風穿荊棘

1、

2、有本事的人，他不僅僅有能力，他還懂得人情世故、八面玲瓏，常常左右逢源，其實就是說這個人不僅有智商，還有情商；

而有能力的人，更多的時候是說明這個人的智商；有智商沒有情商，在中國是很難有所成就的。

3、做事認真的人，其實很多時候這種人是有能力的，但是情商卻不夠。我遇到過很多認真做事的人，有一種是自命清高，覺得自己認真做事理應受到公司的厚待，然而他發現那些“溜鬚拍馬”的人反而受到重用，自己覺得很不公平於是辭職；還有一種，認真做事但是不懂得表現自己的人，沒有讓領導和公司發現你的才華，感覺自己的能力被淹沒了，因此憤憤不平想另尋伯樂。其實這兩種情況都是情商不夠的表現。

其實那些你認為“溜鬚拍馬”的人

以上是我的親身經歷和一些見解。感謝閱讀。

中國財經見解

筆者在國企和私企摸爬滾打多年，對此感觸良多。的確是這樣，往往一些工作踏實、做事認真、能力不錯的人突然就提出辭職，而且去意非常堅決，令人很是費解。這是為什麼呢？

我來談談自己的切身體會。我在國企上班的時候，也是屬於那種做事認真的人，為此，曾經在質量分析會上，跟副總拍過桌子。在國企工作十幾年，一直鬱郁不得志，後來南方一個老闆，也是我們公司的供應商，認可我的人品和工作經驗，邀請我加入他們的管理團隊。因為待遇優厚，我毫不猶豫就從國企辭職了。我的理解是，做事認真的人最先辭職，有以下幾個方面的原因。

一，有明確的職業期望。做事認真的人，一般都想通過自己的踏實努力，實現自己的職業發展目標。可是，現實是殘酷的。特別是在國企，能力並不是決定職業前途的唯一要素。希望破滅後，往往會義無反顧的辭職。

二，工作中容易得罪人。做事認真，不懂得靈活變通，不會與他人同流合汙，工作中就難免得罪人。特別是如果得罪了領導，職業前途就完了。選擇只有兩個，要麼走，要麼混。

三，認真做事不代表會做事。做事，既要有態度，又要有方法。認真做事不代表會做事。做事認真只能說態度好，會做事才是方法好。在職場，做事態度遠沒有做事方法重要！所以，認真做事的人往往不得志。

四，做事認真才能一技在身。一個人做事認真嚴謹，就能踏下心去學習，在工作中就會不斷積累實踐經驗，這都是安身立命的技能。一旦才能不得舒展，有了一技在身，大不了另謀高就。

五，做事認真容易獲得他人欣賞。做事認真的人，在國企可能壯志難酬，但是，這正是私企老闆欣賞的優點。私企老闆需要的就是認真做事的人，而不是職場老油條。所以，東方不亮西方亮。

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管理那點事

一件事情領導交給兩個人做，一個人做到了5分，另一個人做到了10分，最後領導給兩個人發了8分的薪水，兩個人的心態是完全不同的。做到5分的人覺得自己賺大了，會更樂於留在現在的公司。而對於另一個人來說，卻不是那麼開心，自己明明做到了10分，憑什麼只拿8分的薪水。忍一時越想越氣，退一步越想越虧。這還做什麼？走人！

無論是大公司還是小公司，這種現象都是普遍存在的。在過往的職場經歷中，我遇到過這樣認真工作的人，他是公司裡最晚下班的人，經常為了一點新想法不斷嘗試，甚至在下班後，仍然掛念著工作上的事情。但是他的付出並沒有得到應有的回報，工資仍然和大家差不多。有個員工偷偷跑過來跟他說，你再努力也沒用的，在這裡混，要靠關係。他聽後沒過多久，就主動辭職了。當努力看不到希望，他只能選擇離開。

第二點，有能力的人很難忍受上司無能。一個認真做事的人，往往也是一個非常有能力的人，而他崇拜的也是有能力的人。如果他發現，領導還不如自己，那麼他就不願意接受領導的指揮了。曾經遇到一個美工就是這種狀況，他對於美有著非常強的追求，因此技術也相當不錯。但是他的老闆卻是個土老闆，只愛金色和黑色。這導致每次做圖兩人都要吵架，最後兩人也總是不歡而散。

第三點，認真做事的人，往往不招人喜歡。

當然，認真做事並不是什麼壞事。認真做事的人往往進步最快，在專業與技能方面更容易進步。做事認真的人，也許會更容易辭職。但辭職也未必是一件壞事，在面對一些不公平、不合理，且無法改變的環境中，辭職比委屈求全的留下，要舒服得多。

