餐廳工作三年固定工資辭職不辭職？問答頭條網

2020-02-02 16:27:26 佚名

社會可怕

餐廳工作三年，固定工資，辭不辭職？

這個決定最終還是得您自己來做，但是我願意從我自己的角度，給您一些分析和建議。

辭不辭職的核心問題還是得弄清楚您想辭職的原因，是單純的覺得上班累了，想辭職休息一段時間？還是有另外的工作選擇，需要權衡？還是工作的環境氛圍不好，想回避？

如果單單只是想休息，那我就不太建議您辭職。因為工作出現疲倦人人都會有，可以通過休假的方式來調節，畢竟從長遠來說，在某個行業的某個崗位積累越多有價值的經驗，對個人的發展越有好處。您已經在這個崗位工作了三年，相信對自己的工作和單位都已經非常熟悉了，單單因為想休息就辭職，還是有點可惜。而且頻繁的調換工作崗位或單位，對您的職位晉升可能沒有益處。

如果現在有新的工作機會出現，需要您在現在的崗位和新工作之間權衡，那就看您對新的工作有什麼看法。

如果新的工作能給您帶來更多的便利、更高的收益、更好的工作氛圍或者更大的發展空間，那您當然可以考慮辭掉現在的工作，去尋求更好的發展，畢竟人往高處走。

如果是因為現在的工作氛圍不好，工作很不開心，想回避，那我建議您辭職。但前提是，您自己有正確的三觀，能夠積極和同事處理好關係。

因為我個人覺得工作氛圍非常重要，好的工作氛圍可以讓人工作更積極，工作效率更高，個人幸福感更強。如果想換工作，又有經濟壓力，那就不要著急，可以先尋找好新的目標了再辭職，這樣可以減輕自己在工作空檔期的焦慮。如果沒有經濟壓力，那就可以大膽的辭職，修整一下了，再找新的工作。

以上就是我個人給您的一些建議，希望對您有所幫助，謝謝！

最後祝您工作順心，幸福快樂！

松滋人小小孫

餐廳工作三年固定工資辭職嗎？由於答主不瞭解真實情況，但個人覺得是否辭職需要從自身出發多角度進行考量：

第一，公司制度及規定是否合理

無規矩不成方圓，開公司必然要建立制度，約束員工，管理員工。但很多時候，那些奇葩反人性的規定，會讓我們損失自己的利益權益，受到不平等待遇，這時就可以考慮離職了。

第二，領導只關心自己，把員工當成工作機器。

如果沒有一個優秀的管理者，懂得挖掘員工的潛能和優勢，給下屬相應的、匹配的環境，並且幫助員工完美地達成工作目標。而只是一味的安排工作，剝奪員工個人時間，無節制加班，得不到任何提升，這時為該考慮離職了。

第三，努力工作，卻沒應有的回報

職場是一個講究價值創造與回報的地方。從公司的角度來說，公司給了員工多少錢，就要求員工幹多少活兒，創造多少價值，如果員工實現不了，那很可能會找其他更合適的人選。但很多時候，員工抱著一顆對公司負責的心態，主動創造了更多價值的時候，卻沒有得到一個應有的反饋，而且公司往往會選擇視而不見。就可以考慮離職了。

第四，過度勞累，要用生命換錢

說實話，每一份工作都會有那麼一段時間，壓力很大，需要加班，甚至整個生活都被工作佔據。對於大多數人而言，這些也是可以接受的。但過度的加班和勞累，一定會讓員工下定決心離開公司。

第五，錢途有限，職業發展受阻

錢和職業發展，一直都是影響員工離職的最主要原因。很多老闆喜歡講情懷，不願意給員工足夠的工資，只想用未來的福利、利益去留住員工；公司也沒有順暢的上升通道，員工一直卡在同一個地方，每天做同樣的事情。但我們努力工作，想要換來的是更高的工資，更好的生活，更好的發展。每個人都有自己的規劃，達到什麼樣的高度，走到什麼樣的位置。錢給的少，也沒有晉升渠道，員工自然會選擇其他的地方。

所以題主可以根據自己所處的職場情況，和以上幾點進行分析，看是否是辭職的最佳時機。

觀媒君

首先要看你在這個餐廳工作的表現，如果你自己做的挺好，老闆的認可薪資肯定會上來的，如果你工作沒激情，平常工作態度並不是太好，老闆也會看到，所以平常的對待你的工資，如果你真的做得比較好，也可以在閒暇的功夫找老闆談一談你的工資問題，你說物價現在已經飛漲，都幾年了，沒給我漲過工資，我做的好與不好也給個評價，如果好是不是可以適當的上調一些工資。這樣不就挺好了嗎。