冰雨非
雖然說，程序員更看中實際編程技能，但是畢竟程序員對人的學習能力、邏輯思維能力、分析問題、解決問題的等能力還是比較高的，作為用人單位，對程序員的學歷要求，至少一個本科。
因為現在的高考升學率都在90%以上，這樣減少一些挑選簡歷的時間。
相反，我個人覺得，博士實際編程能力可能弱一點，博士的理論水平，算法，會更高。
跟著小虎玩著去軟考
說說我得經歷吧，我個人本事學歷也不高三本畢業，實習進入一個大公司進去後發現有很多學校畢業的人，經過一段時間後好大學的同事工資比我們高很多，這是一個區別。
還有就是去面試的時候會有很多公司上面寫了非本科或者211，985不要，這會使我們失去很多機會。
無論大公司小公司會優先考慮提拔學歷高的。
這只是幾個普遍的區別，當然也有特例，你的技術很好，就另當別論，我一個老鄉小學畢業去培訓班培訓了半年，出來工資12k，這種也有。
苦逼的90後碼農
程序員對學歷要求不高，對技術要求高。
學歷的存在，服務於企業在招聘你時，對你的學習能力和綜合素質有一個初步的判斷。
學歷越高的人，說明他的學習能力越強，知識結構越完整，往往還伴有比較自律，比較自主。這是企業在招聘時設置的一個門檻，因為沒有時間對所有人進行篩選，所以往往越大的企業對學歷要求越高，是因為降低因篩選人員浪費的時間成本。
但要說程序員必須擁有高學歷，那麼顯然不是，如果你真的沒有學歷，但技術經過多年的勤學鑽研非常出色，那麼顯然在這個時代裡你依然會發光，即便進入一線互聯網公司也沒問題，但這樣的人才往往非常少。
很多人非科班出身，在外面上了一年培訓班就認為自己能與985刻板出身的人看齊，那顯然是非常幼稚的，然而這樣的人還並不在少數，言必稱程序員，其實一問三不知。
這也是為什麼時至今日，那麼多大企業依然是一說就非985/211不招的原因，因為沒有學歷而真正有能力的人比例真的太低，大部分都是自我感覺良好。一個人在面臨人生中最重要的考試“高考”時都沒能拼盡全力，或者拼盡全力了但沒能考出好成績，已經說明了足夠多的問題。要麼就是不夠自律，要麼就是資質平庸。那種曾經碌碌無為，後來逆襲成功成為大神的案例，除了在電影裡以外，在現實中實在是少之又少。
所以無論是程序員還是其它什麼職業，沒有學歷但非常出色的人的確有，但比例實在是少的可憐。這個時代，真正的人才很少被埋沒，如果你真的技術過硬，那麼學歷就真的一點都不重要。
未泯雙瞳
就拿程序員來說，基本的要求是：1、對代碼的語法 有所瞭解。2、能夠快速的將用戶需求轉化成代碼。這些技能，其實只要會打字，對電腦有興趣的同學都可以學會。擁有這樣的技能，你可以成為一個 web 開發者。
當然，為了高效高質量的完成代碼，你需要有一些計算機的知識，比如說《計算機組成原理》、《數據結構》等基本知識，通過前者你會了解到計算機硬件上的運行機制，通過後者你會在抽象上了解到程序代碼是如何結合計算機硬件組織運行的。總之，你會了解到那一句偉大的話：“硬件上和軟件上邏輯是一致的”。學會這些學校教授的知識，也就是說擁有學歷之後，會對你高效組織代碼，減少 bug，會有很大幫助。在無數次的“複製”、“粘貼”之後，擁有學歷的你，大概率會造輪子了。
這不是對程序員要求，而應該是自我提高，自我要求。總之，自我革命，不斷學習，不斷總結，是必要的。
藕絲空間東方鶚
看到這個問題，我首先想到的不禁是曾經風靡一時的熊貓燒香
學歷和能力
學歷和能力是一個永恆的話題。“熊貓燒香”病毒曾讓成千上萬的電腦系統崩潰，被《中國大陸地區電腦病毒疫情和互聯網安全報告》評為“毒王”。其製作者XX，水泥廠技校（中專）畢業，在廣東等地的IT企業應聘，但一直沒能如願。後來，回到武漢，在電腦城打工，月工資約1000元。
馬雲之前，相信沒有多少人聽說過杭州師範學院。有記者採訪時，挑釁馬雲：現在的互聯網公司，很多CEO出於名門高校，與他們相比，馬雲的履歷，沒有這麼光彩照人
馬雲回答時，不卑不亢：我覺得我比他們更光彩照人。在我心中，杭師大永遠是世界上最好的學校。