優創視角

在國企工作第六個年頭的，正在準備離職中。一直以來都是屬於悶頭做事情的那種，熬夜加班的從不去領導面前訴苦，什麼事情都自己默默忍受。一年前和同事一起晉升處於適試用期，當時同事直接每月漲薪，我沒漲；一年後又一位同事同時一起轉正，同事漲薪，我還是沒漲。當得知這個消息，實在忍不住了，憑什麼呢？那兩個人能力都不如我，所做的事情工作量也不如我，可能就是喜歡和領導擺龍門陣吧，喜歡一做了點什麼的事情就去領導面前邀功的（實際上很多都要給他們搽屁股）。領導給出的解釋還真是荒唐，機遇不一樣！呵呵，什麼狗屁理由。現在已經下定決心離職了。

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這種情況很普遍，因為認真做事的人往往得不到認真對待。誰會願意自己拼命工作後卻得不到應有的尊重和薪水？我在一傢俬企做了四年多，目睹過很多有能力認真工作卻辭職的。

首先，認真工作又有潛力的人往往會受到上司的壓制，就不讓你學到真東西，不讓你超越他。以前有幾個同事，技術能力強幹活也快，但經理不給人家活幹，學不到任何技能，只能給他打下手當跟班。最後人家辭職了。

其次，認真工作的人會受到同事排擠。大家都不認真，就你認真，你加班加點的幹，那我們要不要幹？我認識有個做業務的朋友，其他人都在辦公室等電話單，而他自己去外面跑業務，結果被同事聯合擠兌，最後離職了。

第三，你工作認真了，但你不會表現，所以老闆覺得你什麼都不會，什麼也沒幹，活加量但不加價。這種最冤了。我很認真的工作，沒人管的我管，辦公室所有的人基本都幫過。結果顯示管的越多責任越大，背鍋俠沒少當，活越來越多，但漲工資卻很難。一個不留神就萬劫不復。所以，我辭職了，心累。

總之，認真工作的人辭職是積壓了很長時間委屈的一種爆發，或是沒發展或是錢不夠或是心寒了。

財迷如我

為什麼有時候一些做事認真的人最先辭職呢？在我們現在的很多企業中，確實存在題主說的這種現象。在公司中，有能力，做事認真負責的同事，反而會最先離開單位。而且在我們的工作過程中，也確實遇到過這樣的同事。

原來我在沿海城市上班的時候，因為是臺資企業，公司有設置資訊部。而當年與我同一天入職公司的一位同事，就是資訊部門的同事。因為同一天進公司的原因吧，所以彼此關係都還不錯，也還比較聊得來，因此我們下班後會經常約到一起聊天。

剛入職一月左右，這位哥們就告訴我說，他準備離職。當時我覺得很驚訝，按理說我們當時所在的那家公司，在當地算是比較出名的一家臺資企業，難道這位哥們還有不滿足的地方嗎？
這樣哥們告訴我說，公司是不錯，但他所在部門所涉及的技術已經達不到他成長的條件，如果現在想要安穩，他在公司應該會很安穩的工作下去，但他想趁自己年青的時候，多學點技術與提升自己的能力。所以在這樣的環境中，可能並不適合自己的長遠發展，繼續呆下去只能浪費自己的時間，後來這樣哥們就離開了那家單位。

01.凡是做事認真的人，都給自己制定了明確的職業規劃。

但凡做事認真的人，都對自己規劃設定了詳細或者明確的工作目標，在什麼階段，自己希望在哪些方面有所成長或者學習什麼內容，取得怎麼樣的成績，達到怎樣的高度等。當工作一段時間後發現這家公司並不能提供自己想要的知識，提升自己的工作能力時，他就會選擇離職，去尋找更適合自己的工作單位。

這時候，他離職給公司沒有關係，給工作崗位沒有關係，更多的是自己對職業規劃發展的需要而已。

02.做事認真的人，對公司的管理要求較高，對公司的平臺要求較高。

但凡做事認真的人，對自己的工作要求都較高，對公司的管理平臺，公司的管理環境等都有自己的要求與期望，當他在公司工作一段時間，發現公司現有管理並不能滿足自己的職業發展或者不適合自己長期工作時，公司的平臺不能為自己的職業發展任何幫助並讓自己成長時，他會選擇離開這裡。

