用戶369256073079
我說說身邊的情況吧
情況多和少，其實是相對的。
但是說到企業違反勞動法，這是多大的企業也是存在的。中國的小企業太普遍，熟悉勞動法的人都明白，當要完完全全遵守勞動規則，其人工成本大到幾乎壓垮。所以鋌而走險違反的，大有所在。經濟環境上不去，企業生存岌岌可危。
員工起訴少，除了自我法律意識薄弱之外，大部分都是揣著明白裝糊塗，在公司的時候，對公司制度和福利再不滿，也不會抗議，畢竟都懂其中的規則，想得到這份工作，想領到這份工資，忍氣吞聲是少不了的。但是，一旦發生不如人意的辭職，勸退，辭退事件，申請勞動仲裁的人多了去，把以往的加班費，缺失的社保繳費，以及其他漏洞產生的經濟賠償金等等一塊討回來。
有人就會說了，申訴時長太長了，難！我可以說的是，一點都不難，而且百分之九十都一告一個準，幾乎提交勞動仲裁申請書受理以後，都是公司妥協私下賠償解決，不行的，再繼續走程序。
企業要發展，員工要生存，本就沒有十全十美的事，都是一個願打一個願挨，除非國家單位吧，哈哈哈
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