隱聲於野
首先，先問問自己離開這個單位會幹什麼，如果自己有一技傍身，離開單位會掙的更多，活的更快樂，辭職是早晚的事，和年齡沒有一點關係。
其次，如果從一開始就沒有個人成長，沒有學習，沒有考證，沒有特長，只想著在單位混到退休，那麼無論怎麼難幹，怎麼跟領導生氣，怎麼不提拔，也只能忍著。因為你沒有一技之長，離開單位只能去打工，那還不如混單位呢。這些和年齡也是沒有關係的。
最後，為了生活，無論年齡多大，不管辭職與否，都要自己調整心情，別總想辭還不敢辭，糾結不斷，認準自己的路勇敢往下走。
藍色美文網
在我看來，辭職的必要性不是依據年齡，而是你對未來的規劃是不是因為辭職就會影響到你。
如果你四五十歲了，人脈關係都不錯，能夠做不同方向的資源整合，掙的錢是目前的大幾十倍，而這份工作不僅限制你的時間也限制你的想法，那趕緊辭了吧。時間拖得越久損失越大！
如果你未來得規劃就是平平安安，平平凡凡，工資待遇不給你發大財的機會，但至少保你溫飽無礙，那就繼續待著。畢竟這個年紀離退休也不遠了，退休金也是不錯得老年保障。
顏值有限青年
除非他找到”礦”了。
真嗨0
那要看你本身有沒有更好的發展，如果有那就辭。如果沒有方向的話還是先做著，找找方向吧。畢竟四五十歲壓力也是最大的時候，不能缺少了收入。
告別中年危機
人生一棵草，不知那截好。年齡決定不了辭還是不辭。如果勉強可以，不辭也算了，實在幹不成，辭了也算
葉如紅楓
工作收入穩定可觀就算了吧，資本多，自身家庭經濟負擔不重，可以考慮創業
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