叫我魔鬼筋肉人
對於大多數老百姓來說，覺得進國企就是鐵飯碗，香餑餑，萬人爭破頭都要擠進國企，因為國企對員工的收入福利有保障，可以一生無憂。這樣的想法一直綿延至今，很多大學畢業生，如果是一般的專業也更鐘情畢業後進國企，對於進私企的積極性不高，這是父母對孩子引導的正面反映。
其實，國企和私企各有利弊。如果你學的專業是最先進的人工智能、計算機等，去BAT的發展前景就比國企要好很多，就未來創造性來說，國企不如這些技術領先的民企，當然待遇肯定也不如這些民企，如果你是想先在國企過渡一下背景，那也可以，但是最終由於專業的因素，還是會回到這些世界領先的科技企業的。因為就創新能力來說，可能在民營企業的發揮空間更大，阻礙更小，更能發揮你的專業優勢。
最終決定你是不是去國企的有三個因素，一個是專業背景，二是你的性格，三是你對未來的規劃。如果你是一般的文科專業，專業優勢不是特別突出，本身也不是很敢於冒險，沒有創新的動力，對未來的一生規劃也就是希望穩健有保障。這樣的性格的畢業生更喜歡安逸無憂，也就是更傾向於選擇國企。如果你是海歸，家庭條件也不錯，本身喜歡挑戰，有創新的精神，學習的專業也是當下最火熱的創新類專業，建議還是去知名的私企會更有前途。私企的束縛會比較小，在輕鬆的氛圍中更有利於專業特長的發揮。
我國的民營企業是社會發展的中流砥柱，解決了我國80%以上的就業率，大力發展民營企業是我國的一直的方針，民營企業在改革開放40年以來取得的成績是驕人的，所以我們的眼光也應該適應社會的發展而改變。年輕人不能一味地求穩求安逸而喪失了創新的動能，只有不斷地創新社會才能進步。當前的畢業生最好從以上三個因素裡充分權衡自己適合國企還是民企，國企和民企沒有哪個是絕對的好，適合自己的才是最好的。
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金融學家宏皓教授
作為一個曾經的老國企，我可以坦率的，負責任的告訴你，國企還是相當不錯的，是很多人想進卻進不去的。
我曾經在國企工作了十幾年，對國企瞭解很多，感情也很深。如果你是一個馬上畢業的年輕人，國企是一個不錯的選擇。為什麼這麼說，因為國企有五大優勢。
一，工作穩定。現在的國企一般都是特大型企業，抗風險能力較強，而且，國企一般不會裁員，所以，進了國企相當於進了保險箱，永遠不會有失業之虞。
二，壓力較小。國企工作節奏比私企要慢的多，工作壓力也比較小。如果你沒有什麼遠大的志向，你就是混日子，領導也不會死乞白賴的管你。不像私企，混日子的話，一天也待不住。
三，福利不錯。國企工資雖然不是太高，但是福利不錯，最關鍵的是，各種保險都是足額繳納。這塊隱形福利還是很有誘惑力的。私企就差的遠了。
四，關係簡單。國企的人際關係相對來說比私企要簡單的多。在私企，職場中很難有什麼真心的朋友。而國企截然相反，同事之間相處的很融洽。
五，培訓較多。國企在培訓上舍得花錢，能讓自己得到很好的鍛鍊。如果你是一個有遠大抱負的人，在國企工作幾年，學習了比較先進的管理方法，辭職去私企還是很受歡迎的。
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管理那點事
那是真的好！每次看到國企的話題，我都不自覺地唱起來“多麼痛的領悟”，因為對國企，我是走上職場近二十年，才真真切切體會到國企的好！下面是我的心路歷程！
剛畢業那會兒，雖然有去國企的機會，但我內心是很看不起國企的，總覺得在國企裡就是混日子，還要天天喝酒搞關係，動不動就搞一些無聊的會議，明知聽了沒用還要去聽，根本無法實現個人價值。總之，剛畢業時，我覺得國企是落後的、是臃腫的、是無聊的、是無法發揮個人能力的、是封閉的。而我要用“自己的雙手去實現人生價值”！
