閒將西話
對 於 這 個問題我是這麼看的，職場上沒有什麼對錯，職場是一個憑實力說話的地方，職場有職場的規 則，職場有職場的法則，職場有職場的潛規則，只 有 自 己看明白了職場上的生存之道，自己才會清楚自己如何在職場上生存、發展。
【你若對上司講道理，上司就對你耍流氓，你若對上司耍流氓，上司就對你講道理，對嗎？】
我 認為這不是在法庭裡，講證據、講道理，這是在職 場上，職場是個講實力的地方，靠實力說話。誰有實力，誰就有話語權，沒有實力就要適應職場規則，所謂適者生存，否則，很快就會被職場消滅。
職 場 如江湖，進入了職場就是進入了江湖，“想在江 湖 飄，哪 能不挨刀”，要想生存，要想在職場佔有自己的一席之地。就得潛心學習研究，努力提升自己的實力，讓自己成為一個工作能力、技術能力超群的人，企業的發展離不開自己的貢獻。達到這種 實 力、這 種 高度的自己，就會具有一定的話語權，當你和上司講道理的時候，你的上司就不會和你耍流氓了，他會認認真真的聽你的道理，虛心的和你探討工作、或技術上的問題，他會讓你覺得他是一個多麼和藹可親的領導。
我們大家來到職場，是為了靠我們的勞動力、技術能 力來獲取工資報酬的，來養家餬口。所以，為了我 們 能 生活的更好，我們就要在職場上更加努力拼 搏，努力工作。讓我們的努力換取家庭的和諧、幸 福，讓 我 們能夠享受到美好的生活和家庭的快樂。
山海同歡祝大家工作開心、家庭幸福快樂！
山海同歡
現在老闆都是剝皮匠，剝工人的皮。工人不團結起來維持自己的利益，就沒出路。我一同事挺有意思，有點娘娘腔，但他對《勞動法》瞭解的挺透。公司規定，在公司幹不滿三個月辭職，按不同比例扣工資。他得罪了經理，但他不辭職，非要讓經理給他開辭退通知，還公開揚言要揍經理，經理讓他整得沒脾氣。
陝陝紅星
這話說得很對。這才是做上司的料。
我已退休十來年了。我以前在職時，就有這樣一位上司。
我原在國有企業從事勞動工資管理，後來企業與香港老闆合資後成為合資企業。國有資產在合資企業按股份佔有一定比例，作為原國有企業的廠長代表國有資產，同時又任職於合資企業的一方老闆，但由於港方控股，我方老闆實際上從屬於港方，所以很多時候得看港方老闆臉色行事。
由於國有企業佔有股份，以前國有企業遺留下來的在職或退休人員因工（公）或因病死亡的供養直系親屬的生活補助費仍然要由企業支付。而作為企業老闆，總認為這是一筆不小的費用支出，增加了企業的負擔，甚至認為已經是合資企業了，就不應當再承擔這樣的費用，似乎是我們經辦人在亂搞（老闆，包括我方老闆的無知）。於是，我方上司老闆找到我，問我為什麼還要繼續支付這筆費用，我二話沒說，直接了當地對他說，這有國家政策規定，該支付就應支付，不支付是違背政策的，如果不繼續支付，這部分供養直系親屬會找上門鬧事的，況且，我們也不會亂來。當時我的態度可能有點“耍流氓”（說笑話，怎敢對上司如此）。可上司卻很客氣溫和（很假）地說，不是不想支付，但你總得把政策依據找出來才行啊，這樣才有說服力。
於是，我從文件櫃裡找出省市地方政策規章，去上司辦公室向其彙報，翻到具體政策文件規定給他講解，可還沒聽完我的解釋，他卻蠻橫地衝著我說:“好了，我不需要你給我解釋，你是以為我讀不懂嗎？”。聽了這話，我又將此文件規章遞與他，請他閱讀，他卻推開我手中遞去的文件書本說:“算了，我不想看。”。
看到上司的這種態度，好尷尬 ，心中很不是滋味，感覺他就是在“耍流氓”。
事後我想，上司之所以這樣，可能是因為我邊讀文件邊給他解釋是小看他文化低理解力差，讀不懂文件而傷其自尊所致。
看來，作為下級，面對上司，態度稍硬朗點倒也無妨。切記不可有丁點小瞧看不起上司的行為表現。本來是無意中的政策文件解釋，卻似乎觸動了其脆弱的心理層面，以為你是對他不屑而小看他。
或許這就是:你若對上司講道理，上司就對你“耍流氓”，你若對上司“耍流氓”，上司就對你講道理罷。
