三分鐘歷史故事

天地乾坤，有些人佔乾卦，有能力，有魄力，有背景，有毅力，有野心，有膽有識，有較高的情商和用人能力，有領導能力的人都有心胸，知道“財散人聚”的道理，他們不一定是某個門類的精英，但有一定的人格魅力。比如劉幫，有野心，有膽有識，臉皮厚，能散財。劉備有背景，有理想，能用人。有些人佔乾卦，有輔助之才，能出謀劃策，以團隊發展為核心，沒有過多的野心。每種人才都需要，看你怎樣定位自己。

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當老闆確實需要特質，有的人就是不適合做老闆。但是老闆與老闆之間的差異也很大。有的老闆半途而廢，有的老闆一直都紅火。而霍英東能夠成為成功的老闆，背後有著超出常人的覺悟和眼光。

1.同樣的環境和條件，他能看到機會。

抗日戰爭剛剛結束，正值香港百廢待興、運輸業急需發展。幹過渡輪加煤工、機場苦力、修車學徒的霍英東年僅20歲，他和母親認為這是值得把握的好時機。於是兩人毅然決定把一直經營的雜貨店賣給了別人，把賣雜貨店得到的7000港元全部投入到香港的舶運業中。 霍英東認為，看準和抓住時機、找到出路是極其重要的

2.失意或不利的情況下，他要做的不適悲天憫人，不適怨天憂地，而是反思自己，積極努力。

由於香港的舶運生意越做越多，霍英東的競爭對手也越來越多。 1948年的某一天，霍英東從朋友口中聽說東沙島一帶的海底有大量製造胃藥原料的海人草，有澳門公司每磅1美元購買有關原料。處於商海中的霍英東一聽到有關消息後，就迫不及待與別人合股成立公司，連同船員共90餘人出發勇闖東沙島。 最後，霍英東在這個荒島苦熬了6個月。將打撈到的海人草陸續賣掉以後，扣除各項必需開支，最終一分錢也沒賺到。 但正是因為體驗過從得到失的經歷，霍英東在日後的生意經營中倍加謹慎，這也為他人生的事業奠定了基礎。

3.看到機會果斷出手，絕不縮手縮腳，猶豫不決。

在機會和投資面前，大多數人願意做追隨者，否則便覺得不安全、不敢動作。所以，難以做真正的老闆，更不能抓住機會。

30歲那年，霍英東已經積蓄了豐厚的財產。此時，他把目光投向了房地產業，決定把自己的資金全部押在地產上大幹一場。結果，在短短一年間他就賺了超過600萬港元。在這幾年裡，聰明的霍英東首創了“分期付款”和“賣樓花”，並制訂出大廈的公共契約，這些招數如今已成為全世界地產行業通行的慣常做法。

4.眼光超前，能夠看到很多人看不到的未來發展趨勢和商機

在國家改革開放之初，絕大多數人都還是比較保守，包括香港商人，根本不敢在大陸投資。而這個時候，霍英東卻看好大陸的發展，率先在廣東投資。

1979年4月，廣州白鵝潭畔興建白天鵝酒店的協議正式簽署，由霍英東投資5000萬元及提供管理、技術，廣東提供“磚瓦沙石”、土地和人力。據悉，這也是中國內地第一家中外合資的五星級酒店。

5.三觀正確，有堅定的價值觀。

沒有價值觀的老闆不是真正的老闆，做不成真正的事業，充其量就是個謀取短期套現的精明生意人而已。但是霍英東不一樣。

在眾多內地投資中，霍英東以南沙的投入資金最為龐大，10年總計26億元人民幣，霍英東不計回報的執著投入使南沙由一個不毛之地變成了珠三角最具活力的區域。而在軍國大事上，霍英東也有著堅定的立場，對於國家進行及時堅定的支持。

做老闆需要三方面的基礎要求，一是個人素養，包括商機把握、風險判斷與抗禦等；二是個人價值傾向，一定要知道自己為什麼而奮鬥，而努力，不可能搖搖擺擺，變來變去；三是知識積累，不要以為只有課本上的東西才是知識，其實行業信息、商業信息、做人做事的道理都是知識，一個老闆一定是一個知識豐富的人，同時有著強悍的思維能力和知識變通能力。

指尖視野

廣東廣府人族群的實力影響力地位如下:

1.粵語又作廣東話、廣府話，俗稱白話，海外稱唐話， 是一種漢藏語系漢語族的聲調語言，中國七大方言之一，也是漢族廣府民繫世代的母語。

2.粵港澳大灣區是廣東人即廣東粵語地區人即廣東廣府人世代家鄉；且廣東廣府人為廣東一切主流，且佔廣東人數六成多(數據是人都知，除非自欺欺人的人不知；)