於是，我義無反顧的選擇了外企，而且是知名外企！好吧，一進入外企，那感覺真的不一樣，辦公室都在城市最豪華的位置，員工出差就是坐飛機，住宿都是五星級酒店，各種福利齊全，平時工作講話都是中英文夾雜，倍有面子！更關鍵的是，工資還比其他在國企的同學高出一大截，注意是高一大截！（那時候外企工資基本算秒殺國企）
進入外企後，職務晉升也不錯的，只要有能力，工作肯賣力，KPI績效考核過硬，基本上就一年一個小臺階，三年一個大臺階。反觀那些在國企工作的同學，職務晉升薪資提升慢的像蝸牛。我有個同學在某國企，我們同學十年聚會時，他說他十年沒升職過！
如果看到這兒，大家肯定都以為，還是外企好啊！畢竟外企工資高，待遇也不錯，雖然工作壓力大，但是老闆也人性化，該有的休假一個不少，大週末也是可以保證的。相對於國企又要加班又要應酬，又要學習工資還低，實在不是一個狀態！但，這所有的一切都將在畢業十到十五年時發生逆轉！也就是你35到40歲之間時。
人到35歲，外企職業發展陷入停滯期，就像不管男人年紀多大都喜歡20歲姑娘一樣，外企也是不管規模多大都喜歡30歲以下的員工。而且外企對老員工是比較殘酷的，動不動就搞個裁員啊、逼迫啊，總之就是一過35歲，如果還沒有升到相對高級的職位，在外企基本就要過戰戰兢兢隨時被裁掉的日子了。
而國企最大的優勢就在這時候展現出來了，那就是35歲在國企，沒啥事，甚至還被列入後備幹部考察對象呢。國企也很少裁員，使得國企的員工焦慮感比較低，而在現在這個狀態下，焦慮感低就是最大的幸福啊！
國企另外一個好處也開始逐漸的展現，那就是各種奇怪的隱形資源。這麼說吧，我有個同學在某大國企，他們在現在這個年代竟然還能以非常低的價格賣給員工房子。還有個同學在某國企任培訓經理，令我詫異的是，他們的培訓經費竟然高達五千萬，基本想怎麼花就怎麼花，他現在走到哪裡，每個培訓機構都待若上賓，手裡有經費啊！還有很多各種奇葩的福利，總之，是一開始都看不到的，只有在工作小二十年才知道。
最後，需要提醒大家的是，在職場裡，外企和國企是兩端，民企在中間。外企通常只喜歡招名牌應屆生和同樣是外企出身的人，國企則最喜歡招應屆畢業生，社招不多；也就是說，如果你在剛畢業時沒有進入國企和外企，以後再想進去其實是有一定難度的。尤其是國企，35歲以後基本就進不去了。
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職場再出發
要看什麼類型的國企吧，有的是生產加工的，有的是能源原料的，有的是水電煤氣的，有貨運代理的。
我以我兩年的國企經驗簡單講一下，
大學學的物流管理專業，畢業那邊去沿海城市做了貨運代理，在一家國企做操作員，國企是行業裡面龍頭企業，數一數二的，資產億級，我做的基層崗位，進去時前六個月發個1500的生活工資+300的飯補現金，因為看到同事都拿6/7K，覺得自己也能行，就熬6個月，基本上1個多月，就可以正式上崗了。
福利的話，是底薪加提成，提成受整個大行業變化，是出口部門，就是國家出口政策，出口的噸量等都是不定因素。然後逢年過節都有一點福利，端午節會送一箱鴨蛋，然後中秋是一箱臺灣進口桔子，國慶會發購物卡大概1500左右的卡，再有保潔的洗護套裝共7瓶左右，洗頭洗澡洗衣服的都有。還發大米2袋，就那種蛇皮袋，大一點的那種，200一袋可以賣錢，過年2000/3000的年終獎， 基本上就是這些福利，我呆兩年，兩年都有這些。聽起來東西算多了，後來出來上班，公司發個毛線給你。
