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職場三哥的看法：職場如戰場。不打無準備的仗，面試是一場硬仗， 必須準備充分以面對各種問題，包括：我為什麼要僱傭你。
我面試過普工，辦公室文員，生產管理主管和業務員，也會問到這個類型的問題，
“對這個崗位來說你的優勢是什麼？”，
“你覺得自己勝任這個崗位嗎？”，
“為什麼選擇來應聘我們公司？”
大多都是臨時反應性的應景回答，沒有觸動到我，有一個來應聘業務的回答說：自己沒有做過這個行業，但是您公司的產品就是衣食住行裡，和住最相關。結婚可以不買房買車買鑽戒，但是要買飯桌沙發衣櫃還有床好過日子，所以我認準您公司的前景。我們是做傢俱和板材行業的。
我沒法拒絕這樣回答的應聘者。今天這個年輕人已經是公司的業務經理。
為此，我們職場求職者在面試前要準備三道作業題。
一，熟悉HR面試官常用提問的類型和方式。通常有這幾種方式：
1，開放型提問 。如,你是什麼樣的性格?善於與人相處嗎? 這類問題很關鍵。
回答得好壞,與能否被錄用直接相關,而且這些是你事先應該 類問題,回答得好,就是絕好的推銷自己的機會。2，封閉型提問 。如,工程師和市場開發人員你願意做哪個?
這 種問題回客力求簡清明白,補充和修飾不需要過多 。可以直接說出真實的想法。
3.假設型提問 。如,如果你是應聘部門的主管,首先你會做幾件事?
對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不能不考慮就回答。需要對問題的關鍵一 析,提出的方法要切實可行,不要做長篇大論。
4.控制性提問，就是今天提到的比如，我為什麼聘用你？你認為自己有何條件勝任應聘崗位？
二，瞭解公司的經營理念，消費市場，服務群體和產品特性用途。
從各個渠道查看或諮詢，詳實瞭解你將應聘的公司的情況，尤其是服務的消費群體和產品的只要特性和應用領域。真誠的向面試官表達你對公司產品的認知和感興趣，會有意外的驚喜收穫啊。
三闡明自己的優勢和對應崗位的職業規劃。
自己過往的工作經驗，還有工作態度和職場理念，以及個性裡優勢的部分：樂觀，積極，樂善好施，寬容，能主動和別人多溝通交流，不怕麻煩，不抱怨事情等等。
對應聘崗位有一個五年的職業規劃 這點很重要，表明你熱愛工作的態度和看好一家我公司發展前景的忠誠度。
“我為什麼要聘用你？”
你回答三點：
1.對公司和產品的瞭解
2.自己的優勢和經驗。
3.對應聘崗位的職業規劃。
其他要注意的方面，諸如著裝整潔，言談舉止規矩，自我介紹要領，表情眼神要到位等，你可以自己多瞭解一下這方面的內容，都是學問啊I
職場三哥
我為什麼僱傭你？一句看似普通的話，卻往往能擋住應聘者的道路！面對能決定自己工作機會的面試官，面試者心情難免緊張，尤其是剛進入職場的小白們，唯恐發揮不好，心裡壓力過大，臨時反應有些遲鈍，難免會慌了手腳！實際這句話很好回答，告訴她你的優點，你的專業特長，一定要讓自己鎮定，平常心，很關鍵！！
我也曾經遇到過類似的經歷，再一次，承攬設備維修的工程中。當時負責設備維修的負責人，直接問我，“我為什麼要把這個工作交給你？”當時我心裡也莫名的緊張，真的不清楚，這個問題的答案。略微思索，我把我的優點，詳細的列舉出來。首先，我維修過這種設備，對設備的故障能夠初步判斷出來。我有經驗！其次，我對這種設備的內部結構，及工作方式，掌握的非常熟悉。拆卸與安裝，能夠保障！尤其是前期準備工作非常充分！最後，我有一支優秀的維修隊伍，敬業並且技術一流！！負責人，對我的回答很滿意。維修工程，如願以償的分撥給了我！！
這個問題，實際上是在考驗你兩個方面。第一，考驗你的應變能力。無論是招聘，還是分配工作？要學會推銷自己，讓自己做自己的產品推銷員！自己一定要保持，頭腦清醒。遇事不慌亂，沉著冷靜。第二，把握自己的特點，特長！展現出優秀的一面！
在應聘中，還會遇到各種刁鑽的問題。應聘者一定保持好自己的心態！遇事不慌亂，心態最重要。把這當成鍛鍊自己的一次機會，成與不成，發揮出水平就好！繼續充實自己，即便失敗，學習了經驗，成功就不會太遠！！！
