時候，需要能者上，能者會暫時受重用，但平安無事時，小人又會得道。三是人身依附關係、裙帶關係，我只對決定我位置的人負責，有能力的人孤標自傲，往往不願尋找依附關係，被視為"圈外"人，自然得不到重用。
