清清白月光
試問，如果給你增加工作量而沒有加薪你又怎麼辦呢？直接辭職嗎？
我大概來推理一下：你極有可能會非常不高興，甚至逢人便抱怨不公平！然而真正辭職的可能性又不大。
然而，如果這樣做對自己好處在哪裡呢？
難道領導聽到抱怨給咱們加薪，或者給咱們減負，亦或者因此而給咱們提職，亦或者------。我想，一般情況下，領導是不會因為咱們的抱怨而改變什麼的，反而會在其心中留下一個我們過於計較、不配合工作的印象。
所以說，讓我們接受別人大部分工作，能夠每月多加1500元。一方面代表領導對我們的認可與信任，另一方面也算從待遇上對我們有所交代。面對此，我們還是願意了吧！至於，一個人實在無法勝任這麼多的工作，則可以坦誠的與領導進行溝通與解決！
總之，格局放大一些，少一些計較，多一些理解！你所付出的，終將會有回報的！祝你心想事成！
惠澤天下說
大家好，我是職場【春霖君】，很高興可以幫你答疑解惑，希望我的回答可以幫助到你！
看到題主的問題，我的第一反應是其所在的公司真的很良心啦。要知道現在企業面臨人力臨時性缺口的問題，都會很自然的將工作分發給其他員工幫忙代替完成，不會給予任何傾向的報酬，且免費加班幾乎成為當下企業的另類“企業文化”。與其他殘酷的企業相比，題主承接工作還會有部分薪酬補償，在當下這個社會，這種企業已經很難得啦，稱的上是“業界良心”！
言歸正題，凡事都有它的兩面性，我們不要因為自己的主觀情緒而影響對問題的判斷能力。對於承接他人的業務，我個人覺得是可以接受的。
首先，替領導分憂。在人力不足時，大家的工作量勢必會加大，要說沒有情緒，這是完全不可能的，但我們做事要有格局，要學會控制情緒，不要讓感性衝昏了理智。就這件事而言，領導已經張口分配工作，我們為何不做順水推舟的人情？為了他人的事情，推三阻四駁領導面子，得罪領導讓其為難，這並不是明智之舉。
其次，自我強化完善。承接他人的工作，勢必會接手新鮮的事務，接觸全新的領域，面對不同層級的領導或同事。我們要把它是看做鍛鍊自己的一次機會，做工作不可能一輩子只守著一件事去幹，適當的接觸新鮮事物，掌握新的本領對自己的職業生涯是百利而無一害的。
綜上，是我對該問題的個人見解，希望可以幫助到你，祝你好運！
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春霖君
首先，公司給你加錢接替工作，就表明了這件事情不是暫時性接替工作，是暫時公司還沒有招納新人的考慮，與其重新花費更多的招人的成本，不如表面做的漂亮一點給老員工漲薪來得容易。
那下面兩方面分析，
1；公司不給你漲工資，要你去接手別人的部分工作，也有兩部分的原因，1）是別人因為自身原因或者外界原因不能勝任工作，那樣的話公司要你接手一點是承認你的工作能力，要麼就是覺得你好欺負，那如果覺得你好欺負又為何給你漲薪呢？直接叫你去做不就好了。2）是別人升職了，要你接手工作。那你怕不怕升職的人之後給你穿小鞋？
2；公司給你漲薪去接手別人的部分工作，在決定是否加薪時，企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。既然公司決定給你漲錢，那必定是你目前對公司很有價值，也是對你目前工作的一個肯定。
這個時候如果你還沒有打算跳槽，想在公司繼續發展下去，就切忌缺少自信和底氣。如果接受的部分工作剛好是你需要鍛鍊的內容呢，那又何嘗不是一件好事？
小蠻來了vlog
我已經接手別人工作了，也沒漲1500啊。
流浪的心
如果我非常缺錢，能夠多賺一點是一點，那我可能會去接
如果我不那麼缺錢，那我會去思考這個工作對於我是不是有益處，對我整體的發展是不是有影響，再結合自己的時間，精力，能力去選擇是否接
