用戶309234805352
我建議你去。原因如下：
你說在國企是一般管理層，或許就是個辦事員，跑跑腿而已，既沒啥技術含量，領導又不信任你，晉升空間已經被堵死，還厚著臉皮留那裡幹嘛？還不如到一線去幹一番事業。
你既然在國企是管理層，應該是大學畢業，有自己的專業；回到一線幹回老本行，未嘗不是好事，從基層幹起，苦練技術，鑽研業務，熟練掌握整個工藝流程，成為行業技術專家，不是沒有可能。殊不知國企高層一般都是從基層一步一個腳印幹出來的。
DSZ海闊天空
一個身在事業單位快20年的老江湖告訴你：去還是不去，這由不得你，理由如下：
一、雖說是人事科調你，但其實是你直屬領導和上級的意思，人事科只是一個操作部門，在大部門國企和事業單位體制裡，人事沒有獨立的話語權
二、想一下自己為什麼會被調動：領導不欣賞你？工作沒有讓上級滿意？或者國有體制常見的自己沒有拍好上級的MaPi，無意間動了誰的利益等等
三、如果不想去，可以找一個自己認為說得上話的領導談一下
四、實在不行，只能韜光養晦，坐等機會，無論是外部的還是內部的
總結：拒接是沒用的，咱得有核心競爭力
小哪吒MaMa
具體情況區別分別。首先要搞清楚“一線員工 ”的崗位是工人還是管理崗位；其次可以據理力爭，要求人事科長給出換崗的理由，必要時向更上一級領導或者“紀委”投訴。
一、在國營單位，管理人員和工人在編制上的完全不同的；而且薪酬待遇也完全不同，屬於“定崗定編”。人事科長的權限，在於管理人員的調動和接收；工人的調配，一般由“勞資科”處理。
現在很多企業將“人事科”和“勞資科”合併成為人力資源部，但是，具體分管還是由不同的專人負責的。如果“一線員工 ”還是屬於管理崗位，那就是題主還在人事科長的管轄範圍之內，必須接受組織上的調動。
二、如果“一線員工 ”的崗位屬於工人編制，題主完全有理由提出申訴。在企業編制十分嚴格的國有企業，在沒有充分理由的情況下，隨意將員工從管理幹部，降級為普通工人是有悖於制度的。
對此，題主不妨先放低姿態，虛心向人事科長請教自己的被降級的原因。如果人事科長沒有足夠的理由，題主應該請他高抬貴手。一般情況下，國有企業的人事科長沒有必要隨便得罪一個員工；現在國企普遍人浮於事，就是管理層在精簡管理人員的時候，都想做“老好人”。
三、如果題主的理由充分，而人事科長一意孤行；可以大膽向上級部門投訴，甚至可以找到“紀委”。國有企業員工無論是幹部還是工人，都有勞動人事合同簽訂，上面註明崗位的期限。投訴的結果起碼能夠保障題主在合同期內的權益。
除此之外，題主必須深刻自我反省；在單位工作，不犯錯誤的大前提。但是，自己的工作能力必須提高；一個沒有工作業績的管理幹部，在國有企業同樣不受歡迎。
從事非體力勞動的基層工作人員分成管理幹部、技術幹部和政工幹部三大類。其中管理幹部指會計、計劃、調度、文秘等與經濟、行政管理有關的工作人員；技術幹部指設計、開發、質檢等與工程技術有關的工作人員；政工幹部則專指黨、團、工會的工作人員。
如果是國有企業正在進行混合制改革，引進外資或者民營資本入局；在人事制度上進行大刀闊斧的改革，題主亦無可奈何！
插圖選自網絡，侵權必刪。順祝週末快樂！
陸燕青
國企，這個在中國比較獨特的企業，相信在裡面工作的員工各有不同的感受。公司的人事科長把你調到一線做員工，要不要去，其實全看你自己。
一、要不要去的問題。
1. 如果題主不想去，在國企裡，其實也有很多的辦法。一個是拎點東西先去人事科長家裡“探望探望”，或者去找更高一級的領導，或者去找真正有人事實權的領導，去“探望探望”，探探到底發生了什麼，有沒有改正的餘地，是否還需要進一步用更有誘惑的“送禮”方式解決題主的問題，我相信在國企，這不是個難事，就看你願不願意低下自己的頭顱；二是如果自己有點本事，甩手而去，自己出去找活路，淘金去。
