浩然於峰
領導就是領導，拿萬把塊錢還多嗎？至於員工，二千多元的工資也不算少，不服氣那不行，誰教你不是當老闆的命？
能做領導的都不是一般的人，比如橋先生，即然坐在領導的位置上，那絕不是省油的燈，用什麼方法來鼓足員工的幹勁，用什麼方法叫員I如何為自己賣命，又用什麼絕招少發員工的工資，這都是橋先生閒來無事所考慮的問題，作為領導，即不是幹活的料，應當是享福的命。
領導對員工就是狼和羊的關係，狼先生看著這群任勞任怨的羊，心裡別提有多高興，時不時對他們鼓鼓氣，激發他們的工作熱情，對那些不滿的員工，恩威並施，時常勉勵員工要有長遠的眼光，要面向未來，要有甘於奉獻的精神，要顧全大局，好似這個單位一旦發展壯大以後，一定要均分給他們這些員工似的。
這種徹頭徹尾的忽悠，只能對那特別老實的人有點效用，稍微有點智力的人恐怕立馬起“此處不留爺，自有留爺處”的念頭。
倚夢閒話63233292
領導講得沒錯，只有大家顧全大局，一心一意工作，企業才會出效益，他才能獲得上萬元的月薪，你才能有兩千多元的工資。否則，他也拿不到上萬元的薪水，當然，你也無望上千元的工資，說不定，他還要辭退你。你想想，你該不該顧全大局?當然，如果，你不想在那單位幹了，那麼，你可以把該領導講的一切，全如放屁一樣。
用戶蒙呆啦
工資差異太大同單位工作工資差距不能大於百分之五十！因為他們都在工作！就是分工不同罷了！領導嫌工資低可以辭職嗎？有好多有能力員工聖人！
讚美祖國
既然是領導，就應起榜樣的影響力，把自己的萬八千元月資和員工對調一下，我相信你是甘於奉獻的，員工一定能比你更賣命，做個好領導吧。
路舊好行
這樣的問題很幼稚！社會沒有處處公平，在比工資時，先比比責任？如果理直氣壯堅持己見，會憤憤不平，直到接受教訓！
齊魯情未了557
不讓你奉獻他拿什麼賺錢，只有剝削底層員工才能保證高層的高薪，老闆才能發財致富。
cola的天地
這就是一些人不被人尊重，缺乏號召力的主要根源。
用戶2607516897575
現在的單位收入差距太太，甚至是上百倍，這種狀態長不了，企業背離社會責任，單位的領導如果沒有社會責任心，那這個企業也不會長久發展！
北極藍狐22
這種領導，難以贏得職工的信賴、支持，對職工毫無號召力、凝聚力、向心力和親和力，當然對職工也缺乏領導力。
