廣西巴馬壽鄉旅遊

如果僅針對題主的問題，我的答案是：辭職意味著止損。

但是，我又仔細看了題主關於假設情景的描述，內心又有些質疑：僅僅6個月的工作經驗，是否足以說明在一個崗位上已看不到晉升的希望呢？

因此，我的答案是：不要離職，建議進一步加深對新工作、新公司的認識，然後再做下一步決定。

我的理由主要有以下三點：

首先，僅6個月的工作經驗，大概率還處在磨合期，談晉升有點操之過急。

新公司入職工作6個月，差不多也就剛過了試用期，面臨的問題與試用期類似，那我們就先來聊聊試用期。

公司對於新招聘的員工，通常都會約定一段試用期。站在公司的角度，試用期對新員工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限；而站在員工的角度，試用期又是對公司是否符合自己要求進行考核的期限。因此，這是一種雙方雙向選擇的表現。

由此可見，試用期的存在，一定程度上也是為了加深用人單位與員工之間的相互瞭解及信任。如果在比較陌生的前提下，公司對員工的真實能力、人品等方面的熟悉程度都還不夠，會存在一定的不信任，也是很容易理解的。

同樣的道理，僅僅6個月的時間，公司對新員工的信任危機極可能還未完全解除，更談不上委以重用或提拔了。

其次，6個月的時間，就感覺學到的東西已經到了盡頭，這結論下的有點為時過早。

就如前文所說，試用期剛過，公司對你的信任度還遠遠不夠，尤其是還缺少實踐的有力證明，因此涉及到公司的核心產品及技術的工作，理所當然也很難放手交給你去做。

也就是說，僅有6個月工作經驗的你，當前大概率只會負責基層的工作，甚至可能只是一些打雜的工作，離所謂的“學到的東西已經到了盡頭”，還有很遠的距離。

而要想接近甚至達到這個“盡頭”，正常的途徑是，首先在自己的本職工作上做出突出的成績，用實際行動證明自己的實力，這樣上級領導對你的信任度也就會不斷提高，更重要的工作就會接踵而至，那麼你能學到的東西自然也就越來越多了。

而這個過程，通常來說，沒個三年五年也是不可能的。

最後，要弄清楚公司的晉升制度，同時做好自己的職業規劃。

題主在假設情景的描述中，還提到很重要的一點，就是“沒有晉升途徑”。在這方面，首先有必要弄清楚的，就是公司的晉升制度。

一般來說，職位的晉升路線都可以簡單分為管理路線和技術路線兩種，但具體到不同職位，豐富程度會有很大的差別。

例如在我所在的公司，設計部門，特別是做前端設計的，他們的晉升路線毫無疑問是最豐富的，走職稱路線可以評資深工程師，走項目路線可以做項目負責人、項目經理，走產品路線可以做產品經理、產品總監。相比之下，具體負責產品工程化實現的產品工程師，想當上產品經理或者產品總監，反而機會很渺茫。

此外，即使晉升路線活生生的擺在眼前，還得考慮清楚自己應該怎麼走，也就是職業規劃。在這方面，個人認為充分發揮自己的優勢和長處尤其重要，例如自己明明身高只有160，總不能以NBA巨星為目標吧。

結語

綜上所述，結合題主假設情景的特殊性，個人認為目前首要的問題，是要搞清楚“在一個崗位上看不到晉升的希望”這個前提是否真實成立，因為僅憑6個月的工作經驗，難以下此定論，建議不要離職，首先做好自己的本職工作，同時再觀望一段時間，然後再做決定也不遲。

柯軻919

在一個崗位上看不到希望，我覺得應該辭職的好，如果你有上進心的話，舉例說明，我老公原來在廣州一家公司上班，工作輕鬆，工作環境好，工資在當時也還挺好的，但是他犟脾氣，和經理吵架啦，他和我說了你問的同一個問題，我和他說，你從國企跳槽去廣州，為了什麼，你不就是覺得在國企不能發揮你所長嗎？你沒有人脈，看不到希望，我覺得你是一匹千里馬，總是慧眼識珠的伯樂，如果你想安逸，不如在家裡陪著我，踏踏實實的過日子，後來他果斷辭職，經過不斷努力，終於成功了，所以，我支持辭職。

王傻子的逆襲之旅

我認為是止損，如果你在一個行業看不到自己的前途，為何還要堅持下去哪？

剛開始我在工廠上班，每天的三點一線生活枯燥乏味，對未來看不到一絲希望。後來我辭職了，自己找了小項目，雖然掙錢不多但夠養家，又自由。

三農毛毛蟲

您好，作為一個在外資及上市公司工作15年HR管理者，我是這麼看您提出的情景的:

