三國志英傑傳
我是央企職工，以我的理解，企業負擔的五險一金大概是職工個人實發到手金額的60%左右
簸箕7533
這個不清楚，我就知道我扣除五險一金拿到手裡的錢是4500。
但是我們單位每週休息兩天，每天工作時間8小時，長白班。
老婆和我工作性質差不多，工資扣除五險一金4000。
同樣的每週休息兩天，每天工作8小時，長白班。
我們還享受所有國家法定節假日，在河北省石家莊我個人覺得只能算窮人等級。
不過我們有房.有車。沒有貸款。反正怎麼攢錢過完年也是錢包空空。
宋一一0105
不大，別的不知道，我去過的企業，好的企業，一個月後人家會主動給你交的，我現在在的一個小工廠，說好的一個月，幹到6個月才給交，現在交了保險，工資又不按時發，有時候3個月才開一次，老闆總說自己不掙錢，特別摳應該是見過最摳的一位了，一年掙幾千萬，所以員工一年幾百萬的工資開不出來，一年什麼福利也沒有，過年連一頓飯都不管，我們幾個不想幹，去別的廠子看看，他就去那去廠子找人家老闆談，說他們工資高，感覺太壞了，
只若初見66
這麼跟你說吧，如果強制所有私企交五險一金，你可以看到數十萬家小公司破產的，90%服裝廠破產，小微企業、作坊、工廠倒閉率90%以上，大批工人失業。
很多小公司小企業之所以還活著，就是因為不交五險一金，加上各種降低人工成本，剝削員工，才艱難維持著，
實體經濟的收益率基本在8%左右，你算算五險一金加起來佔比多少？
南朝居士
現在很多私企工資很高，但是五險一金繳納比例偏低，因此國企和私企在這反面差別比較大。
如果五險一金全部按標準繳納，對私企來說，壓力還是很大的，因為這部分錢在人工成本中佔比很高。
我做過幾年的企業人工成本管理工作，其中有些簡單的基礎知識給大家分享一下，你就能明白其中的原因了。
先說兩個基礎概念：一是工資，我們參加工作獲得勞動報酬，我們職工得到錢叫工資；二是人工成本，企業僱傭工人支付的成本叫人工成本。
這裡要注意，工資和人工成本是不相等的，人工成本要大於工資，比如，我每月工資6000元，企業因為僱傭我發生是我人工成本可能是10000元。
那麼，這中間相差的4000元跑哪裡去了？主要就是五險一金、職工福利、教育培訓費用等等。
我們的工資有兩種表述，一種是應發工資，另一種是實發工資，應發工資扣除個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金（有的企業還有企業年金）、個人所得稅後，剩餘到手的工資就是實發工資，不算個人所得稅大約是10.5%。
除了從個人工資里扣上述費用外，還要從企業人工成本里扣養老保險、醫療保險、公積金、失業保險、工傷保險、生育保險，這部分如果按標準繳納，合計大約是應發工資的38%左右。
通俗的說，假如我是一個個體從業者，我找一個工人，如果不交五險一金，一個月給他8000元，如果按標準交五險一金，他拿到手的錢可能只有4200元左右。
如果從表面上看，8000元很好招人，4200元就很難招到人了，五險一金對私企來說壓力有多大就可想而知了。
互金直通車
樓主你好，五險一金對於私營企業的成本壓力有多大，實際上五險一金不但對於私營企業的成本壓力很大，對於任何一家企業單位來說都有很大的一個成本壓力。因為首先這個五險一金的費用是企業單位和個人來共同承擔的，雖然說個人所承擔的那一部分費用是從個人的工資當中扣除的，但畢竟也是由企業單位支出的一些成本。
那麼五險一金對於私營企業的成本壓力，有多大呢？其實它是很大的。舉個簡單的例子，比方說你到手的工資是1萬塊錢。那麼也就說明你在扣除五險一金之後可以拿到1萬塊錢，當然按照1萬塊錢的標準來進行繳費的話，你個人從工資當中扣除的費用大概至少接近於1000塊錢到2000塊錢左右，我們就按照標準的平均水平1500塊錢來計算，那麼個人所承擔的費用就是1500塊錢。
如果個人所承擔的費用是1500塊錢的話，那麼企業單位所對應的承擔的費用就應該是3000塊錢左右，所以說兩者相加就應該達到4500塊錢的一個用工成本，再加上你本身到手的工資待遇是1萬塊錢，所以最終的一個用工成本會接近於15,000塊錢，也就是說將近佔有了45%的一個繳費比例。所以說它的用工成本是非常大的。
社保小達人
交個5險1金都這麼扣，有啥壓力？不就少賺點嗎？要讓私企學外企給員工上6險2金，7險2金，你不得瘋了。交個最基本的5險1金還扣扣索索的。。
靜心思考人生1234
太具體我不瞭解，之前和朋友聊過這個。
一個員工如果拿3-4K工資交五險一金，公司要負擔10k多（包括工資）。好像有很多雜七雜八需要交的，所以很多個人都不給交。
楊小賤669
其實對企業都不大，羊毛出在羊身上，你以為廠裡傻呀，五險一金大部分都算在你工資裡的，你們感覺到沒，有五險一金的企業工資相對要低些
