農在天涯
如果好朋友變成對手，那麼我們彼此之間就會更有動力，有了動力之後我們就會盡自己最大的努力要把這件事情去做好，但是我覺得彼此之間一定不要為了利益而去做傷害對方的事情，千萬不能最後贏了職位，失了友情！其實在社會上呆了一段時間之後我們就會發現，其實友情比什麼都重要。而且我覺得不管是誰，當我們的好朋友變成了競爭對手，我們從心底裡一定是非常不高興的，一邊是友情，一點是利益，可能每個人都想兩邊都要兼顧好，但是通常遇到這種情況的時候，所有人都是沒有辦法照顧好的，但是我們之間也不要起內訌，保持好心態，公平競爭，無論到最後誰輸誰贏，只要儘自己最大努力爭取了，就要學會坦然面對結果，並衷心擁抱祝福我們的朋友，學會承認祝賀比我們優秀的人也是種豁達！即使這次沒有成功，以後機會還多的是，學會認清自己的不足並努力去彌補不足，下次一定能成功！
在這個世界上，我個人覺得什麼都沒有友情重要，朋友可以陪伴你一輩子，而你的工作呢，卻不可以，只是可以給你帶來金錢的利益，卻給不了你任何的其他東西，所以對待朋友一定要真誠相對，公平競爭。
小李小杜的生活日記
我現在也遇到了、感覺很尷尬、我是做物流公司、城市末端派送、我的競爭對手曾經是我的二年時間的同事、我離開了物流公司、自己出來註冊公司加盟了（韻達快運）我的同事沒有離開、現在卻很難抉擇的問題、我派送了5個鎮，他只派送一個鎮，我的主要客戶和他是同一個鎮的客源、他又是我曾經困難的時候經常幫助過我的人、我也時刻記在心裡曾未忘記過，我也時常找機會幫他，幫他拉貨，把貨車給他用，他的客戶我從未去挖過，甚至連聊天都不聊。我告訴我的員工，我朋友的客戶、我們不可以動，我朋友的區域，我們儘量不要去開發客戶、對於朋友我對得起良心、對待兄弟我如同哥哥、可日子久了、我發現，他的客戶漸漸被同行挖走，他準備要談的客戶，被別人拿走、我朋友也沒有做，我卻也沒有做，成全了別人、有的時候原則是可以做在一起聊、化解細節、平分秋色、所以現在我們倆的關係一直友好。我舉辦公司年會，我也邀請了他、他和他的工人、我依然謝謝他、[握手]擁有一顆平常心
大A兵
我不反對同部門的好朋友成為競爭對手，相反我覺得是好事。
理由如下：
同部門的人有競爭有利於自己進步
人的惰性，是天生的。外部競爭會激發人的生存危機感，變壓力為動力，推動自我奮鬥。
同部門的人有競爭，壓力直接持續傳遞，感受真切，容不得慢慢來，只有奮起直追，才能不被淘汰。
同部門的人有競爭，對手就在身邊，不允許等一等，只有迎頭趕上，才能並駕齊驅。
同部門的人有競爭，時時提醒自己不可懈怠，就是在為自己鼓勁加壓，只有鼓足幹勁，奮力前行，拉開與競爭對手的距離，才能保持領先優勢。
同部門的人競爭更顯實力
競爭就是優勝劣汰。
知己知彼，百戰不殆。競爭不在同部門，不便於瞭解對手。而同部門的人競爭，大家在一個戰壕，彼此熟悉，競爭中不便於用巧，更體現真正實力。互相瞭解的對手，競爭就如白刃格鬥，沒有奇招巧計，用的都是真本事。那麼，平時就要加強學習，提升業務技術，增強競爭能力，靠實力碾壓。
好朋友競爭結局更優
英雄惜英雄，好漢惜好漢。
同部門能力強的人往往互相交好，因此競爭也往往在好朋友之間進行。
我的體會是競爭中各顯神通，互不相讓。只要競爭手段正當，輸了也心服口服。同時，我會為贏得競爭的好朋友高興，樂見其成。
好朋友競爭，結果不管誰贏，很少有不良後果，而且贏的一方會幫助暫時輸的一方分析成敗得失，約好下一場再戰，因此競爭結局更優。
職場競爭是持續狀態，沒有終點。今天你贏了，明天我贏了，都很正常。我輸了，那就說明我技不如人，怨不得別人。朋友贏了，那是對方實力強，贏得應當。我不會有嫉妒情緒的。相反我會總結經驗教訓，為贏得下一次競爭做足準備。
人以類聚，物以群分。我遇到過同部門好朋友競爭，從沒有因為競爭而影響朋友感情。
如果我小雞肚腸，沒有競爭實力和競爭格局，那我就不配與對方為伍，不配與其同臺競技，對方亦然。
紅楓詩箋
你需要關注的不是對手是誰，而是應該考慮如何讓自己脫穎而出。
我總結了如下一些建議：
成為一名有價值的員工需要聰明、可靠和有能力，但遠不止這些。
很多人沒有意識到工作上的成功往往是性格特徵的反映。例如，如果你無私、熱情、有激情，那麼你很可能是大多數人想要共事的那種人。不管你從事什麼行業，這些品質都會轉化為成功。
全球消費趨勢專家謝樂爾•康奈利(Sheryl Connelly)解釋稱:“曾幾何時，衡量成功的標準是你在工作中所持的頭銜、房子的大小或汽車的牌子。”“但似乎社會正在遠離這些傳統的成功標誌，為更多的個人成功表達方式讓路。”