以上僅為個人觀點，歡迎大家批評討論並關注，謝謝！！
小流水123456
我遇過這種，是剛出來創業時！面試看我年齡大與各方面都不怎麼樣（學歷，工作經驗，沒做過相關行業），就問，你認為我們會聘用你嗎？
我的回答讓我拿到工作
如果你不聘用我是你的損失，而不是我的。靠簡歷就能知道未來能給公司創造多少營利，那你們只去看簡歷就夠了！
2011年從上海剛到深圳第一份銷售業務員求職，最後幹三個月自己單幹創業了！給他們公司共創出二個月銷售業績第一，利潤過百萬，我沒提升與獎勵，提出辭職走人。
匯眾天下張振
因為我可以給你賺錢，我會xxxx，曾經做過xxxx，讓啥項目xxxx，現在我應聘的職位，是xxxx，在這個職位上，我可以做到xxxxx，我之所以這樣說因為窩xxxx過。這塊領域流程非常熟悉，並且我有其他人與眾不同的xxxx思維。
巨會活
為什麼很多面試官，在面試的時候都喜歡問：““我為什麼僱傭你”？這是一句話。
問你這句話的時候，說明對你還是滿意的。
小東，5年的行政管理經驗，有兩年主管的經驗。從原來的公司辭職後，面試另一公司的行政主管。
當天如約來到面試公司。HR問了一些問題，小東都能對答如流。小東正在高興時，HR忽然問一句：我為什麼要僱傭你呢？說說理由。
小東一下子楞住了，帶一片空白，不知道怎麼回答這個問題，心裡想著：“不是你叫我來面試的嗎？我怎麼知道，為什麼要僱傭我？”
他實在不知道怎麼回答這個問題，然後再跟HR說：“我猜不到你心裡想什麼，我不知道你為什麼要僱傭我”
這樣的回答是不能令hr滿意的，這份工作就失敗了。
問這個問題呢，只要有三個目的。
1，看你的臨場反應能力。
換一個方法來問問題，看看你是否懂得回答。看看你反應成能力怎麼樣？
2，是否符合該崗位的工作要求。
想了解一下你是否能把自己的競爭優勢說清楚，是否匹配本工作崗位的招聘條件。
3，觀察你的組織表達能力。
想知道你是否能流利的完回答這個問題。
那麼你回答這個問題時，還是有一定的技巧的：
首先：說出公司的是你滿意的地方。
其次：自己能勝任這個崗位的條件。
突出自己的工作能力和工作經驗跟崗位的匹配度，
再次，強調自己對這個公司的非常向往。說出自己的工作熱情。
最後，自己在未來幾年內，可以給公司帶來什麼樣的價值。
菲菲職場
我曾經也遇到過這樣的問題，意思差不多吧，就是讓我告訴面試官“公司為什以要錄用”。當時第一次聽到這個問題的時候，我也是沒有反應過來，一下慌了神，我相信第一次遇到這個問題的時候，沒有反應實屬正常。
我不清楚大家當時是什麼反應在，我說一下我的反應吧。
第一：有點慌神，本來參加面試就略感緊張，這麼突然的一問，自己就真的緊張了一下。
第二：自己馬上就在想，公司要錄用我的理由是什麼，並想完善的表達出來。
當然這次面試經歷最後的結果是不愉快的，確實當時自己的表現有多糟糕時至今日還歷歷在目，為此我完成該次面試後，我就認真的分析總結了這件事情。面試官問這個問題的目的是什麼？他想得到這個問題得到什麼樣的答案呢？難道真的要我們告訴他錄用我的理由嗎？
為此我把我對這個問題的理解分析如下：
01.面試官問這個問題的目的是什麼呢？
一般涉及管理崗位或者工作中對溝通協商比較看重的崗位應聘者時，面試官都有可能會問及此問題，因為應聘者突如其來的被問到此問題時，更能直觀的看到應聘者的心理素質以及對突發事件的應變能力、溝通能力與組織能力。而這些能力又是作為一位管理人員，應該具備的基本能力。
我那一次不愉快的面試經歷中，我想面試官就是基於這樣的考量吧，為此很榮幸的我最後沒有通過該次面試，但是通過這次的面試讓我認識到自己的不足，我想比我面試成功對我更有意義。
02.面試官他想得到什麼樣的答案呢？難道真的要我們告訴他錄用我的理由嗎？
如果我們是這樣的想法就錯了，正如上面所述，面試官要的是我們在面試洽談室中，對突發問題所表現出來的心理素質經及對突發問題的應變能力，就是當自己突然聽到這個問題時，會不會像我一樣馬上表現得慌張失措，是否具備一個管理人員或者協商人員最基本的素質。
