D-wish
一般來說銀行的總行和分行、支行招聘的崗位有所差異。
總行常見的招聘崗位有：銀行櫃員、客戶銷售、風險控制、信息科技、產品支持、管培生、各部分職能崗等。分行和支行常見招聘崗位有：銀行櫃員、營銷業務、管培生、信息科技等。
一、崗位要求。
1、總行：一般要求相關專業本科及研究生以上，相對分行、支行的要求要高點，看重學歷和個人綜合能力。
2、分行：一般要求本科及研究生以上應屆畢業生，偏向於財經類院校或相關專業，競爭比較激烈。
3、支行：一般要求本科以上學歷，部分銀行對條件優異者放寬至大專學歷。
另外銀行的管培生是重點培養的儲備幹部，要求會比較高，一般都是要研究生或重點本科以上學歷。
二、崗位職能
銀行的崗位眾多，分工也很細化，每個崗位的發展路線也不同。
櫃面：櫃檯接待客戶辦理相應業務，審核賬單之類，是比較基層一線的部門。
營銷業務：挖掘並維護客戶，主要負責拉存款、放貸款等，也是基本維持運營的崗位。
產品支持：開發銀行產品、分析客戶需求數據，從而更好的給客戶經理提供產品支持並搶佔客戶資源。
風控：可以說是銀行的核心部門了，主要職責是預防並控制客戶信用風險，檢測風險指標，提高銀行的抗風險能力。
信息科技：主要是維護銀行系統開發，像手機APP、網上銀行等的客戶端及大數據類。當然還有很多專業性比較強的崗位如財務會計、法務等就不細說了。
三、崗位前景分析
銀行是以盈利為目的的金融機構，所以我認為比較有發展前景的部門也只要集中於業務類部門，不論是薪資待遇還是晉升速度都會比較快。比較適合能喜歡挑戰、能承受高壓力、人脈廣、比較有想法規劃的人。
綜上所述就是銀行崗位的大概情況了，所以想要在銀行業發展，選擇一個比較有前景的崗位對於自己以後的職業規劃發展還是很有好處的。
MR火羽白
我覺得有沒有出息，跟你在哪個崗位沒有必然的聯繫，是跟你的個人能力和你的資源有關係。
比如我認識一個朋友剛畢業的時候，他也是從銀行的管培生開始做起的。剛進銀行的時候第1份崗位就是櫃檯，他在櫃檯做了差不多一年時間，然後慢慢轉做客戶經理，在這個銀行待了6年之後，他慢慢做到了副行長，現在已經是當那個支行行長了。
而這哥們之所以能夠在不到10年的時間從櫃員做到支行行長，我覺得最大的一個原因就是他給銀行貢獻了很大的利潤，因為這個人能說會道，而且有很多資源，能給銀行帶來很多存款客戶和貸款客戶。
所以要說銀行哪個崗位最有出息，我覺得沒有一個定論，最關鍵的還是要靠個人的努力。如果你個人不努力也沒有能力，就算把你放在行長的位置上，你也不一定有出息，隨時有可能被端下來。相反，如果你個人能力比較突出，資源比較廣，那就算你剛開始從櫃檯做起，你也有很大的發展空間。
當然相對來說，銀行有一些崗位的收入和晉升的機會要比其他崗位多一些。
目前銀行內部有很多崗位，而且總行分行和支行的崗位設置也不一樣，常見的崗位有櫃員類、客戶營銷類、風險控制類、產品支持類、信息科技類、各部門職能類、管培生等等。雖然這些崗位都是銀行內部的，但是不同的崗位晉升機會和收入差距是相對比較大的。
就晉升而言，我認為以下幾個崗位的晉升機會相對來說會比較大一些。
下圖是有人統計到的，銀行各類崗位晉升年限排名。
可以看出信用卡銷售、票據經理晉升年限都小於6年時間，這兩個崗位也是銀行最容易獲得晉升的崗位。而交易員、催收、信用審核、信貸經理、融資租賃專員晉升年限都是在6年到6.5年之間；剩下的銀行大堂經理，IT技術支持和櫃員的晉升年限都超過6.6年，相當於櫃員、IT技術支持和銀行大堂經理的晉升是難度是最大的。
