邢小燕
如何不被老員工欺負？--這個問題本身就有歧義。
一個人去任何一個地方，做任何一件事情，亦或者做任何一份工作，我們都要和陌生人打交道，對於我們自己來說，他們是陌生人；同樣對於他們來說我們也是陌生人。既然彼此都是陌生人，那麼自然沒有感情的投入，所有的事情都是公事公辦的態度（當然不排除有壞的，但同樣也有好的，我指的是大多數）。公事公辦就會有很多生硬，不近人情的地方，甚至有時會觸及我們內心中的軟弱。舉個最簡單的例子，去市場買菜，第一次可能正常結賬，第二次可能會閒聊幾句，第三次可能就會讓利，多了以後可能缺點什麼配菜都不用付賬。所以如何去理解這個問題很重要，我們要首先辨認這是大多數陌生人之間的公事公辦還是老傢伙的故意為之。
如果確實是故意為之，那麼其實在應對起來就比較容易，故意的行為往往是某個人或某個小群體的行為（如果都這樣，你完全可以考慮換工作了，沒必要浪費時間）。
首先，我們要明白欺負你的原因。是不是性格比較內向，不大善於交流，亦或是整個人比較老實，勾起對方的霸凌心懷。亦或是你的崗位是不是他曾經的需求。或者是不是你們工作之間以後會有很多對立產生，他需要給你一個下馬威等等。明白了原因我們在處理這個問題時就可以伺機而動了。
然後，我們在瞭解的就是他們欺負你的目的，打壓別人不在乎就是幾種目的。突顯自己的重要性，降低對方的競爭力，免除後期的主次順序之爭，還有就是最傻的通過欺負別人獲得成就感（這種人你多觀察，他肯定是很招人煩的，不會只有你一人）。
知道了原因和目的後我們就可以去解決問題了。不同的原因和目的自然也就有不同的方法去應對，我也不在這裡贅述了。具體情況可以留言解答。
工作的環境有一個特殊的地方就是，這裡都是成年人。而一個成年人的生活是很多樣化的，工作、進修、家庭、夫妻、孩子等等，正常的成年人不會再這種事情花費太多的精力去針對一個人。因此，我們首先要保持自己的平和心態，因為工作也僅僅是我們生活的一部分而已，然後再通過各種方法去讓工作更加順利舒適，讓生活更加順利舒適。
最後祝願大家工作順利，生活開心！
三易為易
深刻反省自己確實有無過錯。如果無過錯，先找他談，可以爭論。如果他不服，就找領導，藉機會和領導搞好關係，經常出入領導辦公室。他還不改正，你就做好自己的事，不理他，不聽他，必要時抓住其一個過錯到處宣傳，也可設計惡搞他。沒事就設計戲弄他，讓他天天不安寧。
天道158618041
首先這個問題，針對剛剛畢業的學生而言是特別需要關注的，首先我們需要分析下原因！
第一:閱歷低！很多企業中都會有或多或少的這種現象“新人被當成免費勞動力”，因為大部分老員工會以閱歷低緣故來給你適當的磨鍊！很多大學生在學校裡都是怎麼度過的，在他們心中都知道！因而需要提升自己的閱歷！
第二，個性！這個我們可以關注一下一些工作單位，我們都會看到一種類似於派別的，你可以看下班吃飯等等就會發現，公司總是那些人在一起！有句成語“臭味相投”雖然都是一個公司的，但是總會有一兩個個性鮮明的無法融入到這個大集體中，因而需要調整下，儘快融入進去！這裡特別提醒一些學生需要注意下！
…
以上是特別突出的緣由被老員工欺負，迴歸到主題需要提升下自己的閱歷（在校園內就應該做好相應的準備，節假日不影響學習的情況下去兼職等等），個性同性化（有些幼稚的想法儘快打消！不要把個性彰顯的特別強烈，尤其在一些老式的企業中，守規矩）
大白給大家提供一些小技巧！
1️⃣文明禮貌！不管你是面試什麼工作崗位，不要以帶色的眼睛去看待別人，你的點滴行為肯定就會影響到他人對你的看法！一定文明禮貌奧，我前段時間去某機關就遇見這種問題，辛虧我的行為是好的，不然我當時辦不成事情！
