職場三哥
我想說：做好自己非常重要，在職場當中，再也沒有任何一件事情比做好自己更重要了。
事件回憶
準確的來說，我還從來沒有過辭職的事情，可是在上大學的時候有一段時間實習過。
因為實習完了之後需要直接回到學校，所以當初和幾位比較好的在企業當中認識的小夥伴一起吃了頓飯。
他們當中有的人學歷比我高，有的人學歷比我低，但是好聚好散。
吃完這一頓飯，我離開了這家企業走出大門的那一刻，突然一下子我就明白一個問題：我是離開這家企業的，對於部分員工來說他們是直接辭職走出這家企業的，他們走或者某些人來，對於這家企業來說，並不會產生太大的影響。
沒錯，只要企業當中有一部分頂尖人才，只要企業當中有了自己的領導、自己的體系，那麼這個企業就很難會垮掉。
一個蘿蔔一個坑，當走了一個蘿蔔之後，這個坑就空出來了，就需要下一個蘿蔔。
沒錯這就是事實。
在職場當中我們的離去或者我們的加入對於企業很難產生特別大的影響，除非我們是某個領域的頂尖人才或者特別頂尖的管理人才。
除此之外我們來去自由，來也無影，去也無影。
所以在職場當中，你一定要記住：努力發展自己，讓自己儘可能的成為那個有影響力的員工，而不是沒有影響力的員工。
職場當中一定要有一顆進取心，明白自己想要得到什麼，明白自己來到這家企業想要鍛鍊的是什麼，為了自己的目標，為了自己的追求，拼盡全力。
職場，咱們一直都在。職場全能王
我畢業已有10年，一共做過3分工作，辭去前兩份工作，是有不同的心情。正好藉著這個話題，我來回顧一下自己所走過的路，給新人一些建議。
第一份工作
不捨與追求之間的抉擇
第一份工作，我很慶幸在一間非常和諧友好的公司上班，領導和善，同事友好互助。我在那段時間成長很快，不過，也很快遇到了瓶頸。
工作2年後，公司開始大變革，調整部門，人事。導致我們這個團隊被拆散了，有些同事選擇辭職，有些同事就調去其他部門，而部門不斷有新人湧進來，反而我們這批老員工就備受排擠，跟年輕人格格不入。
加上工作已經看到了天花板，毫無上升空間。眼見新人入職工資也跟我們老員工持平，所以我也有了辭職的心。辭職那天，真的很不捨，但不離開只會讓我繼續沉浸在這潭池水裡，毫無波瀾。
到了限期最後一天，我收拾好東西，上完最後一班，走出公司大門時，我到時有些失落，那種不捨的情緒讓我眼睛溼潤，領導跟我說，如果在外面受到欺負了，馬上回來，我安排崗位給你，此刻，我更加淚如雨下，實在太感激領導一直以來的呵護和教導，那次，我真的很難受，不捨。但天下無不散之筵席，人總歸要找到自己的價值。
第二份工作
備受煎熬，恨不得馬上逃離
第一份工作辭職後，3個月後，我找到了另外一份工作。這份工作福利待遇很好，雙休，朝九晚五，我本以為跳了一個臺階，找到了能實現自我價值的舞臺。殊不知，噩夢才剛剛開始。
我的女領導是工作狂，38歲，單身，她將時間、精力全部投放在工作上，可以說，睡醒睜開眼睛就是工作，晚上睡覺也是想著工作。她對自己要求很嚴格，同樣對我的要求也非常嚴格，甚至苛刻。
稍有不注意，就會受到責備，人身攻擊等，這個上司跟我前上司的差別太大了，我感覺到自己彷彿進了惡魔的牢籠，讓我窒息。
不到半年，我挨不住了，當天晚上，下班時，我把所有工作整理地放在桌面上，用筆記本寫下所有工作流程，進度，資料存放位置等，然後放下鑰匙。搬齊所有私人物品，就離開了。
邁出大門一刻，我跟平時友好的保安大哥打聲招呼後，就頭也不回地走了，我感覺到前所未有的舒暢，心情一下子放鬆了很多，眼前的一切都是鮮豔的，空氣都是清新的。踏上公交車那刻起，我發誓，永遠也不要踏進這個鬼地方了。總結
回顧兩次辭職後的情況，我十分感慨。