工作的話，國企定崗明確，每個位置都有對應的人，一環對一換，你這裡錯了，後面有可能發現，有可能出現問題導致不能進行，相對起來算簡單，只要細心。
人際關係也簡單，我不是本地，發展基本無望。公司同事有的做了4年還是同級，有的甚至年數更多，你的領導不上或者不下，你基本是沒有機會的，做基層每天都有事，領導的話，我觀察下來，事務性上活少一點，處理一些棘手的事多，其他時間就是休息隨便乾點啥。
為什麼跳出來，因為覺得體驗人生太少了吧，這是好事也是壞事，出來後要自己上社會找工作，做事情都得靠自己，做得好就好，不好就滾蛋，很現實，不會有人過來安慰你，或者有靠山可以靠。更現實一點，其中心酸與喜樂只有自己體會的到。在國企穩定，工作穩定，福利都有，不犯大錯，一馬平川，熬下去，身體與心靈稍微輕鬆點，機會不多。出來後是大千世界，無奇不有，無所不驚，你能發現你可以做很多事，你也可以發現你做了不一定能做好，你會感嘆別人燈紅酒綠的瀟灑，你也會奮發圖強，然後你有可能3/5年一事無成，這些你都能考慮的到嗎？
新的地方是機會，也是威脅，你如果有良好的準備，那你就去選擇，去做。如果你心理對自己都沒底，那你出去有什麼希望。去流浪？ 社會能造人，也能廢人，你屬於哪一類，你對自己有認知評估嗎，你做一件事能堅持嗎，你意志力咋樣，都要去考慮，不能憑一時的美好期待，拍屁股決定。
阿西曆險記
我有幾個關係不錯的師兄，一個進了國企，另外一個進了私企。他們兩人應該算是典型的大學畢業一樣，但職業路徑截然不同的人。
A師兄學業成績特別優秀，學生工作實習經歷堪稱完美，個人畢業後，拿了很多OFFER，最終選擇了一家國企。這家深圳的國企比較知名，進入門檻特別高，我們學校就只有師兄一個人進去了，不過只有一個缺點當時月工資不高，跟互聯網與金融沒法比。我記得師兄給我們分享了一些同學的OFFER，去知名通信公司、互聯網公司特別多，普遍工資比國企高，有的甚至翻倍。
師兄在國企也是特別忙，經常加班，甚至還有出差任務。師兄稱自己沒有背景，在國企就得多付出些努力，僅僅五年，師兄就實現了買房買車的基本任務。注意，這可是在深圳，按照他畢業時的收入大家認為不可能辦到，他至少需要打拼10年才能湊夠首付，但人家五年就辦到了。如今8年過去了，師兄加班反而變少了，他人給我的感覺就是有點春風得意，在大城市已經有出人頭地的樣子。我覺得他是朋友圈混的最好的，資源人脈完爆同學。
B師兄學習同樣優秀，但實習經歷不多，屬於苦讀書那種。大學畢業進了華為，華為大家知道12年之前，很多優秀大學畢業生基本上看不上，但師兄當時找不到更好的工作，就只能進入華為。
遺憾的是華為崗位隨機分配，師兄無線、終端兩個最有前途的部門也沒進入，反而去做服務器相關的研發工作。每天基本上都有加班，晚上10點至少基本上沒回過家。B師兄為人踏實本分，人特別好，進入的也是頂級公司，但感覺就是機遇差那麼點。如今8年過去了，我再次見到B師兄時，大吃一驚，老哥頭髮快遮不住額頭了。
雖然賺的不少，但聊天時感覺愁眉苦臉的，據說華為34歲以上的員工裁員的可能性非常大，如今B師兄正考慮退路，想去一家國企養老，不想中年危機到來時，工作丟了！
看到這你就明白，國企最大的好處就是能夠避免中年危機，私企對於年齡大的員工可不友好哦！
沐雲成長日記
說實話，如果是年輕人，不建議你進國企。原因有三：
1、國企工資太低。
和我一起進國企的畢業生，大部分到手工資只有兩千多，對於他們來說，完全不夠用。即使過了實習期，到手也不到三千。而且國企工資預算由政府部門嚴格控制，將來即使漲工資，幅度也很小。
