陳德霖
面試超過一個小時的情況很正常。但是不能認為絕對被錄取。
有的企業面試不限於人資專員，可能會有老闆或高管參與進來。所以，正常面試時間可能因為老闆或高管的面試的非專業性和未預定性等因素，導致面試時間拉長，不要認為一定被錄取。
一、正常情況下，基層崗位的面試，大部分是流水線一樣的形式，很多問題和要求的設定，企業要了解你的情況都是提前預定的，問答之間，通過你的回答和外在表現，就會進行相應的匹配篩選，很快就有結果。時間不會很久。
二、管理人員的面試，需要人資篩選後通知主管或其他部門的管理層參與面試，這個過程就已經相對要長一些了。問題也會有針對性的提出來，看你的經驗與解決問題的能力可否匹配公司要求。
三、專業人才，人資篩選後，有主管或用人部門管理層參與面試，面試後還要加上專業測試，有時候可能需要多輪次的考察。
四、那麼有時候遇到超出正常面試時間的情況，一般還會有兩種。
1、你的能力值或經驗是這個公司管理的缺陷的時候，想通過你的經驗和思維去多瞭解一些。如果他們覺得你的能力與經驗會對企業有很大幫助，可能就會讓企業下決心用你，但是這種情況要想好，肯定不是一輪面試。
2、你的能力值在面試時的表述在面試官心理預期的周圍，導致他或他們有一些難以定論或分歧因素，就會加長面試的時間，甚至出現多輪次面談請求。
所以，面試時間過長，不要以為絕對的被錄用。
要儘可能的做做功課，瞭解這個企業的真實情況，再決定你是否決定加入，以及提出合適的條件與要求。
鸚鵡螺號
先分享一段自己求職面試的經歷
背景： 2013年7月離開了工作2年零5個月的地方，原計劃至少先休息2個月，然後再找工作。這期間接到無數面試邀請電話，也面試了幾家，都沒有想去工作的慾望。
其中有一家公司面試經歷印象比較深刻：x夏集團，一說大家基本都聽過的一家公司，那會剛在廣州組建一個新部門，HR在電話裡、郵件裡、扣扣裡都表現的特別熱情。約好上午11點的面試，準時到，就開始面試，HR看上去年紀不大，直奔主題，一開始就是讓介紹下自己過往的工作經歷、工作成就、對之前工作的總結、自我評價等，期間有些地方HR打斷做出提問，這一環節，大概花了45分鐘左右的時間。這個過程，讓我覺得這個HR還是很細心的。
終於聊到對新工作的崗位認識、理解和期望了，不知不覺就12點半了，我開始有些反感這樣的面試，根本不是正常的交流，整個面試過程是HR不斷的提問並要求回答。我瞥了幾眼他準備的面試資料，大概至少有2-3頁的問題，汗...這期間我清楚的問過2次他自己的職責，並問到這個崗位的直接上級的情況，因為我感覺HR該問的基本也就差不多了，但他沒有任何要介紹我和該崗位直屬領導面談的意思。
最後， 這場面試，是我主動提出終止的，因為越到最後，我越感覺這不像是面試，倒像是在陪練HR的個人工作能力。
出門一看時間，下午1點零3分，心中萬馬奔騰...