2. 如果自己是個耿直、剛直、不為五斗米折腰的人，就聽從命運的安排吧，該去就去，即便在一線工作的再累、再苦，又有什麼辦法呢？誰讓咱是個不為五斗米折腰的人呢？不為五斗米折腰總要付出點什麼代價才行啊。要不自己怎麼生存？老婆孩子怎麼養活？人生的路，沒有哪條是順當的：要麼選擇尊嚴之路，要麼選擇有失“尊嚴”之路，尤其在國企這樣的特立獨行的企業。
二、國企與勞動法規的問題。
在國企眼裡，勞動法規其實就是個擺設；什麼人事調動，什麼工資調整，什麼工作地點調整，什麼加班工資，他們自己說了算。按理說，崗位調動，尤其是從更高級的崗位調動到下一級的崗位，在勞動法裡，在勞動合同法了，規則、規定、條款都寫得清清楚楚，但國企裡的人沒人看，也不當回事，至少可以說部分國企裡就是這樣。有部分大型的國企，一家老小都在裡面工作，你如果不就範，那就拿你的家人、親戚開刀。所以，談勞動法規，就要忌諱自己在同一國企的家人是否會受到“排擠”和“刁難”，還要看頂用不頂用。
三、長期策略的問題。
在國企，不得不從長期的眼光提前做準備。至少應該有兩個維度的準備。
1. 人際關係的問題
在國企，拋棄人際關係，就只能任人擺佈，任人“宰割”。尤其是一些看不慣人際關係、看不慣和領導“卿卿我我”、“看不慣領導耀武揚威”的人，更是如此，其中重要的願意之一就是“你能把我怎麼樣”。所以，人在屋簷下不得不低頭，適者生存，物競天擇。我們不能說要做一個十足的“馬屁精”，但至少別得罪於那些大人們。在做必要的人事調整的時候，他們一定是撿軟柿子捏，一定是撿沒有上層關係的捏，一定是找沒有背景的人開刀。你可曾見過哪個有背景的人物被下放到一線當員工？你可曾見過那些很會搞關係的人被調到一線做員工？所以，在“和平時期”就要時刻把人際關係做好、做實，有風吹草動的時候，才有可能避開。否則，就是自己“吃不了兜著走”。
2. 能力提升的問題
無論在哪個企業，包括國企，單單憑人際關係，只能維護一些利益，但要想得到領導的器重，還是要為領導們解決一些實際的工作問題，這可不是憑“關係”就能解決的，要靠自己的能力。所以，在國企裡，千萬別活成“溫水煮青蛙”的狀態，還是要打起十二分的精神，提升自己的專業能力和概念能力。即便最後有必須的人事變動，自己有能力、有實力，在國企之外能夠找份工作也不難，否則就是實力沒有，能力沒有，遇到人事調整（甚至裁員、下崗的時候），自己只能是“雞飛蛋打”的結果。
結語：我不清楚題主現在的年齡，如果年齡已經上四十，我看還是乖乖地去一線當員工吧。如果反抗，最後可能就是死路一條（當然，也可能國企迫於壓力給另外一條生路），權力在國企的表現太正宗了。同時，要在平時就注意與領導們走動走動，討教討教，並持續提升自己的工作能力。如果題主現在還年輕，又想有一番自己的作為，要麼就從一線重新做起，放下“不為五斗米折腰”的身段，圖個自己想要的未來，要麼就走出國企，到商場上去闖蕩闖蕩。
耕然夫
去不去，由不得你了。
一般情況下，在國企的管理層，如果沒有特別大的原則性錯誤，是不會降級使用的，大不了是找個閒差，把晾到那裡，養老等退休。
我們先來分析一下降職的原因可能會有哪些：
一、某件事處理不當，把直接上司給得罪了，你可能自己不知道，但他記在心裡了。
我有兩個同事，因為不注意細節，領導看著煩，不想讓他們天天在自己眼皮底下晃來晃去，就打發到下面的分公司去了。
這種情況，在國企是很常見的現象，隨便一個理由，就把你調到一個差的崗位上去。
應對策略：平時要注重自己的言行舉止，觀察上司的好惡，謹言慎行，高標準的要求自己。