甚至在受邀到耶魯大學演講時，也那自己兩次申請耶魯被拒的事情開涮。
所以，學歷不代表能力，學歷只是敲門磚。而且，當你能力足夠時，學歷就是一張紙，一張你交錢給學校後的收據。
學歷重不重要
如上所說，學歷可能是一個敲門磚。比如國企、比如職稱評鑑、比如當我們的能力還不足以讓對方信服的時候，學歷往往是錄用評價環節一個很好的加分參考。
HR03
程序員對學歷還是有一定要求的，大學理工科學的微積分，線性代培養了學生的羅輯思維，專業知識儲備也夠，理論性更強，學起來更容易上手，所欠缺的是實踐。
這一兩年(18,19)找工作好多都是大專起步，如果以後想往企業的更高層發展，對學歷還是很有要求的，你也不可能一直敲代碼吧。在外企工作也很看中學歷的，推薦工作業餘時間提升下自己的學歷。如果你個人能力很強，公司對學歷也不會有太高的要求，你有多大的本事就拿多少薪水。
六子張
看情況吧，一般進大公司需要一定的學歷。學歷是找工作中的一塊問路石，進入大公司學歷是基本條件之一，有了學歷能夠得到面試的機會，才有進入大公司的可能，沒有學歷可能面試的機會都沒有。
如果是小公司，一般要求從培訓班裡出來就行了，有了學歷更好。去小公司，主要要求就是能幹活，有經驗，就有很大求職機會。程序員基本上是吃青春飯的，加班，熬夜可能比較多，又特別費腦子。只要能負責項目，編程能力強，小公司是很好進的。
程序員能進大公司還是去大公司，不過大公司可能每個人負責的比較單一，只負責一個模塊，學習的知識可能不全面，小公司需要會的東西比較多，一個人可能複雜好幾個模塊，會比較幸苦，但是學的東西比較多。小公司管理上沒那麼嚴格，大公司管理比較正規一點，集體怎麼選擇要根據自己的情況。
點點生活分享
從企業來看，現在大學畢業生很多，在同樣的技術水平下，優先選擇學歷高的人才是必然的趨勢，本科比專科好就業，比專科學歷還要低的高中就很困難了。畢竟現在企業招聘至少是專科起步。除非你的技術比高學歷的人強很多。但是這又是一個循環的問題：既然你的能力和技術強為啥當初甚至連大學都沒考上，是有什麼其他缺陷？這也是用人單位思考的問題。
所以說學歷是能參加面試或者筆試的敲門磚，學歷太低可能初選就被排除了，至少也應該是個大專學歷，或者是自考的也可以。等到你在軟件開發行業裡沉澱幾年，學歷就不是首要問題了，就是你的實際能力是否能為企業創造效益。所以學歷對應聘有影響，對後期發展沒有必然聯繫。
艾瑞職業培訓學校
本人覺得程序員對於學歷的要求高與不高，要分兩個角度來看。
第一：如果一個公司業績平平的話，這個時候他對於程序員的要求，學歷肯定要很高，因為這個時候他們還沒有很大的發展計劃，它只是為了儲備人才，他肯定要高學歷的人。
第二：如果一個公司它現在要成立新的部門，他要技術非常好的人緣，他要開發新的項目。這個時候他們肯定選擇技術非常好的，學歷根本不重要。學歷和能力是不能畫等號的。
所以程序員對於學歷的要求重不重要，並不在於這兩者誰才是最優的？最關鍵還是時間問題。就如同東漢末年三分天下，當時曹操為了招攬天下的人才就提出了一個理念《唯才是舉》因為當時是關鍵時刻（德才兼備，品學兼優，能力又高固然是好），但是人無完人呢。非常時期就要採用非常手段以及對於大局勢的判斷，完全處決於一個公司組織的需要。一樣事物價值的本身往往體現在人們最需要它的時候。
吳全松7687
個人認為，程序員對學歷要求不高，對於能力要求很高。
一般程序員要的是編程實踐，如果博士畢業的編程沒有本科畢業編程能力強，我認為公司還是會選擇本科生。畢竟花錢招來不會編程的花瓶，我想也不是用人單位的本意。
我認為，程序員現在已成為新時代的腦力藍領。他們日日夜夜寫代碼熬的還是體力，對於高學歷的程序員我認為公司招進來更是讓他們去管理，而不是讓他們去編程，本科能幹的活為何高薪聘請博士來幹？
所以程序員對於學歷要求不高，對能力要求還是高於其他的
最後，還請廣大的程序員同學，保重身體，注意休息，錢是掙不完的，活是幹不完的。