您提及的信息有:

1崗位:宣傳

2工齡:6個月

3困惑:看不到未來晉升的路，要不要辭職

首先，

宣傳對於一個企業其實很重要，不是邊緣崗，它是公司政策和企業文化展示窗口，對外可以直通客戶，可以向客戶傳遞公司產品及相關信息，對內是企業文化和組織精神的載體，我們要找到自身價值點，做出價值別人才會覺得我們有價值。

其次，

不管您是社會人還是剛就業的學生，不管是在一個大公司還是小企業，6個月的工作經歷真心很短。從組織角度來說，您是剛過試用期的新員工，可能剛剛適應了新環境，與同事相處熟悉，還沒有機會去做比較核心的工作，組織也無法判斷出你的優勢能力或你究竟做事靠不靠譜？對於新人，組織需要觀察。

再次，

晉升這個事，入職6個月真的很難做到，除非你真的很很很很優秀。

每個公司關於崗位晉升都有不同的任職條件，比如說在職工齡…學歷…職稱…培訓課時等很多的，所以6個月，時間太少了。

另外

晉升的路徑是什麼樣的？你現在什麼崗？目標什麼崗？到晉升目標中間有幾層級？

對焦目標和你的能力，能力有三核，知識技能和才幹，盤點一下你現在已具有什麼能力，還缺什麼能力？缺的能力需要多久練就？

最後

制定行動計劃

行動是一切可能性的開始。

晉升是需要用實際行動的，想好以上的內容，不管在現在企業還是辭職到另一家，您才有更多的晉升機會。

以上回復希望能幫到您，祝您好運。

魚姐講生涯

身在職場有時候方向比努力更重要，那麼該如何及時止損，如何辨別自己是否上了一艘泰坦尼克號呢？

一：公司人際關係不和諧，內鬥嚴重

說實話內鬥這個話題是永恆存在的，不管是在大公司還是在小公司，在公司內部資源是有限的，必然鬥爭無休止。關鍵在於你所處的團隊內部關係是否和諧，若是小團隊從領導到員工都是專心做事，不會互相插刀，那麼這就算是和諧的團隊。怕就怕小團隊內部也有內鬥之風，曾經不在一個團隊的公司同事，就因為受不了內鬥離職了，他說：我來做事的，不想把過多精力放在雜七雜八的人際關係上！

確實，若公司內鬥嚴重應該及早離職及時止損，畢竟大家在職場的黃金時間段就那麼幾年，我們更應該把眼光放長遠一些，自身的成長才是最重要的！

二、個人發展需求與公司發展不匹配

這裡的不匹配包括多種情況，也許是你的發展速度快於公司的發展速度，或許是雙方在發展方向上有分歧，畢竟每個公司都有自己的發展計劃和步調，公司更希望員工死心塌地的做貢獻創效益，畢竟個人的成長是個人的，公司沒有義務為員工個人規劃職業發展，所以一旦發現自己的職業發展與公司不匹配及時止損

三：薪資低於市場平均水平

有不少公司靠著打感情牌用低薪僱傭員工，這個時候需要判斷當前自己的崗位對自己能力和發展是否至關重要，如果是也可以暫時不計較薪資，如果不是的話還是要及時和領導溝通調薪，否則還是儘早辭職。畢竟前途和錢途不能佔全的話我們總要圖一樣吧！

薪資這個問題需要大家理智看待，大家都想掙高薪，但也是要匹配自己的工作崗位的，不能說自己渴望月薪XX萬，可在市場上相關崗位的最高工資也到不了這個水平，那麼就是自己的心態沒有擺正了。

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想躺著卻跑著的瘋爺爺

我不建議您辭職。從描述中可以提取幾個關鍵詞:

• 工作六個月
• 學不到東西
• 看不到晉升希望
• 寫作相關工作

我覺得在一家企業工作剛六個月就想著晉升的事有點操之過急。現在很多人都擔心在一家企業待的久了，學不到東西會影響自身的發展，但是卻沒有靜下心來想，真的沒有東西可學了？還是自己放棄了學習的心態？

接下來我會從題主擔心的幾個問題入手解讀:

工作六個月，感覺學不到東西。建議調整狀態，考慮換崗位或者挖掘新知識。

兩個實力相當的員工同時進入公司，一個經過不同崗位的輪換積攢了大量的經驗，而另一個由於工作原因，20年來都在做重複性工作。如果突然失業，第一個員工可以根據經驗找到新的工作，而第二個員工面臨就業面窄的問題。