二、換了領導，想要樹立威信，拿你來開刀。
新官上任三把火，新領導想要立威，就要拿某件事情開刀，很不幸，你正好撞在了槍口上。
應對策略：特別是在有想法有能力的新領導到任的關口，要眼明心亮，領導正想殺雞駭猴呢，你就自己送上門來了。
三、領導之間互相碾壓，你是派系鬥爭的犧牲品。
職場站隊，有利有弊，站對了，未必平步青雲，但是站錯了，就有可能被打入十八層地獄了。
應對策略：城門失火殃及池魚，這種情況你也左右不了，還是愉快的接受吧，如果你跟的領導翻盤了，你會跟著東山再起的。
在很大程度上，不去，你可能會面臨著更嚴厲的處罰措施，在胳膊擰不過大腿的情況下，還是去吧。
在國企裡面，死磕到底的行為是不可取的，要懂得以退為進，再想辦法來緩和事態。
也許領導看你接受的態度挺好的，過兩年，又升回來了。
錦瑟談職場
我來回答下，首先表明立場，我的建議是：不去，不僅不去而且還要剛他。以下是分析：
1、看到大家的答案給我的感覺總是委曲求全，總感覺“國企”高高在上，有什麼了不起似的。為了所謂的“鐵飯碗”即使別人明著欺負你，也可以忍氣吞聲，美其名曰：是金子總會發光的，任何崗位都能幹出成績。誠然心靈雞湯誰都會說，可真要受氣，你試試。
2、據我所知，現在大部分國企都進行了改革以及市場化運行，所謂的“鐵飯碗”已經一去不復返了。現在很多民營企業照樣發展的很好且待遇優厚，正所謂此處不留爺自有留爺處，沒有必要一棵樹上吊死。
3、再來說下，你們單位涉嫌違法變更勞動合同的問題。我看很多人沒有提到，我來說明下。現在很多國企進行了改革，上至領導下至員工都需要競聘上崗且簽訂勞動合同。假如你簽訂了正式勞動合同且合同上約定了你現在的崗位即管理層，那麼單位一聲不吭隨意調整崗位的行為，依然涉嫌違法。針對此事建議如下：
3.1先和單位協商，要求單位按勞動合同約定內容執行且告知單位其行為已涉嫌違法變更勞動合同。若單位仍然一意孤行，看下一條。
3.2收集相關證據，直接到當地仲裁委員會仲裁單位，我相信你的事情會很快解決。放心單位不會因為此事“打擊報復你”那樣單位會失去更多，你懂的。
當然，若你是一個喜歡逆來順受的人，權當麼說。
以上，希望可以幫到你。
勞資糾紛磚家
只有一句話，要麼忍要麼滾，你這個人的敗局已定，現在無論做什麼都是無濟於事，一粒沙如何能夠攪動大海？這是現實不是什麼肥皂電視劇，這裡沒有主角光環，更沒有那麼多的河西河東，被上面的人鎖定下放到了市場，現在能做的無非就是想一想之前的破綻究竟出在哪裡，以及今後的路究竟該怎麼走。
一般說的話，國企裡面深諳人性的本事要遠遠大過工作能力的重量，所以你被下放的原因恐怕也絕對不是你沒有作為那麼簡單，國企裡面的人很多一樣沒有什麼作為，但一樣是一步一個階梯，不斷地向上面攀登，這是一個關鍵點，往往也是你的問題所在，如果搞不透這個事情，那你恐怕永遠也不會再有翻身之日。
在職場裡面拎得清關係，是一件非常重要的事情，我在國企也混過一段時間，那個時候有個女秘書，特別喜歡自作聰明，有次領導有個工作安排讓秘書通知下去，這個女秘書卻覺得這個安排很不合適，就擅自做主，把這個安排壓了下來，事後領導幡然醒悟，也覺得非常不合適，正在這個時候女秘書告訴領導，自己並沒有將這個事情通知下去，讓領導放心。
那個領導當場如釋重負，接連誇獎了這個女秘書聰明懂事，秘書也非常高興，自以為得到了領導的認可，不斷謙虛表態，但第二天這個女秘書剛剛打卡上班，就收到了一封人事給她的辭退通知，這個問題究竟出在哪裡？是不是覺得很吃驚？
其實原因很簡單，真正的原因就是因為這個女秘書，缺少對人性的觀察，沒有活明白，不清楚自己到底是什麼角色，試問如果你是這個領導，當你發現你的秘書，居然敢隨意壓下你的文件，你以後還敢再用這樣的秘書嗎？你還會放心把文件交給她嗎？
