BonVoyage462
啊，孕婦？！
孕婦作為特殊群體。
首先就沒有應該這個詞。
不管是疫情爆發期間，還是正常情況
單位都應該批准孕婦休假和勸休。
孕婦在懷孕期間。
單位出於人道主義
對孕婦勸休。孕婦挺著肚子不方便不說
出了問題，單位將要賠償巨大損失。
勸休且遵守國家法律法規。
1.根據（中華人民共和國勞動法）
（女職工勞動保護規定）
女職工在，懷孕、哺乳期、待產期
不得進行辭退和解除勞動合同。
降低女職工基本工資（基本工資參照各省各市）的一個規定
不得安排女職工懷孕期間從事國家規定三級體力勞動。從事孕期禁忌的作業
對懷孕七個月以上的女職工，不得延長工作時間和夜班勞動。
2.孕期被辭退？
1.孕期被辭退個人不主張，要求賠償。可直接於用人單位解除合同。
2.孕期被辭退，可個人主張要求單位繼續履行合同，並可依法要求用人單位經濟賠償
Fika啊悅
應該的，現在正是全國人民齊心協力抗擊疫情的時候，孕婦由於特殊的體質原因更容易被細菌傳染，如果是爆發期一些防護措施對普通人能有效果，但是對於孕婦這個體質就差了，這個時期有的地方公交都停運了，孕婦上下班也非常不便，這個時期就不要給國家、單位添亂了，好好呆在家就是最好的保護了。
長白山小
孕30周，還有3個月左右就到預產期了，我也想提前休假了，但是工作還沒交接，還要返程回深圳，公司也沒有對孕婦有什麼特殊待遇，看見你懷孕都想把你幹掉了
遇見你是美麗的風景
不是在休假嗎？什麼單位在假期上班了？
如果所在單位是疫區，且工作性質與抗擊疫情無關，則可以讓孕婦離開工作崗位回家。
如果這位孕婦的工作崗位非常重要，比如與抗擊疫情有很大的關係，且孕期沒有達到相關法律規定需要休假待產的，則不能回家待產。但單位應該予以切實的關心，比如，做好嚴格的防護工作，儘量地減輕勞動量等等。
如果單位的所在地並非疫區，那麼是否回家待產應該按相關法律和政策的規定辦。
鯽魚湖
很高興回答您的問題！希望能幫助到您！
首先，在任何時候，生產都是最重要的事，孕婦具有特殊權利，應在家備產！
其次，在此疫情期間，您更有權利在家，這樣會有更好的條件！
祝一切順利～
阿龍叔看職場
我覺得是應該的，孕期身體本來就處於比較脆弱狀態，如果單位不是特別需要，應該讓孕婦在家安心休息...這個時候上班，接觸形形色色不確定的人，容易讓孕婦產生焦慮情緒，不利於身體健康..
大汐娃子
本身處在這樣疫情嚴峻的時候，還是希望單位能夠更加人性化處理問題，孕婦作為一類特殊群體，應該多多加以照顧。
哆啦A夢夏之夜
我認為十分必要。人性化角度來看也應該給孕婦多一些關懷。在這個特殊時期，理應特殊照顧。
簡簡單單159619623
我認為應該讓孕婦回家待產，好好休息。
九哥薩克斯
如果單位已經出現病例，那麼就應該隔離，孕婦作為特殊人群，抵抗力更低，屬於易感人群，就更不用說了，趕緊回家，多關注體溫！萬一有感染也要做到儘早發展，儘早治療！