自己做面試官，我不會讓面試時間超過1個小時，哪怕是部門從零開始組建，對於比較有意向的求職者，我也會注意控制時間。
想找到合適的人，在面試前，我會反覆看求職者的個人簡歷，並根據求職者的個人情況寫出關鍵提問，並設計好面試流程。
提問不在於多，而是提問的目的要明確，要知道每次交流的目的。
有心人可以回想一下自己的面試經歷，有相當一部分面試官的提問是毫無邏輯，過於發散，你可以理解她/他只是為了做他的工作，儘量顯示自己每天工作很忙，而不是為了招到人。
以上內容，只說明瞭面試可能遇到的1類情況，不代表全部可能。如果有機會，我會給大家分享下，我曾作為求職者，怎樣提問了老闆1個小時，並最終拿下錄用通知的經歷。
多叔
這個從實際和以往面試他人的經驗來看會有很多種可能的情況
1.面試時間較長，最大可能仍然是對面試者感興趣的程度和點比較多，期望獲得的信息較多，當然這也很大程度說明有可能成功的機率會相對比較高(但不是絕對)
2.這種可能仍然同上的是想了解面試者的信息較多，可能是一直在某一些方面存在疑惑，或者有某一兩點是讓面試官糾結和猶豫的點，所以導致面試時間超長。
3.每家公司對於面試的流程和環節，以及check 的重點可能不同，同時也會有面試的刨事實來做判斷等等技巧，所以也會有一些公司的面試就更會時間相對較長些。
4.這種情況也會有出現，面試者特別想展示自己的過往，擅長的天賦，講成就來證明自己是哪種的性格和個性，會把時間相對抻長。
最後想說，面試是一個雙向選擇的過程，時間較長更多還是雙方都願意去用心去交流互動來爭取到各自的機會。個人見解。
Owen齊
你好，我是常sir，培訓師，專注個人成長及變現。
首先恭喜你！你成功的吸引了面試官的注意。當你遇到這種情況，可能你面臨著一下情況：
1，你的表現和簡歷與他們公司要招聘的崗位很符合，但是對你的真實能力持懷疑態度。
很不湊巧，我之前做面試的時候就遇到這麼個人物。當時我們要招一個運營的人近來，這兄弟能說回答，與我們幾個相聊甚歡。期間他不時的表現出自己的能力，甚至有點過於展示。面試者嘗試讓面試官知道更多過他的能力當然很好，但是作為我們這時候對他卻產生了懷疑。他說的是不是全是對的？於是我們悄悄叫了其他同事也過來跟他聊，來判斷他是否真的懂，還是濫竽充數。結果，他部分摻了水。被發現後我們很生氣，拒掉了他。
2，和你一起面試的人跟你條件差不多，面試管面臨著二選一的境地。
現在人才太多了，特別是在一線城市，你會發現很多年輕人都各有特色，能力水平都不差。特別是一天面試很多人的時候，有時候即使做好了登記也難區分到底哪個是最佳人選。於是產生了艱難的選擇困難。
至於面試官時間多，這類無意義的回答就不在這裡贅述了。
祝你好運。
常sir
正常面試時間都不會太長，如果你的面試時間超過一個小時說明面試官感興趣，也有可能是面試官有些專業知識不如你，正好有你這個免費的老師去教他，而且你也會如實的回答他，真正的面試官只會問你的能力和一些專業知識也就結束面試了，所以你這個面試超過一個小時不一定就是感興趣。
當面試官認為你之前的工作內容與要招的崗位匹配度很高的情況下，他會對你工作中的細節刨根尋底，以此來印證在新的工作崗位上你是否能勝任，當然，如果你回答沒有問題的話，那成功就離你不遠了。在面試結束後，面試官詳細介紹公司的整體業務情況、崗位的具體工作職能，介紹的越是細緻，則說明你成功的可能性越高。因為，面試官想讓你更多的瞭解公司和職位的信息，以利於你自己做出選擇和判斷。如果對你不是很感興趣的話，很少會有面試官會做詳盡的介紹。
正常的環節面試官不會正面和你談薪酬，他可能只會瞭解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動透露未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇，並和你進行溝通，那面試官已經在心裡做出了要錄用你的想法
