幸福de微笑812
交不起保險是個挺大的事，涉及到歲數大瞭如何熬過老年這段時光，與目前國家提出的奔小康的目標不相符。但我理解你確實有困難，否則做為一名下崗職工不能不響應國家奔小康的號召。
你說的如何靈活就業，其實就是自已想辦法乾點能賺錢的小買賣或者打工掙錢。無論如何你得想盡一切辦法把保險交了，實在困難大，也向社區或政求支持。人得往前看，再過幾年，十年，二十年……我們國家發展一定是我們想不到得好，你必須堅持住！我相信黨和政府會考慮目前下崗人員的艱難處境，不會讓這些人在奔小康的路上拖後腿的，國家會為這個弱勢群做出一個科學的，實事求是的，人性化人性化決策的！
你的困難也許會得到很大程度的解決。
用戶5346470226569
靈活就業人員如何靈活退休
下崗失業職工交不起養老保險，我兒媳就是一例。今年49歲，再交3年就退休了。上年交上養老保險，還可報補貼。就因交不起停交。前幾年，我們幫交過，去年我們也無力幫了。
交不起養老保險，怎樣辦退休？我意應該靈活退休。
一，到達法定退休年齡(男工人60週歲，女工人50週歲，女管理人員55週歲)和繳納15年以上養老保險，就辦理退休。顯然退休金低，那因退休前交不起養老保險所致，是沒有辦法的辦法。
二，與公務員同步。滿30年工齡，就可申請退休，在退休條件上以工作年限30年為準，公務員與企業職工一視同仁，這一條既合理又公平。這是廣大下崗失業職工最盼望的。
三，延遲退休，切勿"一刀切"。對交不起養老保險，靈活就業職工，從政策上不執行延遲退休，仍適用現行政策。
用戶6096一帆風順
樓主您好，如果下崗職工交不起社保，那麼應該如何靈活退休呢？這個問題，作為下崗職工來講，那麼我想他在下崗之前肯定是有一定的繳費年限，如果說自己的繳費年限達到15年以上，這樣的一個規定的話，那麼基本上下崗以後不交社保也是完全可以的，因為15年以上的一個累計繳費年限也是具備退休條件的。
但是如果自己還沒有到達法定的退休年齡，那麼就不能夠直接來辦理退休享受養老金的待遇，所以說這段時間之內，即使你自己不交納社保也是享受不到這個養老金待遇的。那麼所謂的靈活就業退休，他實際上跟企業在職職工退休是完全一致的，是沒有任何區別的，因為都需要按照相同的一個法定退休年齡才能夠辦理退休。
作為女性來講，如果說自己在單位期間累計交納養老保險的年限不足10年，也就意味著今後可能要按照靈活就業的形式來交納自己的養老保險。那麼很有可能他的退休年齡就要達到55週歲才能夠辦理退休，這也是作為靈活就業的女性和企業在職職工女性的一個唯一不同點。
社保小達人
下崗職工交不起社保是普遍存在的問題，同樣是下崗職工，有的職工已經重新擇業，生活越來越好，工資繼續領，社保正常交，而有些下崗職工則是不斷地埋怨，更不去利用的專長去謀一份差不多的工作養活自己，這樣是不對的；那麼在這裡還有一個錯誤的概念，沒有“靈活退休”這個說法。
辦理退休是針對社保繳納滿一定年限的職工的，如果累計繳納最少滿15年，年齡也符合法定的退休年齡才可以辦理退休，按月領取養老金。
對於沒有繳納能力繳納社保的人來說，則是不享受退休後養老金待遇的，針對這種情況下有兩個方案可以參考：
1.繳納成鄉居民養老保險或新農保
成鄉居民養老保險和新農保較為類似，一個是城市居民繳納的，一個是農村戶口繳納的，繳納的費用分為不同的檔次，一年繳納費用幾百到幾千不等，繳費到60歲時可以領取養老補貼，額度相比於職工退休後的養老金，要少一些，因為你交的本來就沒多少。
2.領取最低生活保障
對於一些確實比較困難的人口來說，連最基本的新農保都沒有能力承擔，那麼可以向所在社區或居委會申請領取我們所謂的低保。
總之無論對於那種人群都有與之對應的辦法，但是對於下崗職工來說還是建議考慮重新就業，既可以正常為社會做貢獻，還可以按月領工資，也能按照職工社保辦理退休，領取較高的待遇，不要自造詞彙，根本沒有什麼靈活退休。
筆記簿杏豆
如果下崗職工交不起保險，那麼應如何靈活退休？
靈活退休這詞語倒是第一次聽說，題主應該想說的是靈活就業人員身份退休。在下崗之後，對於沒有穩定經濟來源的人，繳納養老保險和醫療保險是非常大的負擔。在重慶，養老和醫療加起來，繳納的費用在一萬元左右。
有的人選擇咬牙堅持交到退休，有人則是暫停了自己的養老和醫療保險。在下崗之後，其實可以根據自己的情況選擇繳納或者辦理暫停，只要之前的工齡或者是養老保險的繳費年限加起來有15年，以後在快達到退休的時候再去參保，就可以直接辦理退休。只是說，中斷了之後，因為這幾年你是沒有繳費，年限越少，領取的待遇就更少。
所以能不能退休，主要看你在退休之前有沒有繳滿15年，繳滿了就可以，沒有繳滿就只能延長繳費。辦理的程序，應該就需要在退休達齡之前，以個人身份參保職工養老保險，然後到參保地社保局進行退休手續的辦理。
嘮嗑職場
下崗失業人員的社保問題
（1）國家有照顧。
