茵佛菓

其實這個問題基本上有了定論，就是國務院規定春節假期延長3天，等到2月3號再上班，更為給力的是，很多省市相繼下發了通知，規定企業延遲復工的時間為2月10號，也就是說它們在之前國務院假期延遲的基礎上又延遲了一週的時間，這樣算下來，員工整個春節的休息時間達到17天之多，這也是史無前例的，而這一切都因為疫情。現在疫情繼續擴大化，還沒有有效控制住，所以非常時期還是要注重自己的安全和健康，因此即便公司要求員工按時上班也儘量拒絕，最好不要去上班。

在我看來，很多地方政府已經下發了通知，要求企業延遲到2月10號復工，所以只要時間還沒到點就不能開工，否則視為違規行為，企業的開工行為會被叫停的，湖南已經有這樣的案例了，所以你們公司不到2月10號就喊你們員工回去上班就是違規的做法，即便員工回去上班也會被當地工商、衛生等部門叫停，最終還得停工，員工還不是沒法正常上班。因此，員工是可以拒絕去上班的，因為有政府文件通知做後盾。

再者，現在除了一些應急的企業可以開工外，其他的企業都沒有開工，就算你們公司提前復工，相關的銀行、合作企業、原材料供應商等等都沒有開工，你們公司一家在那裡單幹，有意義嗎？我認為沒啥意義，因為一個公司的生產經營活動會跟很多其他企業打交道，大家都在停工的時候，你一家企業在那裡幹活生產出來的產品或材料賣給誰？其他企業在沒有下訂單的情況下大量生產如果不合規那豈不是損失更大？而且必然有一部分員工沒法按時上班，人手肯定又不足，生產多少也會受到一些影響的，效率和質量能否得到保證？這些問題如果都不能解決，那麼你們公司就要求員工提前上班肯定出問題，對公司來說沒有好處，所以我覺得員工還是不要去上班的好。

總之在疫情面前，大家連自己的家門都不敢出的情況下，又怎麼會千里迢迢的跑去為公司工作呢，能不能順利出門還兩說，又何來的按時上班呢？為了自己的安全考慮，也為了遵守政府規定，我覺得員工還是能拒絕就拒絕，能不去上班就不去上班，公司也最好不要提前復工壞了規定。

Sir聊HR

講一個真實的案例：

前一段時間在一個客戶群裡面就看到了這個消息，公司非但沒有說按照規定的要求延遲上班，反而提前了上班的時間。

這樣的事情，咱們沒有必要把單一的某個企業拿出來，事實上現在就已經有一部分企業正式上班了，不是嗎？

然後當時那個同事非常的抵抗，而且害怕自己外出的話感染上某些疾病。於是直接向公司領導表示自己不希望按照這個時間來上班，希望公司領導能夠給予通融。

然後公司領導明確表示，如果你不按照他們公司規定的時間點上班的話，那麼你就直接辦理離職手續好了。

具體分析這件事

首先這件事情完全處在一個公說公有理，婆說婆有理的狀態，畢竟某些地方往往只是建議推遲到某某日之後上班，而不是強制性約束。

其次，不可能所有的企業都在推遲之後的日子上班，如果所有的企業都在推遲之後的日子上班的話很容易造成斷糧斷水現象。

• 公司領導不容易
  

有一部分企業他們非常的不容易，這一點我沒有必要說非得站在企業的角度來考慮問題，而是實事求是的說。

針對一部分企業他們每個月都會做出任務指標，每個月都會做出任務規劃，甚至在上半年的時候就已經把下半年的任務指標和規劃已經簽訂完了。

如果這些公司他們在今年的2月份之內不能夠完成對應的計劃生產，就極有可能導致公司破產。

今天這個員工因為這件事情不來上班了，明天那個員工因為那件事情不來上班了，那麼這個公司早晚都會滅亡。

• 公司員工不容易
  

公司員工來自五湖四海，有的人體質弱一些，有的人體質強一些，這一點是必然。

在一個密閉的空間裡面進行交往進行接觸，而且他們在此之前都來自五湖四海，就很有可能有那麼一兩個人感染或者攜帶某些病菌。

而現在的這些病菌再來一個交叉感染的話，對於員工來說是極不負責任的，而且照目前的態勢來看，企

• 應該怎樣做？
  

針對這種情況，我們就要看員工的具體的考量了。

因為這件事情離職也好，因為這件事情繼續就職也好，或甚至直接去打包去工作也好，這些都屬於員工自己考慮的範圍。

如果員工本身因為身體不適或者對某一疾病的恐懼，也可以向公司領導進行交涉。

倘若公司領導以這樣的原因或者藉口直接把他們開除的話，也可以進行對應的仲裁。

優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！

職場全能王

往年都是正月初八是正式上班時間，基本初五初六初七是大家返程時間，但今年疫情比較嚴重，暫時還未控制住，我們到底要不要去上班？這是最近上班族最關心的問題了。

1，關注國家政策，或者單位的通知和調整！最近很多城市中小學幼兒園已經通知延遲開學了，原本大概2月10號左右，小學和幼兒園開學，現在很多城市推遲到2月17號了，這只是暫時的政策，如果到了2月17號，疫情還未有效控制，還有推遲的可能性。學生是這樣，那上班族肯定也有相應的延遲，多關注國家政策吧。另外有些單位考慮到疫情比較嚴重，也擔心員工受到感染，可能會做出延遲開工的決定。