時代發展迅速，新興崗位層出不窮。年輕人的離職率也越來越高，其中有共識的一點就是，我們擔心自己學不到東西，限制自己的發展。這一點是可以理解的，但是換個角度想，只工作了六個月、不到一年的時間，我們真的把自己崗位相關知識全部學習了嗎？

①成長不是短暫的，而是需要終身持續的成長。

我們在本公司的崗位上，可以學習宣傳崗相關的知識和技能，通過工作實踐得到反饋，優化自己的技能。如果覺得學得差不多了，可以向其它公司宣傳崗位學習，新媒體時代，網上可以學習的資料那麼多。我們把手上的工作做好，向外學習他人的核心優勢，向內學習公司前輩們的優點。

②擔心被時代淘汰，可以選擇挑戰新事物。

如果對宣傳崗位厭煩了，我們可以選擇換崗位，不一定非要辭職。從我身邊的事例來說，很多公司是允許員工換崗位的。找到自己的興趣所在，多嘗試，多學習。

看不到晉升希望，就自己去尋找希望。

大部分公司，在提拔員工的時候，都會非常慎重，除了個人能力以外，團隊合作能力、任職時間等都是考慮因素。

六個月的時間相對來說是有點短，如果你看不到晉升希望，或者公司沒有明確的升職流程，你可以向公司前輩去詢問。當然，不能冒昧的詢問，可以通過社交、平時聊天等方式瞭解部門升職的要求，自己往要求發展。

如果晉升很難，縱向發展行不通，可以橫向發展，把自己個人能力提升到極致，這樣也會成為核心骨幹。不是所有人都適合當領導，我們可以根據自身的優勢，選擇要做管理層，還是做普通員工或者優秀員工等。

寫作無止境，提升自己的專業技能，打造核心競爭力。

根據描述得知，宣傳崗的工作內容是每天寫一篇偽原創文章，算下來也是寫作相關的職業。題主用到了“熬”這個詞，一個人不喜歡自己的工作內容時才會用到“熬”過去。

寫作不是一項雞肋的技能，它已經逐漸成為職場人必備的核心競爭力之一，在工作過程中我們可以打磨自己的寫作技能，學習各類風格的寫作，提高自己的文筆和表達能力。

退一萬步講，如果真的要辭職，那你的寫作技能也是優勢之一，找下一份工作中也會起到重要的作用。

痛苦的狀態下，無法把一件事長久的做下去。不痛苦的努力才會持續下去。

我們可以問問自己，自己喜歡的到底是什麼，寫作是你喜歡的嗎？可不可以不痛苦的堅持做下去？

建議培養樂觀的思維方式，面對一切挫折和困難可以迎面直上，學會調整心理狀態。

這樣一來，我們可以直觀的看待事物。

以上三點就是我的全部解答了，希望可以幫助到你。

松塔愛寫作

職場有一句話叫“剩者為王”。就是誰剩下了，誰就成功了。

這句話雖然不好聽，但是有一定道理。

你能在穩定的工作環境產生想要辭職的念頭，足以說明你很有企圖心。

我的建議是：

一、綜合評估自己，是否有優勢辭職

先自我評估，自己能力如何，是自己真實的有能力，還是平臺賦予你的能力，也就是說當你離開平臺，離開現在的公司就會價值衰減，那還是要慎重辭職。

另外，你有沒有優厚的財務基礎。也就是說辭職後即使沒有工作，半年到一年沒有任何經濟煩惱。如果你此時還有負債，也建議你不要輕易辭職。

二、再認真想一下為什麼要辭職

如果只是工作穩定，就不要衝動辭職。如果工作穩定，沒有收入，而且前途不樂觀。只有這種前提下，辭職才是必要的選項。

如果收入月入幾萬，工作穩定，朝九晚五，那是人人羨慕的工作。

我認為，不是工作穩定的問題。更需要思考自己是不是除了工作以外，沒有其他成長和財富增值規劃。例如：自己除了工作平時不愛讀書，不愛思考總結，也不關心財經及創業領域的動態。沒有長期思考，假如失業，自己會做什麼事情，是繼續找工作還是創業。

我的建議是：你可以做一下兼職工作，特別是自媒體創作。或者結合你興趣點進行。把大量的空閒時間放在提升自己的能力上。

三、大環境不好，辭職慎重

雖然任何時候都有好有懷，有成功有失敗。但現在的經濟環境就像創業一樣。真的是這幾年最壞的時期。不管你創業也好，或者是辭職找工作也好。真的外部環境很不容易。因此，也建議你慎重對待辭職問題。