1、年輕人，面前的機會很多，當你覺得職業出現了天花板，建議你及時對自己的職業規劃作出相應的調整，儘快跳出來，找到適合的工作。
2、到底是選擇高薪的工作，還是選擇喜歡的工作？如果有得選，我建議你選擇高薪且喜歡的工作。但理想是豐滿的，現實是骨感的，兩者不能兼得時，我還是建議你選擇喜歡的工作。因此，喜歡是支撐你堅持下去的動力，你會在充滿期待中不斷進步，你獲得的經驗值和能力值遠大於高薪。
3、如果你還不知道什麼是喜歡的工作，你不妨多嘗試，對比之下，你才能找到自己想要的。
羊仔的職場之路
辭職走出公司大門那一瞬間的體驗，相信不同情況的人會有極其不同的體驗。自己也曾經辭職過，也親自送過辭職的員工走出公司的大門，其中的滋味也許只有當事人知道。但從後來的一些反饋中，還是可能得出一些總結的。
一、被辭退的員工。
被辭退的人走出大門，十個有十個心懷怨恨，恨不能一把火把公司燒掉，恨不能等到那個親自辭退他的人出來狠狠地揍他一頓。
二、在這家公司辛苦工作了多年，終於找到更好的下家的員工。
如果一個員工在一個公司工作了多年，自己得到了成長，也具備了相當的能力，同時，也找到了一家工資高出現在公司50%以上的下家，下家的工作環境和福利待遇都不錯，也不會有996，明日就可以繼續在下家工作。辭別老公司走出大門，你可以發現他臉上洋溢著幸福。終於解脫了！再見，曾經培養過我的公司。心情好，什麼都好；心情好，什麼都能看順眼。
三、一年內連續跳槽五六家公司的員工。
辭職走出現在這家公司的大門，一定會對著天質問：天啊，我的希望在哪裡啊？那些好公司在哪裡啊？你們怎麼工作得那麼舒心，而我卻一年內換了五六家公司，但哪一家公司都這麼“差”。老天爺啊，你怎麼這麼不公平啊。我上輩子欠了誰的了？
四、因為創業而辭職的員工。
這樣的員工辭職走出公司的大門，仰天大笑：哈哈，我終於可以當老闆了，我終於可以跟老闆你平起平坐了，我也要當老闆了。我一定要做出個樣子來給你們看看。備註：至於以後創業之路怎麼樣，難以預料啊！
五、相同的體驗。
無論是因為什麼原因離開，多數情況下工資都不會馬上結清，要等到工資日才能拿到工資。但人已經離開了，於是心裡開始嘀咕：但願離職後，應該結清的工資不會有什麼麻煩！應該不會有什麼麻煩！他們會找個什麼藉口不結工資嗎？他們會找藉口剋扣工資嗎？但願一切都會正常。但願。
小結：相信不同的辭職/被辭職背景各不相同，走出大門的那一刻，感受和體驗也各不相同。有人心酸，有人興奮，有人感嘆，有人傷心，有人解脫，有人不捨......那種體驗，也許只有自己知道。
耕然夫
四段工作經歷，四段體會
① 堅持這麼久終於解放了
這是在富士康工作四年之後，離開富士康大門的那一刻想法。公司廠區幾千畝在裡面工作四年竟然還沒有完全走遍。當時感謝在公司四年的歷練。因為工作比較辛苦，有一種瞬間得到解脫的感觸，因為要去讀研究生了！
② 努力沉澱終於跳槽成了
當初進入的這家上市民營集團充滿了豪情鬥志，但在逐步工作的推進中發現不是自己的平臺。為了歷練自己堅守了好幾年。離開公司那一瞬間，感覺終於可以到自己想去的平臺上了。雖然這家公司不喜歡，還是感恩給的這樣的一個階段歷練。
③ 離開實不捨為夢想一搏
當離開世界級公司的大門那一刻，放棄了高管崗位的那一瞬間，內心非常的不捨。不捨這家優秀公司的文化，不捨與自己一起同甘共苦的團隊。但為了自己的夢想，必須逼著自己前行，內心感觸非常複雜。
④ 這是錯誤選擇無法後悔
這是最後一家企業的經歷，為了所謂的世界級夢想而進入，也失望絕頂而離開，但選錯了夢想也很可怕。離開公司的那一瞬間再也沒有回頭，因為這是一家不值得流血流汗的公司，他只是老闆的家業，而非我們的事業。
不負我心就不負我生，
每段路都算數!