做事認真的人，對團隊成員的期望值也是有要求的，當發展團隊成員不能滿足自己的團隊想象與要求時，他會選擇離開。

03.做事認真的人，都是很有個性的。

做事認真的人，其實都是很有個性的人，有清晰的職業規劃是他們的優點，但他們的缺點就是不夠圓滑與世故，很多時間不懂得靈活，不懂得隱忍。所以這樣會引起其它同事的反感或者領導的不痛快。

而他們的性格就是這樣子，他們沒有壞的心眼，但容易招惹他人誤會，而這樣的人在職場又是最不受待見的一批人，這可能也是他們最先辭職的原因之一。

曾經我有一同事，也是工作能力特別強，但是我們都不願意給他聊天，除工作接觸外，不會有多餘的溝通交流。因為這位同事有時想主動幫助他人，但他表達出來的意思就會讓人誤會成自己工作能力很差，求著要他幫忙一樣。久而久之大家都不願意多與他接觸了。

綜上所述：但凡工作認真的人，都是心高氣傲之輩，對工作、公司發展平臺、工作環境等都有自己的要求，這樣的人工作能力很強，但自己要求的條件也較苛刻。所以當發展給自己的預期存在不吻合時，會很乾脆的離開這家公司，不會去浪費自己的時間。同時這樣的人在工作中也表現得情商很低的可能，容易引起他人反感或不待見，最後只能自己選擇辭職。

作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣的朋友可以【關注】我，我持續為大家提供最新職場資訊。

阿良姜

大風將至，最先感受到嗖嗖風力的，是那些長得最高的大樹；大雨將至，最先感受到悶悶氣息的，是哪些藏在最深處的大魚。同樣，一個公司裡，最先感受到衰落氣息的，也是那些做事最認真的人。

你什麼活都不幹，或者做事都是敷衍的，做好做不好都無所謂，自然不會體會到公司細微的變化。而那些做事認真的，天然就有洞察力。比如我在某公司時，有個做事工作極其認真的同事對我說，我們公司快不行了。我很詫異，他接著說，你沒發現我們大老闆跟我們開會，每次用的都是我們提交的數據嗎，可我們提交的數據，一大半都是瞎編的啊，市場比這些數據要差好幾倍，但是大老闆甚至都不核對一下，他就這樣制定政策，你覺得能行嗎？果然，一年後，公司銷售業績就開始下滑，而那位員工，早就提前跳槽走了。

當然，做事認真的員工，通常能力也都不錯，這就使得他們也比較容易跳槽，幾乎不用擔心找不到工作。所以當他們一旦體會到公司的錯誤，或者致命的缺陷，或者氣氛的差異，讓自己乾的不爽時，如果有合適的機會，就會果斷跳槽。

而相反，那些做事不認真的員工，通常做事能力都不太強，平時工作也是敷衍著，這樣的員工進取心都比較差，渴望穩定，而且對公司的大勢判斷不太敏感，說白了就是有點像溫水裡面的青蛙。當風來了，雨來了的時候，做事認真的員工就感受到了，找地方躲風避雨了，而其他員工根本感受不到。

優秀員工開始跳槽，是一個企業即將衰敗的開始！

500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！

職場再出發

先來講一下我辦公室裡的故事。

小丁為人老實，喜歡交朋友，做事情比較認真，但老是在關鍵問題上出錯。對工作沒什麼想法，領導總是說他要多思考，可他還是忙碌在瑣碎的事務性工作上。只要去領導那，基本都得挨批。

在辦公室裡，小丁說得最多的就是，我要辭職！

小馬為人認真仔細，喜歡獨立思考，經常開導小丁。領導批評你， 說明你還是有成長空間的。領導總是看到一些我們看不到的點。

小丁若有所思，接著工作去了。

過了幾個星期，平時被領導表揚做事靠譜的小馬辭職了。而那個經常喊要辭職的小丁卻沒有走。

這是真實發生的。一開始大家都很吃驚。最不可能離開的人離開了，而最可能離開的人還好好地幹著。

後來，我們總結了一下。主要因為以下幾點:

1.工作能力。

小丁工作能力沒修練到位，不敢輕易換工作。小馬有能力，出去可以找到更好的平臺。

2.認真的人會居安思危。

小丁那種人，挨批過後牢騷一番，把不滿情緒釋放之後就沒有再多想了。而小馬這種人，發現工作的付出得不到回報，就會開始籌謀。甚至會想，我有一天像小丁這樣該怎麼辦？還會拿出ABC好多方案。

