水娃香瓜子
現在辭職，可能還可以拿到工資！
如果公司倒閉了，老闆想不開跳樓自殺了，可能一分錢都沒有了！
你自己看著辦吧！
如果是我，如果老闆為人不錯，如果老闆曾經對我有恩，也許我會幫老闆一把！如果是資金出了問題，我會想辦法借錢幫老闆，如果錢方面幫不上忙，我會陪著老闆堅持到最後！最後的工資可以肯定就不要了！
記得年輕的時候幫一家外資企業編寫電腦軟件，有一年中秋節，老婆孩子都從新加坡來廣州過中秋，晚上也訂了餐廳打算吃飯，中午接到工廠電話，說工廠要搞中秋聯歡晚會，管理層都是隻會說英語和粵語的人，沒有會說流利普通話的，電話是企業的副總裁親自打來的，問我能不能回去幫忙主持一下？我母親聽說後對我說，工作重要，吃飯是小事。我立馬往工廠趕，能猜到工廠離廣州有多遠嗎？200公里。
別人困難的時候，能幫一把就幫一把，不一定非要袖手旁觀路井下石，都有困難的時候。也許你幫的這個人不一定會有所回報於你，但一個人如果養成了傻傻的樂於助人的習慣，福報一定會有！
南洋教父
公司要倒閉了，至於是辭職好，還是等他倒閉。
我先講一個案例，我之前所在的公司就是這樣，是一家非常小的公司，開業後的前三個月沒有業績，沒有任何盈利，很多人認為它要倒閉，甚至有的同事已經找好了下家。
再我看來，並不一定會倒閉，因為公司的老闆是一個非常積極上進且樂於奮鬥的人，每天晚上加班加點想方案，跑客戶。三個月之後，果不其然，如我所料公司有了盈利點。直到現在，這家公司已經由當初的小公司發展成為了很多了子公司，收益自然不菲。
我舉這個例子，其實也就是想說，衡量一個公司並不能只看現狀，要看經營這家公司掌舵人的決心與方法，以及實際行動。
很多時候，也許在你看來不可能的逆轉的事情，真的就會逆轉。衡量一個公司是否會有發展前途，從以下幾點出發：
一、看公司掌舵人的決心與行動
如果公司掌舵人的沒有決心，也沒有方法，甚至無心經營，那麼可以肯定的是，這家公司在不久之後一定會倒閉。
如果公司掌舵人有決心，有方法，且非常的勤奮，為了公司的未來與發展想各種辦法，那麼很有可能結局會逆轉，公司會有發展空間。
就如我之前所在的這家公司一樣，老闆不服輸，老闆有鬥志，老闆厲害，最終讓公司順利度過難關。
二、老闆是否已經有了想要解散公司的想法
如果你所在公司的老闆已經有了想要解散公司的想法，那麼可以肯定的是，這家公司已經沒有任何的發展前途，你也可以離職了。
老闆有了這個想法，說明他已經不想繼續做下去，已經膩了，也已經倦了，已經再打退堂鼓了。
至於到底要不要離職，還得結合自身所處的位置：
一、如果你是公司的核心成員
此時，由於立場與角色的不同，所行使的權利也就不同。
如果你是公司的核心成員，即便公司要倒閉了，也不要離職，一旦核心成員離職，勢必會讓員工感覺到危機感，員工一定也會不抱任何希望，一定會選擇離職。
核心成員，可以選擇與公司共同進退，給員工希望，同時也是給自己希望，有情有義。
二、如果你是員工
員工的立場不同，所扮演的角色處於可有可無，自然以個人前途為重。
你想要離職也可以，與公司共進退都可以。至於怎麼選擇，看你自己，不要被道德綁架，建議以自身利益為重。員工本來屬於弱勢群體，有穩定的去處，建議一定要選擇去。
肖軍說職場
【職場許生談看法】一個公司起起落落肯定會有，可能近期經營不是很好，出現了一些問題。正常公司要倒閉這件事情肯定不會透露給員工，看你的消息是通過員工得到，還是通過管理層得到，確認這個消息是否可靠。
如果公司要倒閉，員工會面臨三大問題
一、不知道哪天突然就倒閉了，工資不能按時發放，難結到工資。
誰都不敢保證明天會發生什麼，如果公司突然倒閉了，資金鍊也斷了，就比較難結工資了，畢竟公司員工那麼多人。可以看下工資是否能夠按時正常發放，公司是否像往常一樣正常運營。
二、會面臨裸辭，花更多時間精力去尋找下一份工作。
最怕的是自己還沒有一點點防備，公司就宣佈倒閉，然後是自己裸辭。因為如果一個人裸辭，然後再去找下一份合適的工作是需要很多時間跟精力，這這種情況下是最有壓力了，缺少了一份經濟來源。
三、沒有籤勞工合同，害怕得到很少的賠償
正常的公司都有籤勞動合同，如果有籤勞動合同的情況下，就得到很好的保障。如果在沒簽勞動合同的情況下，雖有賠償金，但是得到的賠償金可能會相對來說比較少些，甚至連自己付出的勞動力都不止這些賠償金。
【許生建議】