非知名首席人事官
從畢業到現在，我只做過兩份工作，還記得我從第一份工作辭職的時候，有一種如釋重負，卻又不安的複雜情緒。
終於和那些厭倦的事情說拜拜了，之前經歷的那些自認為很重要的場景，也不過是浮雲而已。
不過，我想告訴職場新人的是:辭職不僅僅是個終點，更是起點！
過去的，看淡了，就與我無關，
辭職是一段經歷的結束，不管當初的工作是怎樣的艱難，亦或歡樂，都隨著一紙報告隨風而去。
記得剛參加第一份工作的時候，戰戰兢兢，真心想做好每一件事，把畢業後所有的熱情都融入進工作裡。
做錯事的時候，苦惱、自責，恨不得能把事情重新來過，不會告訴自己“年輕人犯錯誤，上帝都可以原諒”這樣安慰人的話，有時候甚至煩躁幾天的時間。
辭職後，再去看這些事情，真的沒有那麼重要，甚至輕描淡寫的連回憶的興趣都沒有，真的感覺與自己毫無關係了。
未來的，不確定，讓人惶恐不安
辭職，也只是個開始！是終點，也是起點！
畢竟還是要參加下一份工作，哪怕不是裸辭，也會對新工作，新環境和新同事存在陌生感。
不安就源於這份陌生感，不得不面對，卻又不確定，相信自己的選擇是對的，但在心底卻有一絲絲的懷疑！
在下一份工作之前，想徹底的放鬆一下自己，到外面走走，矇頭大睡三天三夜，但那份不確定和陌生感帶來的絲絲不安，時不時的就湧上心頭。
算了，還是上班去吧！
我想說:
想從頻繁跳槽中讓自己優秀起來，最後可能一無所獲，只剩焦慮
作為職場新人的你，或許感覺跳槽是一件很爽的事情，錯把跳槽當成了磨練自己的方式，不停的嘗試，相信會有更好的機會。
頻繁跳槽，不僅不能讓自己優秀，反而浪費了精力，積累不到多少經驗，也得不到多少認可，人脈更少的可憐。
用人單位也不喜歡這樣的員工，頻繁跳槽，往往會出現在你的簡歷和檔案裡，HR會看重這一點，得不到公司的信任，也就得不到重用！
只談一二
裸辭一時爽，一直裸辭就不爽了。
當我辭職走出公司大門的時候，要分幾種情況，一種是我和公司彼此都不適應，我不適應公司領導的風格與公司的工作模式，乾得很累，辭職離開是一種解脫。我體驗過這樣的感覺，走出公司的大門，沒有一個同事來送，我終於獲得了自由，終於不用違心的說話，終於不用再勾心鬥角的辦事了。
還有一種情況是，我在這家公司工作了很長時間，公司同事領導對我都有一種難得的情感，都希望我能有機會回來，哪怕兼職也行。但因為各種原因還是要走，有可能是有更好的去處，有可能是要離開這座城市，也有可能是自己出去創業。這個時候，走出公司的大門，更多的是不捨，特別是老闆說，啥時候外面混不下去，你的指紋永遠都在，這個大門永遠歡迎你回來。其實再不捨，也要拖動自己的腳往前走。
對於第一種看著彼此都煩的公司，趕快離開，不要猶豫。
對於第二種有情有義的公司，可以跟老闆做朋友，儘量不要回去，如果非要回去，也請把自己當成一個新人，而不是老員工，接著跟老闆稱兄道弟。
這就是我給各位職場萌新的一些建議。加油吧，祝我們每個人從公司大門離開的時候，都是第二種。
職場耿哥
我工作8年。進過四家公司。結果倒閉三家了。進一家倒一家。我能怎麼辦。都是做一兩年就倒閉了😭😭😭我進去的時候，公司還挺好的啊。要是不倒我都不會換工作。沒辦法了。換一家關門一家。我也不喜歡老是換工作。心累啊。悲催死了。來深圳幾年了都沒存到錢。好不容易存點錢。公司關門。找工作又全用了。[流淚][流淚][流淚]。今年更悲催。以前至少不欠賬，今年都欠賬了。
莫慧僧
辭職很常見，我就有過一次辭職的經歷。
記得當時，自己走出公司大門的那一刻，心裡是百感交集。有喜悅，有失落，有失望，有後悔……等。畢竟，離開一個工作很久的公司（這裡不談原公司怎麼樣），正常人都會心有不捨。而且，辭職意味著要離開曾經“並肩戰鬥”過的搭檔。再好的關係也勢必會因此而疏遠。甚至還會有一絲後悔之意。後悔就這樣丟掉自己親手“打下的江山”（你奮鬥過的職位），選擇新的地方重頭再來。當然，也會心有喜悅。因為對下一站的期待。期待自己去新的地方大施拳腳了。回憶當初，初入職場的自己也是一個初出茅廬的“毛小子”，四處碰壁。想要上進，卻沒有什麼“捷徑”可走。
慶幸的是自己挺了過來。一路上披荊斬棘，才能讓我現在在這裡跟職場新人分享我的建議！
第一，你千萬不能得罪自己的直屬領導
職場和校園是大不一樣的！但有一點卻是相同的。那就是得罪了“領導”，永遠沒有好果子吃！
你要想在這個行業幹得“風生水起”，你就得跟你的領導搞好關係！
更高級的領導不會注意到你在公司有多厲害，他聽到的只是你的直屬領導對你的評價！
所以，你要想早日“升官發財”，那你就要下工夫和你的直屬領導搞好關係了！
領導對一個初入職場的人，對
他的執行能力相當看重！也就是，看你這個新來的聽不聽話！領導給你佈置了新的任務，你就要積極去執行。
可能有時候你會跟領導的想法有出入。但你不能直接“揭穿”他！
你要找一個合適的機會跟他溝通，提出你的想法。再看你的領導是怎麼說的。
一個好的領導是會對一個喜歡溝通的下屬有深刻印象的。
所以，初入職場，第一件事是和自己的直屬領導搞好關係！
第二，你要處理好和同事之間的關係
初來乍到，你可能會受到來自同事的排擠！那些“老鳥”都喜歡欺負“菜鳥”。
工作中，他們可能會把一些“髒活累活”分給你！
這個時候，你心裡肯定會有牴觸！這是很正常的!