如果我們在企業工作，企業就有義務給職工繳納五險一金。職工承擔職工部分，用人單位承擔用人單位部分，職工部分一般只有單位部分的1/3。
當職工下崗失業以後，如果領取失業金，領取失業金期間國家會給代繳基本醫療保險，失業金最長可領取24個月。
如果選擇個人繳納社保的話，需要自己承擔全部的社會保險費用了。不過，國家為了降低靈活就業人員的負擔，一般會對他們繳費比例上有所照顧。比如目前企業養老保險繳費比例是8%，單位繳費比例是16%，合計24%。而靈活就業人員繳費只需要20%即可。
（2）繳費更靈活。
畢竟下崗失業人員收入極不穩定，有的無業人員很難支持最低每月六七百元的養老保險費用。因此，他們可以根據自己的實際情況，選擇停保或者繳納城鄉居民養老保險。
城鄉居民養老保險的繳費檔次更加靈活，從屬於按年繳費，從100元到幾千元不等。靈活就業人員完全可以根據自己的收入情況確定繳費檔次。
退休時城鄉居民養老保險和城鎮職工基本養老保險可以合併，不過城鄉居民養老保險的繳費年限不視同城鎮職工基本養老保險的繳費年限。
即使選擇停保， 我們的養老保險退休條件是到達法定退休年齡，累計繳費滿15年就可以。只要繳費滿15年並不會影響，未來辦理退休。
不過，養老保險的基本原則還是多繳多得、長繳多得。如果繳費年限短，繳費基數低，養老金待遇也不會高到哪裡去。像繳費15年最低基數的人群，退休時養老金待遇一般每月只有800~1000元。
即使退休以後，國家年年調整養老金。繳費年限短、繳費基數低的人群，在同類人群中調整的金額也是最少的。
（3）國家有保障。
對於年齡較大的靈活就業人員（4050人員），國家為了降低他們的負擔，可以允許他們以就業困難人員的身份申請3~5年的靈活就業人員社保補貼。靈活就業人員社保補貼各地的標準並不一樣，但是最高可以降低66%的社保繳費負擔。比如青島市靈活就業人員補貼標準是500元每月。如果僅僅按照今年的最低養老保險繳費基數繳費，每月繳費654元，最高可以享受432元補貼，這樣就大大降低了負擔。
萬一因為年紀大了得病或者其他原因失去了勞動能力，經勞動能力鑑定部門鑑定以後，只要養老保險繳費滿15年就可以享受退休待遇了。失去勞動能力的退休年齡是男同志50歲、女同志45歲。如果在此之前失去勞動能力，養老保險繳費滿15年也可以辦理退職手續或者享受病殘津貼的待遇。
所以，關於下崗失業人員國家也是有一定的幫助照顧政策的。不過還是希望就業人員能夠不斷學習就業技能，不斷提升自己的就業能力，讓自己成為企業不可缺少的人才，這樣就能夠大大降低失業的可能了，如果有本事自己創業當老闆當然更好了。
暖心人社
原國有企業年滿55週歲的下崗工人，找工作確實難的，國家可以考慮其特殊性，提前退休。因為國企與其它企業不一樣，它是計劃經濟的產物，計劃經濟有國家全民統一收支性。所以，國企職工在計劃經濟困難的時候作出了貢獻，國家有責任和義務在他（她）們就業困難的時候給予寬鬆政策，參照特殊性工種退休。
用戶楊楨楠
國家富強啦，我一直會呼籲下去，關注弱勢群體。強烈呼籲國家對沒有工作或工作啦也繳納不起養老社保的下崗工人，靈活就業人員，養老社保只繳納個人部分。國家富強啦，弱勢群體必須照顧。靈活就業就業困難男性提前到55歲退休。
軍長A源畫堂跨界
樓主你好，如果下崗職工交不起社保，那麼應該如何靈活退休？我覺得這個問題首先如果交不起社保，也就意味著你能不能夠正常辦理退休，我們要打一個大大的疑問，為什麼呢？如果說你在下崗之前累積繳費年限不足15年的話，那麼這個時候，下崗以後又不打算交社保，那麼實際上你的累計繳費年限就是不具備退休條件的，所以說是不能夠直接來辦理退休的。
當然如果說你在下崗之前具備了15年以上的累計繳費年限，那麼這種情況是可以直接辦理退休的，雖然說下崗以後你不再繼續交社保，但是你已經具備了累計繳費年限的一個要求，那麼直接辦理退休是完全沒有問題的，只不過就是按照這樣的一個累計繳費年限來交納自己的社保，所獲得的養老金待遇相對是比較低的。
至於你所說的靈活退休，那麼目前為止是不存在的，目前為止還是正常的，一個法定退休年齡男性60週歲以上，女性50週歲和55週歲以上，如果說你在企業單位，累計養老保險的交費達到15週年以上，那麼女性也是可以50歲辦理退休的。
懂社保
首先，要明確一個問題，那就是，靈活退休——不存在。
那麼，下崗職工在什麼情況下可以在政策允許的範圍內少繳納社會保險費，或者說提前退休呢？
一、因病提前退休。這種情況是需要經過自行申報，工傷鑑定部門進行審核，醫療專家進行體檢認定，最終在各方面條件允許的情況下，才能提前退休，但是，這條途徑仍然有個前提就是，繳費年限必須達到標準，因為各地情況不同，具體政策也有出入，因此，不詳細說明。
二、因特殊工種退休。這種方式只能說按照當前的政策要求退休年齡提前退休，並不是少繳納社保金。
因此，職工想要退休，必須要繳納足夠年限的社保金，否則，是不能辦理退休的。