在國企裡面，要想步步高昇，不見得你要和哪位領導有多好的關係，也不見得你要多掐媚多迎合多麼八面玲瓏，關鍵在於你要有足夠的洞察力和敏銳性，這才是職場裡面真正的核心競爭力，洞察世事，透徹人心的本事才是這個社會真正的王道，不管你現在處於何時何地，不管你現在乾的工作是如何的不濟，只要你擁有了這項能力，那你的崛起就只是時間問題，只要一陣風你就能越過無數人。
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風雨載人間
我認為你應該去，常言道：三十年河東，三十年河西。要把目光放得更長遠一些，不要因為眼前的一點得失，而影響了自己以後的前途。
應該先明白為什麼把你調成一線員工，其中有什麼原因
1、人事科長把你調成一線員工的其中一個原因，可能是因為你工作中得罪了領導，領導故意用這種方法來整你，來樹立自己的威信。
2、領導這樣安排你，就是為了讓他自己的人上位，對你進行變向排擠，這樣能夠更好的提拔他們自己的人，維護他們各自團體的利益。
3、雖然你在管理層沒有犯過錯誤，但是在工作中也沒有什麼才華，更沒有出眾的能力，所以把你調成一線員工，就是為了給那些年富力強的人讓位子。
4、每個單位都有他們的小圈子，也許你潔身自好，不願意進入他們的團隊中去，把你調成一線員工，就是為了把你踢出他們的圈子以外。
5、也許你在單位裡沒有什麼背景，他們就是看中了這一點，認為你好欺負，故意把你調整為一線員工，提拔對他們有利的員工。
有時候人在職場身不由己，留得青山在，不怕沒柴燒
一、放下心理負擔，重新開始
任何人從十分有前途的崗位，調成一線員工，誰心裡都有很多埋怨，也會有很多的顧慮，甚至會有很大的心理負擔，這時候要擺正心態不要給自己太大的壓力。
這個時候我們應該放下心理負擔，雖然人生臨時走進了低谷，但是隻要我們還年輕，以後的機會還有很多，不要把不滿的情緒掛在臉上，要微笑面對自己新的工作。
二、只要自己有才華，以後有的是機會
人們常說，是金子在哪裡都會發光的。只要你有能力、有才華，總有一天會有出人頭地的機會，不要因為一時的得失，而心生怨言。
有很多時候機會是自己爭取的，你應該在工作中主動的向同事和領導展示自己的能力，並得到他們的認可，你才能重新得到領導的重用。
三、在任何崗位上都能幹出成績
要想在單位裡有一個好的前途，不但要會巴結領導，還要在自己的本職工作上幹出一定的成績，這樣領導才有理由去提拔你，也願意給你機會。
一個人在工作上的成績是任何外人抹除不掉的，甚至有些人想在工作中拿別人的成績為己用，這些人最後結果，將會受到所有同事的排擠。
四、自己要在工作中學會反思
有些人在工單位裡只會埋頭工作，不知道去維護和領導的關係，導致在工作上讓領導產生不滿，甚至調離現有的工作崗位，這時候才後悔莫及。
我們在工作中也要學會反思自己，要通過觀察優秀的同事，學習他們的優點，彌補自己的不足，我們需要更好的完善自己工作上的不良習慣。
五、既會做事也要會做人
我們在工作中既要學會做事，還要學會做人，你在工作中把事情做好，只能說明你有能力，但是不能證明你在單位裡的人緣好壞。
只有在把事情做好的同時也學會做人，讓領導與同事都稱讚你的人品，還有你的工作作風，這樣在單位裡才不會有人找你的麻煩，任何工作都會順順利利。
最後總結
我在工作中有多次被調整崗位的情況，其中有許多次是因為得罪領導而產生的，所以遇到這樣的情況，尋求領導幫助才是解決這樣事情的正確方向。