3.粵菜的地位，粵菜即廣東廣府菜，捫心自問的確如此。

4.海外華人粵語系(即廣東廣府系)的實力影響力(各方面都是)，全球廣東廣府人一億多。

相信大家都去過獵德及珠江新城k11，首先想分享下以下感受。第一，現在的獵德復建了一座座廣東廣府式的建築，在這能讓廣東人即廣東粵語地區人即廣東廣府人即廣州人能感受到濃濃的親切感和歸屬感及自在感，當然身為廣東人即廣東粵語地區人即廣東廣府人城市之一廣州，這種現象是本來。只是這種現象，在廣東人即廣東粵語地區人即廣東廣府人世代家鄉廣東粵語地區，有些地方需要復建，有些地方不需要復建，就看保留下來的東西多與少來決定。當然，好的東西，可以多，更多。第二，珠江新城的K11購物綜合體及周大福金融大廈(即東塔)，是由周大福集團及新世界集團的唯一創始人及老闆廣東人即廣東粵語地區人即廣東廣府人之一佛山人之一順德人鄭裕彤家族建成及擁有。廣東人即廣東粵語地區人即廣東廣府人傑出商界人物有香港三大家族李兆基鄭裕彤郭炳湘家族及澳門三大家族何賢崔世安馬萬祺家族，霍英東家族、呂志和家族、胡應湘家族、碧桂園老闆楊國強楊惠妍家族、美的老闆何享健家族、順豐老闆王衛家族、李錦記集團李錦記家族、維達老闆李朝旺、潔柔老闆鄧穎忠、六福老闆、周大福老闆、周生生老闆、謝瑞麟老闆、鑽石世家老闆、奧園老闆、富力老闆、雅居樂老闆、[長隆集團老闆蘇志剛]、加多寶集團唯一創辦及老闆、聯塑老闆、李寧服飾鞋業集團老闆李寧家族(父輩及祖輩為廣東廣府佛山順德人)、墨西哥第三大超市集團唯一創辦及老闆李華文家族及墨西哥連屆華人首富、格蘭仕老闆梁慶德家族祈福老闆、上海四大百貨永安先施新新大新老闆、時代集團老闆、海印集團老闆、合景泰富老闆、番禺信基酒店用品城信基集團老闆、志高空調老闆、百麗鞋業集團唯一創辦及老闆鄧耀、海天味業老闆、廚邦味業老闆、海倫堡老闆、廣州星河灣(老闆黃文仔)、香江集團(老闆翟美卿)、新浪網唯一創辦及老闆王志東、酷狗音樂唯一創辦及老闆謝氏家族、YY在線直播老闆李氏家族、優酷視頻唯一創辦及老闆古永鏘、上海大白兔奶糖冠生園集團老闆冼冠生、櫻花家電集團老闆、康寶家電集團老闆、映美打印機集團老闆、霸王家化品集團老闆、澳雪日用品集團老闆、健力寶集團創始人李經緯、脈動飲料集團老闆、班尼路服飾集團老闆、獅堡龍服飾集團老闆陳瑞球家族、福晟集團老闆、澳門太陽城集團老闆、澳門利澳集團老闆、深圳京基一百集團老闆、深圳灣一號集團老闆、美宜佳連鎖便利店集團老闆、香港船王之一許愛周、騰訊最主要創辦人/騰訊執行董事兼首席技術官CTO--張志東（廣東廣府地區東莞廣府人）（2016胡潤IT富豪榜發佈，張志東以605億元排名第六）、3G門戶網/3G門戶創辦人及老闆CEO--鄧裕強（廣東廣府地區東莞廣府人）（曾記得用按鍵手機上網的情景）、阿里巴巴集團前任CEO--陸兆禧（廣東廣府地區廣州廣府人)、著名廣州銳豐音響創辦人及老闆--王銳祥（廣東廣府地區廣州番禺人），如著名民營菸草公司雙喜牌香菸/南洋兄弟菸草公司創辦人及老闆-- 簡照南/簡玉階兄弟家族（廣東人廣東廣府人之一佛山人）、金至尊(後被廣東人廣東廣府人之一東莞人劉旺枝收購併改變運營模式)、美心集團老闆伍氏家族、香港榮華元朗集團老闆、澳門鉅記集團老闆、香港超群集團老闆、澳門咀香園餅家集團老闆、真功夫餐飲連鎖集團老闆、泰奇(泰奇八寶粥)集團老闆、喜之郎果凍集團老闆、香港永隆銀行已故創辦人--伍宜孫家族、香港恆生銀行已故創辦人--梁球鋸家族及林炳炎家族、香港東亞銀行已故創辦人--簡東浦家族、香港華人銀行創辦人--周錫年家族（其身家超40億）（其父親周少岐）、恆生銀行創辦人--何添/何善衡，曾任廣州王老吉藥業股份有限公司董事長/香港報業公會主席/以及澤天集團(香港)有限公司董事長/香港同興集團(國際)有限公司董事長--李祖澤家族（加多寶老闆是他女婿）加多寶集團唯一創辦人及老闆--陳鴻道家族、等等，以上是廣東人即廣東粵語地區人即廣東廣府人，廣東廣府人商政文及藝術界百花齊放。