2，及時找領導溝通。如果你現在很糾結，不知道到底要不要按時去上班，又怕傳染又怕領導講，那就及時找領導溝通，把你的想法說出來，看看單位是怎麼考慮的，怎麼決策的，找到最佳解決方案。

3，如果我們是確診患者，或者疑似，或者是密切接觸者，根本不用猶豫，肯定要等自己完全康復了，解除隔離或觀察，再過幾天，再踏踏實實返程去上班，同事踏實，我們自己也踏實。

4，如果我們返程要坐飛機或者長途高鐵火車汽車等，而到了返程時間，疫情還未穩定，那就請假吧，不要把被感染的可能增大，寧願少掙幾天工資，甚至被領導講，也要再等等，健康和活命最重要。

5，如果我們就在本地，單位就在本市內，可以根據當地的疫情情況而定，如果疫情並不嚴重，同時單位也沒有通知要延遲上班，做好防護，可以正常上班，但儘量避免去人多的地方，能開私家車就儘量開車，如果沒有，那就選擇人少的交通工具。如果我們當地疫情也比較嚴重，那就再等等吧。

6，能在家辦公的，那當然是最好的選擇了，既不影響工作進度，也不怕被傳染病毒。

7，如果你是在家待業人員，那就等疫情穩定了，再去找工作吧，找工作不急於這幾天。

不管單位是否推遲了上班時間，我相信，大多數單位都是以人為本的，因為老闆也是人，他們也怕生病，更不想員工生病，肯定會根據當地的疫情情況，做出相應的調整和舉措，我們能做的就是及時和領導溝通，解決彼此心中的憂慮。

願疫情早點得到控制，願我們大家都能早點返回工作崗位，那意味著，我們又步入正軌了，生活又恢復了平靜，這幾天能做的除了宅在家，就是等待了。順便可以總結總結過去一年的收穫與不足，整理一下未來這一年的思路和計劃，為我們的順利開工做好準備。

孫二孃vlog

大家好，我是洪湖土特產小楊，很高興能夠回答這個問題，目前這類的問題很多，畢竟一般工廠企業公司還是私人企業等等，一般到初五就要正式上班了，但是面對這次嚴重的新型冠狀肺炎病毒，國家都出臺了幾次全國延遲開工開學通告了，對於這樣的問題，看你所在工廠屬於省內還是省外，要根據當地的實際情況去做，你可以先給你們公司領導打電話反應這邊的情況，對他說現在特殊時期，只能把以後的假期或則年假先休息掉，等這次疫情過去，以後上班在補回來，一般領導都會同意的！

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洪湖土特產小楊

大家好，我是肖鶴捨不得丟棄，很高興回答，新年後，到底要不要去上班，現在都在家不敢出門，公司還要按時報道，這個問題，面對疫情，我們要同單位，同政府，一道，攜手抗擊新型冠狀病毒肺炎，不信謠，不傳謠，安心，呆在家中，是對政府工作的巨大支持。

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肖鶴不捨得丟棄

個人覺得你應該給公司領導發送一份郵件，你可以很有禮貌的跟領導申請延長上班時間，因為首先你不是不想去單位上班，因為現在正是新型肺炎病毒感染高峰期，所以說為了對公司人和對自己負責人的情況下，懇請領導給於延長去公司上班時間，當然也希望領導您在家中自我保護，儘可能不要去公司辦公，因為病毒無小事，所以說希望您批准我延長上班時間，你的員工中心的希望您給於我們預防肺炎病毒感染的時間，在這裡真心的謝謝領導，希望領導帶著我們一起防範病毒意識感染我們。

山東五妹

按照公司安排報道吧！

公司有公司的考慮，員工有員工的考慮，但是時間還是不變的，雙方的利益還是沒有發生變化的。

記住，班是一定要上的，要不然社會怎麼穩定發展，現在是關鍵時期，我們能做的就是安安穩穩上班，不要出去聚會，不要隨意逛街，避免前往人口密集的地方，勤洗手，注意個人衛生，做好防護措施等等。

飛機不停航

我就想不通，你們著急著回去幹什麼？！嫌事少嗎？給國家添亂嗎？沒看啥期間了，還到處亂跑，不齊心，不報團，不聽國家安排，錢重要還是命重要。難怪被別國看不起。

高新-楓葉新都市-王奇

大家好我是佳奇丫，很高興能給你解答
我個人觀點現在是非常時期不方便去上班老老實實在家待著不給國家添加負擔就是最好的貢獻，我們要做到不出門，不串門，不出門旅遊一下幾點做好這幾點就是對國家最大的貢獻，至於年貨是否正常上班一切要聽國家上級領導指示在沒有確定能否正常上班之前要在家老老實實待著我的回答希望能幫你解答。

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佳奇VLOG

看什麼單位，如果單位要求上班，在保證個人安全的情況下最好去上班。因為我們有很多一線工作者，如果都是這種想法那國家會怎麼辦呢，和他們比起來我們去上班算什麼呢！所以放好心態，不要恐慌！首先口罩帶起來，回家前用消毒液消消毒，儘量離人遠點，勤洗手，注意保暖等等！

關鍵字: 國務院 延遲 上班