關於福利，現在對國企管得比較嚴，很多國企都不敢發過節費、各種補貼，偶爾過年過節發些物品，不如直接發錢來得實在。
但是國企的五險一金比較規範，尤其是住房公積金，交得比一般私企要多。這一點對於年輕人來說，不如高工資的吸引力大。
2、在國企，很難學到真正有用的東西。
有人說，在國企，我本來想學做事，可是領導們一直在教我怎麼做人。我並不認為，圓滑處世就是會做人的體現。年輕的時候，更應該追求自己的理想，而不是急於找一個養老的場所。
國企就是棵大樹。很多人以為找到一個大平臺，從此端上了“鐵飯碗”，高枕無憂。但在現代社會，真正的鐵飯碗是自己的技能。人應該努力提升自己，有一技之長，這樣就算有天樹倒了，你還能飛走。
3、國企的關係網太複雜，無背景的人很難有上升空間。
很多人輕輕鬆鬆就能進國企，待在最清閒、福利最好的分公司或部門，基本上都是關係戶。雖然你和他們都是新人，但他們明顯會得到更多的照顧，並且對你可以頤指氣使。至於將來的上升空間，沒有後臺沒有關係的人很難被優先考慮。
所以，如果你還年輕，不要輕易談這趟渾水。
寧萌
適合自己的才叫好，每個人心中都有自己的好，本人普通雙一流大學畢業，先進國企，再進私企，最後進了政府部門工作。我可以通過自己的經歷講講我認識的國企，私企。
我進國企那幾年，經濟形勢不太好，進的又是大型老國企。當時剛畢業，想的全是學習，需要好的平臺成長。但是當時企業前一年讓我從人事先呆了幾個月，熟悉人事工作流程，但是在當時的我看來就是打雜。心裡不情不願的。呆完人事，去了生產車間，學到不少東西，但心裡有落差。最後到自己專業的技術部門。也許是經濟形勢不好，在技術部門變的比較輕閒，熟悉圖紙，工藝，跟進生產。每到大型節日還要脫產搞各種節目，那兩年，和一起畢業的同事們真的處的很開心。但同時內心有點苦悶，覺得學到的東西太少，總覺得未來一片渺茫，其實工資扣去保險之類的也並不高。快樂並痛苦的呆了兩年，終於跳槽。
跳槽的經歷，真讓我覺得早就應該出來了，找工作的時候要不是學校還能看，工作經驗被問起來真是少的可憐。許多經歷在對方看來也是不值一提，最後找到了我們學校畢業比較多的一家企業，這家企業本身就是校方人員創業的企業，粗獷但什麼都可以嘗試工，在當時的我看來，充滿著幹勁。在這家企業，我迅速的成長，一個項目接著一個項目。人生好像找到了方向，但過了2年，還是這個狀態，我又感到疲倦，沒日沒夜的工作，我感覺沒有了自己的生活，工作好像就是為了工作。但我好像並不是工作狂的體質，又開始懷念國企的日子，這時候我在國企的那些同事經過幾年的沉澱，也都走向了重要崗位，成家立業，這時候我也對自己認真的做了思考，覺得自己其實並不適應如今的企業，因為我本人並不是對事業有著很大的渴望，從讀書開始就已經沒什麼明確的目標，選專業也只是為了好找工作，或者自己的學習的慣性思維，最後，在私企的日子裡又經歷了感情的挫折，在那段日子裡，情緒比較差，加班提不起幹勁，有點跟不上企業的節奏，總之日子很難過。最後，我下定決心辭職，靜下心來想自己的人生到底應該怎麼過。兩個月後，決定考公務員，於是找了家研究所的工作過渡，邊工作邊看書，後來考上了公務員。
現在有時候想想又開始懷念搞技術的日子，也會為自己放棄了自己苦學多年的專業遺憾，但回首過去，如果再選，我想應該更早一點考公務員。這就是我自己的選擇。其實這裡面如果我選擇哪一個，我喜歡哪一個，繼續下去，都會有不錯的結果。我國企的同事如今大部分都比我成功，在重點崗位當著中層領導，生活時間也還算充裕。而私企的同事，也是如此，成了行業裡的資深人士，輾轉到各大城市，拿著高薪，經常出差飛來飛去，雖忙但充實。所以，我後悔的是，我自己隨波逐流，認識到真正的自己有點遲，如果早點就更好了，其實工作大都要靠時間的積累，但我仍然慶幸最後我選擇了我真正想要的生活，也認識到自己是一個對自己特別好的人，一點都狠不起來，只能過著比較穩定，時間充裕一點的生活。每個人都不一樣，所以“好”也是相對的，只要花時間去做，工作總能做好。所以要多認識自己，早點做出選擇才是更好的。
