天涯海角闊
心怡的工作並不好找，符合自己的心理預期就行了，合適的收入，人際交往待人接物也不差，就可以了
會飛的扳手
不知道我這樣理解對不對，你說的心儀的工作就是讓自己稱心如意的老闆、合適的薪水加上融洽團結的同事關係，簡單地說就是讓自己省心的工作，我說呢，這種工作可遇不可求，如果理想的工作是十分，我們得到的工作打上八分甚至七分就已經非常不錯了，大街上的人十有八九對目前從事的工作不滿意，給低分就是這個道理。
我在進入體制之前也做過很多工作，給我的感覺就是沒有一件工作能夠讓我打三分的，打心眼裡瞧不上，要麼瞧不上工作本身，要麼瞧不上老闆噁心的嘴臉，沒辦法呀，端著人家的碗呢，在心裡邊還告訴自己要適應社會……騙自己吧！這跟你給一個你壓根就瞧不上的人去談對象一樣，他從頭到尾你都看著不順眼，種種表現讓你看不見希望。不喜歡的工作就是這樣，哪哪都和自己的價值觀有很大出入，做工作純屬應付，同事勾心鬥角，老闆一副醜惡嘴臉、冷漠心腸……這樣的工作打心眼裡不喜歡，很排斥，能做的久嗎？
所以，我的感覺就是想找到心儀的工作，必須的有明確的目標。
一、仔細思考自己的實際情況，明確自己的工作的定位。
二、確定哪一行之後就需要打聽公司了，事無鉅細，一定要搞清楚這個公司的前前後後。
三、公司在心裡確定之後，就要打聽薪水、老闆和同事了，他們的為人，他們的喜好，他們的淵源。
四、朝著自己心儀的目標努力吧！
大大向日葵
首先要了解自己擅長什麼，最好不要投那些不適合自己的，或自己不喜歡的。
所以要做出一份職位滿意度表格：選取對自己最重要的5個維度，每個維度需要給一個權重，並且從1-5打分；依次來對比職位對自己的適合程度和吸引力。
比如我給自己定的幾個重要維度是：1.提升能力；2.行業；3.交通便捷；4.薪資；5.團隊&老闆。
在這些維度裡，肯定有一到兩項是最重要的，所以一定要死死抓住這些條件，否則最後的面試職位往往與你的預期不符合，這時候就很尷尬了。
逆向思維，從用人公司的需求出發：
他們想要什麼？
1.職位匹配度：
與招人職位匹配這個很重要，有時候如果hr看到過往經歷與經驗與所需要職位不匹配，就會直接pass了簡歷。
策略：根據每個職位的JD來改簡歷，將使簡歷的匹配度更高；針對每個職位要改變簡歷的內容，
如果產品能力模型缺少了，要著重將哪裡補齊（在簡歷裡體現，並且自己要熟悉這些知識，以免面試的時候給自己挖坑）
2.能力亮點：
產品經理不是技術，在其他條件都一樣的情況下，有個人魅力的人更能勝出。所以在簡歷裡應體現出有個人魅力的地方，從千篇一律中跳出來，且這個能力亮點與職位和企業的性質是匹配的，這將會成為你的優勢。
列出自己的三到五條核心競爭力。
無論是在簡歷中，還是在面試中，體現出來。
面試中面試官問到的問題的答案，要努力地往自己的幾條核心競爭力上靠，自己先把每個核心競爭力列出3-5條具體的事例來，能夠表現出你的個人魅力的。這樣面試的時候可以拿出來說，證明自己比別人更出色，而絕不是一個學了許多方法論的平庸之輩。
3.值錢取決於是否稀缺程度：
大家都知道價格取決於市場的需求和供給，
當需求>供給時，才可以是值錢的。
思考哪個能力是別人不可取代，市場上稀缺且現在用人單位需要的？
如果自己沒有什麼有特點的硬實力，那麼請著重將這些你認為不可取代且稀缺的能力通過一段時間的學習補齊，無論是看書也好還是參加在線課程也好。有一些較硬的能力，偏技能的能力是可以通過短時間的集中學習得到的。而偏軟實力的能力，比如溝通，同理心之類的能力，是需要長期鍛鍊的，而且有先天的因素在裡面。
好的同事好的領導是很難遇到的，不可能一個公司裡全都是志同道合的人。而且你去面試的時候也只能大概瞭解公司的工作環境、hr和麵試你的領導的為人。所謂日久見人心，慢慢相處才知道對方是怎麼樣的人。
所以找到一份自己喜歡的工作，這是首要的，同事和領導是否是志同道合的人，相處過後才知道。
醒著做夢的小哼哼
心儀的工作肯定是你自己喜歡，並且能滿足你條件的，這很好滿足，無非是從眾多企業裡選一家最優的 。
但是好的領導和同事，這點我個人認為還是與自身的因素有關。
首先你心裡好的領導和同事是標準是什麼？是大家和和氣氣，不爭不吵；還是事事能滿足你的要求，讓 你有滿足感。
其實，個人認為，好的領導是會積極聽取你的或大家的建議，達到工作中各方需求平衡；好的同事在工 作中能做出及時的響應，配合你完成工作。
那麼你必須要學會如何去溝通，使的領導和同事願意去配合你完成工作。
其實這是我上一份工作辭職後的一些想法。當時辭職時有很多負面的情緒，爆發的時候，跟本不會冷靜 的想一想問題的關鍵是什麼，也不想和領導有過多的溝通，只想逃離。最後的結果就是領導失去一個工 作能力可能還不錯的員工，自己失去了一份心從的工作。
老張弓長張
這樣的想法對你沒有好處，
也顯然你的思想並不成熟。
逆水行舟 方能有所成。
這樣的工作環境你從出生就有，捧在手心怕疼了，含在嘴裡怕化了，這是哪裡？
醒醒吧！
逆境才能使人成長，阻礙越大 成功就越大。
說到這，如果你還不明白只能說明你還不配明白。
資格不夠 還得練。
本人言語無任何攻擊性，樓主請自便
一粒小野人
心儀的工作，主要還是看緣分，但更重要的是你的能力，要不然機會放在你面前，你也抓不住。你有能力，才能有更多的選擇權，要不然只能等著別人來選你。
樂淘淘1158
面試的時候，瞭解一下，讓你舒服的面試，你工作也會舒服，因為面試你的人基本上就代表了公司的氛圍。面試不僅僅是面試你， 你也需要面試公司
百科白小天
這個比較難。你選別人，別人也選你。多瞭解一下，適可而定。
101528958629汪天壽
這個問題是：不是你要跟對人，而是要雙方面的？你在單位你人好，而領導對你不好？哪一切就完蛋了。再者，領導對你好，而你不領情，不知好歹，令不清，錯過了機會？還是你一切都完蛋了，竹籃打水一場空！
自由農民51
這可難啦，如果以你的心，你的儀為標準，恐怕永遠也找不到。人來到這個世界上，最重要的知識就是生存的智慧，我們都要從小學到老，以適應自然和社會，讓自己工作生活的更好。充滿信心，勇敢面對，善於處理各種關係，任何工作都會成為心儀的。