在尋找解決辦法的過程中，他會接觸到很多知識和技能，也會明白職場中不論何時都要給自己留有後路。時刻與外界聯繫，瞭解行業動態，隨時準備面對新的機遇。所以，當時機成熟了，就會選擇離開。

3.一山不能容二虎。

通常做事認真的人，最先發現企業的致命缺點，也比較容易有想法。有時候會發現領導的不足，沒有幾個人能像唐太宗那樣以人為鏡，身邊有一個這麼認真的人，總是發現自己的無能，那麼，在領導那，認真的人是不是也會很難晉升？

通常認真的人還很較真。在和領導意見相左時，也通常會針尖對麥芒。幾次之後，和領導關係變差。自然得不到重用。

而像小丁那樣，對什麼都可以馬馬虎虎，得過且過，轉眼就和沒事人一樣，領導也喜歡。因為對事不對人嘛！

以上僅供參考，如有不喜，勿噴，謝謝！

職場小葵

這個我來談談自身的經歷吧！

我的第一份工作就是因為得不到提拔與加薪而辭職。記得我剛踏入職場不久之時，便選擇了做餐飲，也許是生來就喜歡與人打交道的緣故，在很多的時間內我便積攢了大量的客戶，基本途徑我手的客戶很多都成了我的朋友，可以毫不客氣的說，我的客戶資源比經理的客戶資源還多，很多客戶訂餐都直接找我。

當時我所在的這家店並沒有成立多久，有很多規矩都還不成文，我做事認真，而且連續幾個月創造出的業績都是第一名，卻一連幾個月都拿著與別人同樣的工資。為此，我非常不滿，向老闆申請了兩次，老闆便只用了很簡單的幾句話搪塞:“好好幹，你做的我都記在心裡，一定不會虧待你！”可就是不見有任何實際行動。

待我正式提出離職之時，老闆找了我幾次，並承諾加薪，但依舊是空頭許諾。最終，我選擇了離職。被別人請到另一家非常好的餐飲店工作，待遇很好，很多客戶也跟著我將一些重要接待轉移到了這家餐廳。

做事認真的最先辭職，無非是因為這幾點:

①待遇不到位。

②得不到自己想要的，用人單位給不了發展的空間。

③心委屈了。

肖軍說職場

你好，我本人就是一個做事認真，特別喜歡鑽牛角尖的人。

所以特別能理解那種全心付出，想做好事情，結果卻沒有得到期待中的賞識和回報，從而想“一走了之”的人。

但，我在同一家公司工作了12年。

那是不是說，我沒有過“付出與回報不平衡”的時候呢？
並不是的。

我先給你講一個真事。

有一天，領導上班時，發現公司的前臺正在幫忙卸貨。結果回來就跟人力說，換一個前臺。

為什麼？他明明是在幫忙做事啊~

沒錯，前臺踩的雷，正是他沒有清晰自己的崗位職責。

所謂在其位謀其政，每個人都有自己分內的工作。

如果所有人看到有活，就上前幫一把的話，整個公司肯定會亂套。

所以，“認真工作”要避免掉的第一個坑就是：混淆了份內與份外的

職責。

那還是這個前臺，他沒有去幫忙卸貨，而是兢兢業業地在做前臺的事情。

有一次，領導想用車，打電話安排他定好，下午3點到。

結果，2點50司機說半路出問題，來不了了。

等領導到了，問他怎麼回事。他就把自己從接到通知開始怎麼忙，怎麼訂車，換了幾個司機，司機都是怎麼說的……一五一十地跟領導講。

結果沒幾句話，領導就不耐煩了，先打車走了。

得到這樣的結果，是前臺不認真工作嗎？起碼，他比其他前臺都認真。

那該怪誰？

這就是“認真工作”要避免的第二個坑了：讓領導知道（看到）他想知道的東西。

不是說，我們只能挑“面子工程”幹。

但如果，你的努力認真，經常在領導看不見的地方發生。很容易就會出現，付出與回報不成正比的結果。產生離職的想法，也就順理成章了。

因此，不妨回頭看看自己：

是不是沒有分清崗位職責，誰的忙都去幫一把；
還是總在默默地加班加點，卻始終沒有進入領導的視線。

如果以上2點你都避開了，那麼認真努力工作的結果，一定是得到更多的賞識與重用。

想不升職加薪都難咯~

希望能夠幫到你。

我是董小琳，世界500強主管，用心寫作的寶媽。很高興，能在這裡與你相遇~

關鍵字: 區別 職場 生活