廣東廣府人

老闆有創業型的和守業型，沒有人天生下來就不適應打工，只能當老闆，打工的人當了老闆主要原因是有知識，能吃苦，敢於挑戰，抓緊了機遇。

前全國政協副主席，著名的香港企業家霍英東先生，就出生在貧困家庭，在極端貧窮的情況下堅持讀書，先打工，後創業，會守業。比起現在的年青人霍英東吃飯遭罪多了，霍英東七歲就喪父，母親獨自一個女人帶著三個孩子打工為生，儘管飢寒交迫，霍英東自幼學習成績優秀，12歲考入著名的香港皇仁英文書院，後因抗日戰爭暴發，被迫中途輟學打工，在打工中為了積累實踐經驗，多次跳槽換工作，尋找創業的機遇。霍英東先生創業成功，在於他的豐富知識和拳拳愛國心，朝鮮戰爭暴發，霍英東堅信中國人能夠戰勝美英列強打贏這場戰爭，冒著生命危險為中國運輸戰爭物資，朝鮮戰爭結束後成了著名愛國人士，實力雄厚的民族企業家。改革開放初期，敢於挑戰，率先回國投資創業，霍英東為代表的那一批香港企業家，抓緊了祖國千年難逢的發展機遇，推動了內地經濟發展，個人也成了億萬富翁。

守業也要有知識，霍英東，李嘉誠，邵逸夫，曾憲梓都是教育家，對自己的子孫嚴格教育，也投巨資在內地辦學重視教育，霍氏家族從貧民窯走出來，從兩手空空一無所有艱苦奮鬥，厲經一代創業，二代三代的努力守業，現在位居世界華人首富之一。

有句俗話說是金子就會發光，沒有人天生下來就會當老闆，霍英東先打工，李嘉誠也當過店員，董明珠也是從業務員幹起，不會打工就不會做老闆，再高的大樓也要從基礎蓋起。沒有糧基的個別依靠權勢一夜暴富者，最終會被社會進步淘汰出局。

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從九型人格的性格分析來說。有的人是天生的領導型，從小就是孩子王，從小就不服管教。希望身邊的小夥伴都聽他的。

這種人長大以後即使出來工作，很快就會成領導者。因為他有天生管人的慾望。天生征服人的慾望。

性格形成的人幾種因素，1.遺傳因素。2.從小的生活環境影響。3.後天的學習和影響。

當然了，天生喜歡被人家管的人，也是一樣的。也受遺傳因素，生活環境和後天學習的影響。

心靈互助

沒有天生不會打工,或當老闆的。只有白痴腦殘,既不會當老闆,也不會打工。

一個健康,智力健全的人,都是在實踐中去學習和鍛造的,而且受各種條件約束和制約,並非生來就會啥、不會啥。都是通過教育、學習、磨鍊和鍛造獲得知識、經驗、技能和財富,而後改變命運的。在這個過程中,有的做了老闆、有的繼續打工。

在封建時代,世襲繼承,因為前輩創建的基業,出生便是老闆命麼?非也,那如何"富不過三代"?風水不好麼?也非也,那些人哪個不在生前就選好風水寶地,但真能富澤子孫?那又哪來"朝代更替,三百年一個亡賊星?是"祖宗"不能保佑子孫後代?更非也。前人為子孫後代留下豐厚財產,而子孫又為前輩修墳造墓,立宗祠牌彷,世代祭奠,燒紙墳香可謂"祖宗不佑"還是"子孫不孝乎\

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除卻命運的因素，我想就是因為某些人是擁有者企業家的思想的，他想事情和處理事情的時候總是顧全大局，可是如果單純作為一個員工來講，這樣的行為是不會被老闆認可的，有奪人風采之嫌，老闆當然就容不下。

這種人在工作過程中總是想著非常長遠的目標，不會耽於眼前的各種利益，有可能在短時間內不會做出什麼令老闆滿意的業績，這樣工作就不會長久了！

而當自己去做事情的時候，完全自己可以做主了，這樣就完全能夠發揮自己的能量來統領三軍縱觀全局了，就容易獲得成功，容易做出成績。因為這個時候他可以完全聽命於自己的心聲！

小老虎看世界0529

當老闆就是要有雄厚的資金…擁有生產設備.廠房，每天想著各種辦法去壓榨工人…兩班倒.無社保.加班加點地幹…上了年齡就逼他辭職…然後，又招一個年輕的給他幹…所以上了45歲的人，就不要了…要心黑。

小魚兒181204533

謝謝，為什麼有人適合當老闆？有人只適合打工，有的人頭腦靈活，能看出微妙的一線生機，這就是機遇，有的人頭腦轉的慢一些，等他醒悟過來時，頭腦靈活的人已經把它做完了，再找機會就沒有了，為什麼在生活中？有的人會吃的好一些，有的人只能吃饅頭就鹹菜，頭腦靈活的人，可你去河裡釣一條魚變一變口味，這就是勤快，越掙不來錢的人頭腦越遲鈍，這叫懶，所以人在生活中必須要開動腦筋，才能有幸福和美好的生活。

雨過彩虹71069749880

老闆會跑業務，多數老闆都是做業務員起來的。會接單。有的敢投資，比如要你投資開個飯店，一個月都在虧本你敢一起堅持下去麼。當老闆心態就敢。

關鍵字: 野心 職場 有膽有識