就收入而言，那麼以下幾個崗位的收入會要高一些。
下圖是銀行內部各個崗位工資排名情況。
可以看出貿易融資崗位、資產管理崗、內審崗、投行業務崗、同業業務崗、產品經理、合規、財務分析、商務拓展、法務這些崗位的薪資水平是比較高的。
下圖是銀行內部漲薪幅度最多的一些崗位排名。
可以看出、商務拓展、財務分析、企劃、資產評估、銀行合作經理、同業業務、理財顧問、財務、合規、信貸審核這些崗位的工資漲幅是最容易的。
綜合兩個數據之後，我們大概可以看出，如果就薪資水平和晉升而言，資產管理、同業業務、審核、財務、合規這些崗位的前景是最好的。
當然，凡事沒有一個絕對，不論是支行行行長還是銀行櫃員，我覺得大家想要有出路，那就必須想方設法把自己的能力給展現出來，只有為銀行多做貢獻自己才會混得更好，如果自己沒有足夠多的能力，那就要通過其他方法來混，比如家裡有資源的多介紹一些大客戶存款，那個人的發展前景也是比較樂觀的。
貸款教授
我2012年畢業就進入一家西部縣級市信用社，2015年已經改制農商行啦。要說那個崗位最有出息，我覺得因人而異，先闡述下我的崗位經歷，2012年7月份進入當時的農村用社，崗位是櫃員，做了大概十個月時間，之後競聘零售客戶經理崗位，競聘上了，這個崗位幹了有三年多的時間。2016年年底報名競聘公司業務客戶經理，這個崗位幹了兩年，2018年競聘二級支行行長，競聘成功，至今還是這個崗位。從我個人從業經歷看我覺得公司業務客戶經理最具潛力，主要有以下幾個原因：
一是公司業務崗位綜合要求較高，比較能鍛鍊人，自己能學到的知識以及接觸的人、行業、產品等各式各樣，有助於提高自己。二是上面已經提到，公司業務崗位要求高，對自己是一種鞭策，逼迫自己不斷進步，公司業務不幹上三五年絕對是小白一個，本人幹了兩年，也就是學了皮毛，無論是業務知識還是處理事情的能力絕對是對自己提高的絕佳崗位。自己想要進步公司業務崗位我覺得是首選
TB90123
銀行內部最優出息的崗位時哪個？這個不是廢話嗎？最有出息的崗位肯定是行長啊，執掌一家銀行的全部事務，作為銀行的發展的總舵手、領航員，當然是最有出息的了。好了，不開玩笑了，我知道你問的肯定不是這個崗位，那麼銀行內部最有出息的崗位是哪個呢？
銀行崗位的劃分
銀行內部的崗位大致的可以分為幾類：櫃面操作類、營銷管理類、風險管理類、後勤支持類、企業金融類、零售金融類。
1、櫃面操作類 ：主要指的就是銀行櫃員，這個是銀行一線的崗位之一，也是最基礎的一個崗位，其實這個崗位工作，任何一個高中畢業生都可以操作，只不過銀行高配了，要求都要大學生。
2、營銷管理類：主要指的是網點裡的客戶經理、大堂經理、理財經理，負責一線的營銷業務，營銷類的崗位很鍛鍊人，銀行的領導大部分也是從營銷崗做上去的，但是如果沒有資源和關係，一開始要打開工作很困難。
3、風險管理類：風險管理即風控，是控制整個銀行經營風險的部門，風險管理類崗位主要包括風險管理部、授信審查部、法律合規部、不良資產處置部等部門的崗位。
4、後勤支持類：後勤支持類主要就是支持整個銀行運營發展的部門，具體包括，財務部、綜合部、人事監察部、信息技術部、會計結算部等部門的崗位。