一、 如果消息確定公司會倒閉， 簽了勞動合同，就不要去辭職。因為你辭職了，是不會得到賠償金，就是毀約了，這也是做一個職場人的道德。你可以利用這個時間，物色好下一份工作，為自己減少找下一份工作的時間精力和壓力，居安思危。
二、如果消息確定會倒閉，沒有籤勞動合同，你可以選擇去辭職。因為早走晚走，早晚都得要走，沒簽勞動合同，真的倒閉遇到的問題還更多，還不如早點辭職，把多一點時間跟精力花費在下一份工作上。
三、如果消息不確定會不會倒閉，公司正常運營，工資正常發放，就不要去辭職。因為每一份工作都來之不易，下一次工作未必比現在這份工作好，因為工資還正常發放，我們把本職工作做好就行了。
總之，要結合實際了，看消息是否確實可靠，看是否籤勞動合同，看是否公司正常運營發放工資。不要隨隨便便就輕易去辭職，如果你能力不足，一份好的工作你回頭未必找得到
歡迎關注@職場許生，90後6年職場銷售精英，專注職場，分享快樂，傳給正能量，訴說職場的故事。職場許生
公司要倒閉了，我是辭工好，還是等他倒閉？
一、確定信息的真實性
公司要倒閉了，首先此消息的來源是哪裡？是公司高層已經官方通知員工了（有時候公司面臨倒閉，公司領導會提前透漏消息給員工，好讓員工去找下家），還是從公司內部的員工傳播出來的，也可能是個別員工看公司近況經營狀況不好，妄意揣測公司要倒閉了，這時候，切不可道聽途說，保持清醒頭腦，持續觀望（如果你已經找好下家了，而且機會和待遇都不錯的話，也就沒太大必要觀望下去），或是找機會跟上級求證一下。
二、根據自己的狀況，靈活變動
通常，上有老下有小的在沒有找到下家就辭工，壓力確實很大，因為擔負著要養家的責任，如果已經確定了公司要倒閉的真實性，既然公司沒有立馬讓員工走人，那說明還有一定時間的緩衝期，可以利用這個時間去找工作，找到工作後在離職。
如果是一個人吃飽全家不餓的狀態，而且個人還有點積蓄夠自己生活一段時間，則可以不必著急，等公司倒閉，在離職也不遲，說不定公司還有起死回生的可能
個人一次類似經驗是：曾也面臨過類似危機，不過，我們不是公司倒閉，是經濟性裁員，公司一個大股東撤資，導致公司資金出現問題，所以，不得不裁員，裁員規模差不多二分之一左右的樣子，當時，我也基本已經確定在裁員名單內，我當時的選擇就是沒有著急辭職，而是等公司領導給我做離職面談（很感激的是公司領導也積極的在給我某去處，把我介紹給兄弟公司去面試，我也是一邊工作，一邊看工作機會，後續呢，因為薪資沒談妥，所以新的工作機會也就不了了之了）我呢，表達了對公司領導的感謝，並表示，如果公司確定了我的去留問題，我隨時交接工作。後面就比較戲劇性了，我竟然留下了，在公司又工作了好長一段時間才主動提出的離職。😂
所以，辭職與否，視自己個人具體情況而定。
兔掌門
我是小丸子，公司要倒閉了，我是辭工好，還是等他倒閉!下面我說說我的建議！
首先要看公司是否給你買了失業保險金
如果買了的話，還得看你是否可以馬上找到工作，如果不能馬上找到工作，那就可以等著他倒閉，因為公司倒閉的話，失業保險金可以給你發放失業金，雖然不多，但可以讓你找工作這段時間不至於太狼狽，沒有收入來源，那處鏡很難受的！
不要指望公司倒閉了，可以給你補償錢
根據勞動法，公司倒閉也是要看勞動者支付賠償金的，賠償金跟辭退計算是一樣的，但你要想想看，公司都倒閉了，哪裡還有錢來支付賠償金呢，對吧！公司一但進行破產清算，你工作都可能保證不了！
我上班的公司隔壁公司就是如此，公司進行了破產清算，公司沒錢了。最後的結果是所有人的工資都沒有全部拿到，按比例來說，每個人只拿到了80%左右，隨便上網看看新聞，應該可以看到還有很多公司破產了，工資一分錢都發不出了！
不要把希望放在公司可以起死回生上，職場是殘酷的
職場上是沒有感情可說的，你這次雖然是犧牲了自己的利益跟公司共度難關，但是對於公司來說將來起死回生了，公司看重的還是你的價值，如果你創造不了價值了，依然會被公司給辭退的，不要相信老闆的話，說什麼現在一起共渡難關，將來不要忘了你們的，這只是職場的客套話，你試試如果有段時間你因為種種原因不能好好工作了，公司還會給你機會了，我相信這是不存在的吧！
一直說把員工當兄弟的劉某某，以及說把員工當家人的某為公司，這段時間誰不是在清理那些沒有價值的人，這些人裡我相信有很多都是同甘共苦的人吧！所以在職場上價值比感情更重要！