心靈機械師
進國企真的好嗎？這個問題真是仁者見仁智者見智的問題，我來說說我的看法吧：那就是有好也有壞，下面我各舉一例來說明。
一、國企的好
國企自然有它好的一面，那就是有朝九晚五的保證。
這個好看起來好像是那麼的蒼白無力，其實你仔細看看周圍的上班族有多少人下班時能看到日落的太陽？加班早就已經是職場的常態了。
想象一下，早上八點到公司開始工作，工作到下午五點到了下班時間，可是有多少人是真正的這個時候下班的？肯定是留下來繼續工作啊，幹到晚上九十點下班，回到家嘛就洗洗睡了，有多少時間是留給自己的？這樣日復一日年復一年，人生的大部分時間都在公司，沒有時間陪家人，沒有時間好好停下來想想自己的未來，關鍵還沒加班費！
在國企基本上是朝九晚五，有充足的屬於自己的時間。自己下班後可以選擇繼續充電、繼續加班、出去遊玩、陪陪家人，這種感覺還是很不錯。在這樣一個快節奏的職場，能夠按時下班是多麼的珍貴！
二、國企的不好
國企一個不好就是幹活兒心有餘而力不足，通俗點說就是需要互相配合時卻找不到人。
國企裡工作的一個特點就是很難湊齊需要的一波人。比如你正在就某個問題與同事A交談，談的正是關鍵的時候突然同事B過來了，而且招呼都不打直接與同事A交談，而同事A也像是沒什麼事兒似的開始與同事B交談，而你，對，就你，則突然被晾到一邊了！接下來，你沒談完的事情可能要等上好幾天才能繼續交談。
在國企中這種被打斷或者無法找到需要的人真是太常見了，也許這是國企裡效率低的一個原因吧。
總體而言，國企有國企的好，但是有時也有讓人心累的地方，看你更加看重哪一方面了。對國企有啥疑問的小夥伴可以留言繼續討論哦，也多為我的回答點贊吧！
數字視聽科普
並非所有的國企都是好工作。
朋友畢業後去的某中字開頭的國企。 女孩子，每天混在一堆男人中間，跟著他們跑工地、進現場。工資待遇不錯，但是工作條件非常艱苦，常年駐紮工地，而且都是特別偏的郊區，想出去買個東西都得開車一小時的那種，出差一次幾個月，談戀愛的時間都沒有
後來，不顧家人反對，轉行互聯網。現在錢也賺了、男朋友也有了，小日子幸福到不行。
拉拉說職場
作為一個現在還在國企上班的小白領，看到這個問題，我真想說說自己的心裡話。
我大學畢業之後進的是一家民營單位，幹了兩年覺得沒什麼發展，就開始找工作，那時候工作經驗少，也沒見過什麼世面，就在網上投簡歷，後來就到了現在這家國企。
我進入國企完全是社會招聘，沒有任何背景關係那種。到現在已經五年了，前兩年很努力地在工作，當然也能遇到一些好的前輩。後來工作團隊有的離職走了，有的有工作調整，周邊環境就變了，工作上也就懶散了。
國企的單位我覺得最不好的就是晉升的問題，有些企業熬年頭也不代表你能晉升，因為有更優秀、更年輕的人來了。所以只是單純的熬著，並不想原來那種只要熬著就有機會，現在不作出突出貢獻，不到基層鍛鍊，想晉升基本沒希望。
而且隨著國家各項經濟政策的出臺，很多國企都已經不再是純國企了，而且會引進戰略投資者，甚至有些民營大企業入股國企，現在真正的國企已經不多了。
如果還沒進國企，建議還是找找自己喜歡做的。
因為國企就想一個漩渦，一旦踏進來，進入舒適圈，你就很難再出去了。
以上是我的建議，希望能幫到你！
