奉献和奉承，本身就是以一种低姿态去迎合对方。越是奉献和奉承，越是贬低自己的价值。
在对方看来，你的价值只会越来越低，低到一定程度的时候，就会被轻视或者无视。
尤其在职场中，本身大家都是互等的，真的没有必要是刻意的奉献和奉承。
职场的本质是什么？
是利益。
不要把同事之间表明融洽的关系看成是和谐关系，那仅仅是没有利益冲突而已。
一旦遇到了利益之间的争夺，到时候再好的关系都会变成一种竞争关系，昔日什么同事情谊都是假的。
说一个最近身边发生的案例。
A和B都是主管，分管两个团队，对同一个领导汇报。
近期年底组织大家出门团建，需要有一个人统筹和组织，这个活不是个能出工作成果的活，也是很繁琐的，所以大家都不愿意接。
后面领导就直接摊派任务了，B就推荐A组的某个组员负责，一来是锻炼新人，二来是新人工作量稍微少点。
A就不服气了，A推荐B来负责，一来是B做过，有经验，二来是B对报销也熟悉。
事实上，从一个人外人角度来看，A组和B组是整个办公室关系相处最融洽，气氛最和谐的团队，大家平时都是互帮互助。
殊不知，表面的和谐，底下却暗流涌动。
没有利益的时候，大家的确相处的还算不错，可真遇到事的时候，也就相互开炮了，顶多开炮的方式比较“温柔”而已。
那么，在职场中进行社交我们应该如何自处呢？
1、站稳职场的根本是自己的核心竞争力，无论外面人际关系如何变，只要自己能够掌控核心竞争力，外人就不可能小瞧你。
2、懂得把所有的同事做一下区分，对我有利的，对我无利的，对我未来有利的，等等。不同的人对待方式不同。
3、不与任何人为敌。三十年河东，三十年河西，未来指不定谁求谁，所以不要与任何人轻易为敌。
4、懂得分享。分享本身是一件自我学习的过程，不用担心你分享后别人就学会了，事实上别人可能过后就忘记了，但是至少你在别人心中形象是不错的。
5、永远与自己的领导站在一边。领导是自己的后盾，自己犯错了，领导也就跟着背锅，但是领导处于劣势的时候，切记不能落井下石。
总之，做好以上五点，在职场中不能够说混的如鱼得水，但至少能够落个“他人还不错”的名声，职场人脉不至于那么差。
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