关于加班的话题，一直都是职场上的热门话题。按照职场生存法则，员工为了工作加班，公司付给员工加班费，这是最理想的状态。然而，现实中，一些公司期待员工加班，却不加班费。
公司不付加班费属于违法行为。开始，员工迫于各种各样的压力，除了抱怨几句，基本不会跟公司较真，更不会走法律途径讨回加班费。其实，一些公司的高层也知道这个现象，在面试的过程中，也会和求职者聊到这个。那么，求职者会作何反应呢？
林欣欣，26岁，典型的“90后“。她最近在58同城上投了简历，很快收到了58同城上一家公司的面试邀请。面试时，面试官对其个人信息进行了了解，随后和她谈及了一些职场话题。面试官问道：“假如在一家公司工作，加班却没有加班费，你会怎么办？“
听到这个问题，林欣欣陷入了思考，随后，她回答道：“假如在别的公司，我肯定会依法维护自己的合法权益。但我现在面试的是咱们公司，自然不会考虑其它公司的事儿。您既然敢如此坦然地问这个问题，说明咱们公司行得正，我相信没有这样的行为。不知道我理解得对不对？”面试官笑了：“你说得对。咱们公司一切都是规范的。”并当场宣布录用她。
面试官的问题，既是聊天，更是试探。作为求职者，一定要有清醒的认识，对于公司不正当的规定，要果断地表明自己的态度，坚守自己的底线。否则，只会令对方得寸进尺。林欣欣的回答，既坚守了自己的底线，又维护了面试官的颜面，十分巧妙，相当机智。对于反应如此迅速的员工，面试官不喜欢就奇怪了。
（图片摘自网络，图文无关。）
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