5、企業金融類：企業金融主要就是負責整個銀行企業業務的部分，具體的包括：大客戶部、中小企業部、同業客戶部、投行部、貿易金融部等等。
6、零售金融類：零售金融主要負責整個銀行的零售業務部分，具體包括：信用卡中心、零售資產負債部、私人銀行部、網絡金融部等等
哪個崗位最好？
上述分析的是銀行的常設崗位，但是還有一個不常設的崗位的，我認為是最好的，就是管培生，銀行總行每年都會招聘部分管培生，管培生會到各個部門均歷練一段時間，最終在根據各個分行或者總行各部門的需求情況安排，管培生是銀行裡升遷最快的一個群體，所以有機會當管培生選擇做管培生最好。
除管培生之外，其餘的崗位，如果有資源有人脈，選擇營銷崗位；如果沒有的話，那麼就除櫃面類與營銷類外的隨便選擇一個吧，其餘部門的崗位基本都差不多，一定要選的話，就選擇綜合部（或者辦公室），這個部門接觸行長的機會多，升遷的概率高！
鯉行者
我研究生畢業後在銀行基層工作7年，多部門多崗位輪換過，低落和高光時刻都曾有過，你問的這個問題我還是比較有發言權。我給你的答案是，有沒有出息跟崗位關係不大，跟行政級別的關係才大，而行政級別取決於跟領導的關係。
以國有銀行為例，小到一筆五萬塊錢的個人理財業務，大到一筆幾十億元的公司授信業務，對一個在一線崗位上的員工來講，都是按照領導的要求根據銀行的制度進行操作，並不能體現出誰有出息誰沒有出息。有的時候給人的感覺是業績好了容易提拔，或者出了重要的成果容易提拔，但實際上業績好不好或者出不出成果跟在很大程度上取決於領導支不支持。並且在不同的領導下有業績和出成果的崗位都是不一樣的。至此，我想你應該理解到了吧。
邪惡的書生氣
銀行內部的崗位，從歷史來看，信貸員是最有出息的崗位，多數的銀行領導都是從這個崗位提拔上來的。而從社會發展和趨勢的角度來看，則未來是金融科技最有前途，未來的銀行發展或者銀行間的競爭，主要是金融科技的競爭。
從我的同學朋友來看，目前最高的領導崗位是個金總經理，次之的是分行行長和理財中心的總經理，他們的崗位上升，有的的確是靠“拼爹”，有的則是長期踏實的工作和單位評價積累出來的。還有的是個人機遇，比如跳槽逐步崗位上升累積出來的。
從以前的銀行同學來看，做信貸員，一般比較容易出成績，這主要是信貸部門是銀行的主要利潤創造部門，其次，銀行信貸員一般來說，社會關係積累比較快，社會也比較給面子，這就帶來了資源和利益的雙重快速積累。
而從我親戚應屆畢業應聘來看，銀行目前非常重視金融科技相關的崗位和專業人員的招募，待遇和條件都在銀行內部算比較好，這主要是目前和未來社會的發展趨勢所決定的，無論是銀行的移動端應用需求，還是未來“無紙化”和“無現金化”的趨勢，都決定了未來銀行的差異化競爭必然始於金融科技。
具體到某個人，則不好說，還是要看你的具體條件和專業方向，未必別人機遇好你就能幹好，則未必拼爹你就一定輸，還是要看個人的能力和工作態度，尤其是要看你所處的單位的人員知識結構和人才競爭中具體你的地位和站位是否具備發展條件和先發優勢而言。
屠龍刀fei0598
根據你的問題，我搜集了一些本身就在銀行上班的朋友的意見，主要包括：
朋友一：
銀行的產品經理。因為大家判定的出息與否的標誌是不同的。在此暫定為工資可觀，發展前景好，不容易被替代這三個指標吧。再說到這個崗位，產品經理。工資每個月有一萬多，在行業內中規中矩的。現在流行金融科技，如何連接業務人員和科技人員，就是產品經理的核心競爭力。這個崗位在互聯網金融公司比較普遍也比較成熟，但是在銀行卻還算是比較新的崗位，未來的發展不可限量。