但你要做的是去順從、去接受，而不是埋怨不公。也就是你要學會去吃虧。
這也是一個工作者高情商的表現！你要想盡辦法融入到他們的那個圈子裡。
你甚至還要主動把那些髒活累活攔在自己身上。試問，有哪個人不希望自己有一個喜歡幹髒活累活的同事？
所以，你不光要跟領導搞好關係，還要和同事“打成一片”！
第三，工作初期，你要儘快掌握應會的技能
初入職場，你肯定有很多技能沒有掌握！
當領導有新的任務時，你先要學會跟同事學習怎麼做！看自己的同事是怎麼更好地處理一件事務。
遇到自己不懂的不會的，不要盲目憑自己的猜測去做。你要學會去請教那些優秀的人，看看他們是如何做的!
做完一件事，就要掌握一項新的技能。你要制定一項職業發展計劃。爭取每天做成做好一件事。
你只有不斷地完善自己，做起事來才能得心應手！
所以，你只有熟悉掌握崗位技能，領導才會看重你！
第四，工作初期，你要做到工作和生活密不可分！
作為一個新人，工作跟生活要有密切聯繫！
你要把你的工作當成你生活中比較重要的一部分。你要把你的工作融入到你的生活裡。
你只有把工作當成了生活。你才會把工作中遇到的挫折難題，當成生活中挫折難題。
你才會想盡一切辦法去解決！畢竟，生活要繼續。而工作呢，也要繼續。
所以，只有工作和生活有了密切聯繫，你才會對工作充滿熱情，才不會去懈怠你的工作。
綜上，你只有做到了這四點，你才會儘快摘掉“職場菜鳥”的帽子，更快成為一位職場達人！
職場唐僧
謝謝！
離職走出公司大門的這一瞬間，只要你在職場，這種經歷在每個人身上都是上演過如同家常便飯，只不過有些人走得時候滿懷欣慰之情、有些人走得時候帶著不甘與憤怒、同樣也有些人無可奈何……
先說說我自己的故事吧，2016我在廣東深圳一家食品工廠做業務經理，我帶領了十多個業務員是公司的精英團隊，那時候我把業務團隊激活得很有活力，大家鬥志昂揚，當然我們也有一套操之有效的業務模式，公司的80%業績都出自於我們團隊，老闆也看外眼裡對我們也大加褒獎，自己也覺得一切付出有回報滿心欣慰。半年以後，公司業績因為種種原因一度無法再上一個更高的臺階，這時老闆突然“天降”了一位經理過來公司，他來公司當晚老闆請我談了話，說是以後公司業務部一分為二，之前我這邊的團隊人員，劃一半出去給新來的經理讓他帶領，我當場二話沒說就答應了，因為我很清楚公司當下業績到了一定的困境和瓶頸，現在公司有新的血液過來，作為團隊管理人為了公司的發展我滿懷歡迎，或許他也有自己的辦法和新思路能帶領公司走得更好。
後來，我們業務部兩個小分隊實行了Pk制，大家不輸你我，相互學習一起交流，我在這位新來的經理身上也學習了一些新的業務經驗，對於自己的職場經驗值也是漲分了，大家相處得也很愉快。
後來我因為家裡的原因選擇回家了，在這家公司也努力奉獻了兩年，離開公司的那一天，公司全體上下送我到公司樓下那一幕，我至今歷歷在目，偶爾想起來心裡仍有一絲溫暖……
對於職場新人，選擇一家公司的時候我想說：
一、做自己擅長的工作能事半功倍
二、堅持學習
三、全力以赴
四、學會感恩
我是今朝更好看1999，專注職場分享和交流，期待認識更多的朋友，歡迎點贊和關注。
職場油條
12年初春，我抱著紙盒子走出某瑞的大門，保安跟我熟，在我背後說了一句，別回頭看，往前走，路還很長。
那時候正好上午10點多，我微微抬頭，望著那晴空萬里，一股壓抑很久的氣頓時一掃而空。
是啊，路還很長。
苦海無邊回頭是岸，我回頭了。
我揹著大門伸著手搖了搖，算是給我半年工作的地方一個徹底告別。
天，依舊很藍。
花，依然燦爛。