2️⃣學會分享！這個看似人人可以做的，但是現實中卻很難，這種是涉及到情商的，我們在大學期間會有相關的課程，但是真正的能夠被自己吸收的到底有多少呢？作為大白而言，我們也會偶爾會接到一些畢業學生給我抱怨他們不知道怎麼跟其他人處理關係，我就是建議他去分享！最後他告訴我，他們現在關係特別好！其實分享是一個比較容易辦到的事情！
3️⃣以上不是讓我們做老好人，切記，對於討厭的人，我們只需要文明禮貌就可以不用做到分享！
希望能幫助到你，也希望可以給廣大學生真正的幫助！
唐山校園大白
我覺得這是一個視角和隱忍的問題，你看什麼關注什麼，你就容易困在什麼階層。
如果覺得身邊的有些同事素質較低，適當抬高自己的視角，一是不容易再深受其擾，二是能抬高你在其他同事眼中尤其是你的領導眼中的層次。狗吃屎，你不能老想屎有多不衛生，不理解為什麼吃屎，而是應該想想有什麼人飯可以扔給它。
不要老擔心自己被欺負或者忽視，而是要專注於做自己，先不要想功成名就，就為人生活的有點意義，最輕鬆就是能做自己。別裝，裝的成功了，心累，裝的不成功，心碎
DT大哇噻
去新公司，
首先，要搞好同事關係，帶點小禮品送給周圍的同事，中午邀約同事一起去吃午餐。吃飯過程中摸清公司的人際關係，先從性格好的同事做朋友。
其次，虛心請教工作流程細節，也可以先從性格好的同事開始，工作流程節點一定要和直接領導溝通，直接領導才是你的靠山。
再次，講話溝通一定要講究方式方法，哪怕對方是錯的，也要先認同對方的感受，再找準時機溝通，而不是指責別人。
最後，不要輕易得罪人，哪怕是掃地的阿姨。記住你是來工作掙錢的，不是跟人結仇結怨的。
馬家大院放映廳
這兩個問題其實是很大的課題，幾乎是每一個打工族都遇到的情況，但大部分人經過努力，處理的依然不是很好。其實並沒有特別好的方式，與人的相處或處理事情的方法，整體上是來自於綜合的素質，而且還要了解當下的環境。只能從導向性來簡單分享個人觀點，希望對你有所幫助。
① 讓自己足夠強
這是人性，每個人都要欺負比自己弱小的人，每個人都要潘福比自己強大的人，所以為了個人的利益，一些人就會有這種行為，特別是那種欺負新員工的老人，有時候比較可惡。不管當下是否找到更好的方式，我認為都應該持續提升自己的能力，這樣才能一勞永逸的解決這些問題。
② 不要畏懼對方
如果老員工不是為了刻意磨練你，還確實是欺負你的話，我認為不要怕，既來之則安之，誰怕誰呢？大不了對著幹，當發現你是一個不好惹的角色，自然就不敢欺負你了。而且受老員工欺負，去找領導告狀意義不大。
③ 學會處理關係
在你這個問題裡，提到一個關鍵詞叫做討厭。這是需要你自我反省的地方，為什麼要無緣無故地去討厭別人呢？這都是你的同事，人在江湖身不由己，要學會喜歡別人，當你對別人是什麼心態的時候，別人對你也是如此，所以不要刻意的去討厭別人，要克服自身的這個心結。
【蝸牛觀點】
包括現在非常成功的人士，曾經也被別人欺負，曾經也討厭過別人，曾經也吃過不少苦，甚至想放棄。只要緊盯青山不放鬆，人生是場馬拉松，勇敢的走下去，必然柳暗花明。
非知名首席人事官
我把這兩個問題再分解一下來一一解答：
如何不被老員工欺負？
* 老員工為什麼會欺負新員工？
* 老員工是怎麼欺負新員工的？
如何與討厭的同事相處？
* 為什麼你討厭那個同事？
* 你期望和對方好好相處是因為什麼？
1.老員工為什麼會欺負新員工？
俗話說新官上任三把火，那麼新人入職同樣也會碰到這樣的情況。當然可能欺負你的不是官，但你確實是新啊。
立下馬威：很多老員工包括一些管理崗位可能覺得我是跟老闆打天下的，我得先讓你明白這是誰的地盤，你得聽誰的。
刷存在感：其實也沒想欺負新人，只是不想被別人忽視，而新人對環境陌生，最好下手。甚至有些老員工自己本來就在公司沒有什麼存在感，藉此找點感覺。
2.老員工是怎麼欺負新員工的？
我們在職場總有憋屈受氣的時候，讓我們不舒服，換句話說別人做什麼會讓自己感受不好呢。