朋友二：
按照目前銀行業的改革來看，銀行以後會更加註重前端的營銷，對於中後臺的崗位會沒有那麼側重，從目前的銀行薪酬體系就可以看得出來，銀行目前分配給中後臺的工資一年比一年少，而對於前臺營銷崗，配比較高，雖然靠業績說話，壓力存在，但是能學習到的東西也越來越多，只要你努力，還是不會虧待你的。
朋友三：
銀行裡最有出息的崗位是信貸客戶經理，現在的銀行裡的崗位是五花八門，有我們最熟悉也是銀行最低層的櫃員，也有我們不熟悉的各個部門的經理、辦事員。貸款相對來說要不一樣些。不是真的有這個需求，哪個沒事會去辦個貸款。
其實崗位是否有前景主要還是看個人的工作能力到底如何，說話說，是金子在哪都會發光的。所以，在糾結選擇什麼崗位之前，先端正自己的工作態度才是最重要的啦。
趕早創工坊
我是銀行的產品經理，我覺得我這個崗位就挺有出息的。不知道題主判定的出息與否的標誌是什麼。我就姑且理解為工資可觀，發展前景好，不容易被替代這三個指標吧！
先說我的這個崗位，產品經理，我覺得挺有出息，工資還不錯萬把塊錢，在行業內中規中矩的。現在流行金融科技，如何連接業務人員和科技人員，就是產品經理的核心競爭力。這個崗位在互聯網金融公司比較普遍也比較成熟，但是在銀行卻還算是比較新的崗位，未來的發展不可限量。
雖然產品經理很有出息，但不是我認為最有出息的崗位，最有出息的是風險經理，就是客戶申請一筆貸款，批與不批就是風險經理說了算的。這個崗位的工資平均比我們高個2000元左右。而且銀行就是經營風險的機構，所以風險人員的強弱代表了這家銀行經營能力的強弱。而且他們跳槽的受歡迎程度也是比較高的，幾乎各家銀行都需要這個崗位。
除了這兩個崗位，你肯定會說，行長才是最有出息的那一個，說的沒錯，要想成為行長，不僅需要能力，也需要一定的機緣，不是憑藉努力就能實現的，所以呢，暫且不提。
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我是幫你解決銀行問題與職場疑惑的狗哥。
銀行研究僧
這個問題問得好！銀行內部最有出息的崗位，說明題主還是想出人頭地的，或許剛剛進入銀行，想幹出一番天地，因為多少人進入銀行就是想施展拳腳的。
迴歸題目，每個行業都有不一樣的發展方向也就導致每個行業的崗位都有不一樣的側重點。但是說最出息的崗位，其實每個崗位都有其精彩的一部分，所以真的不存在最有出息的崗位，只存在最有出息的人。
但是，銀行小狗可以告訴你，按照目前銀行業的改革來看，銀行以後會更加註重前端的營銷，對於中後臺的崗位會沒有那麼側重，從目前的銀行薪酬體系就可以看得出來，銀行目前分配給中後臺的工資一年比一年少，而對於前臺營銷崗，配比較高，雖然靠業績說話，壓力存在，但是能學習到的東西也越來越多，只要你努力，還是不會虧待你的。
在目前強監管的情況下，以前很牛逼的投行業務部門也在監管部門的看管下安分好多了，公司信貸業務也不敢隨便開展，所以要說什麼條線好，什麼部門好真的難說，但是可以確定的就是，如果你自己找到興趣愛好，找到自己喜歡的點，能夠在喜歡的部門裡面崗位當中好好幹，不管什麼崗，都一樣可以出息！
銀行小狗
銀行聽起來好聽，實際內部很混亂，提撥重用要靠關係(拉幫結派、請客送禮)，沒幾個是靠腳踏實地上去的，實在人在銀行吃不開。