其次能夠觀察到應聘者的臨時組織能力以及思考能力，如何臨時組織語言來回答面試官，其回答內容是什麼其實已經不重要了，不要不是離題萬題即可。同時應聘者組織思考完成後，還能夠順暢的表達出來，那證明這個應聘者的基本素質是合格的。
03.壓力面試的運用。
很多時候，公司要挑選合適的應聘者是沒能那麼容易的，需要考慮入職後可能會面臨的工作環境，所以在面試過程中，會故意設置一些問題讓應聘者感到尷尬或有心理壓力，在這樣的面談環境中去觀察應聘者的心裡狀態與溝通、組織能力。為的是能夠招聘到更加符合公司需要的應聘者。
迴歸題主話題：
我該怎麼回答呢？![]()
其實題主不要挖空心思的想著去說什麼？因為他們並不在乎你給的答案是什麼？或者說這個理由如何正確，而他們是想看你遇到突發事件的心理素質，以及如何思考、組織能力與較顯尷尬環境下的壓力溝通能力。
所以這時，題主想想後，可以輕鬆自然的說說自己的優勢能力，以及應聘崗位的理解，包括自己到崗後，計劃從哪些方面去開展工作等。重點是溝通過程中，要輕鬆自然，不能有壓力與怯場的表現。
綜上所述：在面試過程中，面試官會根據公司的需要設置各種場景來測試應聘者的基本素質或某此方面的能力，為此更多的就是檢查應聘者的應變、溝通、組枳能力，為此沉著冷靜應對即可，就算沒有面試成功，也可以讓自己有一定的提升與進步。
作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣的朋友可以【關注】我，我持續為大家提供最新職場資訊。
阿良姜
一般有人這樣說的時候，我已經對這家公司失去了興趣，哪怕那家公司再牛，我也不稀罕。
招聘，應聘，是平等的，既然不平等，又何必繼續下去，如果都是這樣，那就去自己創業，不丟人，丟人的，是為了那每月的一點兒工資而沒有完整的人格，屬於打了折扣的東西。
我也經歷過面試，多牛的人和公司都有，也有一般般的，但也一樣牛。最後，自給自足了。
記住那句話，當所有的門都關閉時，一定會打開一扇窗，一樣可以看到不一樣的風景。
紀誠
公司招聘的崗位肯定是公司所缺少的功能，我應聘這個崗位是因為我能勝任。我有多年的工作經驗，會幫你們解決工作過程中出現的某些事情。（具體什麼問題就看你實際工作經驗了），而這樣的問題工作經驗少的人很難解決。其他的比如給公司帶來額外的資源這一類的事有的話也提一下。
末殿下
我面試別人的時候，比較少問這個問題，但是確實也問過，當時的情景是這樣的：
應聘者回答了我的2-3個問題，但是我對她的回答都不太滿意，有點失去耐心了，但是對方貌似自我感覺還比較良好，我想盡快結束面試，於是就直接問她：請你試著說服我，為什麼要錄用你？
她當時第一個反應是“蒙圈”，貌似從來沒想過會有人問這樣的問題，過了好幾秒，她說：這個，我不知道怎麼回答。然後我結束了面試，整個面試過程大概10分鐘左右，這次我比較稍有的經歷。
其實針對這樣的問題，我期待得到的回答大致如下：
1. 你們需要招聘人員，我需要尋得工作，咱們存在匹配的可能性
2. 你們要招聘的這個崗位，主要負責*****方面的內容，需要*****方面的能力（職位能力要求），我是學習***專業的，有理論知識背景，之前在***公司幹過*年的**崗位，主要負責****方面的內容，取得了***成果，解決了***問題（儘可能帶一些客觀數據內容），跟貴公司要招聘的崗位相似度比較高，然後本人比較擅長***
（個人能力內容），另外，我還擁有****個人特色或某方面的經驗（個人比較有差異性的優勢），這個也非常有助於我更好地勝任這個崗位。3. 我想要找一個好的平臺，長期穩定地做下去，發揮自己的價值，期待能有機會和貴公司一起成長與發展。
我需要通過回答獲得一下信息：
1. 應聘者大概的語言表達能力（所有崗位都需要這些通用能力）
2. 應聘者的邏輯結構能力，是否有清晰的條理（所有崗位都需要這些通用能力）
3. 應聘者對面試崗位要求的瞭解和理解
4. 應聘者對自身能力優勢的瞭解
5. 面試崗位要求和應聘者個人能力之間的匹配性
6. 應聘者是否會相對穩定
Jusiy老師
你這裡缺人唄，希望別缺德，尊守勞動法。我呢盡心盡責幹，你們呢工資獎金一起算，咱們誰也不欠，錄用嗎？給個痛快話，那邊幾家等著拉，都缺人！😁