孤立：這種情況非常普遍，老員工“站隊”形成一些小的團體，把一些非自己人排擠在外，包括一些老員工之間都會存在這樣的問題。
踩踏：或許看似你和大家相處不錯，但身在職場當然想要進步。可別人卻始終壓你一頭，不讓你有機會表現，或者搶走你的功勞。
如此看來，老員工欺負你的原因就是需要有個人來證明自己，而手段也就是讓你在公司人際方面難堪。就是我得好你就得不好的心理作祟而已。
所以與其讓他來欺負你刷存在感，不如主動一點送給對方存在感。對老員工尊重一點，平日裡親近一點，私底下多請教一些。不要覺得我比他業務能力各方面優秀。這樣做的目的有時候不是真的在請教問題，而是表明你的態度，讓老員工有存在感。
3.為什麼你討厭那個同事？
一個人你不喜歡或者說討厭，肯定是有原因的，所以還是先問問自己，到底是什麼原因讓我討厭他。
他人品不行？他工作能力不行？他總是拒人千里之外？還是向上面說的他欺負你這個新人了？
4.為什麼你還想和對方好好相處呢？
接上面的問題，既然你不喜歡對方又要和他和平相處，肯定也是原因的，比如你們實際業務有交叉？雖然對方工作能力不行，但私底下交個朋友總是好的？對方高冷，但是能力確實值得學習？
其實對於這個問題而言，我沒有太好的建議。因為每個人不喜歡另一個人都有千奇百怪的理由。可以給你的意見就是先問自己再問對方，找到真正討厭和相處理由。結合自己的實際情況。
打個比方，你覺得他工作能力不行，但是對方卻是你的主管，怎麼辦？作為管理者，都喜歡自己下屬是個能幹的員工，撇開你對他的偏見（有時候真的是偏見），你證明自己最好的辦法就是讓他覺得你是重要的左膀右臂，讓對方主動向你示好，不是更好的選擇嘛？
行者昊一
辦公室政治確實不好處理，那麼新來的怎樣才能不被老員工欺負？第一就是在適當的人身上做適當的投資也就是尋找靠山，建立可信賴的人際關係同盟圈。
第二就是練好過硬本事，做好本職工作凡事都要有計劃，小心謹慎不要讓別人抓住你的小辮子。只有自己本事過硬不給上司抹黑，上司才不想失去你。
第三就是別把自己當成最聰明的人，大智若愚。該聰明的時候聰明，不該聰明的時候就裝傻。不要隨便八卦別人，不在背後對同事做任何評論。你對這個問題有什麼看法歡迎大家留言評論。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ef3d000b7f2d0b44b3f1\
大唐觀世界
找工作其實和嫁老公差不多的，談戀愛的時候愛得熱烈，看見的信息都那麼甜蜜溫馨。然而真正步入婚姻，怎麼接觸的信息就徹底不同了呢？而這時候，分開的成本又很高，怎麼辦？我只能說，人都是很聰明的動物。 不離婚的真正原因是離婚的成本高於繼續待在婚姻裡的代價，而你，也一樣會非常快速地判斷，自己離職的成本到底是高於還是低於繼續待著這個公司付出的成本。 面試承諾的工作內容不一樣，換了個工作內容如果你不是那麼徹底討厭，或者做著做著覺得還行，那你也許就會漸漸適應了這段人生。
你既然說得出“離職的成本很高”，證明目前做下去的成本也不見得那麼高。 人生不如意十常八九，我建議你既然已經判斷了“外面世界很動盪，離職成本太高昂”的觀念，就不如安心先在這份工作發現它的好處吧。 畢竟來都來了，每一份工作總有它的A面壞處，也必然有它的B面好處。多思考從B面好處中挖掘自己想要的技能，比抱怨、猶豫、懷疑人生要來得實際。尚德機構
正規的單位，一般不會存在有誰欺負你的現象。只是自己到一個新單位的感覺而已。但如何能讓自己儘快溶入一個新的環境，倒是應該考慮和重視的問題。要想做到這一點，首先必須做到謙虛、恭敬；從小事做起，比如要注意細節的東西，如說話、辦事、態度等。對於不太熟悉的問題，包括工作和生活中的疑惑，都可以虛心的，帶著感激的語氣請教同事。這樣很快就會與大家熟悉了，也就自然而然的融合在一起了。