面試結尾時，主動給你留下名片或聯繫方式，也表明了面試官對你的興趣很大，希望能進一步與你進行交流溝通，也希望你能主動去和他建立一種聯繫
企業急需某個崗位的人員時，通常會看重應聘者是否能快速入職。如果面試官詢問你這類的問題，則表明你已經符合企業的要求，能儘快入職的話則會加分，成功的幾率偏高。
面試是一項考驗耐心的工作，當面試官在經過了數十個糟糕的候選人之後，遇到了一位他認為可以勝任的人選時，難免會在肢體語言上有所展示
有幾個小的肢體細節可以留意觀察：
1、嘴角上揚，微笑;(當然，對誰的笑眯眯的面試官除外)
2、頻頻點頭表示讚許;
3、身體前傾，加強注意力;
4、有時，眼睛會閃現欣喜的光芒，那就說明你足夠優秀，引起他的極大興趣。
這些細節只是輔助你去判斷面試的情況，也不排除在面試過程中，自己感覺表現良好，面試官也比較認可和肯定，但最終卻未能面試成功的個例，則不妨向面試官瞭解原因，逐步改進與提高
飛飛的小城生活
“面試超過一個小時”這種情況在我面試員工的時候也有發生過。至於面試時間長就通過面試的概率大，基本上是這樣，但也不能一概而論。主要從兩個方面去說明：1.你確實非常優秀和專業，面試官花費更多的時間想對你更多一些瞭解，這種情況下你一定要好好把握時機，下潛你的專業，展現出你強大的專業實力，面試成功的機會很大；2.也可能你的專業方面經驗一般，但你腦袋裡有一些其他的信息（面試官剛好缺乏的知識），面試官也會願意花費時間和你聊，只是為了從你身上免費學習一些他短板的知識，聊完你也就沒有價值了，自然被錄用的機會不多。謝謝🙏，歡迎拍磚😂
申虹談運營
光是面談就1小時，很不簡單的理由：
1.雙方都了花時間，都是高手
2.面試官特色想表達什麼訊息傳遞
3.面試者淘淘不絕的展示對應的能力說明
4.老鄉、像朋友一樣聊起來了，主題岔了
5.你/妳長得特別帥/美，吸引住對方了
6.你/妳今天心情特別好/壞，相互傾說/吐槽
放輕鬆面對是王道，一位是須求人才、一位是須求工作，伯樂、千里馬也是靠緣份的。
艾立刻CC
面試時間長可能有以下幾種原因：
1、面試的是中高層，結構化面試題多、崗位相關的專業題目說的比較多，各方面都考核面試到導致時間比較長。
2、面試的是基層員工，有可能面試官對你比較感興趣，談的話題相應多了起來，大概率可能會錄取。
3、面試官比較健談，剛好面試過程中有相同的話題。
4、公司的面試流程要求，對面試時間有規定。
通常來說，面試時間越長就成功幾率越大，但也不是絕對的，但是面試時間越短就越可能沒戲這是肯定的。
小林工作生活雜說
一般一次面試半個小時差不多了，超過一個小時，有碰到惡意招聘的可能性。
為什麼會聊那麼久呢？招聘人員都問了些啥？有些單位會通過這種不正當手段去調查競爭對手的各種信息，他們先以高薪吸引你去面試，問了你很多，你感覺良好，但再也沒有下文了。
所以，聊那麼久，你需要自己做好判斷，有些問題的目的是什麼？別輕易被人套取了信息，自己還要花時間花路費過去主動告訴人家。
拾口
面試聊了一個多小時”，如果是普通崗位的面試，那麼這個時間有點長，不過能聊一個小時的，說明你們相談甚歡，說明你們談了很多的細節，說明你和該崗位契合度蠻高，也說明面試官嚴謹、謹慎，以及對求職者的尊重，當然進一步說明了面試官至少是不討厭你的，從這一點上看，你還是有“戲”的。
在我眾多次的面試中，面試時間絕大多數都控制在半小時內，當然如果要想徹底瞭解一個人，半小時絕對不夠。但我們是面試，面試必定有側重點，那就是要圍繞工作，圍繞崗位需求來。如果面試時間超過半小時，從我個人角度看，或許應聘者真的比較優秀，值得花費時間去熟悉和了解。