你如果為了自己以後的生活，我希望你能夠暫時忍受，選擇去一線工作。如果你有新的方向和好的去處，選擇辭職也是解決這種問題的最好方法。
希望我的回答能夠幫助到你
職場幸福路
企業有企業的規矩，國企更是如此。
題主所說的這種情況，雖然在國企中並不多見，但現實中已經出現了，應該是有其一定原因的。
一、作為一般管理層，沒有犯錯誤被崗位下調，可能是兩種情況：一是能力不匹配；二是管理的團隊在考核中位次靠後。
企業的發展，關鍵在人。近幾年國企的改革力度不斷加大，重點是打破過去所謂的“鐵飯碗”、“鐵交椅”。過去那種只能上不能下的狀況，在不少企業中已經有所改變。
你作為一般管理層，應該是處於比較基層的管理。越是基層管理，對能力的要求也越全面越細緻。因為基層的管理，都是面對一線員工，人員素質參差不齊。再加上目前國企員工的觀念還沒有徹底改變，如果沒有一定的駕馭能力，管理的難度是很大的。
企業裡有這麼一種管理人員，水平素質能力都不弱，但對基層管理往往很難勝任，他們不知道怎麼同一線員工打交道。遇到一些棘手的問題，就會立刻敗下陣來。
也許你就屬於這種情況，能力與基層管理不匹配。而且有可能導致了你所帶領的團隊，工作中出現了較大失誤，給企業帶來了一定的負面影響。所以，才會被崗位調整為一線員工。
還有一種情況就是考核結果差強人意。現在很多國企都實行目標考核。事先制定好制度，對考核結果有獎有罰。
如果你帶的團隊在考核中位次靠後，按照考核制度，也是必須對你進行崗位調整的。
二、要想改變狀況必須對症下藥。從表面上看是人事科長對你崗位調整，實際上應該是有制度支撐或領導旨意。
在國企中，人事科長只是一個執行者，大多沒有決定權。
你的這次超常規的崗位調整，按照常理不太可能是單純因為能力上原因，除非是出現較大失誤，給企業帶來了較大影響。
如果剔除這一原因，分析應該還有以下兩個方面因素：
1、對照企業的某一方面制度，必須對你進行調整。如上面說到的目標考核制度。或者是你違反了企業其他什麼制度，而制度又明文規定應該怎麼處理。
2、你在哪方面惹怒了領導，領導故意整你，所以把你調成一線員工。
三、你應不應該去？
1、“胳膊擰不過大腿”，如果不接受，可能會更慘。
既然已經作出了決定，企業也好領導也罷，總要維護其權威性。
如果你這時候拒絕接受，可能會帶來更嚴厲的懲罰措施。一般在作這個決定的時候，其實已經做好了你不接受的應對準備。
除非你辭職走人，否則硬抗到底底，肯定是沒有好果子吃的。
2、“解鈴還須繫鈴人”，找到出現這種情況的原因，做做工作，儘量往好的方面努力。
為什麼會出現這樣的情況？你首先要把原因找到，然後有針對性地去解決。
比如說是領導看你不順眼，那就要去做領導的工作，該彎腰時還得彎腰。
如果是個人失誤或制度的原因，不妨爭取一下，看能否從輕處理。
總之，問題出在哪裡，就要從哪裡入手去解決，只有這樣才會有針對性。
3、“此地不留人、自有留人處”，辭職走人。
這也是改變目前窘境的一個辦法，但關鍵是辭職後怎麼辦？如果能迅速找到好的下家，生活有著落，大可考慮這種做法。如果一切還沒有準備好，那就得慎重選擇了。
4、“打鐵還得自身硬”，找出短板，提升自己。
前面的路還很長，無論是走還是留，提升能力、強大自己是硬道理。
通過這次的事情，吸取教訓，找出自己的薄弱環節，補齊短板，不斷地提高水平和能力。
同時，謀劃好未來職業發展目標和方向，並不斷地改變自己，向前推進。
以上是我的分析和建議，供你參考！
星雨如風
【長鹿生觀點】：如果你有選擇權，可以選擇去或者不去，不建議你去，因為一線員工，工作強度大，有的還要兩班倒、三班倒，沒有做管理層舒服。而且一線員工收入，也多不了哪裡去。如果沒有選擇權，那就去吧，畢竟胳膊擰不過大腿！