最後我的建議是，換工作不過不要急於辭職，但可以找工作找到合適的工作了，再進行辭職！裸辭承擔的壓力太大了，沒有收入來源工作又不是一時半會找的到，騎驢找馬，如果你是想等著補償，那麼我想說的是你找到好的工作了，馬上換你收到的利益，應該比你留到最後的更多吧，再說補償不一定拿的到，如果你想共渡難關，那麼你是在拿自己的利益奉獻出來！
謝謝你的閱讀，希望可以幫到你，如果覺得我說的有用，希望可以給我點個贊，加個關注！
職場小丸子
簡單點說，辭職好！
原因：
1、公司既然快倒閉了，說明公司經營上出現了非常嚴重的問題，這種情況馬上就會導致員工工資拖欠；
2、如果企業實在回天乏術，老闆會考慮建設成本支出，包括辦公場地及人力成本，也就是裁員降低成本；
3、如果倒閉後再走，出現的狀況有可能是工資拖欠，即便你走勞動仲裁，老闆變成老賴又能怎麼樣呢？實際狀況是老闆並不是惡意拖欠，是有心無力。如果老闆變成老賴，會對他未來東山再起製作極大的困難，他沒有賺錢能力怎麼給你發放拖欠的薪資？
4、在即將倒閉的公司越久，越會貽誤你找新工作的時間。
但是如果你不在意可能產生的拖欠工資，而是基於感情因素留下來和公司渡過難關，以及希望未來創業，要學習足夠多的經驗，則另當別論。
以上是我的回答，謝謝
孤傲的創業者
速度辭職，不要猶豫，因為公司倒閉基本上就是資不抵債，拿不到賠償金不說，還可能損失幾個月的薪資，而且公司一旦倒閉，你就被迫裸辭了，要承擔裸辭的風險。
公司倒閉給你帶來那些風險呢！
1、被迫裸辭
現在說到裸辭大家都比較敏感，畢竟很多人的裸辭之後都用好長時間才能找到合適的工作，可以說裸辭的風險還是比較高的，最好是在公司破產之前找到一個合適的工作，然後進行跳槽。
2、拖欠工資
公司破產是因為公司經營不善而導致的，因此也會造成公司資金鍊斷裂，就會導致公司出現拖欠工資的問題，無線公司還沒有破產，正在破產邊緣，建議你改換離職，不然的話，你不僅僅損失一個月的工資問題，還可能會有裸辭帶來的更高的的風險！
3、社保斷繳
就像我剛才所說一樣，公司出現破產修位，那麼公司資金鍊就會斷，就可能會出現社保斷繳的問題，現在社保對於我們每個人來說都非常重要，一線城市購房都需要一定的社保繳納基數，因此可以看出社保對於我們的重要性。
所以說公司倒閉，對於公司內部的員工來說，風險還是非常大的，所以建議你趕快自己去找一個新的工作，不要等它倒閉之後再離開，這樣風險會太大。
豆芽菜說職場
首先看你的個人意向，分兩個方面：
1，以金錢為目的。如果公司即將破產了仍正常給你發工資，你可以先不要辭職，因為公司破產清算你還會得到一筆錢，應該是N＋1；如果公司不能正常支付你每月工資，未按勞動合同規定的時間發放，進行拖欠了，你可以單方面解約辭職，這樣你也可以拿到賠償，也是N＋1。
2，以事業為目的。如果目前的工作是你喜歡的工作，建議你與公司共存亡，堅持到最後。這個時候你要付出更多的努力，拿出你所有的能力和資源，幫助公司度過難關。一旦公司活了過來，你將成為公司骨幹，以後會有很好的前途，即使公司活不下去，你還可以得到破產清算，你也不虧。
以上是我的一點意見，希望對你有幫助。
李北大
你好，我是棉花糖小夥伴。對於公司要倒閉了，是否應該離職？具體要看你目前的職位以及未來的打算。
如果你目前是普通職工。是否選擇離職？要看公司是否會採納你的意見。如果公司足夠信任你，那建議你不要離職。公司共度難關。將來會得到提拔。
如果目前是普通員工。公司對你表現出了不信任。那建議你選擇離職。另謀高就！
如果你是中層幹部。給出的建議，與普通職工相同。
如果你是公司高層。那麼不建議選擇離職。你應該想盡一切辦法扭轉公司目前的局面。這也是對業務與管理能力的考驗。你是公司的高層了，有一定的決策權。在某種程度上可以決定公司的未來。如果現在選擇離職。不利於去尋找下一份工作。你會給下一個東家，留下不負責任，逃避的印象。
這就是棉花糖小夥伴給出的建議。能幫到你嗎？
棉花糖奶綠
我個人建議你還是幹著，因為我經歷過這個事，但是你一定不要給他讓他開除你的原因，一定要小心謹慎，因為公司倒閉了會以你上班的工齡✖️前一年的平均工資➕10個月工資的賠償。
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