四、建議從兼職開始，利用好自己的業餘時間

比方做做自媒體，瞭解一下互聯網營銷，學習一下財經及創業技能，都是不錯的選擇。

邊想邊幹，不要猶豫不決。

想你所想願你所願

獵頭來解答你的問題

任何崗位都是從基層做起

我溝通過很多候選人，看過很多職場達人的簡歷，得到的無一例外都是從基層幹起。

做個務實派

不管你目前的公司大小，有了宣傳崗，應該公司規模還可以。為什麼要作偽原創，時間都花了，為什麼不去做真原創？這樣才能真正提高你的寫作能力。

不要隨意跳槽

職場達人職位穩定性都比較好，一般在一家公司都3年以上。你在這家公司才半年，說實話是積累不到什麼經驗的，即使跳槽，你依然做的還是基礎的崗位，你有多少水平，面試官一目瞭然。

金子總會發光

你說沒有晉升機會，計算你說的是事實。那麼你可以在現在的崗位上踏實的積累經驗，能獨立完成項目之後，獨擋一面之後，跳槽去其他公司，自有賞識你的老闆，給你更高薪酬，更高職位。例如，宣傳做好了之後可以做記者，可以做品牌。

快樂工作

如果你認為你的工作是在煎熬，那麼你很難提高工作積極性，事倍功半。只有真正原創宣傳稿的時候才會發現工作的意義。

相信你自己，你可以在平凡的崗位上做的更好！

三石先生生活記

是止損

雖然生活不易，每個人都有讓人感動的堅持，堅持~~~。然而人生就像150分鐘的電影，你如果是自己的觀眾你會希望豬腳怎麼選？（選啊！選啊！傻X~~）哈哈哈，畢竟上帝視角下看自己會不一樣，但是我們電影確實有和人生一樣的屬性，比如早晚得謝幕！所以別和我說你有多少顧慮，多少的羈絆~~因為排出你所有的社會屬性，人際關係。你就是一個自由的人。你沒有執念就沒有羈絆。你要束縛自己誰都解不開你。所以多待一天你就是損失。倍束縛怎麼就不是損失？

不是止損

話又說回來，你過上你想要的人生就真的值了嗎？你認為你精彩的人生和別人平淡無奇的人生比就真的更精彩嗎？你會覺得成功人士的一天和普通人的一天有什麼不一樣，都是普通的人類活動？所以哪有止損不止損的說法，你覺得是損就該止損，你覺得不是損哪有什麼損可止？

個人理解

我比較偏向佛的說法，佛普度眾生，可能大家對這個辭理解不一樣。我覺得這裡面是有哲學的。我覺得所謂的普度，應該是佛給每個人的人生安排一些複雜而特殊的情結。讓每個人最終都能懂得一些道理。所謂的渡就是讓你明白，活明白，看通透。孫悟空的人生經歷中有被佛祖壓在五指山下500年。壓著他不是目的，只是手段，渡他才是目的。所以。所以如果是職場中沒有“止損”的。你多年以後無論好壞都會懂一些道理，看清一些事情。每個人情況都不一樣。樓主的問題是看不到晉升的希望，辭職能不能解決你晉升的問題？或者讓你損失少一點？別想多了在座的所有觀眾都是第一次看這電影，都給不了你劇透。

田螺69

從人事角度來講，不建議辭職。很多人在職場其實總是聚焦自己已上手的工作，這是對的，但是這樣也會忽略這個工作本身可以帶來的更高的提升，這需要跳出這個工作本身，去拓展以及瞭解其他的職責以及學習角度。具體方法有幾點，

1，如果確定是邊緣，絕緣甚至，那麼是否可以看一下其他招聘崗位，以他們的要求來要求自己？在現有的崗位中，對比自己的不足深入學習改進。

2.比如，根據爆文的寫作技巧，是否自己也可以嘗試寫爆文？偽原創如果真的可以變成自己的原創，找到社會的痛點，優質文案專員是非常吃香的。

3、心態一定要擺正，不是為了積累工作經驗而熬時間，很多人即使有5年的工作經驗也不如一個擁有兩三年工作經驗的，因為他在自己的職位上停滯不前，安於現狀這樣的工作經驗，對於企業來講也是沒什麼用的。

4、頻繁跳槽從個人簡歷上來看，並不好。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 止損