作為國企員工，如果遇到題主這樣的職場遭遇，首先應該怎麼辦呢？
一、分析人事變動的具體原因。
從管理層調整到一線員工，自己應先深入分析一下，這個人事變動的具體原因是什麼：
是機構改革，管理崗位編制壓縮，導致自己沒有崗位可幹？
是自己管理工作不能勝任，領導不得不調整你去一線？
是自己工作中出現大的失誤，單位做出的處罰性決定？
是自己的當前的管理崗位有硬性崗位證書要求，而自己缺少必要的證書？
是自己工作表現優異，領導有意派到一線鍛鍊，為一下步提拔做準備？
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總之，原因種種不一，不再詳細列舉，但此事是關自己的切身利益，所以，題主要仔細分析，搞明白這次調整的真正原因是什麼，方能有針對性的採取下一步的措施。
二、認清人事科長的真正作用。
說實在的，單位的人事科長貌似權力很大，但是，更多是在執行領導的決定。特別是國有企業人事關係，一般都是單位領導，特別是一把手說了算。
在這裡，分享一個國有企業的常識：在單位，一般一把手分管人事科與財務科，總攬單位人事財務大權。單位的人事科長，至多隻有人事建議權，並沒有直接決定權。調整人事關係，最終決定權在領導，而人事部門，充其量是個執行部門。所以，這次把你調整成一線員工，肯定是單位領導的決定，並不是人事科長的決定，在這一點上，題主認識錯了。
但是，人事科長的建議權，有時也是很關鍵的。調整誰，不調整誰，單位領導肯定會聽聽職能部門的相關意見，所以，人事科長的作用不可小覷。
認真分析了人事變動的原因，也認清了人事科長的真正作用，搞明白人事調整的決定權在領導。那麼，從管理層調整成一線員工，去還是不去呢？具體分兩種情況。
第一種情況：沒有選擇權，只能是去。
這種情況，給題主以下建議：
先端正工作態度，老老實實的服從組織安排，以飽滿熱情，高漲的激情，積極投入的新工作中去。不管心裡怎麼想，決不抱怨一句。
認清一點，單位已經決定的事，員工很難更改，只能是被動服從，無條件接受。
可以在以後的工作中，積極搞好與單位領導以及人事科長的關係，相機而動，找個合適的時機，再調回管理崗位。畢竟一線崗位，有的真的很累，做管理崗位時間久了，完全不能勝任一線崗位。
不管心裡是願意還是不願意，萬不可鬧情緒，耍脾氣，因為，在單位沒有人會慣著你，如果由著性子來，只會使自己的處境越來越被動。
可以說，對抗領導，完全就沒有好果子吃，只能是自找難看。
第二種情況：有選擇權，自己決定去還是不去
那就需要結合調整的真正原因，根據自己的具體情況，綜合考慮，做出決定，具體建議如下：
如果是組織派你去一線鍛鍊，準備下一步提拔重用你，那沒得選，肯定是去一線！
有的一線崗位，雖然工作在一線，但是崗位也完全是管理崗位，帶領自己的小團隊、小班組工作在一線。這樣，題主去當一線員工，豐富了自己的工作經驗，建議去一線。
如果感覺從事管理崗位更能發揮自己的專業優勢和工作特長，那就留在管理崗位。
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總之，選擇留在管理崗位還是去一線崗位，應從自己的具體條件出發，要以是否有利於自己的職業發展，作為參考標準，總的來說吧，以留在管理崗位，作為第一選擇，還是那種話，一線崗位，有點累。
最後與題主分享一首職場打油詩“革命同志是塊磚，哪裡需要哪裡搬，叄在長城不驕傲，放在廁所不悲觀”。
只要擺正心態，理順自己與工作的關係，相信題主，會在工作中收穫屬於自己的那份快樂。
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