說實在的，和上司之間溝通，有時真的覺得很累，但又有什麼辦法呢！因為他是上司。仔細想想，上司在他的上司面前，大概也是如此。這樣一想，自然也就釋然了。
我的這一經歷，不知對現有職場人，是否有所感悟。沒有，儘可忽略。
東方白542
這個問題我有絕對的發言權，作為職業經理人的我，我的上司就是投資方。我的下屬從副總到總監到經理到普通職員，相信這上司和下屬有幾種了。
這個問題太負面，能說這樣話的人，估計所在的企業所在的部門也是有意思，要大力進步才行的了。
好直奔主題。你對上司講道理？？？這就說明你上司錯了，你應該是向他建議或意見，不是講道理，當然了，每個上司都有自己的格局和心胸，有的聽得進還能改，這是好同志，他們會越來越進步，職位也會越來越高。
有的聽不進，甚至有的只要聽到別人的反對意見或不同想法，那個情緒特別激動，好像就是自己一定對，這樣的人肯定是：自以為是、自命不凡、自大。但這種人一般比較少，能做到上司的，都有比普通人更愛學習、更努力工作、更虛懷若谷的。
所以談到這裡，上司就對你耍流氓估計應該是這種，就是沒有道理，完全憑感覺，如果真是這樣，建議你換家公司，你會很難發展（我們上班無非就是為了：錢多、開心、發展、學習）
你若對上司耍流氓，上司就對你講道理。這話聽起來感覺特別彆扭，這中間已經出了非常大的問題，一定是有著強烈的衝突了，建議不管如何，心平氣和的聊，不要衝動，實在不行就走法律。
元四郎
對啊，要不人家怎麼是你上司。對這一點發揮到極致的，不就是商界傑克遜的馬爸爸嗎？
你談理想人家談現實，你談現實人家談理想，在管理學工商管理中，這是溝通“最高的技巧”。就是感覺讓你覺得好對啊，但是說了和沒說差不多，實質性全沒有都靠你猜。
要問對不對，其實很對啊，要是和你說一個頻道，人家是對的還好，如果是有問題，人家會承認自己不行，肯定顧左右而言他，這是人的本性，說來說去最後都是這樣的。
星辰一點
你若對上司講道理，上司就對你耍流氓，你若對上司耍流氓，上司就對你講法律，你若對上司講法律，上司就對你打太極，哈哈哈，氣死啦。
有人的地方，就有江湖，有江湖的地方，就有利益取捨，恩怨紛爭。職場似戰場，職場如江湖，人在江湖飄，哪有不挨刀！
人生有想法就要行動，哪怕以失敗告終，拖拉會讓你喪失機會。你認為對的，就想方設法去實現，想法只有化作行動，才有達成願望的可能，否則想法永遠是想法。沒有想法的人，不會成功，但只有想法沒有行動的人，也不會有任何成就！
活在這個世界上，也無非就是作人和做事這兩件事情。作人有作人的原則，做事有做事的方法。作人:明事明理；做事:善始善終。[笑哭]
人在江湖飄14663756
這是對道德敗壞，有才無德的上司最有效。你這樣上司欺軟怕硬，蠻橫無禮。你上司怕兇惡，欺負善良人。你比上司兇，上司會怕你。你比上司善良，上司會欺辱你。這樣上司大有人在，還很多。
中國美6220
你若對上司講道理，上司就對你耍流氓；你若對上司耍流氓，上司就對你講道理。
在此，我堅信無欲則剛！如果我盡心盡力地把自己本職工作做好，問心無愧，就不怕那些無賴之徒無故刁難！
對付耍流氓的人，必須比他更加流氓；對於講霸道的人，就必須比他更霸道！你要“講理”嗎？那就講吧！我身正不怕影子斜。
總之，無欲則剛，只要我不求你什麼，那就“兵來將擋，水來土掩”。實在不行的話，大不了走人！東方不亮西方亮。
何況像這樣的無賴領導，是管理不好企業的。有什麼可惜的啊？
星城老貓1
你給他講道理，他跟你談制度，
你給他講制度，他跟你談理想，
你給他講理想，他跟你談文化，
你給他講文化，他跟你談道德，
你給他講道德，他跟你談孔子，
你給他講孔子，他跟你談老子，
你給他講老子，他跟你裝孫子！
西牧東放
這是上級領導的對策術！他沒理了就胡攪蠻纏，應付過去拉倒！一旦他佔理，正是他表現領導的好機會：頭頭是道，長篇大論，沒幾把刷子能坐到這個位置？你給他講道理，他就認為你是關公門前耍大刀，不削一顧。他給你講道理了就是孔夫子進學堂，教書先生也要閉嘴。所以，上級無過錯，黑鍋有人背！
