簡華義
那什麼時候提出辭職人品沒有問題呢？
年底快發年終獎之前提出辭職並且放棄獎金的人品好吧？公司要裁員還沒動作呢員工自己主動先提出辭職的人品好吧？老闆打我左臉我樂呵呵的把右臉遞過去的人品好吧？
別動不動就拿人品說事。所有的好壞都是相對的，如果這個老闆沒事就喜歡扣錢，隨意諷刺挖苦員工當樂子，你在這種環境下工作的久了，你也會慢慢變成你自己很討厭的人。
工作就是工作，當老闆的別老覺得是你養活了一批人，他們要感恩。錯了！是員工養活了你，你老闆得感恩！
你要是希望你的員工人品好，首先你自己把自己的人品攢足吧。
我就不信，如果你做事正派光明磊落，不欺壓員工，一心撲在業務上，你這好榜樣大家會處心積慮的坑你？
若恆職場隨筆
這個應該不會，不想在一個地方工作了會有很多原因，這個很複雜的，不是外人能看透的，任何一件看似很平常的事兒都有可能讓你對你的工作產生厭惡感從而辭去工作。
80醜叔
老闆肯定是這麼想的，心想年前剛發完獎金就走了心裡太寒心，但我覺得員工留不住肯定是有原因的，做企業迎來送往很正常，員工不用有太多顧慮，老闆也苦惱，雙方站的角度不一樣，方式方法肯定也不同。
陳國寶874
你好：很高興我能來回答你的這個問題，我個人感覺這個和人品沒有關係。每個人都有選擇的權利，或許這個工作你做的太久，想換個工作。或者說你想換個更好的工作，畢竟人都是往高處走的。換工作不能說明人品問題，只能說人在追求更好的東西。
一個工作做太久了，人都會慢慢的感覺枯燥或者沒有了激情，換個工作環境也是蠻好的，新的環境讓人有了激情也有了新的動力和新鮮感。但是我個人感覺和認為，再換新工作之前，還是先不要放棄本身的工作，還是等確定找到了新工作以後再來考慮換工作和辭職現在的工作。這樣可以保險的讓自己不會失業。
這就是我的回答，希望我的回答能夠讓你滿意，也希望能對你有所幫助和參考。
湖北小老鐵
評判一個人的人品好壞，不能只通過一個不辭職來判定，畢竟辭職原因有很多，誰都有可能辭職的，馬雲都辭去阿里巴巴董事長職位了。
年後辭職可能因為公司原因也可能是個人原因。
個人有更好的發展選擇，跳槽或者更換行業，在或者辭職創業都有可能.。
在公司待得不開心，收入低，公司規劃，企業文化自己不喜歡，不適合，同事關係不理想都有可能。
特別是過年期間很多人都會在這個時候給自己今年做規劃，所以這個時候基本就是辭職和應聘的高峰期了。
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朝蓋的Vlog
所謂新的一天又新的一年開始了換一種環境從事相當的工作也自我鑑定提升和給自己充電的機會。我不覺得人品有問題
洪光大哥
我認為這不是人品問題，首先辭職會安裝合同法友流程，合同法既然是保護雙方利益關係的，那就不存在什麼人品問題。
視頻搬運G
首先要搞明白員工與企業的關係，在有就是辭職是員工的自由不能用道德標準來評判，員工辭職是有原因的企業應該找到員工辭職的原因來改善不足，而不是來糾結其人品怎麼樣。