以下是成為一名更好的員工並最終獲得更多認可的五種方法:
1. 要積極主動。
熱情的能量是會傳染的，所以不要害怕表達你的觀點和提出新的想法。主動幫助你的同事，並超越他們對你的要求，當然不是以一種令人討厭的、炫耀的方式。你的團隊其他成員會喜歡和你一起工作，不僅因為你工作努力，還因為你激勵他們拿出最好的自己。
領先的獵頭公司BTI Consultants報告稱:“為僱主多做一點，可以為公司面臨的問題發起創新性的回應。”你專注的結果通常會帶來雙贏的局面。
2. 成為數據的學生。
學習一切你能學習的東西，並緊跟新潮流。你的同事會向你尋求指導，你的老闆會把你視為可靠的資源，欣賞你的熱情和承諾。
3.對同事的個人生活和工作表現出興趣。
如果你的同事剛度假回來，問問他過得怎麼樣。另外，當你的上司或同事有重要的面試或商務會議時，要記得跟進。與你的老闆建立私人聯繫並不是必要條件，但這會讓你的工作更愉快。
4. 發展你的溝通技巧。
當問題出現時，學習如何有效地溝通是至關重要的。
“害怕對抗是如此勢不可擋，但如果你大膽地、更頻繁地、誠實地溝通……而且你不害怕解決衝突，你可能會減輕壓力，成為一個更好的員工，”全國職場專家、《馴服可怕的辦公室暴君》(Tame your Terrible Office Tyrant;如何管理老闆幼稚的行為，並在工作中茁壯成長。
如果你的老闆質疑你的工作為什麼會遲到，要自信地解釋原因。你可以簡單地說“有更緊急的事情需要你先完成”，或者“你的一位同事在一個關鍵任務項目上需要幫助”。在這種情況下，你能做的最糟糕的事情就是沒有任何解釋的道歉。你不想讓你的老闆認為你很懶，不能完成你的工作，或者沒有足夠的關心去溝通延遲的原因。
5. 瞭解團隊中每個人的動機，並以此來激勵他們。
在工作中表現出色是一回事，但如果你能激勵其他人也這麼做，你很快就會成為無價之寶。即使你不認為自己是一個領導者，有很多方法可以激勵別人。如果你想一下你工作中每個人都喜歡的員工，他們很可能擁有激勵周圍人的技能。
思維遊牧
你好，我是小隆，很高興為你解答，對於上述問題，我覺得最大的競爭對手是自己，不是別人，也不是朋友；
首先要明確一點，就是你對“競爭和對手”的理解和看待方式。
這一點非常重要，而且這個是根據思想從潛意識分配大腦再到最後執行到實際中來的。
具體的看待是，你要把對手競爭的目光投向自己，每天想辦法改變自己，從自身找問題，把自己塑造好，讓自己做到無可替代，這樣你才會根基穩定，走的更長遠。
至於別人一起共事的，甚至是大多數人認為的對手從想法上去改變，把他們當做朋友，這樣你會發現自己快樂的多，而且工作也會更剩一籌。
我是小隆，關注我，每天帶你從不同的視角瞭解問題。
小隆筆記
大家好我是通信一名通信工程師，歡迎關注我，帶大家瞭解通信行業發展。
我認為在職場我們都應該分清楚比較好，職場也都是我們所說的市場，都像倆幫人誰也不認識誰一樣的去打鬧。不會誰對誰手下留情了，這樣的方法在職場中可能是比較好的，你手下留情你都輸了。
比如我們倆有一個共同的客戶。賣一棟房子，客戶覺得你說的有道理，第二天去客戶又覺得他說的有道理。在這裡你們倆位都有點矛盾了，這個客戶明明是我先帶他去看了，為什麼你後面來還搶我的客戶，所以這時候你們倆位展示自己的看家本事。看誰能搶到眼中的客戶，誰都是贏家，如果你讓他一下。下次同樣的事情在發生怎麼辦，他是你競爭對手，用實力說話。
職場中較量一下也是比較好的，雖然勝負是常有的事情。下班後大家還是好朋友，可以一起喝茶一起討論，學習自己不足的地方。還可以吸取教訓，
大家認為我說的對嗎？如果你有更好的理解可以評論區留言，我們來一起討論一下。
小胖妞ZH
友情和經濟利益之間的選擇，真是深入靈魂的拷問，下面就是我對處理此問題的觀點。
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赫然有話說
首先同事裡面就不應該有好朋友，勿噴！因為只要涉及到利益衝突的都只能成為夥伴，不能成為朋友！
訊哥自媒體
我覺得要把視野放寬一些，如果只侷限於公司同事，到最後自己職場之路只會越走越窄越來越沒有競爭力，在專業路上至少有一個方向要深挖，要長於別人，同時還要涉獵廣泛，保持學習的心態，這樣才不至於淘汰。
莽夫侃史
喂大家好，我是香腸派對。做好自己，把自己做到最好，就不怕同行竟爭，因為有同行、有對手、才能只自己更強大，只有自己要求自己今天比昨天進步，我個人覺得有強大對手、同行才能只自己更強大！
